763天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院選拔青年專業(yè)技術(shù)骨干

1、天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院選拔青年專業(yè)技術(shù)骨干實施辦法為加強我院專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，促進優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，特別是臨床醫(yī)學(xué)人才的迅速成長，特制定我院青年專業(yè)技術(shù)骨干選拔辦法。 一、選拔條件 （一）基本條件青年專業(yè)技術(shù)骨干應(yīng)具有堅定社會主義信念，擁護黨的基本路線，執(zhí)行黨的教育方針和醫(yī)藥衛(wèi)生工作方針，愛國愛院，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮好學(xué)，職業(yè)道德高尚；教書育人，為人師表；關(guān)心集體，團結(jié)同志，善于合作共事，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；年齡在35歲以下，學(xué)歷一般應(yīng)在碩士研究生以上；身體健康，精力充沛，在業(yè)務(wù)上具有開拓和奉獻精神。 （二）業(yè)務(wù)條件 1、專業(yè)基礎(chǔ)扎實。在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有扎實的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，了解本

2、學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展前沿，有一定的相關(guān)學(xué)科的理論知識，擔(dān)任中級以上技術(shù)職務(wù)。在業(yè)務(wù)上積極進取，有發(fā)展?jié)摿?，?jīng)過培養(yǎng)有條件達到優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才水平。 2、教學(xué)水平較高。積極完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教學(xué)效果好，師生評價好。 3、醫(yī)療技術(shù)水平較高，能嫻熟地處理本專業(yè)較疑難醫(yī)療問題，有一項國內(nèi)較高水平的技能，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展的最新動態(tài)。4、科研能力強。實驗技術(shù)全面，操作能力強，參加部委、省市級科研課題并有獲獎（額定成員），近五年內(nèi)在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表過較高水平的論文（第一作者）。5、熟練掌握一門外語，具有聽、說、讀、寫“四會”的能力。 二、選拔辦法和程序1、 選拔工作必須堅持條件，全面

3、衡量，擇優(yōu)推薦，寧缺勿濫。2、 選拔工作要增加透明度，公布選拔條件。3、 推薦方式：由各科室進行初評后報到院人事處。 4、由中級衛(wèi)生技術(shù)評審委員會和學(xué)術(shù)委員會部分專家11-13人組成的專家組進行評議。 5、由人事處將評議結(jié)果呈報院辦公會審定批準(zhǔn)，公布名單。三、 培養(yǎng)措施 1、醫(yī)院啟動百萬元人才培養(yǎng)專項基金，對青年專業(yè)技術(shù)骨干實施資助，每人每年1 000元。用于完成培養(yǎng)目標(biāo)所需培訓(xùn)學(xué)習(xí)、購買資料、學(xué)術(shù)交流、考察研討等。2、加強對青年專業(yè)技術(shù)骨干的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，人事處協(xié)同黨委及職能科室共同完成，以適合方式進行愛國愛校、立足本職、敬業(yè)奉獻、創(chuàng)業(yè)成才的教育。 3、建立導(dǎo)師培養(yǎng)制度。每個培養(yǎng)對象應(yīng)由

4、各科配備1-2名導(dǎo)師對其進行指導(dǎo)培養(yǎng)，導(dǎo)師應(yīng)由博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師以及有豐富教學(xué)、醫(yī)療、科研經(jīng)驗的專家教授擔(dān)任。通過老專家、老教授的傳幫帶，使他們在思想品德和業(yè)務(wù)水平上盡快地成長，盡早成才。 4、對于選定的青年專業(yè)技術(shù)骨干大膽使用，讓他們在醫(yī)教研業(yè)務(wù)和管理工作中擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任，在實踐中接受鍛煉，縮短人才成長周期。 5、在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升中給他們創(chuàng)造展示業(yè)績和成果的機會，對學(xué)有成就的青年專業(yè)技術(shù)骨干，破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱（不受畢業(yè)年限、任職年限和崗位指數(shù)的限制），為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。四、 管理辦法與考核辦法 1、醫(yī)院負(fù)責(zé)培養(yǎng)對象的選拔條件、綜合性計劃的制定、培養(yǎng)對象的評選審批、考核工

5、作的組織、培養(yǎng)對象的調(diào)整、各科室負(fù)責(zé)本科室的培養(yǎng)計劃、個人培養(yǎng)方案的制定、各項培養(yǎng)措施的具體實施。2、醫(yī)院青年專業(yè)技術(shù)骨干的培養(yǎng)期為三年，培養(yǎng)期內(nèi)要進行年度考察和培養(yǎng)期滿考核。 3、對培養(yǎng)對象實行目標(biāo)管理、跟蹤培養(yǎng)、定期考核?？己私Y(jié)果歸入業(yè)務(wù)考績檔案。對于考核結(jié)果優(yōu)秀者醫(yī)院予以獎勵，對考核不合格者取消資格。五、 考核（一）考核目的通過考核，了解培養(yǎng)對象的業(yè)績情況及存在的薄弱環(huán)節(jié)和差距，調(diào)動其奮發(fā)成才的積極性，促進其盡快成才。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)通過重點培養(yǎng)應(yīng)使被培養(yǎng)對象在專業(yè)知識面上拓寬，在教學(xué)、科研、醫(yī)療能力上得到較大的提高，被培養(yǎng)對象每年應(yīng)至少參加一項縱向課題研究，并是主要承擔(dān)者；每年至少應(yīng)在省部級以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有價值的研究論文一篇。 （三）考核程序 1、醫(yī)院根據(jù)本辦法制定具體的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核辦法，提前通知培養(yǎng)對象及其導(dǎo)師。 2、被考核對象應(yīng)依據(jù)本辦法填寫天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院青年專業(yè)技術(shù)骨干考核情況登記表。 3、醫(yī)院組織專家組對培養(yǎng)對象進行考核。 4、主管部門（人事處）在尊重考核委員會意見的基礎(chǔ)上，簽署考核意見。 5、各級考核意見應(yīng)填寫兩方面內(nèi)容。第一、培養(yǎng)對象符合考核標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績；第二、對培養(yǎng)對象本階段的考評意見（如達到考核標(biāo)準(zhǔn)，未