公司員工保密協(xié)議書

1、XXX有限公司xxx有限公司保密協(xié)議甲方：XXX有限公司乙方：身份證號碼：鑒于：1、乙方系甲方員工，與甲方之間存在勞動合同關系；2、乙方受雇于甲方，在工作中，乙方將獲知甲方的大量商業(yè)信息秘密。為了維護甲方的商業(yè)利益，并明確乙方作為甲方員工所負有的保密義務， 甲、乙雙方在遵循誠實、信用及自愿的原則上，經協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。一、商業(yè)信息秘密1、乙方須予以保密之“商業(yè)信息秘密”包括但不限于：乙方在從事指定工作中所獲悉的甲方之近、中、遠期業(yè)務發(fā)展計劃、資金及融資狀況、公司各項規(guī)章制度、營運作業(yè)規(guī)范、分配方案、戰(zhàn)略計劃、 商業(yè)計劃、合作對象、方式、協(xié)議、客戶名單、技術筆記及文檔、設計方案、貨源情報、產

2、銷策略、招投標中的標底、標書內容、保密數據、設 計程式、方法、技術和配方，和甲方的行銷企劃、業(yè)務（客戶資料、交易價格、定價政策）、財務會計、物料采購、人事管理、品質控制制度、 公司內部系統(tǒng)有關之所有資料、圖表、文件、電腦軟體及其他與甲方營業(yè)活動和方式有關之資料等。2、本協(xié)議所指的“商業(yè)信息秘密”資料形式，包括但不限于：文字資料、電腦文檔、圖片、視聽資料等信息載體。二、 有效期間：甲、乙雙方勞動關系確立期間及離職后2年內。三、保密義務1、乙方應將本協(xié)議第一條所述之信息視為商業(yè)信息秘密，不得將這些信息用于乙方接受聘用的工作以外的任何方面，不得向甲方以外的任何第 三方泄露與其所從事工作有關的任何信息

3、，除非該信息的披露依法律要求必須向有關政府司法部門透露。但該披露必須事先得到甲方書面同意， 并只能在授權的范圍內披露。2、乙方只能將其掌握的甲方的商業(yè)信息秘密用于甲方許可的事由，或者用于完成甲方的工作。乙方不得將上述商業(yè)信息秘密用于其他方面。乙方或者第三方對于甲方的商業(yè)信息秘密的任何修改、打印、復制均需得到甲方的書面授權。3、岀于甲方的需要，乙方在公司內部更換職位時，乙方應在工作交接時交岀其掌握的與新工作無關的所有商業(yè)信息秘密資料。4、在日常工作中，乙方應將涉及甲方商業(yè)信息秘密的資料，與其他一般性資料、物品分別存放，并保證將涉及甲方商業(yè)信息秘密的資料置于安 全處所，以防止非相關人員之接觸，并確

4、保該資料不致泄密。5、乙方在完成工作后，對于廢棄不用的保密資料應作如下處理：文件、圖紙等應及時銷毀；磁盤、視聽資料或其他不易銷毀的實物應當及時交 還甲方，由甲方統(tǒng)一處理。6、乙方在遺失甲方的保密資料時，應及時向甲方匯報，以便使甲方能立即采取相關措施，減少因商業(yè)信息秘密泄露而可能造成損害的程度。若 為故意情事，一經查核，甲方得依第七條“違約責任”追溯既往。四、保密期限1、在本協(xié)議有效期限內乙方均負有上述保密義務。2、在本協(xié)議終止后2年內，乙方對其從甲方獲取的商業(yè)信息秘密仍負有上述保密義務；此外，無論乙方因何種原因離職時，所有由乙方所作或 保管的有關甲方商業(yè)信息秘密的筆記、備忘錄及任何形式檔案、文

5、件等均需即時交予甲方，并由甲方簽收。五、乙方的陳述與保證乙方在充分了解所從事工作會接觸公司有關商業(yè)信息秘密且任何泄密將造成公司重大利益?zhèn)A上，作岀如下陳述和保證：1、乙方對在服務過程中獲悉的甲方的商業(yè)信息秘密負有保密義務，保證不因乙方的故意或過失使他人獲得、使用這些信息。2、除甲方正式的書面指示外，任何口頭或非正式的書面指示均不構成乙方向任何第三方告知或提供與甲方商業(yè)信息秘密有關之資料的抗辯理由。3、除工作上確有必要外，乙方保證不故意了解、掌握非本部門所涉及的商業(yè)信息秘密和商業(yè)技術秘密，更不得故意獲取有關的資料。4、乙方保證在任職期間或離開職務后（含調職、離職、停職等原因），不私自復印或保

6、留和甲方商業(yè)信息秘密有關之任何資料，亦不得將知悉 的內容泄露于其他任何第三方，或協(xié)助第三方獲悉相關資料的內容。5、乙方保證在職期間，不得與任何第三方簽訂書面勞動合同，也不得與第三方建立事實上的勞動關系。尤其是在職期間，不利用其在工作中了解的甲方的商業(yè)信息秘密為自己或第三方從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成甲方之損害。6、鑒于乙方在職期間獲得或制作的商業(yè)信息秘密，對甲方在競爭中的巨大價值，在勞動關系存續(xù)期間或終止之后，乙方均承認甲方因投資、培訓或提供創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)信息秘密的所有權，因此乙方保證：在勞動合同終止后，不得直接或間接地使用或幫助他人在甲方的競爭領域內 使

7、用該商業(yè)信息秘密，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)信息秘密職工離開甲方。7、如違反本協(xié)議，甲方有權即刻解除與乙方的勞動合同和勞務協(xié)議，且乙方承諾放棄申訴抗辯權。六、違約責任1、如果乙方違反上述規(guī)定而給甲方造成損失的，乙方應予以全額賠償。2、 若乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，致使甲方商業(yè)信息秘密泄露的，乙方必須向甲方支付違約金人民幣貳萬元，若甲方所受實際損失高于此違約金數額，則甲方有權按實際損失額向乙方追償。3、乙方違約的事實并不能接觸其在本協(xié)議項下的保密義務，乙方在因違約而賠償甲方損失后，仍需繼續(xù)遵守本保密協(xié)議。七、爭議解決甲、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由甲、乙雙方協(xié)商解決，若經協(xié)

8、商不能解決時，可向公司所在地相關仲裁委員會或法院裁決。八、本協(xié)議任何部分的修改和補充，不能影響其他部分的效力。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）xxx有限公司簽訂日期：年乙方（簽字及手?。┖炗喨掌冢耗暝氯瘴飿I(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識-3、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要

9、求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。2、培訓要求1）保安

10、理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4）工作技能培訓其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識-朋、職業(yè)道德

11、、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容:1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，

12、嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。&虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫