人力資源部職責和架構(gòu)

1、、組織架構(gòu)人力資源部職責1、人力資源部人力資源部經(jīng)理人事助理負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施;2、負責根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負責組織甄選、弓I薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組織和實施；4、負責建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制；5、負責建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實施；7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作；8負責做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作；9、負責對公司人力資源管理情況進行檢查、監(jiān)督和指導、服務;10、負責及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助

2、各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領導交給的其他任務三、崗位職責說明書一、岡位基本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上級副總裁直接下級部門副經(jīng)理級另U經(jīng)理級編制日期二、工作職責1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施， 促進人員的優(yōu)化配置；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間

3、的協(xié)調(diào)工作等；6、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制， 及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；9、配合副總對各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗要求5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧1、對人

4、才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；2、較高的敏感度及一定的判斷能力；3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；工作條件1、工作時間：標準工作時間2、工作場

5、所：辦公室3、工作環(huán)境：基本無危險，無職業(yè)病危險。一、岡位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號直接上級經(jīng)理直接下級級另U職員級編制日期二、工作職責1、定期組織集團勞動合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時于勞動局備案。2、集團勞動合同解除的備案工作。3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。4、負責社會保險本的保存和管理工作。5、負責集團保險費用的繳納工作。6、負責組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。7、負責集團公司各部門養(yǎng)老保險本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、收集社會保險相關知識，解答員工相關疑問。9、負責離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10負責就業(yè)協(xié)議相關文件資料的存檔及管理工作。11、負責職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。12、負責組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。13、負責組織職稱評審工作。14、其他證件的保存和管理工作。15、完成領導交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗要求2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧1、熟悉國家相關法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；3、人力資源管理理論基礎扎實；4、熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精