{新勞動法合同}建筑行業(yè)勞動合同

1、新勞動法合同） 建筑行業(yè) 勞動合同編號： 建筑行業(yè)勞動合同 （示范文本 ） 甲方 （用人單位 ）名稱 :法定代表人 :地址 :聯(lián)系電話 :乙方 （勞動者 ）姓名 :家庭住址 :居民身份證號碼 :聯(lián)系電話 :江西省勞動和社會保障廳印制 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 遵循平等自愿、協(xié)商壹致的原則訂立本勞動合同。 壹、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同的期限：（壹 ）有固定期限 :自 年 月日起至 年 月日勞動合同終止。（二）無固定期限 :自年月 日起。當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。（三）以完成壹定的工作任務(wù)為期限。 自 年月日起至?xí)r_勞動合同終止。其

2、中，試用期自年月日至 年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間（四 ）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意于 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位，雙方 簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不 超過 40 小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門 批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭芯C合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七 ）甲方根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方的正常工作時間工 資執(zhí)行以下第 種方式：1 甲乙雙方

3、實行月 （周、日、小時）工資制。 乙方月（周、 日、小時）工資為 元。試用期的工資為 元/月（周、日、 小時 ）。2 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不計入乙方 工資。（八 ）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日支付工資，且由乙方簽字確認(rèn)。（九 ）甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資， 支付乙方的工資不 低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（十 ）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資 150% 的工資；安排乙方于休息日工作又 不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資 200% 的工資；安排 乙方于法定休假日工作的，支付不低

4、于乙方工資 300% 的工 資。（十壹 ）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費 用；社會保險個人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代 繳。四、勞動保護(hù)和勞動條件（ 十二 ） 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和國家有關(guān)規(guī) 定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲 方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動 保護(hù)。（十三 ）甲方于乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。 于施工現(xiàn) 場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要 的安全措施。（十四 ）甲方為乙方提供的宿舍、 餐飲等基本生活條件必須達(dá)到 安

5、全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn) 場環(huán)境和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （JGJl46 2004） 。（十五 ）甲方應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況告知乙方。 甲方和 乙方均應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。乙 方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)采取措施使甲方得到及時救治。五、勞動紀(jì)律（十六 ）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)于 和乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，且有乙方簽字為證。（十七 ）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各 項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全作業(yè)指導(dǎo)書，服從管理，按時完 成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全 和身體健康的勞動條件，有權(quán)提

6、出批評、檢舉和控告。（十八 ）甲方能夠?qū)σ曳綀?zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行檢 查、督促、考核和獎懲。六、勞動合同的解除和終止（十九 ）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。 乙方有 勞動法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（二十二 ）本勞動合同期滿即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 能 夠續(xù)訂勞動合同。（二十三 ）解除或者終止本勞動合同后， 甲乙雙方于七日內(nèi)辦理 解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（二十四）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) 1994481 號文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 乙方根據(jù)勞

7、 動法第 32 條第 （二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部 發(fā) 1994481 號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 二十五 ） 甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分。八、其他約定（二十六 ）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：九、勞動爭議處理（二十七 ）甲、乙雙方于履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可 先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可于爭議發(fā) 生之日起 60 日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?（甲方工商注冊地或者施工地，下 同）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠 于 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同壹式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1 、用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2、甲方支付乙方工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動合同時，甲方