2021年專賣店員工規(guī)章制度范本.doc

1、2021年專賣店員工規(guī)章制度范本為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！第一、工作要求一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。三、上班后第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛。四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、_喝酒、睡覺而影響本公司形象。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司_。七

2、、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)。八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。第二、員工服務(wù)態(tài)度一、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。二、新入職員工應(yīng)盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶。三、顧客進(jìn)門時(shí)，應(yīng)說“歡迎光臨”，顧客離開時(shí)，應(yīng)說“歡迎下次再來”。第三、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定一、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月_元，遲到、早退、每分鐘扣罰_元；曠工一天扣罰_元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的_%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。二、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)_元；（條

3、件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰_元。三、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、_喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰_元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰_元/次。四、必須服從分配、服從管理，違者扣罰_/次；私下使用本公司電腦者扣罰_/次。五、透露公司_（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的_%。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及

4、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第四、入職條件一、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。二、需交_復(fù)印證、工資卡一張、2寸白底彩照兩張、健康證明一份。三、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。第五、辭職條件一、正式員工辭職，必須提前_個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職。二、試用期辭職的，要提前_天申請。三、辭退員工只發(fā)工資，無其他福利，辭退條件如下：1、連續(xù)礦工_次/月。2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵_次/月。3、泄露本公司_次/月。4、偷盜本公司財(cái)物者。風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)_時(shí)，

5、爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)_，而是該_是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)_”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)_侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)_的存在、證明企業(yè)對商業(yè)_采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)_的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)_，維護(hù)合法的權(quán)益。四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)_，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算