企業(yè)薪資福利制度模板.doc

1、企業(yè)薪資福利制度模板第一條：薪資1）公司的薪資結構由差不多工資、職能工資、業(yè)績提成工資、各類 津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司按照人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針 對職員的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業(yè)績，確定和調整職 員薪資；4）每月以工作日 26 天來運算薪資。（365天-48休息日-8 天節(jié)假日） / 12月=26天 第二條：加班1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經 理批準后方可加班；2）職員級治理人員、營業(yè)人員延時加班不計加班時刻；休息日加班一 樣不運算工資，而給予同等加班時刻的調休假；3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；4）

2、延時加班按差不多工資的 150%運算工資；不足整一小時不予運算， 超過整一小時按整 1 小時運算加班工資； （專門情形不算延時加班）第三條 福利1）社會統籌公司政府規(guī)定，對符合條件的職員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和職員個人繳納 部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險 公司按職務、奉獻、崗位等具體情形，為符合條件的職員辦理商業(yè)保 險。第五章 獎懲第一條 獎勵； 公司對有以下事項的職員予以不等的精神鼓舞、物質獎勵。1) 工作主動、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、榜樣執(zhí)行公司各項 規(guī)章制度，全年未顯現任何咨詢題者；2) 超額完成業(yè)績指標任務、達到各項

3、經濟指標使公司經濟效益明顯 者；3) 對企業(yè)進展或治理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；4) 愛護公司利益和榮譽，愛護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟 缺失有功者；5) 堅持業(yè)余自學，持續(xù)提升業(yè)務水平，在公司任職期間，獵取更高 層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司制造效益者；6) 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶贊揚者；7) 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，愛護公司利益， 幸免經濟缺失；8) 對社會做出奉獻，使公司獲得社會榮譽者；9) 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者 第二條 懲處 公司對有下列行為職員的視情節(jié)輕重給予警告、罰款、除名的懲處處 理。1) 對上級指示或命令，無故未能如期完成，阻礙公司利益者；2) 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3) 有意泄露公司商業(yè)隱秘致使公司利益缺失者；4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5) 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受缺失者；6) 未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；7) 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；8) 全月曠