外企集體合同范本

1、外企集體合同范本 集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)商量同意后，由工會(huì)或者員工托付的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。下面是由本站我為大家推舉的外資企業(yè)集體合同范本，供大家參考用法： 本合同由_公司(以下簡稱公司)與_工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。 第一章總則 第一條依據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 其次條工會(huì)代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，

2、并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。 公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、.保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、生活福利、 退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條公司敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，訓(xùn)練職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)

3、、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會(huì).或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。 其次章職工聘用 第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。公司招工方案及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。 第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)看法。 第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。 第三章工作日制度 第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。 第十條公司有責(zé)任不斷

4、改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時(shí)間，盡可能避開或削減加班加點(diǎn)。 平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。 嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司削減工作時(shí)間。 第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法。 第四章工資和津貼 第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第十四條工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素

5、，向公司提出本年工資要求。 共4頁，當(dāng)前第1頁1234 董事會(huì)在商量此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。 公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。 第十五條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。 公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 第五章職工福利 第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎(jiǎng)基金，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會(huì)幫助公司合理支配用法。 公司應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金用法狀況報(bào)表。 第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、

6、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會(huì)支持公司為此所作的努力。 第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。 第六章杜會(huì)保險(xiǎn) 第十九條公司依據(jù)中國.保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行.保險(xiǎn)制度，支付職工.保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。 其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。 其次十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，

7、按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 其次十三條工會(huì)幫助公司做好各項(xiàng).保險(xiǎn)工作。 第七章勞動(dòng)愛護(hù) 其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、條例。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 其次十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)愛護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。 工會(huì)發(fā)覺公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理決定。 其次十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、

8、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對此提出看法并進(jìn)行監(jiān)督檢查。 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入用法。 其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 公司向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。 其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。 第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方

9、案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。 共4頁，當(dāng)前第2頁1234 工會(huì)參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)商量并監(jiān)督實(shí)施狀況。 第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任訓(xùn)練職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，訓(xùn)練和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為進(jìn)行懲處。 第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第八章訓(xùn)練與培訓(xùn) 第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。 公司訓(xùn)練管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的訓(xùn)練培訓(xùn)。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)訓(xùn)練基金用法狀況。 第三十四條工會(huì)組織幫

10、助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問訓(xùn)練，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。 第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開頭、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。 第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判訓(xùn)練、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 對職工進(jìn)

11、行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。 工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。 第十章合作與聯(lián)系 第三十九條雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。 公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副.每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行

12、通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。 雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。 第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 工會(huì)正、副.或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。 雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。 第四十一條雙方同意實(shí)行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。 第十一章監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 本

13、合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。 共4頁，1234 第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十二章期限和變更 第四十四條本合同有效期為3年。 合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)有效。 第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第四十六條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的狀況下，公司應(yīng)賜予支持。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如消失沖突，以中文文本為準(zhǔn)。