2021區(qū)人力資源和保障局關(guān)于工作目標完成情況的自查報告

1、區(qū)人力資源和.保障局關(guān)于工作目標完成情況的自查報告區(qū)人力資源和.保障局關(guān)于工作目標完成狀況的自查報告區(qū)目標治理工作領(lǐng)導小組：依據(jù)區(qū)委目督辦、區(qū)政府目督辦關(guān)于20xx年度工作目標績效考評的通知（x委目督20xx80號）精神，區(qū)人社局主動組織人員，對比全年人力資源和.保障工作主要目標進行了仔細總結(jié)、自查?，F(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：一、主要工作目標完成狀況20xx年，我局通過落實目標責任，創(chuàng)新工作方法，深化共創(chuàng)共享機制，抓好目標的過程實施和詳情治理，圓滿完成了全年各項目標任務(wù)。（一）就業(yè)促進工程。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4765人，完成目標任務(wù)的123.57；發(fā)放小額擔保貸款2523萬元，完成目標任務(wù)的14

2、8.41%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率把握在3.5%以內(nèi)；發(fā)放培訓卷3000份，完成目標任務(wù)的100%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增8362人，完成全年目標任務(wù)111.49%；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)314人，完成目標任務(wù)的104.67%；培訓農(nóng)民工3547人，完成目標任務(wù)的118.23%。其中：農(nóng)村勞動力技能培訓1816人，完成目標任務(wù)的232.07%；在崗培訓1396人，完成目標任務(wù)的116.33%；品牌培訓335人，完成目標任務(wù)的111.67%；實現(xiàn)高校生創(chuàng)業(yè)58人，完成目標任務(wù)的116%；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.8%，完成目標任務(wù)的106.82%；有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%

3、；全區(qū)共有247名高校生志愿者，保證了每個行政村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名高校生志愿者。（二）.保障工程。全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達7.88萬人，完成目標任務(wù)的106.78%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98.34%，完成目標任務(wù)的101.38%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增擴面參保58606人，完成目標任務(wù)的174.89；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達14.74萬人，完成目標任務(wù)的130.27%。（三）投資促進目標。執(zhí)行一把手掛帥制，強化工作措施，狠抓任務(wù)落實，扎實推動投資促進工作。全年共上報有效信息3條，引進_銳鋒核電及重型液壓裝備制造、_現(xiàn)代萬通新型錨固產(chǎn)品制造和萬貫國際五金機電配送

4、項目3個，總投資約41.95億元，截至20xx年11月底實際到位資金3.912億元，已全面完成目標任務(wù)。（四）民生工程目標。已全面完成民生工程各項目標任務(wù)。其中，城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)2955人，完成目標任務(wù)的123.13%；就業(yè)困難人員再就業(yè)858人，完成目標任務(wù)的122.57%；動態(tài)消退零就業(yè)家庭；全區(qū)共有86名農(nóng)村中學校特崗老師方案志愿者，完成目標任務(wù)的115%；有27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院高校生支醫(yī)方案志愿者，完成目標任務(wù)的168.75%，有38名高校生服務(wù)社區(qū)就業(yè)和.保障方案志愿者，完成目標任務(wù)的115.15%；選派78名專業(yè)技術(shù)人員到毗河以南農(nóng)村基層服務(wù)，完成目標任務(wù)的100%；促進119名

5、高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習，完成目標任務(wù)的119%；新增青年（高校生）創(chuàng)業(yè)載體685平方米，完成目標228.33%；新增青年（高校生）創(chuàng)業(yè)項目14個，完成目標任務(wù)的140%；引進5個創(chuàng)業(yè)項目進園進展，完成目標任務(wù)的166.67%；實現(xiàn)青年（高校生）就業(yè)3200人，完成目標任務(wù)的100%。二、單（專）項目標任務(wù)完成狀況20xx年，區(qū)人社局共擔當單（專）項目標34項。其中，有2項為我局牽頭考核目標任務(wù)。截止20xx年11月底，擔當?shù)?4項單（專）項目標已全面完成。三、特色亮點工作（一）主動邀請市級對口部門主要領(lǐng)導到我區(qū)檢查指導工作。主動邀請市委組織部副部長、市人社局局長張濟環(huán)來我區(qū)檢查指導工作，為我區(qū)

6、解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員.保障問題供給了政策及資金支持，共涉及征地農(nóng)轉(zhuǎn)非超齡人員12021余人，累計資金3億余元。（二）小額擔保貸款工作成效顯著。通過加大財政投進力度，開通綠色通道，健全內(nèi)部風險監(jiān)管機制，全力推動小額擔保貸款工作。全年共發(fā)放小額擔保貸款2523萬元，完成目標任務(wù)的148.41%，挺直關(guān)心個體、企業(yè)創(chuàng)業(yè)44家，帶動（吸納）就業(yè)750余人。目前，該項工作被作為閱歷溝通在全市推廣。（三）市級一號工程富士康項目用工招募工作提前超額完成。通過分解細化目標，開展大力宣揚、區(qū)域勞務(wù)合作溝通和校企合作等措施，提前超額完成了工作任務(wù)，獲得了區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導的確定。全年共勝利向富士康輸送2739人，

7、完成目標任務(wù)的111.61%。（四）創(chuàng)新性組建專業(yè)勞務(wù)治理協(xié)會。結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)進展實際，創(chuàng)新工作思路，探究建立掩蓋各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的專業(yè)勞務(wù)治理協(xié)會，規(guī)范治理，搭建平臺，促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)就業(yè)增收。截止11月，共正式成立勞務(wù)治理協(xié)會1家，批復了申請籌備成立勞務(wù)治理協(xié)會3家。（五）青年（高校生）創(chuàng)業(yè)工作扎實有效。進一步鞏固和提升青年（高校生）工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園成果，加快推動電子商務(wù)孵化園建設(shè)，力促服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)項目集中集群進展。全年共新增青年（高校生）創(chuàng)業(yè)項目14個。其中，5個項目為電子商務(wù)新興產(chǎn)業(yè)項目。全區(qū)共8個項目被評為20xx年_市高校生重點創(chuàng)業(yè)項目。（六）全市領(lǐng)先穩(wěn)妥解

8、決歷史遺留問題。主動提請區(qū)委區(qū)政府解決了我區(qū)農(nóng)村八大員和原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)經(jīng)站、企業(yè)辦等機構(gòu)因政策緣由被清退的臨時聘用人員的養(yǎng)老保障問題，.保障掩蓋面進一步擴大。全年共為已確認身份的515名八大員辦理了基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。（七）創(chuàng)新社?；斯ぷ鞣绞健Ｔ谌袆?chuàng)新性執(zhí)行社保與住房公積金治理中心聯(lián)動，共享平臺信息，進一步加大社?；肆Χ?，保證.保險費應(yīng)收盡收。全年共稽核檢查單位184戶，涉及職工19310人，追回少繳社保費25萬元。（八）創(chuàng)新醫(yī)?；鸬闹Ц秾徍朔绞?。執(zhí)行定期輪換醫(yī)?；鸾?jīng)辦及審核人員，不定期變換審核重點、抽審內(nèi)容等方式不斷提高審核質(zhì)量，保證了醫(yī)?；鸬暮侠碇Ц?。全年共審減醫(yī)療機構(gòu)不

9、合理費用332.27萬元。（九）全市領(lǐng)先成立勞動人事爭議仲裁委員會。于今年8月在全市領(lǐng)先成立了_區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，并在10月中旬接受了國家仲裁機構(gòu)辦案質(zhì)量檢查組的檢查，獲得了全省其次名的好成績；在11月中旬接待了國家人社部調(diào)解仲裁治理司副巡察員董平一行到我區(qū)調(diào)研指導勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，并賜予了高度評價。四、存在困難或問題雖然今年我局各項目標任務(wù)順當完成，并取得了較大成效，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性沖突仍比較突出。在全區(qū)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟進展方式和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)過程中，以高校畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)問題更加突出，就業(yè)工作仍然艱難。（二）.保險擴面難度較大。利用耕地愛護基

10、金繳納社保費工作機制需進一步完善；.保險擴面難度較大，歷史遺留問題和進展中的新問題并存。（三）基金監(jiān)管效果還需提高。醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)缺少具有臨床閱歷的專業(yè)人員，目前用法的系統(tǒng)審核步驟繁瑣，且審核量大，醫(yī)?；鸨O(jiān)管效果不佳。（四）維護和諧勞動關(guān)系壓力較大。勞動者訴求日益多元化，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動人事爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法機制需進一步完善，維護和諧勞動關(guān)系的壓力較大。五、20xx年目標績效治理工作思路（一）優(yōu)化目標治理機制。一是優(yōu)化領(lǐng)導機制。將目標治理工作列進重要議事日程，確立局長為目標治理第一責任人，分管副局長為具體負責人，各科室、局屬各單位負責人為具體執(zhí)行人的工作領(lǐng)導機制。二是優(yōu)化治理機制。建立年度目標督查臺帳，記錄季度、半年目標推動狀況，為促進目標治理工作供給依據(jù)。三是優(yōu)化聯(lián)動機制。建立對口聯(lián)絡(luò)制度，留意與上級對口部門和區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的溝通，加強協(xié)調(diào)連接，保持工作的主動性。 （二）把握目標治理的要害環(huán)節(jié)。一是把握制訂環(huán)節(jié)。根據(jù)突出重點，保證質(zhì)量的要求，將年度人力資源和.保障目標報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府分管領(lǐng)導同意后，聯(lián)合區(qū)委、區(qū)政府目督辦將目標任務(wù)分解下達到區(qū)級各相關(guān)部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（