物業(yè)公司績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度.doc

1、物業(yè)公司績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲制度物業(yè)管理公司考核與獎(jiǎng)懲制度二零零八年七月XXXX物業(yè)管理公司考核與獎(jiǎng)懲制度第一章獎(jiǎng)渤獎(jiǎng)勵(lì)LI的：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓 勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，調(diào)動(dòng)一切積極因素，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 和公司風(fēng)氣，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。第一條、月度考核（一）每月1-5日考核上月績(jī)效，月度考核對(duì)象包括管理人員和一般員工兩類， 參考員工考核維度權(quán)重表細(xì)數(shù)訃算。（二）制定員工月度工作計(jì)劃，選擇考核指標(biāo)和權(quán)重細(xì)數(shù)汁算。（三）月度考核 結(jié)果的用途:月度考核結(jié)果也將影響個(gè)人職位以及職稱，如果個(gè)人月度考核連續(xù)3 個(gè)月為“優(yōu)”、辦公室提出報(bào)告報(bào)

2、考核委員會(huì)評(píng)議，評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)金。第二條:年度考核（一）個(gè)人年度考核:主要是對(duì)員工本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn) 行全面綜合考核。年度考核要對(duì)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和能力長(zhǎng)期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在月度 考核維度上增加能力維度。（二）年度考核作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)的依據(jù)。除總經(jīng) 理外的公司員工均需進(jìn)行年度考核。（三）職務(wù)升降。年度考核為優(yōu)的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。工資第1頁(yè)升降。連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)兩次“優(yōu)”，工資等級(jí)在本職稱系列內(nèi)晉升一 級(jí)。第三條、員工能達(dá)到“月度考核”“年度考核”者，公司將予給予現(xiàn)金500元 獎(jiǎng)勵(lì)。笫三條、考勤制度：（一）一年內(nèi)無(wú)早退、遲到、曠工者。

3、（二）年終被評(píng)為“優(yōu)秀員工”者。（三）為各部門或業(yè)主提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，多次受到不同部門及業(yè)主 表?yè)P(yáng)者。（四）公司給予現(xiàn)金300元獎(jiǎng)勵(lì)。笫四條、拾金不昧：（一）員工在工作中，業(yè)主丟失物品，員工要做到拾金不昧，誠(chéng)實(shí)守信的良好形 象。（二）公司給予現(xiàn)金500元獎(jiǎng)勵(lì)。笫五條、團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)：（一）每年年終評(píng)出對(duì)公司一心一意，團(tuán)結(jié)同事、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi) 及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（二）公司給予現(xiàn)金500元獎(jiǎng)勵(lì)。第二章、懲罰懲罰的口：處罰是為了教育員工，懲罰是通過(guò)處分少數(shù)違反公司規(guī)定的人，使 每個(gè)員工都能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司紀(jì)律和規(guī)

4、定，嚴(yán)格管理，維護(hù) 公司聲譽(yù)，創(chuàng)造一流的管理服務(wù)水準(zhǔn)。第一條、末完成月制定員工月度工作計(jì) 劃，根據(jù)考核指標(biāo)和權(quán)重末達(dá)標(biāo)的處理。笫二條、月度考核結(jié)果的用途:月度考核結(jié)果也將影響個(gè)人職位以及職稱，如 果個(gè)人月度考核連續(xù)3個(gè)月為“不合格”，辦公室提出報(bào)告報(bào)考核委員會(huì)評(píng)議，可 考慮降級(jí)和降職處理。第2頁(yè)第三條:年度個(gè)人年度考核:一年考核有3個(gè)月“不合格”者予給降級(jí)處罰。一 年考核有半年“不合格”自動(dòng)離崗。第四條、（一）一年內(nèi)有早退、遲到、曠工者;不佩帶工號(hào)牌，不穿工作服，留 長(zhǎng)發(fā)。（二）上班遲到、早退、串崗及酒后當(dāng)班者。（三）代人打卡以及托人打卡者按XXXX物業(yè)打卡管理辦法執(zhí)行。（四）不配 合工作的員工。（五）為各部門或業(yè)主提供最差的服務(wù)，不積極熱心工作，多次受到不同部門及 業(yè)主批評(píng)者。（六）沒有正當(dāng)理曲或未經(jīng)部門主管同意而擅自離開工作崗位者。（七）公司給 予現(xiàn)金500元罰款，嚴(yán)重者開除。第五條、（一）員工利用職務(wù)之便，盜取公司財(cái)物并占為己有者（退還財(cái)物或同 等價(jià)格的現(xiàn)金）。（二）向外單位泄露公司內(nèi)絕密文件、資料、數(shù)據(jù)，使公司利益受到損害的。（三）在辦公場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博者。（四）當(dāng)班時(shí)睡覺、下棋、打撲克、玩弄樂器等干私事者。（五）當(dāng)班時(shí)打架、 斗毆者。（六）不服從上級(jí)指令，其至拒絕或有意