2021小學(xué)教師隊伍建設(shè)自查報告

1、小學(xué)教師隊伍建設(shè)自查報告學(xué)校老師隊伍建設(shè)自查報告我校在xx縣練習(xí)局和xx鎮(zhèn)中心校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視老師隊伍建設(shè)。根據(jù)上級要求，我校成立了老師隊伍建設(shè)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了自查和迎檢工作方案，并仔細(xì)開展了對我校老師隊伍建設(shè)狀況的自查，現(xiàn)將具體狀況報告如下：（一）師德建設(shè)和老師治理狀況。我校將師德作為老師績效考核、職務(wù)聘任、評優(yōu)嘉獎的首要條件，執(zhí)行一票否決，建立師德檔案，每學(xué)期開展一次師德師風(fēng)專項練習(xí)，每學(xué)期初教職工結(jié)合工作崗位向?qū)W校呈報師風(fēng)師德承諾書，學(xué)期末提交自查報告，學(xué)校每學(xué)期報送師德師風(fēng)自查報告，經(jīng)查我校老師遵守中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范，無違反老師職業(yè)道德的行為。我校老師學(xué)歷、年齡、職

2、稱、學(xué)科等結(jié)構(gòu)合理，專任老師學(xué)歷?？萍耙陨线_(dá)標(biāo)率100%,中級職稱老師達(dá)到50%。（二）老師培訓(xùn)及經(jīng)費用法狀況。制定老師素養(yǎng)提升工程實施方案和五年一輪的老師全員培訓(xùn)方案，校長和班主任全員參與專項培訓(xùn)，建立并落實老師連續(xù)練習(xí)激勵機(jī)制，鼓舞老師參與學(xué)歷提升和連續(xù)練習(xí)培訓(xùn)，制定老師培訓(xùn)工作實施方案，落實公用經(jīng)費5%用于老師培訓(xùn)，本學(xué)年老師公需學(xué)科培訓(xùn)9人，中層干部培訓(xùn)1人，部室治理員培訓(xùn)8人次，班班通應(yīng)用培訓(xùn)1人，新老師培訓(xùn)1人，同學(xué)進(jìn)展核心素養(yǎng)研修引領(lǐng)培訓(xùn)8人，練習(xí)信息化培訓(xùn)3人，參加校長課題和老師小課題討論5人。（三）新任老師治理和培育狀況。我校20XX年9月安排新任老師1名，郭金妮同志按時參與了在西安文理學(xué)院舉辦的新任老師崗前培訓(xùn)。（四）特崗老師治理和用法狀況。我校無特崗老師。（五）臨聘幼兒老師治理和用法狀況。我校無幼兒老師。（六）高校區(qū)老師溝通輪崗狀況。我校符合溝通條件的老師楊xx同志參加高校區(qū)老師溝通輪崗，為期一年。（七）老師績效工資實施狀況。老師績效工資能按時足額發(fā)放。（八）班主任津貼實施狀況。由于經(jīng)費緊急，學(xué)校沒有發(fā)放班主任津貼。（九）鄉(xiāng)村老師生活補(bǔ)助政策落實狀況。學(xué)校主動配合上級練習(xí)部門，落實鄉(xiāng)村學(xué)校老師國家集中連片非凡困難地區(qū)生活補(bǔ)貼，每人每月340元，一季度發(fā)放一次。（十）老師補(bǔ)充及在冊老師上崗狀況。20XX年度我校2名老師退休，補(bǔ)充1名新任老師，現(xiàn)有在冊