第一章人力資源管理程序.doc

1、WNKE,編號：VANKE-HR-S001人力資源管理程序版號：A/0萬科企業(yè)股份有限公司頁碼：第1頁共3頁CHINA VANKE CO., LTD.第一章人力資源管理程序修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人08.12.20A/0范麗莉張朋楊彥1. 目的MRNKE*萬科企業(yè)股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.人力資源管理程序編號 版號 頁碼VANKE-HR-S001A/0第2頁共3頁規(guī)范集團人力資源管理政策、制度和實務(wù)操作流程，明確各層級責(zé)權(quán)，實現(xiàn)專業(yè)化、 系統(tǒng)化、科學(xué)化的人力資源管理。2. 適用范圍集團總部和各一線地產(chǎn)公司3. 使用原則3.1本手冊供集團人力資源系

2、統(tǒng)專職人員及各分公司部門經(jīng)理級及以上、總部業(yè)務(wù)經(jīng)理 級及以上人員使用，只供職員查閱。3.2本手冊為內(nèi)部機密文件，任何人員不得將本手冊供集團外人員借閱、復(fù)印或以任何 形式的使用。3.3本手冊未規(guī)定事項或其它特殊事項， 所在公司有特殊規(guī)定的， 按所在公司規(guī)定操作； 政府法律法規(guī)有規(guī)定的， 按政府規(guī)定操作；無公司及國家規(guī)定的事項，可向集團人力資源部專職人員咨詢。3.4本手冊內(nèi)容符合政府法律法規(guī)。如國家修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，集團將及時修訂； 如地方政府修訂法規(guī)或發(fā)布新法規(guī)，一線公司應(yīng)及時上報集團提請修訂。4. 職責(zé)4.1各一線地產(chǎn)公司人力資源專職人員按本手冊各章內(nèi)容中的政策、制度、流程、指引進行日常操

3、作。所在公司職員對人力資源政策、制度提出疑問，人力資源部專職人員需根據(jù)本 手冊內(nèi)容統(tǒng)一答復(fù)或處理。對本手冊內(nèi)容有任何意見或建議，可向集團人力資源部專職人員提出。4.2集團人力資源部制訂、修訂集團人力資源管理政策和制度。負責(zé)本手冊的使用權(quán)限的設(shè)置。對一線地產(chǎn)公司人力資源工作的監(jiān)控和協(xié)調(diào)。負責(zé)集團總部人力資源方面的日常事務(wù)。WNKE,編號：VANKE-HR-S001人力資源管理程序版號：A/0萬科企業(yè)股份有限公司頁碼：第3頁共3頁CHINA VANKE CO., LTD.5.支持文件（工作流程）5.15.2招聘入職、轉(zhuǎn)正、離職5.3職務(wù)任免5.4薪酬福利5.5人事合同管理5.6社會保險與商業(yè)保險5.7調(diào)動5.8績效管理5.9人事監(jiān)察5.10人事戶籍和檔案管理5.