公司人員管理制度模板

1、公司人員管理制度模板公司人員管理制度 公司人員管理制度 考勤規(guī)范 1、為了規(guī)范公司考勤管理, 嚴(yán)正工作紀(jì)律, 有效提升員工的敬業(yè)精神, 并使員工的工資核算做到有法可依, 結(jié)合我公司實際狀況, 特制定本規(guī)定。 2、考勤制度是強(qiáng)化公司勞作紀(jì)律, 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序, 提升勞作生產(chǎn)效率, 搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提升熟悉, 自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 3、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。 4、各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 5、考勤記錄作為年度個人工作考評的參照依據(jù)。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 三、考勤規(guī)定 1、工作時間 周一至

2、周五上午 9: 00-12: 00 下午13: 0018: 00 2、指紋簽到制度 (1)公司執(zhí)行上、下班指紋簽到制度。員工天天上、下班時必需先指紋簽到,全體員工都必需自覺遵守工作時間。 (2)簽到次數(shù): 一日兩次, 即早上上班簽到一次, 下午下班簽到一次。 (3)簽到時間: 簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 (4)員工在簽到時, 應(yīng)自覺遵守秩序, 指紋考勤時聽到謝謝方可離開; 聽到請重按手指時, 應(yīng)重新考勤。 (5)已按時上、下班但忘記考勤者, 應(yīng)在下一個工作日之前填寫出勤解釋單說明原因, 由部門主管簽字批準(zhǔn), 交人力資源部備案, 否則按缺勤處理。 (6)因公外出不能簽到: 因公外出不

3、能簽到應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間; 因公外出必需事先申請, 如因特別狀況不能事先申請, 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù), 否則按缺勤處理。 (7)因停電、考勤機(jī)故障等原因未簽到的員工, 上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未簽到補(bǔ)簽申請表, 由直接主管簽字證實當(dāng)日的出勤狀況, 報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后, 月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 (8)碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況未能正?？记谡? 填寫出勤解釋單經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn), 交人力資源部備案, 否則按遲到早退處理。 (9) 如因主管/經(jīng)理外出, 無

4、法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字, 可在得到主管本人 許可后, 交由部門考勤員(文員)代為處理, 事后補(bǔ)齊書 面審批簽字。 (10) 缺勤扣發(fā)相應(yīng)工資。 3、遲到、早退 (1)早上上班9:00以后到達(dá), 視為遲到。下午下班18:00以前離開, 視為早退。 (2)遲到1個小時以內(nèi)者, 扣除10元每次; 遲到超過1個小時以上不夠兩小時者, 扣除20元每次; 遲到兩個小時不夠半日者, 按缺勤半天論處。 (3)早退1個小時以內(nèi)者, 扣除10元每次; 早退超過1個小時以上不夠兩小時者, 扣除20元每次; 早退兩個小時不夠半日者, 按缺勤半天論處。 (4)遲到早退情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者, 將給予通報批評、扣除績效工資、

5、直至解除勞作合同處理。 四、員工加班管理規(guī)定 1、定義 (1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。 (2)加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后, 為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的狀況。 (3)本規(guī)定中所指的加班, 包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中, 因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班, 因增加非計劃內(nèi)工作且必需在限按時間內(nèi)完成時, 可申請 加班, 加班的最終審批權(quán)為公司經(jīng)理, 否則為無效加班。 2、公司提倡高效運(yùn)作,原則上不激勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,

6、不得有意拖延。 3、確因工作必需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班, 部門主管應(yīng)提前一天填寫書面的加班登記表,經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后交人力資源部考勤, 未通過批準(zhǔn)擅自加班, 公司不計入考勤, 如加班時間與所填報時間不符的, 部門主管必需在加班完成后2個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班登記表, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案。 4、因特別狀況無法提前填寫加班申請表, 應(yīng)在本次加班完成后2個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意, 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后有效。 5、如因主管/經(jīng)理外出, 無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字, 可在得到主管本人 許可后, 交由部門考勤員(文員)代為處理, 事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 6、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的, 視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處