XX分公司新員工入職培訓(xùn)體系教學(xué)提綱.doc

1、學(xué)習(xí) -好資料XX公司 XX分公司新員工入職培訓(xùn)體系一、 培訓(xùn)對(duì)象： XX分公司新入職員工。二、 培訓(xùn)目的： 幫助新員工全面了解公司情況及企業(yè)文化，理解公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范; 明確崗位職責(zé)，掌握工作要領(lǐng)及程序，盡快融入公司環(huán)境，順利投入崗位工作。三、 培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)課程主要分為企業(yè)文化類、產(chǎn)品知識(shí)類、公司運(yùn)作類。其中企業(yè)文化類課程包含公司介紹、公司發(fā)展理念、公司文化建設(shè)、職業(yè)規(guī)范、行業(yè)監(jiān)管要求等內(nèi)容。產(chǎn)品知識(shí)類和公司運(yùn)作類課程主要包含公司產(chǎn)品介紹、運(yùn)營(yíng)作業(yè)流程、銷售基本法等內(nèi)容。四、 新員工入職培訓(xùn)工作流程更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料職前培訓(xùn)（入職三天內(nèi)）新員工辦理入職手續(xù)人力資源

2、部組織新入職員工進(jìn)行職前培訓(xùn)及考試。（考試采用百分制， 60 分及格）職前培訓(xùn)考試及格者可進(jìn)入崗前培訓(xùn)的學(xué)習(xí)。崗前培訓(xùn)（入職四周內(nèi)）職前培訓(xùn)考試未及格者有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者不予繼續(xù)錄用。內(nèi)勤崗員工進(jìn)入崗前培訓(xùn)，由各用人部門銷售序列員工進(jìn)入崗前培根據(jù)其崗位職能需求，安排本崗位專業(yè)技訓(xùn)，由人力資源部安排員工能學(xué)習(xí)及考試。根據(jù)考試情況，可安排繼進(jìn)行渠道基本法學(xué)習(xí)并考續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)或進(jìn)入跟崗實(shí)操培訓(xùn)階試，考試成績(jī)作為員工轉(zhuǎn)正段。運(yùn)營(yíng)序列員工還需在崗前培訓(xùn)結(jié)束后，考核的附件資料。參加本部門組織的對(duì)應(yīng)崗位上崗考試，考試合格后方可在系統(tǒng)內(nèi)授權(quán)上崗實(shí)操。跟崗培訓(xùn)（入職十二周內(nèi)）跟崗培訓(xùn)由用人部門指定專

3、人作為新員工工作指導(dǎo)人，由工作指導(dǎo)人負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行相關(guān)工作指導(dǎo)與培訓(xùn)，按照新員工崗位素質(zhì)培訓(xùn)反饋表進(jìn)行監(jiān)督和反饋。用人部門在新入職員工工作滿三個(gè)月前進(jìn)行本崗位專業(yè)技能考試和試用期考核，考試成績(jī)及跟崗培訓(xùn)進(jìn)度反饋表作為員工轉(zhuǎn)正的附件資料。更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料五、 附則本體系由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂，經(jīng)總經(jīng)理室審批通過后，自發(fā)布之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。附： 1. 新員工入職指引 （另行下發(fā)）2. 新員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)內(nèi)容介紹更多精品文檔學(xué)習(xí) -好資料附件 2新員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)內(nèi)容1. 公司介紹2. XX禮儀和職場(chǎng)行為規(guī)范3. 財(cái)務(wù)報(bào)銷流程及相關(guān)管理制度4. 公司 IT 系統(tǒng)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用規(guī)則5. 反洗錢基礎(chǔ)知識(shí)6. 合規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)7. 保險(xiǎn)學(xué)原理8. XX 公司員工休假管理制度9. XX 公