業(yè)務員試用合同.doc

1、對外營銷業(yè)務人員試用合同甲方：_（聘用方）乙方：_（受聘方）根據國家勞動 法以及本地 勞動管理相關 辦法為原則，結合本公司 員工聘用相關條例的 規(guī)定，雙方在平等、自愿 的基礎上，經友好 協(xié)商一致達成下 列合同條款：一、乙方的 試用期限：乙方自 201 年月日起至 201 年月日止，共計日。二、工作崗位：試用期內乙方 應在甲 方指定的本公司 銷售部 門進 行對外業(yè)務聯 絡以及拓展型的工作。 崗位以及具體工作安排由市場部對乙方進行具體安排 。乙方的 試用期職位為業(yè) 務專員 身份 。 1.承擔區(qū)域性市 場推廣以及品牌 業(yè)務宣傳的具體 實施工作；2 .根據市 場部擬定的 業(yè)務推廣方案 進行業(yè)務的拓展工

2、作 ，完成本部 門所規(guī)定的 單日、階段、定額等標準的計劃性工 作。3 .根據部 門規(guī)定，編寫各 類工作計劃，整理匯報 市場調研數據，產品宣 傳品的投放以及宣傳物的發(fā)放等工作。4 .參與自行拓展的經銷 商或是 產品代理機構的商務談判以及合作 合同的 擬定以及 簽署。5 .定期 匯總 并匯報業(yè)務 經費的使用狀況 ，并呈報相關憑 證的匯總材料。6 .負責對 區(qū)域性市 場的其他競爭品牌的各 類經營 數據的 調研，取樣以及整理工作。7 .負責 管轄區(qū)域內的各 類經銷 商日常 業(yè)務維護 工作，貨品的 調配管理，產品銷售數據 統(tǒng)計 ，缺貨狀態(tài)以及后 續(xù)補貨 環(huán)節(jié)的相關事物 。8 .未涉及的工作部分要求可參照

3、附件 補充。三、工作時間：1 .乙方根據甲方的要求執(zhí)行每周五天工作制或每周四十小時工作制。2 .如甲方在周六需要進行每周 匯總，以方應本著對工作負責的態(tài)度給予積極地支持與配 合。3. 乙方每日如 執(zhí)行八小時工作制（根據甲方要求，乙方必 須在每日工作 時間內完成甲方交予的正常工作任 務，如未能及 時完成，所產生的加班 時間 由乙方自行 承擔 ，如甲方要求乙方在超過八小 時工作 時間 以上 繼續(xù) 承擔新的工作任 務，乙方加班 費按照以下方 式計算：乙方 單月基本工 資數 123658= 每小時加班 費，單日累 計加班 時間 ，雙方確定 為不超 過 2 小時以上，如超出 2 小時以上的部 分，每小時

4、按照 標準小時加班費的 1.5 倍方式 計算，依次類推）。4 .乙方如 執(zhí)行每周四十 小時工作制的 ，則需按照甲方的工作 需求 進行工作 ，每日最少不得低于六小 時工作 時間 ，每周只設一個 連續(xù) 二十 四小 時的休息日 ，動態(tài) 工作 時間 依照甲方的具體工作 計劃要求來核 定。加班時間 依照上一條 所述 ，如出現乙方在工作 時間內未能完成甲方交付的正常工作任務，所產生的加班由乙方 自行承擔 ，除此以外附加工作任 務導 致的加班，甲方將依照加班 費支付方式向乙方支付 加班工 資。5 .每月乙方的累 計加班 數量依照合同 規(guī)定不應超過 36 小時，如有超出，超出的部分甲方將按照每小 時加班費的

5、2.5 倍以上 標準向乙方支付加班 費 。6 .乙方在 試用期內因 業(yè)務拓展以及客 戶維護 所產生的規(guī)定工作 時間以外的加班 時間不執(zhí)行加班費的計算標準內。四、勞動報 酬：乙方在 試用期的待遇 以工資以及 績效核算部分的 獎金綜合構成 。1.基本工 資為每月：元。12. 全勤獎金為每月： 3.元。定額完成獎為每月：元。4. 績效考核 標準如 下：1 ) 乙方所分配的 計劃銷售任務完成，績效提成 為銷售總額的 1%的績效比例； 2 ) 超過計 劃銷售任 務 25%以上的，超出任 務部分 績效提成比例 為 1.5%計算； 3 ) 超過計 劃銷售任 務 50%以上的，超出任 務部分 績效提成比例 為

6、 2.5%計算； 4 ) 超過計 劃銷售任 務 75%以上的，超出任 務部分 績效提成比例 為 3.5%計算；五、甲方的基本 權利與義務甲方的 權利：1 )有權要求乙方遵守國 家法律法 規(guī)以及公司各 項規(guī)章制度；2 )有權依照公司所制定 的各項管理制度 對乙方 進行考評以及相 應管理；3 ) 有權對乙方所違反的管理規(guī)定行為進行處分或是處罰；4 )有權對 乙方因 違反公 司規(guī)定所造成的各 項經濟損 失進行索賠；5 )有權因乙方不能 勝任合同規(guī)定的工作內容或后 續(xù)查明不符合 錄用條件的情況下提前解除本合同；6 )有權對 乙方徇私舞弊，虛 報業(yè)績 ，借助公司資源進行以個人 營利為目的的不當取利行 為

7、而采取的提前解除本合 同。甲方的 義務 ：1 )為乙方 創(chuàng)造良好的工 作環(huán)境以及必 備的工作條件；2 )依照本合同 規(guī)定向乙 方支付各 項薪酬；3 )甲方 負責對 乙方 進行職業(yè)道德、業(yè)務 技能和公司 規(guī)章制度的教育和培 訓；4 )甲方 對于乙方的工作 內容要有明確的委派流程以及相應的管理 文件；5 )甲方 對于乙方的日常 工作必 須要進行階段性的 檢查與必要 調整，并給與相應的指 導調 整，必須為 乙方明確直接 領導人。六、乙方的基本 權利和義務 ：乙方的 權利：1 )享有國家法律法 規(guī)賦 予的一切公民 權利；2 )享有北京市政府 規(guī)定的就業(yè)保障的基本 權利；3 )享有 獲得試用期工 資待遇

8、以及合同 規(guī)定的其他待遇的 權利；4 )享有公司關于 試用期 員工應具有的相關福利待遇的權利；5 )享有 對公司提出合理 化建議的權利；6 )享有 對公司管理人 員以及相關管理部 門工作以及服 務質 量問題的投 訴權 利；7 )享有核 對乙方本人 業(yè)績數據資料的 權利；8 )享有在 試用期內因本 人難以勝任或是 對公司狀況不 滿意，提前終止試用期而 請求辭職的權利。乙方的 義務 ：1 )遵守國家法律法 規(guī)、當地政府規(guī)定的公民 義務；2 )必須向甲方如 實申報個人信息 ，獎懲 狀況，工作履 歷，學業(yè)履歷，個人職業(yè) 特點，職業(yè) 技能等級，家庭成員狀況，個人 職業(yè) 能力申 報，不得隱瞞 ，增加或削減

9、申 報內容（甲方有 權視 同乙方為惡 意欺騙，事后查明后甲方有 權終 止合同，乙方承擔全部 違約責 任）；3 )遵守公司各 項規(guī) 章制 度、員工手冊、行 為規(guī)范的 義務 ，聽從公司主管 領導以及相關部 門領導的管理；4) 遵守公司的商 業(yè)保密 原則，不泄露公司的各 類經 營信息以及商 務信息的 義務；5) 遵守職業(yè) 道德，自覺地維護公司形象的 義務 ；26 )自覺做好自我 調控，經常性的 進行自我反思 以及工作中各 類不足的 檢討與改正；7 )維護公司同事之 間的安定團結，不拉幫結伙，不參與違反公司 規(guī)定的各類活動；8 )自覺地積極主動提高 業(yè)務技能，參與各類內外部的 職業(yè)培訓，提高個人良好的

10、皮的素質。七、甲方的其他 權利、義務：1. 試用期 滿后，甲方須經 本部門領導認 可，人事部 門認可后方可 與乙方 簽訂正式 勞動合同；2. 如不符合甲方考 核及錄用條件 ，甲方有權不再與乙方 簽訂 正式勞動合同；3 .如乙方有突出表 現，經甲方確 認后，可提前結束試用期，與乙方 簽訂 正式 勞動合同；4 .在本合同 簽訂后，乙方必 須在二個工作日內 向甲方提交完成個人投保的全部資料，如未能在規(guī)定時間內提交個 人全部 資料，所導致的投保延期， 乙方自行 負擔由此 導致的全部 責任；5 .正式提交全部 資料后 的三個工作日內 ，甲方為乙方在社保中 心提交社保 簽轉 或開戶的手續(xù)，社保費由甲方先行

11、 繳納，如乙方在社保 辦理期內出現工傷以及疾病狀況 ，需要向社保中心索賠，甲方有義務 配合乙方完成索 賠工作，但甲方不承擔 對乙方的 各項賠償責 任。6 .如乙方因 為單方原因 無法勝任試用期的工作而提出 終止本合同 ，則乙方 應承擔甲方已 先行墊付的投保 費，如因甲方確 認乙方無能力完 成試用期內的各 項工作，八、乙方的其他 權利、義務：1 . 試用期 滿，有權決定是否 簽訂 正式 勞動合同。2 . 如乙方確定不在與甲 方進行正式 勞動合同的 簽訂，應在試用期結束之前按 照甲方的 規(guī)定進行必要的工作交接。九、試用期內，甲方 規(guī)定乙方必 須依照公司各 項相關的管理 規(guī)定進行職務 行為，考勤方面

12、甲方 規(guī)定如乙方 產生疾病確 需進行休息的 ，必須提供北京市正式的二甲以上醫(yī)院的就醫(yī)憑證，化驗 憑證，診斷證明以及病假條，如未能依此做到，不能認定為乙方病假，按照事假 認定。十、試用期內乙方病假累計超過三天以上，甲方有 權單方面 終止試用期合同 。一、試用期內除正常休息時間以外，乙方事假累 計超過二天以上 ，甲方有權終單 方面 終止試用 期合同。二、試用期內乙方出現遲 到早退超 過二次以上 ，甲方有權單方面 終止試用期合同 。三、乙方必 須遵守甲方所 制定的各 階段公司 規(guī)章制度與條款（ 包括 執(zhí)行本以及 補充條款），盡 職盡責、服從領導安排，與公司同仁 團結合作，對本崗位工作盡 職盡責，如有

13、違反規(guī)定時接受 相 應的管理與 處罰 ，甲方有權依此 對乙方 實施崗位調離或對乙方做出停 職處理。四、乙方必 須嚴守工作中 所獲取的有關甲方的 經營、財務、人事等機密信 息，并對此作到 嚴格 保密，如違反保密制度，應承擔相 應責 任并接受各 項處罰 。五、乙方因個人 謊報資 料，虛擬事實，工作績效不佳、品德不良、有重大失 誤或給公司帶來較大經濟損 失和形象 損害者，甲方有權隨時解除試用期合同 ，并追究乙方的司法 責任。六、在本合同 簽訂 的試用期內，乙方確認無力勝任職位需求需要解除 試用期合同 時，應提前四 個工作日以上向甲方 提出辭 職請求，得到甲方 認可后，乙方不承擔 違約責 任。乙方應按

14、照甲方 規(guī) 定的辭 職程序 進行工作交接以及各 項物品的核 對交接，如未能依照本條 規(guī)定進行交接，甲方有 權認定乙方 單方面 違約以及出 現其他違規(guī) 行為，乙方因此 為甲方造成各 項直接或 間接經濟損 失，乙方應承擔全部 責任。七、在本合同 簽訂的試用期內甲方 認定乙方不符合公司的管理 規(guī)定，試用職位錄用條件，不 能 勝任職位需求等情況，有 權即時終 止乙方的 試用工作 ，并根據乙方所 產生的工作天數以及相 應 業(yè)績狀態(tài)為 乙方進行財務 核算，在與本合同期最近的 甲方的 財務核算周期內 為乙方 結算勞動 薪 酬。八、乙方在 試用期內如出 現輕微違紀 ，甲方認為 乙方 并非主 觀故意所致 ，可以根據本合同的 規(guī) 定對乙方延 長試用期，延長的時間 部分另需 簽訂試 用期合同 ，并加以明注明，第二 階段試用期如 乙方未能完成 試用期的各 項規(guī)定，甲方仍有權依照 試用期合同 規(guī)定的內