勞務派遣調整用工方案參考樣本

1、勞務派遣調整用工方案參考樣本為進一步規(guī)范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合 法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，本用工單位（以下簡稱 本單位）依法制定調整用工方案。一、調整用工涉及的主要法律按照勞動合同法第六十二條、全國人民代表大會 常務委員會關于修改 中華人民共和國勞動合同法 的決定勞動合同法實施條例第十條、勞務派遣暫行規(guī)定（人力資源和社會保障部令第 22號）第三條、第四條、第 九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋（四）第五條等規(guī)定（詳見附件2），依法妥善調整 勞務派遣用工比例。二、本單位用工基本情況截至年月日，本單位使用被派遣

2、勞動者情況如下：（一）與本單位訂立勞動合同的職工 人。（二）使用被派遣勞動者 人。（三）勞務派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1、被派遣勞動者主要從事的崗位：臨時性人；輔助性人；替代性人；其他人。2、 輔助性崗位的確定 （可選：已經(jīng)、暫未）履 行民主程序。3、 （可選：已經(jīng)、暫未）執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4、 參加社會保險的被派遣勞動者 人。其中參力口養(yǎng)老保險人。5、 （可選：已經(jīng)、暫未）向被派遣勞動者提供 與工作崗位相關的不受歧視的福利待遇。（四）調整用工計劃：1、 截至目前本單位使用被派遣勞動者 人，超過法定比例人。2、 至年月日被派遣勞動者減少到 人，勞務派遣用工比例為 %。3、 至年月日被派遣勞動者減

3、少到 人，勞務派遣用工比例為 %。4、 至2016年2月29日被派遣勞動者減少到 人， 達到（或低于）法定10%的勞務派遣用工比例。本單位未將2014年3月1日勞務派遣暫行規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不新用被派遣勞動者三、被派遣勞動者分流安置辦法本單位計劃分流安置被派遣勞動者的途徑如下：（一）轉為本單位職工經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動者轉為本單位的職工，由勞 務派遣單位、本單位與被派遣勞動者簽訂三方變更勞動合 同協(xié)議，將用人單位由勞務派遣單位變更為本單位，勞動 者在勞務派遣單位的工作年限計算為本單位工作年限（或 由勞務派遣單位解除被派遣勞動者的勞動合同并支付經(jīng)濟 補償，

4、本單位與被派遣勞動者訂立新的勞動合同）。涉及被派遣勞動者約 人。（二）解除勞動合同離開本單位1、勞務派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合 同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約 人。2、被派遣勞動者提出解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約 人。（三）勞務派遣協(xié)議或勞動合同期滿依法退回20161、本單位與勞務派遣單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議于 年月日期滿（期滿時間在法定 2年過渡期內，即 年2月29日前），依法退回被派遣勞動者到勞務派遣單位涉及被派遣勞動者約 人。2、在法定2年過渡期內（2016年2月29日前）被派 遣勞動者的勞動合同期滿，由勞務派遣單位依法終止被派 遣勞動者的勞動合同。涉

5、及被派遣勞動者約 人。（四）出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置1、本單位出現(xiàn)勞務派遣暫行規(guī)定第十二條第一款 第一項、第二項規(guī)定情形，依法退回被派遣勞動者。涉及被派遣勞動者約 人。2、勞務派遣單位出現(xiàn)勞務派遣暫行規(guī)定第十六條 規(guī)定情形，本單位與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞 動者。涉及被派遣勞動者約 人。四、注意事項（一）本方案中有關條款如與國家、省和市有關法律、 法規(guī)和政策相違背的，以國家、省、市的有關規(guī)定為準。 本方案報單位所在地的區(qū)（新區(qū)）人力資源部門備案。（二）被派遣勞動者非因本人原因從原用人單位被安 排到新用人單位工作，其經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法按照勞動合同法第四十六條、第四十七條、第九十七條、勞動合同法實施條例第十條以及最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條執(zhí)行。（三）本單位承諾嚴格按照勞動合同法和勞務派遣暫行規(guī)定等規(guī)定依法退回被派遣勞動者，認真細致 做好被派遣勞動者分流安置工作，不非法退回，盡量避免 集中裁員，維護社會穩(wěn)定。（四）本單位承諾不違法以業(yè)務外包、承攬等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者。本單位如因調整用工需要 通過業(yè)務外包、承攬