最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板.doc

1、最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件。下面是整理的最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書( 未交社保 )申請(qǐng)人 : ，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人 : 公司地址: 法定代表人 : ，電話 : 申請(qǐng)事項(xiàng) :一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì) 1xxxx 元人民幣。二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì) xxxxx 元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26xxx 元 (xxxx 年 1 月至今 )事實(shí)與理由 :申請(qǐng)人于xxx5 年 3 月 x 日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷

2、售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納，致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法

3、向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。此致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人 :年月日最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書( 加班費(fèi) )申請(qǐng)人： XXX，男，漢族， 1XXX年 XX月 XX日出生，現(xiàn)住 XXX市 XXX區(qū) XXX路 XXX號(hào)。聯(lián)系電話： XXXXXX。被申請(qǐng)人： XX有限公司， 住所地： XX市 XX 區(qū) XXX路 XXX號(hào)。電話： XXX。法定代表人： XXX 職務(wù)： XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5xxx 元 ( 月平均工資 26xx 元 *2) 。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6月加班費(fèi)共54455.15元，其中： 1、延

4、時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1x6xx.34 元及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 466x.5x 元 ;2 休息日加班費(fèi) 24xx3.xx 元及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6223.44 元 ; 。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于 1xx5 年 1x 月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。xxxx 年 12 月 2x 日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為 xxx 元，每日工作 x 小時(shí)、每周工作 5 天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5 天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3 天以上( 公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被

5、申請(qǐng)人提供我的xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月間的考勤記錄) 。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6 時(shí) 3x 分出車接送公司員工上班，直到1x 時(shí) 1x 分接公司員工下班，送完員工需要到2x 時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1 個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3 個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按勞動(dòng)法的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資x4x元(xxxx年 x 月 1 日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x

6、4x 元 )為基數(shù)計(jì)算， xxxx 年 6 月至 xxxx 年 6 月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)1x6xx.34元 (x4x 元 /21.x5*1.5 倍 *3 個(gè)小時(shí) *4 周*12 個(gè)月 *2年) 未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24xx3.xx 元 (x4x 元/21.x5*2倍 *x 個(gè)小時(shí) *3 天*12 個(gè)月 *2年) 未付。為此，我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第3x 條第2項(xiàng)和 46 條第 1 項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年 XX月 XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為

7、由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。此致XXX 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人： XXX(簽名 )年 月 日最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 ( 繼續(xù)履行合同 )申請(qǐng)人：姓名：性別：出生日期：經(jīng)常居住地住址戶口所在地住址戶口性質(zhì)現(xiàn)工作單位身份證件類型身份證件號(hào)碼電 話被 申 請(qǐng) 人單位名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)類型(負(fù)責(zé)人 )法定代表人姓名請(qǐng)求事項(xiàng)：1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其xxxx 年 x 月 2x日違法單方面解除

8、勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的工資。(以每月人民幣246xx 元計(jì) );3、裁決被訴人支付申訴人自其xxxx 年 x 月 2x 日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之日期間的工資( 以每月人民幣246xx元計(jì) ) 的 25%的補(bǔ)償金;4 、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從 xxxx 年 x 月 1 日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣246xx 元計(jì) ) 。事實(shí)和理由：xxxx年 x 月 1 日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國(guó)際采購(gòu)經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24xxx 萬(wàn)元，另每月報(bào)銷 6xx 元手機(jī)費(fèi)。xxxx 年 x 月 2x 日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上