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文檔簡介

1、-作者xxxx-日期xxxx修理廠員工薪酬管理方案【精品文檔】修理廠員工薪酬管理方案一、薪酬管理基本原則:本公司依照國家政策和法規(guī)，參照市場勞動力價格和本公司經(jīng)營狀況，合理制定員工薪酬標準。 二、基本工資（下為參考文案）1按員工所在職位的類別、級別制定相應(yīng)的工資類別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務(wù)，履行自己的職位職責(zé)。2普通員工的基本工資起點為600元，每滿一年本企業(yè)工齡增加80元；機修組長的基本工資起點為1200元，每滿一年本崗位工齡增加80元；崗位主管的基本工資起點為1500元，每滿一年本崗位工齡增加120元；副總級的高管層基本工資起點為2800元，每滿一年本崗位工齡增加180元；總

2、經(jīng)理基本工資起點為3800元，每滿一年本崗位工齡增加280元；三、 獎金分配1獎金總額 =（當月實際營業(yè)收入當月基本營業(yè)收入指標）10%；2員工獎金 = 獎金總額 員工獎金分配系數(shù)員工（不包括試用期員工）獎金分配系數(shù)：總經(jīng)理、副總級崗位主管、班組長、一線員工、其他員工：8%、6%、4.5%、3%、2%。四、 本汽修廠未完成當月基本營業(yè)收入指標時，員工可享有基本工資。管理層的員工按欠收指標的分配系數(shù)用順減法減去其基本工資.以求充分體現(xiàn),管理層的職責(zé)所在.五、 本汽修廠在經(jīng)濟效益不斷提高的前提下，積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項津貼和福利待遇水平。六、 本汽修廠為員工辦理各種社會保險，解除員工的后顧之憂。七、 本汽修廠免費為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)。對為公司做出突出貢獻的員工，企業(yè)為其提供高等學(xué)歷教育的助學(xué)獎勵。八、 在條件成熟的前提下，本汽修廠

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