人力資源開發(fā)與管理試卷.doc

1、人力資源開發(fā)與管理試題一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 20 分）1關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A、分配結(jié)果均等B、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C、對(duì)內(nèi)分配不公D、適當(dāng)拉開差距2企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（）A、能力工資制B、績效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制3. 工作性質(zhì)相同的職 位系列稱作（ ）。A、職級(jí)B、職等C、職組D、職系4下列概念中主要突出質(zhì)量概念的是（）。A、人口資源B、勞動(dòng)力資源C、人力資源D、人才資源5在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。A、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)。B、將一項(xiàng)完整的人

2、力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項(xiàng)管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。C、單位根據(jù)實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理職能工作外包出去。D、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項(xiàng)管理職能。6以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（）人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人7在理論界，通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉 配第B、亞當(dāng) 斯密C、 A. 馬歇爾D、舒爾茨8員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時(shí)間和部分工作時(shí)間參加的培訓(xùn)是（）。A、在崗培訓(xùn)

3、B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、短期培訓(xùn)9導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A、人力資源供給大于需求B、人力資源供給小于需求C、人力資源供給平衡D、無法確定10一名工人的績效 ，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點(diǎn)。A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、不確定性二、多項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 20 分）1計(jì)件工資制主要適用于（）A、生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量B、生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C、員工人員多易集中管理D、員工或班組的產(chǎn)量易計(jì)算E、企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額2人力資源的性質(zhì)可以概括

4、為以下（）等方面。1A、能動(dòng)性B、時(shí)效性C、增值性D、可變性E、社會(huì)性3人力資源的質(zhì)量主要受（）的影響。A、遺傳和其他先天因素B、營養(yǎng)因素C、教育方面的因素D、人口的年齡構(gòu)成4評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方法有（）A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、智力測(cè)驗(yàn)E、性向測(cè)驗(yàn)5企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的原因是（）A、為了節(jié)省費(fèi)用B、聚焦于戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù) C 、為了提高人力資源工作的效果D、維護(hù)企業(yè)形象E、臨時(shí)性的措施6媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、信息傳播范圍廣B、應(yīng)聘人員數(shù)量大C、組織的選擇余地大D、招聘時(shí)間較長E、廣告費(fèi)用較高7人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措

5、施為（）。A、通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B、裁員C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D、提高員 工勞動(dòng)積極性E、技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率8按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，人力資本的投資形式主要有（）。A、教育B、培訓(xùn)C、遷移D、醫(yī)療保健9同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。A、員工的績效B、員工的崗位C、員工的能力D、工會(huì)的力量E、員工的工齡10績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而受到主、客觀因素的影響，即（）A、激勵(lì)B、技能C、環(huán)境D、機(jī)會(huì)E、過程三、名詞解釋（每題 4 分，共 20 分）1人力資源2Y 理論1 PAQ1招聘25 BD面試四、簡答題（每題 10 分，共 40 分）1人力資源管