《執(zhí)行力》讀后感（3篇）

1、word格式執(zhí)行力讀后感（精選3篇） 執(zhí)行力讀后感（3篇） 認真品嘗一部名著后，大家肯定對生活有了新的感悟和看法，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是我為大家收集的執(zhí)行力讀后感（3篇），期望對大家有所掛念。 執(zhí)行力字讀后感1 聽了余世維先生講的執(zhí)行力，有很深的感受，對于如何經(jīng)營好一個企業(yè)他提出了很多獨特的見解，作為一般職工的我，對以下幾點體會最深： 一、按質(zhì)按量完成自己的工作任務。 不管是處于項目哪個部門的職工，每個人都能做到這一點，就沒有做不好的事，就沒有實現(xiàn)不了的目標，那么我們項目的生產(chǎn)經(jīng)營方案就能完成。而事實上很多人沒能做到這一點，還有較多的人是做一天和

2、尚撞一天鐘，甚至個別職工連鐘都沒有撞響，沒有盡到自己的崗位職責。 二、沒有任何借口。 沒有任何借口就是執(zhí)行力的體現(xiàn)。我們看到西點軍校的學員們的執(zhí)行力是如此的驚人，才能使這所學校長盛不衰。他們的學員無條件地聽從軍官的任何一個指令，視聽從為一種美德，這才提高了他們的執(zhí)行力，才使每一項任務完善地完成。而這種聽從就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也正是我們在工作中最最缺少的東西。在工作中沒有完成任務是沒有借口可言的，即使你有再充分的理由也無法轉(zhuǎn)變執(zhí)行力差的事實。我想一個成功的人是不會隨任憑便查找任何借口的，他們會執(zhí)意堅持地完成每一項簡潔或簡單的任務。 一個成功的人就是要確立目標，不顧一切地去追求目標，充分發(fā)揮集體的才

3、智和力氣，最終去完成目標，取得成功。下定決心，以熱忱、盡責的態(tài)度去對待每一項工作。決心，表明沒有任何借口，轉(zhuǎn)變?nèi)说牧庠醋杂跊Q心；熱忱，熱忱具有格外大的感染力；盡責就是最大的動力。 三、留意每一個細節(jié)。 任何一個細節(jié)的疏忽都有可能導致你在競爭中失敗。 每項工作的成敗不僅僅取決于方案，更在于執(zhí)行。假如執(zhí)行的不好，那么再好的方案也只能是紙上的藍圖。只有執(zhí)行的好，才能完善地體現(xiàn)設計的精妙。而在執(zhí)行過程中最重要的是細節(jié)。執(zhí)行一個任務，光抓住重點是不夠的，必需從細節(jié)等小的方面抓起。對于領導布置的任務不能只把重點完成，而忽視了一些小的細節(jié)，所謂要讓時針走的準，必需把握好秒針的運行，下屬應當把整個任務完整，

4、完善的做好，應從每一個細節(jié)做起，從被動心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有膽B(tài)，把遵紀、敬業(yè)、愛崗當成自己的使命。 針對項目部的實際狀況就如何提高執(zhí)行力，我提出以下幾點看法： 1、提高每位職工的自動自發(fā)力量。讓每一位職工都主動去完成工作任務而不是被動。 2、明確目標和責任。不明確目標，就象無頭的蒼蠅嗡嗡亂飛，毫無頭緒。不明確責任，自然事情就無人負責；無人負責，自然就做不好事情。 3、領導與下屬之間要加強溝通。領導要經(jīng)常與下屬溝通，關懷職工的工作和生活，讓職工心里感到暖和，增加項目部的分散力；下屬要主動向領導回報工作，以便領導檢查執(zhí)行的結果和準時發(fā)覺執(zhí)行是否有偏差。 4、加強考核力度。沒有考核，就沒有壓力和動力；沒有

5、壓力和動力，出效果就只能是偶然而不是必定。 執(zhí)行力字讀后感2 近日讀執(zhí)行力一書頗有些感受，執(zhí)行力一書的通過大量詳實而生動的案例為那些意欲構建執(zhí)行力組織的企業(yè)供應了一個很好的實踐模板。執(zhí)行力是打算企業(yè)成敗的重要因素，是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在這個競爭激烈的時代，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將打算企業(yè)的興衰。 通過對長期以來的績優(yōu)公司以及最新嶄露頭角的企業(yè)進展爭辯，它們之所以得以成功，是由于他們具有較強的執(zhí)行力組織。執(zhí)行力概括闡述了那些經(jīng)得起嚴峻挑戰(zhàn)的企業(yè)組織內(nèi)部的共同點是：建立了一種執(zhí)行力文化，組織的薪酬設計更多的是與業(yè)績聯(lián)系起來，在執(zhí)行力組織中，人員、戰(zhàn)略、運營三個核心流程是緊密連接在一

6、起的，通過制定周密、具體的方案去實現(xiàn)該組織的戰(zhàn)略目標，在這個過程中突出強調(diào)要具有求實、實干、協(xié)作的精神。新經(jīng)濟理論以成長為先，以愿景為貴。當今的各大企業(yè)并不缺乏經(jīng)營理念和思想決策，可看了執(zhí)行力一書中眾多事例表明在企業(yè)運營中永立不敗之地的企業(yè)的確還太少，它們?nèi)钡闹皇菆?zhí)行力文化。 執(zhí)行力文化，很大一部分人會誤以為是“聽從”文化。其實這樣的思想是錯誤的。執(zhí)行力是一種紀律。執(zhí)行力文化并不只是靠你或我的力氣就能夠建立起來。它是策略的根本。而是要全員參與進來，大家都朝著共同的目標奮斗，保持始終不逾的精神。我們不難得出：執(zhí)行力就是一個企業(yè)、一個組織的競爭優(yōu)勢，具體說就是一個企業(yè)或一個組織如何配置自身現(xiàn)有的人

7、力資源、財力資源、物力資源，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的策略。 在書中提到過的很多企業(yè)、組織成功的秘訣給我的啟示： 首先，領導者制訂了格外明確的奮斗目標和戰(zhàn)略路線，也會同時考慮自己的行為將影響到員工更好的執(zhí)行任務，在工作過程中他們都很好的扮演引導的角色，為員工制造良好的執(zhí)行氛圍。領導者要全面的了解企業(yè)，了解員工心態(tài)。知道企業(yè)組織每天在做什么，下屬每天都做了些什么，各項工作任務進行的如何，在實施目標過程中是否遇到困難，是否已有解決的方法，成功的領導者總是知道適時的與員工進行溝通，關注執(zhí)行力進程。 其次，員工要有敬業(yè)精神和極大的工作熱忱，假如他們寵愛自己的工作就會盡自己的力量完成任務。我們不行否認公司里

8、大部分員工都是不錯的。他們有很多好的工作方法、工作習慣、工作閱歷，而作為基層管理者就要把這些資源很好的利用起來，我們應當經(jīng)常組織一些閱歷溝通的活動，把各位好的東西集中起來讓每個員工都做到全面改善，盡快豐富自己的工作閱歷。更好的融入執(zhí)行力文化。 執(zhí)行力組織的核心流程即人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程。人，執(zhí)行力團隊的關鍵要素。有了思想，有了決策，可是每項任務必需由團隊成員去完成。團隊中全部的成員不折不扣將領導者的構思徹底的執(zhí)行，企業(yè)的目標才能夠?qū)崿F(xiàn)。任何的行為與活動都必需有一個“一般的號召”，這就是所謂的目標。假如沒有一般的普遍的號召，就不能動員寬敞員工行動起來。公司要提高執(zhí)行力強度，必需通過組織學

9、習、培訓等形式提高員工的素養(yǎng)。企業(yè)要進展就應當對那些不再適應新工作的人員進行淘汰。 設置高目標鼓舞競爭。并讓員工互換工作崗位以保持挑戰(zhàn)性，一個人老在一個位置上干同樣的工作，時間一長慣性就會產(chǎn)生惰性，會效率低下。所以適當?shù)恼{(diào)動崗位會給他們一種新的挑戰(zhàn)。作為管理者要想讓員工盡心的為自己做事，就應當先為員工構建好的激勵體系。一方面是工資激勵，更重要的是情感謝勵。堅持對員工進行評價，對于做的好的就嘉獎，做的不好的就懲處。做到公正、公正、公開。通過績效的考核，自然身為團隊的任何一員都會主動維護自己的利益從而維護團體的利益。 在我們的工作過程中，要重在協(xié)作。我們員工的分散力就是整個企業(yè)的戰(zhàn)斗力。我們得統(tǒng)一

10、思想，達成共識，著力打造一支“團結協(xié)作”的堅韌執(zhí)行力團隊。 通過閱讀執(zhí)行力這本書。自己的思想生疏得到了進一步的提高，我要更加寵愛本職工作，努力把工作完成好，努力培育自己的團隊意識。不斷提高自身素養(yǎng)。為提高我們團隊的執(zhí)行力貢獻自己的微薄之力。 執(zhí)行力字讀后感3 通過閱讀關于執(zhí)行力的這篇文章，首先是感動，這位退伍軍人秉著自己那句嚴峻地承諾，“我會完成您交給我的任何任務”完成全部的任務！沒有任何借口、解釋、埋怨，即使是錯誤的信息，也能在規(guī)定的期限內(nèi)完成全部任務。 通過這篇文章依據(jù)自身工作總結了以下對于自己需要改進的方面：應秉著公司的八字方針理解、主動、高效、結果認真對待工作。 一、對待工作，要正確理

11、解領導的意圖，要有高度的責任感。 工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要擔當責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對伴侶，每個人都有自己的責任。在以后的工作中不能利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應擔當?shù)呢熑?。要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完善地將它做完，不到最終關頭，絕不能輕言放棄，要始終不斷地努力下去，才能取得最終的成功。 二、主動樂觀的去做事情。 主動樂觀的去做事情，不要等到領導把事情支配給你做你才做，即使做的不是很好，但是你始終保持一顆樂觀主動的心態(tài)。要以飽滿的熱忱主動完成工作，完善的執(zhí)行。要視

12、自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。 工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永久保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度打算高度，態(tài)度打算行動，由于態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。 不能為失敗找借口，要為成功去查找方法，你要擅長去發(fā)覺身邊的一些學習的榜樣，那些具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作力量，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應當做的事情，不要去為查找借口而鋪張時間。這是我們需要學習的。 三、工作要快速、高效、努力、勤奮的去完成，做好自己的本職工作。 安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡快。在工作時，要時刻提示自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領悟新學問，培育才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成高效、勤奮工作的好習慣，并且還要以歡快的心情去工作，懷著熱忱去工作。在平常的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。 四、結果導向，結果打算一切。 不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是簡潔的，但要身體力行地把它做好，卻不太簡潔。作為機關人員要精確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必需要牢牢把握住