勞動者基本權利及福利待遇

1、勞動者基本權利及福利待遇【編者按】春節(jié)過后，東莞“招工難”問題再現(xiàn)端倪。這其中有各種各樣的客 觀因素，當然也有企業(yè)忽視了員工基本權利和福利待遇的原因。本文對勞動者 依法享有的基本權利和福利待遇做了簡要列舉，希望能給公司管理者提供參考 價值。一、入職階段員工基本權利1員工在應聘用時可了解與崗位相關的情況用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工 作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他 情況。2008年1月1日開始正式實施的 中華人民共和國勞動合同法 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定對此進行了明確規(guī)定。2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同如果從用工之日起一個

2、月內(nèi)，企業(yè)還沒有依法與員工簽訂勞動合同的，要 支付雙倍工資，滿一年視為簽訂無固定期限合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂 立書面勞動合同。經(jīng)常有些企業(yè)先與員工約定試用期，試用期不同勞動者簽 訂勞動合同，現(xiàn)實中這種做法 是違勞動合同法 的，也會給企業(yè)帶來諸如 雙倍 工資等風險。試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。二、在職期間員工基本權利及福利待遇1、獲得報酬權（一）國家實行最低工資保障制度。勞動者月工資不得低于當?shù)厥〖壢嗣裾娴淖畹凸べY標準。工資至少每月支付一次。工資就當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣。（二）工資

3、必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。（三）非法定原因用人單位不得克扣勞動者工資。（四）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工 資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后 的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2、加班工資（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百 分之二百的工資報酬；（三）全民法定休假日安排勞動者工作的

4、，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。（四）部分公民放假的節(jié)假日期間加班的，如婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公 民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒?和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰 逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工 資。其中，工作日和法定休假日加班即第一項和第三項，是必須要支付加班 費的，不可以安排補休來頂替。休息日加班可以安排補休也可以支付加班費。3 帶薪年休假（一 ）勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（二）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假

5、10天；已滿20年的，年休假15天。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（四）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可 以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工 日工資收入的300服付年休假工資報酬。（五）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休 年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。6）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休 年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休 年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。4 患病及非因工負

6、傷期間工資（一）勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間企業(yè)不得解除勞 動合同。（二）勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有 關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈?低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。（三）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實 際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。5試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律規(guī) 定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在

7、地的最低工資標準，這 是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同 約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標準的，則二者取其高。6、工傷醫(yī)療期間工資 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單 位按月支付。原工資福利待遇一般指的是原應發(fā)工資。7、事假期間工資勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。 工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同 約定的工作時間內(nèi)從事正常勞動所

8、應獲得的報酬。對于勞動者因事假未提供勞 動的，應視為勞動者在法定或約定的工作時間內(nèi)未從事正常勞動，用人單位可 以不支付工資。8、探親假、婚假、喪假期間工資勞動者依法享受探親假、婚假、 喪假 期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定 的標準支付勞動者工資。9、休息休假權 休息、休假權不僅是憲法規(guī)定的公民的基本權利，也是勞動法規(guī) 定的勞動者應享有的權利。保證勞動者每周至少休息一日，每日工作時間不超 過 8 小時，每周工作 40 小時。若遇加班加點，每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標準工作日的，可以在向勞動部 門履行審批手續(xù)后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

9、10、參與企業(yè)制度的制訂 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與 民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。平等協(xié)商的內(nèi) 容，包括直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重 大事項。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模?有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。11、勞動合同期限到期后，可以要求續(xù)簽勞動合同 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的， 勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，如無特殊約定，并 不

10、等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。12、提出訂立無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形 之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合 同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的特定情 形，續(xù)訂勞動合同的。13、依法享有相應社會保險和住房公積金福利待遇三、勞動者離職的權利和待遇1

11、、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月獲得經(jīng)濟補償2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （用人單位拖欠或者未足額支付勞動 報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

12、，勞動者可以立 即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、勞動者提前三十日（在試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同4、依照法定情形，勞動合同到期終止或勞動合同解除可獲得補償金 其中，法定情形主要包括：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞 動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者 不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期 限勞動合同的；（六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法規(guī)定的補償金標準