畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）asp小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、1 安安 徽徽 農(nóng)農(nóng) 業(yè)業(yè) 大大 學(xué)學(xué) 畢畢 業(yè)業(yè) 論論 文（設(shè)計(jì)）文（設(shè)計(jì)） 論文題目論文題目 小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 姓 名 學(xué) 號(hào) 院 系 專 業(yè) 指導(dǎo)教師 職 稱 中國中國合肥合肥 20102010 年年 5 5 月月 2 安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)士學(xué)位論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告 課題名稱小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 課題 來源 指導(dǎo)老師 學(xué)生姓名專業(yè)學(xué)號(hào) 指導(dǎo)教師姓名 職 稱 講 研究 內(nèi)容 隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè) 管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。該人力

2、資源管理系統(tǒng)的功能主要包括：存放企 業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工的工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理， 能夠方便快捷地掌握員工的信息、工作進(jìn)度和工作狀態(tài)等。 研究 計(jì)劃 1.2009 年 3 月2009 年 4 月：完成相關(guān)文獻(xiàn)的檢索，準(zhǔn)備開發(fā)環(huán)境 2.2009 年 4 月2009 年 5 月中旬：參考文獻(xiàn)，開發(fā)論壇系統(tǒng)，撰寫論文初稿； 3.2009 年 5 月中旬2009 年 6 月：修改論文，準(zhǔn)備答辯。 特色 與 創(chuàng)新 1、界面設(shè)計(jì)美觀得體，突出系統(tǒng)特點(diǎn) 2、系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)和操作流程合理順暢，實(shí)現(xiàn)人性化設(shè)計(jì) 3、系統(tǒng)易操作 4、能夠滿足一般小型企業(yè)的人力資源管理 指導(dǎo) 教師 意見 教

3、 研 室 意 見 院 系 意 見 主要領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日 3 目目 錄錄 1 1 引言引言.1 1 1.11.1 項(xiàng)目背景項(xiàng)目背景 .1 1 1.21.2 項(xiàng)目目標(biāo)和期望項(xiàng)目目標(biāo)和期望 .1 1 1.31.3 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 .2 2 2 2 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析.2 2 2.12.1 需求分析需求分析 .2 2 2.22.2 可行性研究可行性研究 .2 2 3 3 總體設(shè)計(jì)總體設(shè)計(jì).3 3 3.13.1 系統(tǒng)流程概述系統(tǒng)流程概述 .3 3 3.23.2 系統(tǒng)功能概述系統(tǒng)功能概述 .4 4 3.33.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) .4 4 4 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì).6 6 4.14.

4、1 設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) .6 6 4.24.2 開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境 .6 6 4.34.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) .6 6 5 5 主要功能模塊設(shè)計(jì)主要功能模塊設(shè)計(jì).1010 5.15.1 公共模塊設(shè)計(jì)公共模塊設(shè)計(jì) .1010 5.25.2 系統(tǒng)首系統(tǒng)首頁頁設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) .1111 5.35.3 人事規(guī)劃模塊設(shè)計(jì)人事規(guī)劃模塊設(shè)計(jì) .1212 5.45.4 考勤管理模塊設(shè)計(jì)考勤管理模塊設(shè)計(jì) .1515 5.55.5 工作管理模塊設(shè)計(jì)工作管理模塊設(shè)計(jì) .1717 5.65.6 招聘管理模塊設(shè)計(jì)招聘管理模塊設(shè)計(jì) .2020 5.75.7 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) .2121 5.85.8

5、 薪酬管理模塊設(shè)計(jì)薪酬管理模塊設(shè)計(jì) .2424 5.95.9 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì) .2626 6 6 結(jié)束語結(jié)束語.2828 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn).2929 英文摘要英文摘要.2929 致謝致謝.3030 1 小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)小型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué)生： 指導(dǎo)教師： 摘要：摘要：隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始原來越多地 利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題，員工信息管理是企業(yè)管理的重要組成部分，面對(duì)大 量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn) 確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化

6、處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源 管理系統(tǒng) ，以瀏覽器模式高效地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，可進(jìn)行 人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)設(shè)置等功能。提 升了企業(yè)效率和競爭力，滿足了現(xiàn)代企業(yè)的管理需求。asp 是世界上使用最廣 泛的 web 開發(fā)工具之一，由于其開發(fā)速度快、語法簡單易學(xué)、開發(fā)環(huán)境簡介靈 活等特點(diǎn)，所以本項(xiàng)目以 asp 語言作為根本，使用 sql server2000 數(shù)據(jù)庫進(jìn)行 開發(fā)。 關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：人力資源管理；asp ；sql server2000 1 1 引言引言 1.11.1 項(xiàng)目背景項(xiàng)目背景 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已

7、呈現(xiàn)商業(yè)化、全民、全球化的趨勢。目前，幾乎世界上 所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)化信息，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，從宣傳企業(yè)、發(fā)布 廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場、網(wǎng)上銷售等，無所不能。如今 網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進(jìn)行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn) 一步擴(kuò)大，對(duì)于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)拓展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。 在以信息技術(shù)為支撐的信息經(jīng)濟(jì)條件下，越來越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)郵箱的 工具1。 全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企 業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企 業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供

8、強(qiáng)有力儲(chǔ)備力量， 使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的 企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛 能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 2 1.21.2 項(xiàng)目目標(biāo)和期望項(xiàng)目目標(biāo)和期望 (1)樹立全新企業(yè)形象 對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng) 技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過人力資源管理系統(tǒng)，員工可側(cè)面的了解企業(yè)形象 及企業(yè)實(shí)力，因此，建立有水準(zhǔn)的系統(tǒng)能夠極大地提升企業(yè)在員工心中的整 體形象。 (2)激發(fā)工作熱情 在登錄后，員工能看到自己的考勤信息，如果該員工未能按時(shí)上下班， 會(huì) 準(zhǔn)確的顯示出來，這會(huì)激發(fā)他的斗志，這也是本系

9、統(tǒng)的作用之一。通過 這種方式，使員工自動(dòng)的全身心投入工作，這要比開動(dòng)員大會(huì)效果明顯得多， 效率提高很多。 (3)減輕部門負(fù)擔(dān) 一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪，請假，人員的調(diào)動(dòng)等都 由不同部門來完成，工作量很大。因此本系統(tǒng)分的開發(fā)，大大緩解了改部門 的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率。 1.31.3 項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則 (1)實(shí)用性原則 充分考慮到人力資源管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求 分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 (2)經(jīng)濟(jì)性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功 能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其

10、較好的拓 展性和開放性。 2 2 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析 2.12.1 需求分析需求分析 隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化合系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系 統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、 操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務(wù)、實(shí) 現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的信息、工作進(jìn)度和工作 狀態(tài)等，降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本，并提高人力資源管理的效率。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化的管理。 3 2.22.2 可行性研究可行性研究 在開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶可能提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行 可行性研

11、究，以減少項(xiàng)目開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，避免人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)?？尚行匝?究和風(fēng)險(xiǎn)分析在很多方面是相互關(guān)聯(lián)的，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越大，開發(fā)質(zhì)量的軟件可行 性就越小，下面從經(jīng)濟(jì)性和技術(shù)性兩個(gè)方面來研究該項(xiàng)目的可行性。 (1)經(jīng)濟(jì)可行性 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及企業(yè)管理的各個(gè)方 面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)企業(yè)各方面水平的提升。利用計(jì)算機(jī) 對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮?來，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大地提高了人才的利用率，使企業(yè)人才得能力得 以更充分的發(fā)揮。 (2)技術(shù)可行性性 通過網(wǎng)站管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息的共享；通過網(wǎng)站對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，使員工 的考勤管

12、理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化和人性化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè) 和個(gè)人提供一個(gè)更為完善的工作平臺(tái)。 (3)操作可行性 對(duì)于用戶來說，本系統(tǒng)只要求使用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過設(shè)計(jì)之后 的系統(tǒng)具有操作簡單、方便靈活等優(yōu)點(diǎn)，足可以滿足各種用戶的不同需求，同 時(shí)也方便了公司的內(nèi)部管理。管理人員及用戶一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使 用。只要?jiǎng)右粍?dòng)鼠標(biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。 3 3 總體設(shè)計(jì)總體設(shè)計(jì) 3.13.1 系統(tǒng)流程概述系統(tǒng)流程概述 企業(yè)管理者根據(jù)員工的職位（如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、普通員工 等）賦予其不同的權(quán)限。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員通過登錄之后，進(jìn)入人力資源管理系 統(tǒng)，并根據(jù)本人所擁有的權(quán)限對(duì)系

13、統(tǒng)進(jìn)行操作，行使其應(yīng)有的權(quán)利，若員工對(duì) 本人所擁有的權(quán)限以外的功能進(jìn)行操作，系統(tǒng)將提示該員工沒有此權(quán)限4。系 統(tǒng)流程如圖 3-1 所示： 4 普通 員工 企業(yè) 管理者 登錄 個(gè)人管理 人事管理 個(gè)人管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 薪酬管理 系統(tǒng)管理 否否 是 圖 3-1 系統(tǒng)流程圖 3.23.2 系統(tǒng)功能概述系統(tǒng)功能概述 系統(tǒng)主要包括以下功能模塊3： (1)人事管理：人事管理主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理 3 個(gè)部分 (2)個(gè)人管理: 個(gè)人管理主要包括工作管理、信息檢索和個(gè)人維護(hù) 3 個(gè)部分 (3)招聘管理: 招聘管理主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫兩個(gè)部分 (4)培訓(xùn)管理: 培訓(xùn)管理主要包括

14、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)材料 3 個(gè)部分 (5)薪酬管理：薪酬管理主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢 3 個(gè)部分 (6)系統(tǒng)管理: 系統(tǒng)管理主要包括添加用戶和用戶信息管理兩個(gè)部分。 3.33.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 人力資源管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)如圖 3-2 所示 只能對(duì)個(gè)人信 息進(jìn)行管理 對(duì)各個(gè)模塊的子模 塊進(jìn)行操作 5 圖 3-2 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 人力資源管理系統(tǒng) 人事管理個(gè)人管理 工作管理 人力規(guī)劃 考勤管理 工作管理 信息檢索 個(gè)人維護(hù) 部 門 設(shè) 置 職 位 設(shè) 置 人 事 設(shè) 置 添 加 員 工 填 寫 合 同 合 同 管 理 合 同 模 板 布 置 工 作 任 務(wù)

15、 管 理 工 作 任 務(wù) 主 管 部 門 審 批 人 事 部 門 審 批 員 工 考 勤 登 記 考 勤 分 析 報(bào) 表 考 勤 規(guī) 則 設(shè) 置 工 作 任 務(wù) 管 理 查 看 部 門 任 務(wù) 查 看 個(gè) 人 任 務(wù) 遞 交 假 期 申 請 查 詢 假 期 申 請 個(gè) 人 考 勤 信 息 個(gè) 人 薪 酬 信 息 個(gè) 人 培 訓(xùn) 信 息 個(gè) 人 培 訓(xùn) 信 息 招聘管理薪酬管理培訓(xùn)管理系統(tǒng)管理 招 聘 信 息 管 理 企 業(yè) 人 才 庫 填 寫 應(yīng) 聘 信 息 管 理 應(yīng) 聘 信 息 填 寫 招 聘 信 息 管 理 招 聘 信 息 導(dǎo) 入 企 業(yè) 人 才 庫 企 業(yè) 人 才 庫 管 理 薪 酬

16、添 加 薪 酬 修 改 薪 酬 查 詢 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 培 訓(xùn) 實(shí) 施 培 訓(xùn) 材 料 添 加 用 戶 信 息 管 理 用 戶 信 息 添 加 培 訓(xùn) 任 務(wù) 添 加 課 程 列 表 添 加 人 員 列 表 編 輯 培 訓(xùn) 任 務(wù) 查 看 培 訓(xùn) 任 務(wù) 培 訓(xùn) 結(jié) 果 評(píng) 估 培 訓(xùn) 資 源 6 4 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì) 4.14.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo) 本系統(tǒng)是針對(duì)小型企業(yè)人力資源管理情況進(jìn)行設(shè)計(jì)的，主要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下： (1)界面設(shè)計(jì)美觀得體，突出系統(tǒng)特點(diǎn) (2)系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)和操作流程合理合順暢，實(shí)現(xiàn)人性化設(shè)計(jì)。 (3)對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行保存和管理。 (4)提供管理員工信息的功

17、能（即人事管理功能） 。 (5)實(shí)現(xiàn)利用系統(tǒng)對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。 (6)實(shí)現(xiàn)為員工提供網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)的功能 (7)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息檢索的功能 (8)實(shí)現(xiàn)員工在線遞交假期申請的功能。 (9)實(shí)現(xiàn)企業(yè)保存招聘信息、應(yīng)聘信息及其管理功能。 (10)提供企業(yè)對(duì)人才信息的管理功能。 (11)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息的管理等。 (12)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪酬信息的管理功能。 (13)實(shí)現(xiàn)易維護(hù)性和易操作性 (14)實(shí)現(xiàn)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠 4.24.2 開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境 系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)：javascript 數(shù)據(jù)庫管理平臺(tái)：sql server2000。 運(yùn)行平臺(tái)：windows xp/ windo

18、ws 2000。 分辨率：最佳效果 1024*768。 4.34.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) sql server 2000 界面友好、操作簡單，同時(shí)包含一整套的管理和開發(fā)工 具，企業(yè)管理器就是其中的圖形化集成管理工具，用戶不用記住各種命令和 sql 語句就可以完成各種常規(guī)操作。數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員可以使用任意一種開發(fā)平 臺(tái)編寫應(yīng)用程序來訪問 sql server。 本系統(tǒng)使用 sql server 2000 數(shù)據(jù)庫，應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫名稱為 db_human_res。數(shù)據(jù)庫 db_human_res 中包含 17 張數(shù)據(jù)表。下面是詳細(xì)的數(shù)據(jù) 庫設(shè)計(jì)。 (1)數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建 在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫時(shí)，首先啟動(dòng) sql s

19、erver 的“企業(yè)管理器” ，然后創(chuàng)建名為 7 db_human_res 德數(shù)據(jù)庫。 (2)數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì) 通過對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行的需求分析、系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)的確定，規(guī) 劃處系統(tǒng)中使用的主要數(shù)據(jù)庫實(shí)體對(duì)相關(guān)分別為“員工” 、 “部門”和“管理者” ， 實(shí)體 e-r 圖如下所示： 員工實(shí)體 普通員工實(shí)體包括姓名、英文名、年齡、性別、出生日期、學(xué)歷以及工作 經(jīng)驗(yàn)等屬性。普通員工實(shí)體 e-r 圖如圖 3-3 所示： 普通員工 英文名 年齡姓名 工作經(jīng)驗(yàn)出生日期 性別 圖 3-3 普通員工實(shí)體 e-r 圖 部門實(shí)體 部門實(shí)體包括部門 id、部門名稱、級(jí)別、上級(jí)部門 id、級(jí)別排序以及部 門描述等

20、屬性。部門實(shí)體 e-r 圖如圖 4 所示： 部門 級(jí)別部門名稱 上級(jí)部門 id 部門 id 部門描述級(jí)別排序 圖 3-4 部門實(shí)體 e-r 圖 管理者實(shí)體： 學(xué)歷 8 管理員實(shí)體包括用戶名、密碼、姓名、部門設(shè)置、職位設(shè)置、用戶管理權(quán) 限等屬性。管理員實(shí)體 e-r 圖如圖 5 所示： 管理者 密碼 姓名用戶名 管理權(quán)限部門設(shè)置 用戶管理職位設(shè)置 圖 3-5 管理員實(shí)體 e-r 圖 (3)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)在數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)中給出的數(shù)據(jù)庫實(shí)體 e-r 圖，可以設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)庫中的主要數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)請參見下列表。 tb_dept (部門表) 部門表主要用于保存部門信息，tb_dept 表的結(jié)

21、構(gòu)如表 3-1 所示。 表 3-1 tb_dept 的結(jié)構(gòu) 字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認(rèn)值允許空字段描述 idint4否自動(dòng)編號(hào) titlevarchar100是部門名稱 levelint4是級(jí)別 shangjivarchar100是所屬上級(jí)部門的 id upvarchar500是級(jí)別排序 contentvarchar2000是部門描述 tb_leave（假期申請表） 假期申請表主要用于保存假期申請信息，tb_leave 表的結(jié)構(gòu)如表 3-2 所示。 表 3-2 表 tb_leave 的結(jié)構(gòu) 字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認(rèn)值允許空字段描述 idint4否否自動(dòng)編號(hào) namevarchar50是是姓名 k

22、shijiavarchar50是是假期申請開始時(shí)間 jshijiavarchar50是是假期申請結(jié)束時(shí)間 bantianvarchar50是是是否是半天假 jiayinvarchar50是是請假原因 timevarchar50是是發(fā)布時(shí)間 zpivarchar50是是主管部門審批 rpivarchar50是是人事部門審批 9 suoshuint4是是所屬部門 kyearvarchar50是是假期申請開始年份 kmonthvarchar50是是假期申請開始月份 kdayvarchar50是是假期申請開始日期 jyearvarchar50是是假期申請結(jié)束年份 jmonthvarchar50是是假期

23、申請結(jié)束月份 jdayvarchar50是是假期申請結(jié)束日期 tb_kaoqinsetup（考勤時(shí)間設(shè)置表） 考勤時(shí)間設(shè)置表主要用于保存考勤時(shí)間設(shè)置的信息，tb_kaoqinsetup 表的結(jié)構(gòu)如表 3-3 所示。 表 3-3 表 tb_kaoqinsetup 的結(jié)構(gòu) 字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認(rèn)值允許空字段描述 idint4否自動(dòng)編號(hào) shangwusvarchar50是是上午上班時(shí)間 shangwixvarchar50是是上午下班時(shí)間 xiawusvarchar50是是下午上班時(shí)間 xiawuxvarchar50是是下午下班時(shí)間 tb_fosterrole（培訓(xùn)任務(wù)列表） 培訓(xùn)任務(wù)列表主要用于

24、保存培訓(xùn)任務(wù)列信息，tb_fosterrole 表的結(jié)構(gòu)如表 3-4 所示 表 3-4 表 tb_fosterrole 的結(jié)構(gòu) 字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認(rèn)值允許空字段描述 idint4否自動(dòng)編號(hào) titlevarchar50是任務(wù)名稱 bianhao varchar50是任務(wù)編號(hào) bumenvarchar50是培訓(xùn)部門 danweivarchar50是培訓(xùn)單位 yusuanvarchar50是預(yù)算費(fèi)用 shijianvarchar50是培訓(xùn)時(shí)間 zongzhivarchar1000是培訓(xùn)宗旨 timevarchar20是發(fā)布時(shí)間 guanbivarchar10是是否開放 duixiangvarc

25、har50是發(fā)送的類別 pointvarchar50是發(fā)送部門或個(gè)人姓名 id fasongvarchar6是是否已經(jīng)發(fā)送過 tb_forster_k（培訓(xùn)任務(wù)課程列表） 培訓(xùn)任務(wù)課程列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，tb_forster_k 表的結(jié)構(gòu)如表 3-5 所示： 表 3-5 表 tb_forster_k 的結(jié)構(gòu) 字段名稱數(shù)據(jù)類型長度默認(rèn)值允許空字段描述 idint4否自動(dòng)編號(hào) renwuvarchar50是任務(wù) id title_kvarchar50是課程名稱 10 leivarchar12是課程類型 changduvarchar50是課程長度 yuyanvarchar6是語種 f

26、angshivarchar12是培訓(xùn)方式 jiansuvarchar1000是課程簡述 mudivarchar1000是課程目的 duixiangvarchar1000是課程對(duì)象 contentvarchar1000是課程內(nèi)容 linkmanvarchar1000是聯(lián)系人 timevarchar2是發(fā)布時(shí)間 5 5 主要功能模塊設(shè)計(jì)主要功能模塊設(shè)計(jì) 5.15.1 公共模塊設(shè)計(jì)公共模塊設(shè)計(jì) (1)數(shù)據(jù)庫連接2 sql server 數(shù)據(jù)庫是當(dāng)前功能最為強(qiáng)大，也是最為常用的數(shù)據(jù)庫。由于它 強(qiáng)大的功能與安全性能。下面是創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫連接的過程。創(chuàng)建名為 conn.asp 的 文件，并使用 ado 技術(shù)的

27、 connection 對(duì)象訪問 sql server 數(shù)據(jù)庫。 (2)用戶登錄 用戶需要通過登錄才能進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行合法操作，登錄功能用 于驗(yàn)證用戶是否是合法用戶。系統(tǒng)登錄頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-6 所示。 圖 3-6 系統(tǒng)登錄頁面 該登錄頁面由兩部分組成，即用于手機(jī)登錄信息的前臺(tái)表單部分和用于驗(yàn) 11 證用戶信息的后臺(tái)處理部分。 當(dāng)用戶單擊“登錄”按鈕時(shí)，后臺(tái)對(duì)用戶的身份進(jìn)行驗(yàn)證，主要是檢索用 戶名和密碼在數(shù)據(jù)庫中是否存在。如果存在則登錄成功，進(jìn)入操作頁面，否則 登錄失敗。 (3)系統(tǒng)時(shí)間 在頁面中，除了顯示主要的各種功能或者列表以外，還要顯示當(dāng)前的操作 用戶和當(dāng)前的日期，即應(yīng)用

28、date()函數(shù)獲取系統(tǒng)時(shí)間，并使用 獲取當(dāng)前登錄用戶的姓名，并且將相關(guān)代碼封裝在一個(gè)包含文件中。當(dāng)用戶單 擊“注銷登錄”超鏈接，將 session(“admin_name”)的值清空，用戶將會(huì)退出 登錄，返回登錄頁面。 5.25.2 系統(tǒng)首頁設(shè)計(jì)系統(tǒng)首頁設(shè)計(jì) 系統(tǒng)首頁概述 用戶登錄后，便進(jìn)入系統(tǒng)首頁。系統(tǒng)首頁主要由 3 大部分組成，一是功能 導(dǎo)航區(qū)，主要功能是鏈接各個(gè)管理模塊；二是管理區(qū)導(dǎo)航區(qū)，主要功能是鏈接 管理模塊的子模塊；三是展示區(qū)，主要功能是顯示所鏈接模塊的內(nèi)容。 在本系統(tǒng)中，個(gè)人管理模塊不受訪問權(quán)限的限制，因此，將個(gè)人管理模塊 的頁面作為系統(tǒng)首頁，這樣方便用戶操作。系統(tǒng)首頁如圖 3

29、-7 所示： 圖 3-7 系統(tǒng)首頁 12 5.35.3 人事規(guī)劃模塊設(shè)計(jì)人事規(guī)劃模塊設(shè)計(jì) (1)人事規(guī)劃模塊概述 人事規(guī)劃是人力資源管理中最核心的模塊之一，它處理的內(nèi)容主要包括職 工的基本信息（相對(duì)固定的信息）以及職工變動(dòng)信息，職工的變動(dòng)信息主要包 括家庭關(guān)系、職稱、職位、學(xué)歷、部門、獎(jiǎng)懲信息的變動(dòng)，同時(shí)，職工的離職 和合同管理也在本模塊中實(shí)現(xiàn)。本模塊的主要角色是人力資源管理部門的管理 人員，他們負(fù)責(zé)增加、刪除、修改人事信息；除此以外，企業(yè)員工可以查看自 己的個(gè)人信息，企業(yè)決策者也可以查詢、篩選自己所關(guān)心的信息，并能通過統(tǒng) 計(jì)對(duì)企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行宏觀的了解。 人事規(guī)劃主要包括部門設(shè)置、

30、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、填寫合同、 合同管理和合同模板 7 部分。這里主要介紹部門設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置和 添加員工 4 個(gè)小模塊。人事規(guī)劃模板的管理框架如圖 8 所示： 人事規(guī)劃 部門設(shè)置職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工 填寫合同合同管理合同模板 圖 3-8 人事規(guī)劃模塊管理框架 (2) 部門設(shè)置的實(shí)現(xiàn)過程 部門顯示 部門顯示主要用于顯示企業(yè)部門的整體結(jié)構(gòu)，當(dāng)單擊“部門設(shè)置”超鏈接， 便可以直觀地顯示出企業(yè)部門的設(shè)置情況（運(yùn)行結(jié)果如圖 9 所示） 。單擊某個(gè)部 門名稱超鏈接便可以顯示該部門的詳細(xì)信息。 13 圖 3-9 部門顯示頁面 部門添加 部門添加主要用于增設(shè)新的部門時(shí)添加部門的名稱。在

31、添加部門名稱時(shí)要 先選擇其上級(jí)部門，然后進(jìn)行添加。部門添加頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-10 所示： 圖 3-10 部門添加頁面 部門修改 在部門詳細(xì)信息顯示頁面中，單擊“修改部門”超鏈接，進(jìn)入修改部門信 息頁面，可以對(duì)部門名稱等相關(guān)信息進(jìn)行修改。修改部門信息頁面運(yùn)行結(jié)果如 圖 11 所示。 圖 3-11 修改部門信息頁面 部門刪除 在部門詳細(xì)信息顯示頁面中，單擊“刪除部門”超鏈接，可以將部門的名 稱以及其部門下級(jí)的所有部門及其相關(guān)信息刪除，如圖 12 所示： 14 圖 3-12 刪除部門信息 (3) 職位設(shè)置的實(shí)現(xiàn)過程 職位設(shè)置用于設(shè)置部門中所包含的職位，包括職位信息的顯示、添加、 修改和刪除。下

32、面主要介紹職位的顯示。當(dāng)用戶單擊“職位設(shè)置”超鏈接后， 進(jìn)入職位名稱顯示頁面，將部門的職位信息顯示出來。職位顯示頁面的運(yùn)行結(jié) 果如圖 13 所示： 圖 3-13 職位顯示頁面 職位信息顯示主要是顯示部門所包含的職務(wù)的名稱，使用 sql 語句向表中 獲取數(shù)據(jù)，并利用分頁技術(shù)獲取到的職位信息顯示出來。職位信息顯示出來之 后，應(yīng)用 window.open()來獲取該職位相應(yīng)員工的詳細(xì)信息，并在彈出的子窗 15 口中顯示出來。 (4) 人事設(shè)置的實(shí)現(xiàn)過程 人事設(shè)置主要是對(duì)員工職位信息的設(shè)置，主要包括員工職位信息的顯示、 添加和刪除。這里主要介紹如何實(shí)現(xiàn)添加職位。 當(dāng)用戶單擊“人事設(shè)置”超鏈接后，進(jìn)入人

33、事設(shè)置頁面，再單擊“添加職 位”超鏈接，便可以進(jìn)入員工職位添加頁面。員工職位添加頁面運(yùn)行結(jié)果如圖 3-14 所示： 圖 3-14 職位添加頁面 在單擊“提交”按鈕之后，用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給數(shù)據(jù)處理本頁面， 將根據(jù)用戶添加的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理。 (5) 添加員工的實(shí)現(xiàn)過程 對(duì)于企業(yè)的新進(jìn)員工，需要將員工的相關(guān)信息添加到企業(yè)人才庫中。在功 能導(dǎo)航區(qū)中單擊“添加員工”按鈕，在展示區(qū)中會(huì)顯示員工信息添加頁面。添 加員工頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-15 所示： 圖 3-15 添加員工頁面 在添加員工頁面單擊“提交”按鈕，用戶添加的數(shù)據(jù)將被提交給本頁面中 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，并將企業(yè)人才庫表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入員工信息

34、表。 5.45.4 考勤管理模塊設(shè)計(jì)考勤管理模塊設(shè)計(jì) (1) 考勤管理模塊設(shè)計(jì) 16 考勤管理模塊主要用于掌握員工的考勤情況，如上下班簽到情況、遲到早 退情況、請假情況等，并根據(jù)這些信息對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行分析掌握。該模 塊主要包括主管部門審批、人事部門審批、員工考勤登記、考勤分析報(bào)表和考 勤規(guī)則設(shè)置 5 個(gè)部分。這里主要介紹主管部門審批、人事部門審批、員工考勤 登記、考勤分析報(bào)表 4 個(gè)部分?？记诠芾砟K的管理框架如圖 3-16 所示： 考勤管理 主管部門審批人事部門審批 考勤分析報(bào)表考勤規(guī)則設(shè)置 圖 3-16 考勤管理模塊管理框架 (2) 主管部門審批的實(shí)現(xiàn)過程 主管部門審批主要是審批所在

35、部門的員工遞交的假期申請。在數(shù)據(jù)表中， 通過一個(gè)字段來表示員工的假期申請是否被主管部門審批通過，其默認(rèn)值為 “否” ，表示為未通過；“是”表示已通過審核。主管部門審批頁面的運(yùn)行結(jié)果 如圖 3-17 所示： 圖 3-17 主管部門審批頁面 (3) 人事部門審批的實(shí)現(xiàn)過程 員工的假期申請?jiān)谕ㄟ^主管部門審批之后，需要再次由人事部門對(duì)申請信 息進(jìn)行審批，如果人事部門也審批通過，那么假期申請才可以成功。在數(shù)據(jù)表 中，通過一個(gè)字段來表示員工的假期申請是否被主管部門審批通過，其默認(rèn)值 為“否” ，表示為未通過；“是”表示已通過審核。人事部門審批頁面的運(yùn)行結(jié) 果如圖 3-18 所示： 17 圖 3-18 人事

36、部門審批頁面 (4) 考勤分析報(bào)表的實(shí)現(xiàn)過程 考勤分析報(bào)表是根據(jù)員工職位查詢員工的考勤信息。在功能導(dǎo)航區(qū)，單擊 “考勤分析報(bào)表”超鏈接，在展示區(qū)中會(huì)顯示出公司的全部職位，再單擊各職 位信息的超鏈接，會(huì)顯示出該職位的所有員工信息的頁面，然后在員工信息頁 面中，單擊員工的信息，單擊員工的姓名，可以查看此員工的考勤信息。員工 考勤信息頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-19 所示： 圖 3-19 員工考勤信息頁面 5.55.5 工作管理模塊設(shè)計(jì)工作管理模塊設(shè)計(jì) (1) 工作管理模塊概述 工作管理模塊主要用于員工對(duì)本人的工作信息的查詢和管理，該模塊主要 包括工作任務(wù)管理、查看部門任務(wù)、查詢個(gè)人任務(wù)、遞交假期申請、

37、查詢假期 申請 5 個(gè)部分。該模塊操作方便，大大提高了個(gè)人工作管理的效率。工作管理 模塊的管理框架如圖 3-20 所示： 18 工作管理 工作任務(wù)管理查看部門任務(wù)查看個(gè)人任務(wù) 遞交假期申請查看假期申請 圖 3-20 工作管理模塊的管理框架 (2) 工作任務(wù)管理的實(shí)現(xiàn)過程 工作任務(wù)管理模塊主要包括顯示工作任務(wù)管理和布置工作任務(wù)管理兩部分。 顯示工作任務(wù)管理模塊主要用于查詢本人所布置的任務(wù)分配情況和任務(wù)完成期 限等；布置工作任務(wù)管理主要用于企業(yè)管理者或負(fù)責(zé)人等向員工布置任務(wù)。這 兩個(gè)管理模塊普通員工不能使用，只有賦予權(quán)限后才能使用。 顯示工作任務(wù)管理 顯示工作任務(wù)管理是對(duì)員工工作任務(wù)的詳細(xì)信息的查

38、詢。顯示工作任務(wù)頁 面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-21 所示： 圖 3-21 顯示工作任務(wù)頁面 布置工作任務(wù)管理 布置工作任務(wù)主要是把工作合理的分配到公司的某個(gè)部門或者某個(gè)員工。 布置工作任務(wù)頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-22 所示： 19 圖 3-22 布置工作任務(wù)頁面 (3) 查看部門任務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程 查看部門任務(wù)主要是查看用戶所在部門的工作任務(wù)，以及任務(wù)的完成情 況查看部門任務(wù)頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-23 所示： 圖 3-23 查看個(gè)人任務(wù)頁面 (4) 查詢個(gè)人任務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程 查詢個(gè)人任務(wù)是用來查看分配到個(gè)人的工作任務(wù)，以及任務(wù)的完成情 況，便于員工了解本人的任務(wù)信息，并能更合理地安排工作日程。查看個(gè)人

39、 任務(wù)頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-24 所示： 圖 3-24 查看個(gè)人任務(wù)頁面 (5) 查詢假期申請的實(shí)現(xiàn)過程 查詢假期申請主要是由當(dāng)前用戶查看本人申請的假期是否被批準(zhǔn)。查詢假 期頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-25 所示： 20 圖 3-25 查詢假期申請頁面 5.65.6 招聘管理模塊設(shè)計(jì)招聘管理模塊設(shè)計(jì) (1) 招聘管理模塊概述 招聘信息管理主要包括添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息和管 理招聘信息。該模塊主要是用于招聘和應(yīng)聘的人員信息進(jìn)行添加和管理，大大 地方便了企業(yè)管理者對(duì)后輩人才的管理，能夠有效地為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才。招 聘管理模塊框架如圖 3-26 所示： 開始 招聘信息管理企業(yè)人才庫

40、添加應(yīng)聘信息管理應(yīng)聘信息導(dǎo)入企業(yè)人才庫 添加招聘信息 管理招聘信息企業(yè)人才庫管理 圖 3-26 招聘管理模塊的管理框架 (2) 管理應(yīng)聘信息的實(shí)現(xiàn)過程 管理應(yīng)聘信息主要是對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行管理，包括應(yīng)聘者信息的查詢、刪除 等。管理應(yīng)聘信息頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-27 所示： 圖 3-27 管理應(yīng)聘信息頁面 21 (3) 管理招聘信息的實(shí)現(xiàn)過程 管理招聘信息主要是控制和管理招聘信息。招聘信息是可以控制的，當(dāng)單 擊狀態(tài)中的“關(guān)閉”超鏈接時(shí)，招聘信息將被開放，其他用戶就可以看到招聘 信息，否則其他用戶看不到招聘信息。管理招聘信息頁面運(yùn)行結(jié)果如圖 3-28 所 示： 圖 3-28 管理招聘信息頁面 5.7

41、5.7 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) (1) 培訓(xùn)管理模塊概述 培訓(xùn)管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員采 用問卷調(diào)查的方法獲取培訓(xùn)需求信息，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，然后 據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將此計(jì)劃作為培訓(xùn)信息節(jié)能型發(fā)布，普通員工可以 通過本模塊查詢培訓(xùn)計(jì)劃信息。對(duì)于具體培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施首先由人力資源管理 人員將此信息發(fā)布出去，普通員工通過本模塊進(jìn)行報(bào)名，人力資源管理人員登 記培訓(xùn)人員、培訓(xùn)專家、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)費(fèi)用。在培訓(xùn)結(jié)束后，管理員度培 訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)分析，并登記總結(jié)報(bào)告，主要包括培訓(xùn)成本和培訓(xùn)效果以及培訓(xùn)證 書的管理。培訓(xùn)管理模塊框架如圖 3-29 所示

42、： 開始 培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)材料 添加培訓(xùn)任務(wù)添加課程列表添加人員列表 編輯培訓(xùn)任務(wù)查看課程列表培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估培訓(xùn)資源 圖 3-29 培訓(xùn)管理模塊的管理框架 22 (2) 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)過程 為了提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，需要對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)和技能培 訓(xùn)，這需要擬定培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)計(jì)劃子模塊中包含編輯培訓(xùn)任務(wù)和查看課程 列表兩個(gè)部分： 編輯培訓(xùn)任務(wù) 編輯培訓(xùn)任務(wù)主要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容的編輯，并將培訓(xùn)任務(wù)內(nèi)容排序顯示 出來。運(yùn)行結(jié)果如圖 3-30 所示： 圖 3-30 編輯培訓(xùn)任務(wù)頁面 查看課程列表 查看課程列表主要是對(duì)課程的信息內(nèi)容進(jìn)行操作。運(yùn)行結(jié)果如圖 3-31 所示： 圖 3-31 查

43、看課程列表頁面 (3) 培訓(xùn)實(shí)施的實(shí)現(xiàn)過程 培訓(xùn)實(shí)施就是培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估，主要是對(duì)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估， 在培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估頁面中單擊“評(píng)估”超鏈接，將彈出一個(gè)新的窗口，然后在新的 窗口中選擇一個(gè)員工，添加評(píng)估內(nèi)容。添加培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-32 所示： 23 圖 3-32 添加培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估頁面 (4) 培訓(xùn)材料的實(shí)現(xiàn)過程 培訓(xùn)材料也就是培訓(xùn)資源，即在培訓(xùn)過程中涉及的參考資料或者書籍，其 中包含培訓(xùn)材料的添加、修改和刪除。培訓(xùn)資源頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 33，添加 培訓(xùn)書籍頁面如圖 3-33 所示： 圖 3-33 培訓(xùn)資源界面 24 圖 34 添加培訓(xùn)書籍頁面 5.85.8 薪酬管理模

44、塊設(shè)計(jì)薪酬管理模塊設(shè)計(jì) (1) 薪酬管理模塊概述 薪酬管理模塊主要包括薪酬添加、薪酬修改和薪酬查詢 3 部分，主要用于 實(shí)現(xiàn)員工薪酬的登記、修改和查詢以及用戶的權(quán)限指派等操作，使企業(yè)管理者 對(duì)員工的薪酬有所了解，并對(duì)員工的薪酬情況進(jìn)行合理安排。薪酬管理模塊的 管理框架如圖 3-35 所示： 薪酬管理 薪酬登記薪酬修改薪酬查詢 圖 3-35 薪酬管理模塊的管理框架 (2) 薪酬登記的實(shí)現(xiàn)過程 薪酬登記主要是登記員工的薪酬待遇信息。薪酬登記頁面的運(yùn)行結(jié)果如圖 3-36 所示： 圖 3-36 薪酬登記頁面 (3) 薪酬修改的實(shí)現(xiàn)過程 25 薪酬修改主要是修改員工的薪酬待遇信息。在薪酬修改頁面中，選擇

45、查詢 條件并單擊“查詢”按鈕后，顯示薪酬信息，用戶可以修改薪酬信息。運(yùn)行結(jié) 果如圖 3-37 所示： 圖 3-37 薪酬修改頁面 (4) 薪酬查詢的實(shí)現(xiàn)過程 薪酬查詢主要是查詢員工的薪酬待遇信息。在薪酬查詢頁面中，選擇查詢 條件并單擊“查詢”按鈕后，即可顯示出相關(guān)員工的薪酬信息。查詢頁面的運(yùn) 行結(jié)果如圖 3-38 所示： 26 圖 3-38 薪酬查詢頁面 5.95.9 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì) (1) 系統(tǒng)管理模塊概述 本模塊的角色是系統(tǒng)管理員，用戶管理主要實(shí)現(xiàn)用戶的添加、刪除、修改 以及用戶的權(quán)限指派等操作。為了維護(hù)數(shù)據(jù)庫的安全，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份和 恢復(fù)也是由系統(tǒng)管理員的備份和恢復(fù)

46、也是由系統(tǒng)管理員實(shí)現(xiàn)，其次系統(tǒng)涉及的 所有選擇性參數(shù)由本模塊進(jìn)行初始化。系統(tǒng)管理模塊的管理框架如圖 39 所示： 開始 用戶添加用戶管理 圖 39 系統(tǒng)管理模塊的管理框架 (2) 添加用戶的實(shí)現(xiàn)過程 27 在添加用戶頁面，填寫完用戶信息后，單擊“提交”按鈕，用戶添加的數(shù) 據(jù)將被提交。添加用戶運(yùn)行結(jié)果如圖 3-40 所示： 圖 40 添加用戶頁面 (3) 用戶管理的實(shí)現(xiàn)過程 用戶管理包括用戶信息的顯示、修改、刪除和對(duì)用戶權(quán)限設(shè)置。用戶信息 顯示頁面如圖 3-41 所示，修改頁面如圖 3-42 所示，用戶權(quán)限設(shè)置如圖 3-43 所 示： 圖 3-41 用戶信息顯示頁面 28 圖 3-42 用戶信息修改頁面 圖 3-43 用戶權(quán)限設(shè)置頁面 6 結(jié)束