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1、淺談新時期堅持以人為本,加強(qiáng)基層工會工作的思考 摘 要:工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期,工會組織承擔(dān)了很多重要的工作,我們離不開工會組織,概括來講,落實(shí)科學(xué)發(fā)展,需要工會組織來推動;構(gòu)建和諧社會,需要工會組織來參與;著力改善民生,需要工會組織來助力;鞏固黨的地位,需要工會組織來凝聚。新時期,加強(qiáng)工會組織建設(shè)尤為重要。 關(guān)鍵詞:面向職工;以人為本;基層工會工作;生命線; 文章編號:1674-3520(2015)-05-00-01 工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要力量
2、。新的歷史時期,工會組織承擔(dān)了很多重要的工作,職工離不開工會組織,落實(shí)科學(xué)發(fā)展,需要工會組織來推動;構(gòu)建和諧社會,需要工會組織來參與;著力改善民生,需要工會組織來助力;鞏固黨的地位,需要工會組織來凝聚。工會作為群眾性組織,只有做到全心全意面向職工,時時刻刻做員工群眾利益的維護(hù)者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī),促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。新時期,加強(qiáng)工會組織建設(shè)尤為重要。 一、堅持四個原則、擺重位置是基層工會工作的落腳點(diǎn) 黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo),是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo),集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握工會工作的政治方向上。引導(dǎo)各級工會組織和廣大
3、工會干部把對黨負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,把執(zhí)行政策的堅定性和服務(wù)職工群眾的實(shí)效性結(jié)合起來,真正把黨委的重大決策部署貫徹落實(shí)到工會各項工作中去。各級黨組織要真正將黨對工會工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)擺上各級黨組織工作重要議程,納入黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃中來,同時部署、同時考核、同時落實(shí)。 要堅持“四個原則”即:“原則問題把關(guān),具體工作放手,加強(qiáng)不包辦,支持不干預(yù)”,從制度上為工會工作營造良好環(huán)境。在新的形勢下,各級黨組織要認(rèn)真研究新時期基層工會工作的要點(diǎn)和規(guī)律,不斷創(chuàng)新和完善領(lǐng)導(dǎo)工會工作的制度和機(jī)制。 要建立健全黨委定期研究工會工作的制度,礦黨委每年都要聽取工會工作匯報,及時研究解決工會工作中存在
4、的突出問題。要堅持和完善工會與同級政府聯(lián)席會議制度,堅持和完善由勞動和社會保障部門、同級工會和企業(yè)代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)商制度,堅持和完善工會參加涉及職工利益改革調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),努力形成有利于工會開展工作、發(fā)揮作用的體制機(jī)制。 發(fā)揮工會的組織作用,必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會建設(shè),選好配強(qiáng)各級工會干部隊伍。礦黨委要堅持和發(fā)展“黨建帶工建、工建助黨建”,為做好工會工作提供更加堅實(shí)的組織保證。要堅持“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,切實(shí)做好新成立的單位組建工會工作,及時抓好企業(yè)改組改制中工會組織的整頓和重建工作,加強(qiáng)基層工會的建設(shè),擴(kuò)大工會的覆蓋面。 二、工會工作堅持面向職工、以人為本,能夠增
5、強(qiáng)職工的主人翁意識 加強(qiáng)企業(yè)民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要?;鶎庸M織應(yīng)首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度,同時以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn),不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次,切實(shí)體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。 在召開職代會前,基層工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題學(xué)習(xí),使廣大職工代表對自身作用有更深刻的認(rèn)識,加強(qiáng)職工代表參政議政的能力。 三、工會工作面向職工、以人為本,才能調(diào)動職工的參與意識 在新常態(tài)下,建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,增強(qiáng)企業(yè)的活力,就必
6、須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來,使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動,而且在為自己勞動,使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說,發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和企業(yè)的事情,而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益的重大問題。為此,基層工會組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn),始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路,緊密圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作,才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。 廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體,對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。幾年來,在露天礦黨委
7、的正確領(lǐng)導(dǎo)下,礦工會始終把實(shí)行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)民主管理,規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營,體現(xiàn)民主決策,認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行廠務(wù)公開過程中,注意把握關(guān)鍵,突出重點(diǎn),把廠務(wù)公開的觸角一線班組延伸。堅持重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則,通過“廠務(wù)公開欄”、“員工心語”等形式及時公開公司、礦的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策,讓職工代表清楚地了解公司和礦的各項工作進(jìn)展,保證了廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán),提高了礦經(jīng)營管理的透明度,使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)
8、是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。 四、工會工作堅持以人為本,注重提高職工素質(zhì) 人才是企業(yè)發(fā)展的原動力,而人才儲備的薄厚則成為了現(xiàn)代企業(yè)競爭能力的重要指標(biāo)。人才的獲得無外乎兩種途徑,一個是從外部引進(jìn),一個是內(nèi)部培養(yǎng)。作為基層的工會組織,更應(yīng)該重視廣大職工這一巨大的人才基地,面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性,形成“企業(yè)助我成才,我為企業(yè)奉獻(xiàn)”的良性循環(huán)。 充分調(diào)動廣大職工的勞動積極性,發(fā)揚(yáng)主人翁精神為目的,工會針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn),積極開展各項人才培訓(xùn)活動,礦工會結(jié)合“五小工程”活動,積極開展“崗位練兵”活動,把練兵開展到段隊、到班組、到員工。鼓勵員工緊密結(jié)合段隊和班組生產(chǎn)實(shí)際,立足本職,以爭當(dāng)“崗位能手”為主線,開展“重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”的崗位練兵活動,并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激
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