面試時(shí)求職者提問(wèn)不當(dāng)丟機(jī)會(huì)

1、面試時(shí)求職者提問(wèn)不當(dāng)丟機(jī)會(huì) 面試時(shí)該向hr追問(wèn)詳情嗎？看到這個(gè)問(wèn)題，通常求職者會(huì)堅(jiān)定地回答說(shuō)：“問(wèn)，怎么能不問(wèn)呢？難道稀里糊涂地就把自己賣了不成？！”針對(duì)這一問(wèn)題，論壇對(duì)求職者進(jìn)行了調(diào)查，其中有70.93%的受訪者表示：無(wú)論什么工作，面試時(shí)只要自己有疑問(wèn)都會(huì)向hr或者面試官追問(wèn)工作的細(xì)節(jié)問(wèn)題；然而，我們也看到一些求職者會(huì)擔(dān)心自己的追問(wèn)讓hr產(chǎn)生反感從而喪失工作機(jī)會(huì)，根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這其中就有14.14%的受訪者表示遇上非常喜歡的公司，自己不敢追問(wèn)細(xì)節(jié)，擔(dān)心把機(jī)會(huì)問(wèn)沒(méi)了?！保ㄒ?jiàn)圖1） 曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇名為面試中追問(wèn)hr，掌握面試主動(dòng)權(quán)（）的文章，文章指出：“如果面試中hr問(wèn)求職者是否接受加

2、班、上夜班、出差、外派時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)追問(wèn)其中的細(xì)節(jié)，比如加班頻率、加班工資、出差補(bǔ)助等問(wèn)題?！贬槍?duì)這篇文章中的觀點(diǎn)，有網(wǎng)友發(fā)表了不同的看法。網(wǎng)友“華支子”在論壇發(fā)帖說(shuō)：“若是面試基層崗位的求職者這樣追問(wèn)細(xì)節(jié)，不好意思，你還沒(méi)資格問(wèn)這類問(wèn)題；若是面試中層崗位的求職者這樣追問(wèn)細(xì)節(jié)，不好意思，作為中層人員都不愿意主動(dòng)滿足公司要求，你也沒(méi)資格做中層人員；若是面試高層崗位的求職者這樣追問(wèn)，作為公司的高層你更有責(zé)任去做并且需要帶動(dòng)員工主動(dòng)克服這類問(wèn)題，如果做不到，你也沒(méi)資格做高層。”雖然言辭犀利，不過(guò)這位網(wǎng)友所說(shuō)的問(wèn)題，也正是求職者們擔(dān)心的：工作細(xì)節(jié)上的問(wèn)題不清楚，我們不能不問(wèn)，可是問(wèn)多了又怕hr覺(jué)的自己

3、沒(méi)資格。 求職者追問(wèn)詳情該不該？ 求職時(shí)到底該不該追問(wèn)詳情呢？論壇上的網(wǎng)友結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷展開了討論： 1.就是那一問(wèn)，問(wèn)丟了工作 人人都知道要問(wèn)，可是到底該怎么問(wèn)，并非每個(gè)求職者都懂得。雖說(shuō)求職者和企業(yè)之間是雙向選擇，但是在供過(guò)于求的招聘市場(chǎng)上，還是求職者比較弱勢(shì)。畢竟絕大多數(shù)求職者還是處于被選擇的狀態(tài)中，所以一不留神，就那么一問(wèn)，或許就把機(jī)會(huì)問(wèn)沒(méi)了。網(wǎng)友“ss2019”發(fā)帖說(shuō)：“求職中很多細(xì)節(jié)的問(wèn)題關(guān)鍵就靠問(wèn)，求職者的提問(wèn)既要讓hr覺(jué)得委婉且有道理，又得讓hr感到親切且提問(wèn)中還兼顧了hr的立場(chǎng)很明顯，這需要較強(qiáng)的人際溝通能力，并不是所有求職者都能在提問(wèn)時(shí)既能問(wèn)得巧妙，又能問(wèn)到結(jié)果啊！”

4、網(wǎng)友“haojun”就曾因?yàn)樽穯?wèn)細(xì)節(jié)不當(dāng)而丟了機(jī)會(huì)，他在論壇上發(fā)帖說(shuō)：“我曾經(jīng)到一家公司面試了三次，初試、復(fù)試都很順利，就在最后一面出了問(wèn)題。在最后一面剛開始的時(shí)候，我和那位領(lǐng)導(dǎo)聊的很順利，聊完之后他就象征性地問(wèn)我：你還有什么要問(wèn)我的嗎？我就真的開口問(wèn)了自己對(duì)工作細(xì)節(jié)上的困惑，剛問(wèn)出第一個(gè)問(wèn)題就看到領(lǐng)導(dǎo)拉長(zhǎng)了臉，表現(xiàn)得很不屑最后，就那樣不了了之了。直到五天后，我主動(dòng)打電話問(wèn)，才知道是最后那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿意。雖然我不確定是不是最后那一問(wèn)惹惱了那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是我覺(jué)得肯定與我的提問(wèn)有關(guān)吧?！?2面試不問(wèn)細(xì)節(jié)，委曲求全壞處多 現(xiàn)如今，找一份工作實(shí)屬不易，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?cè)谇舐氈蹙透桓叶嗯c企

5、業(yè)談條件了。為了得到工作機(jī)會(huì)，部分大學(xué)生最初與企業(yè)面談的時(shí)候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才發(fā)現(xiàn)工作的種種問(wèn)題，似乎并非自己想象的那樣，然后就進(jìn)入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時(shí)問(wèn)不好丟機(jī)會(huì)，不問(wèn)又會(huì)有“后患”。不過(guò)，在論壇上絕大多說(shuō)的求職者還是堅(jiān)持“面試時(shí)一定要明問(wèn)清詳情”的觀點(diǎn)。 在論壇上，網(wǎng)友“容情雨”就用自己的親身經(jīng)歷告誡所有求職的網(wǎng)友，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，要在面試中問(wèn)清工作中的細(xì)節(jié)，也不要因?yàn)楣ぷ麟y找就放低自己對(duì)薪資的要求，在合理估價(jià)的基礎(chǔ)上，一定要敢于和企業(yè)談薪資。 網(wǎng)友“容情雨”分享： 剛畢業(yè)那會(huì)，我在求職的時(shí)候也是什么都不問(wèn)，只想著有

6、份工作就好，哪怕hr把薪資開的低于個(gè)人底線，我也還是“唯唯諾諾”地接受。求職心切，這種情況很多剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該都曾經(jīng)歷過(guò)。 不過(guò)這樣一味的委曲求全，隨之也帶來(lái)諸多問(wèn)題：比如，我總覺(jué)得自己受了委屈，只要有企業(yè)給出的工資稍微高一點(diǎn)，我就毫不顧忌地跳槽，哪怕剛?cè)肼毴欤乙矔?huì)堅(jiān)決不已地跳槽；再比如，我會(huì)覺(jué)得自己上當(dāng)了，明明說(shuō)經(jīng)常出差會(huì)有出差補(bǔ)助，當(dāng)初面談時(shí)這讓我倍感欣慰，可入職后發(fā)現(xiàn)出差補(bǔ)助少的可憐，每次出去都要倒貼，剛畢業(yè)我覺(jué)得自己無(wú)力承擔(dān)這樣的經(jīng)濟(jì)壓力，接連而來(lái)的還是跳槽。就這樣接二連三地因?yàn)槭孪葲](méi)了解清楚工作，入職后發(fā)現(xiàn)大不一樣，隨后果斷跳槽。其實(shí)這給自己在后來(lái)的求職過(guò)程中增添了諸多麻煩，h

7、r當(dāng)然會(huì)覺(jué)得我缺乏穩(wěn)定性，沒(méi)有規(guī)劃，是個(gè)職業(yè)“跳蚤”。我在心里也很愧疚，畢竟前前后后經(jīng)歷兩三個(gè)星期，hr、主管辛辛苦苦把我招進(jìn)來(lái)，給我做體檢，幫我辦入職，上班還不到3天，就果斷地提出離職,確實(shí)有點(diǎn)不近人情！ 后來(lái)我開始反思自己那一段頻繁跳槽的經(jīng)歷：我是一個(gè)普通的求職者，是！現(xiàn)在的確是企業(yè)方腰桿硬，不愁招不到人，但是我需要這樣唯唯諾諾地“求”工作嗎？對(duì)！我應(yīng)該去“找”工作。所以在之后的求職中，我都會(huì)主動(dòng)向hr或者面試官提問(wèn)，把自己對(duì)工作細(xì)節(jié)上的疑惑全部在面試中提出來(lái)，如果覺(jué)得合不來(lái)那就提早散了，省得自己淪入跳槽的惡循環(huán)中去。 求職者的追問(wèn)為何惹惱了hr？ 看到以上的觀點(diǎn)，或許你也亂了方寸，作為能

8、力平平的求職者，我到底該不該追問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題呢？論壇上的hr“boyunion”分享了自己的觀點(diǎn)： 無(wú)論是否有工作經(jīng)驗(yàn)，不管業(yè)務(wù)能力是高是低，每一個(gè)求職者都有權(quán)了解自己應(yīng)聘的這份工作。從求職者方面來(lái)說(shuō)，這有利于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，明明白白地入職，不至于入職后不滿現(xiàn)狀便輕易跳槽；對(duì)于新員工的直接上司來(lái)說(shuō)，在入職前就了解清楚自己招聘的下屬，這有助于保持團(tuán)隊(duì)良好的工作狀態(tài)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓求職者了解清楚這一份工作才能穩(wěn)定人心，不然他稍有不滿就可能要跳槽，員工的流動(dòng)性大會(huì)增加不少人才成本，對(duì)公司業(yè)務(wù)也是相當(dāng)不利?，F(xiàn)實(shí)情況或許不像理論上那么樂(lè)觀，面試時(shí)是否可以追問(wèn)，關(guān)鍵在hr這里。普遍認(rèn)同的行業(yè)現(xiàn)象讓部分h

9、r覺(jué)得求職者是不該過(guò)多地追細(xì)節(jié)的，所以求職者只要去追問(wèn)，無(wú)論是否委婉都可能惹惱hr。求職者每年都會(huì)有新的，但是hr們的招聘經(jīng)驗(yàn)卻會(huì)傳遞下去，因此，要改變的不是求職者，而是hr。如果一定要說(shuō)什么時(shí)候可以問(wèn)，我認(rèn)為在hr跟你談薪酬的時(shí)候，你可以就一些細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了解，如果不是談薪酬，在很多時(shí)候則視為該公司對(duì)求職者無(wú)興趣，那很多問(wèn)題也只是逢場(chǎng)作戲了，問(wèn)了也無(wú)果。 tips：追問(wèn)細(xì)節(jié)要把握時(shí)機(jī)，掌握技巧 1.面試交談中遇到疑問(wèn)，不宜直接打斷hr進(jìn)行提問(wèn)，最好等到hr說(shuō)完后，提出自己的困惑。 2.提問(wèn)時(shí)，語(yǔ)氣不宜太過(guò)生硬，所提的問(wèn)題最好能有一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)度。比如，你想了解出差補(bǔ)助的問(wèn)題，可以說(shuō)：“自己剛來(lái)這個(gè)城市，生活上有些緊張，所以想了解下出差補(bǔ)助的問(wèn)題，不知道是否方便呢？” 3.最后一問(wèn)不宜問(wèn)的過(guò)多，最好不要超過(guò)3個(gè)問(wèn)題。尤其對(duì)工作上的細(xì)節(jié)問(wèn)題很多時(shí)候h