【精品文檔】名醫(yī)工作室建設(shè)實(shí)施方案

1、xx區(qū)名醫(yī)工作室建設(shè)實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大高層次人才培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，重點(diǎn)突出醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用，在全系統(tǒng)大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，不斷提高我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，根據(jù)關(guān)于印發(fā)xx市名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)實(shí)施辦法的通知（x人才領(lǐng)20165號(hào)）和關(guān)于印發(fā)xx區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）的通知（x區(qū)委辦201620號(hào)）文件精神，決定在全區(qū)開(kāi)展“名醫(yī)工作室”建設(shè),特制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想緊密?chē)@區(qū)委、區(qū)政府實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”的目標(biāo)，在

2、衛(wèi)生系統(tǒng)建立一批以高層次人才姓名及其專(zhuān)業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入，整合專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研項(xiàng)目和難題攻關(guān)，開(kāi)展疑難病會(huì)診，推廣新技術(shù)和新項(xiàng)目，幫帶培養(yǎng)學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)，使名醫(yī)工作室成為學(xué)科人才高地和人才培養(yǎng)的實(shí)踐示范基地。（二）主要目標(biāo)推介并打造一批技術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會(huì)認(rèn)可的xx名醫(yī)名科，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀后備人才，帶動(dòng)醫(yī)院診治水平和科研能力提升，讓群眾在家門(mén)口享受到名醫(yī)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。到2017年，新建區(qū)級(jí)名醫(yī)工作室5家。二、人員組成和資格條件名醫(yī)工作室由1名領(lǐng)銜人和5至10名成員組成。（一）領(lǐng)銜人資格條件建立工作室的領(lǐng)銜人必須熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實(shí)和

3、奉獻(xiàn)精神；有豐富、獨(dú)到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，有較強(qiáng)的組織、管理、指導(dǎo)和創(chuàng)新能力；熱心青年人才培養(yǎng)工作；熟練掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)；身體健康，能夠堅(jiān)持臨床或?qū)I(yè)實(shí)踐，完成臨床帶教任務(wù)。同時(shí)符合下列條件之一：1xx市杰出人才、拔尖人才，xx區(qū)拔尖人才。2入選xx市“211”人才工程第二層次人員。3省、市、區(qū)級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、名醫(yī)（中醫(yī)）。4在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)度較高，對(duì)該學(xué)科發(fā)展有較大影響和貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。已被命名為市級(jí)名醫(yī)工作室的領(lǐng)銜人除外。（二）成員資格條件1關(guān)心熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有優(yōu)良的從醫(yī)價(jià)值觀(guān)，具備良好的醫(yī)德及團(tuán)隊(duì)合作精神。2有志于為xx醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出積極的探索和貢獻(xiàn)，為xx醫(yī)療

4、衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)。3年齡45周歲以下，目前在xx區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。4專(zhuān)科學(xué)歷以上，具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。5每年至少能在工作室內(nèi)從事醫(yī)療或研究工作累積三個(gè)月以上。6自愿成為名醫(yī)工作室成員，具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研工作能力，能夠按照工作室規(guī)定和要求承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。三、工作室主要任務(wù)和人員職責(zé)（一）工作室主要任務(wù)1學(xué)術(shù)繼承：（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專(zhuān)家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，并形成文字資料。（2）撰寫(xiě)一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ３蓡T每年至少擬定并撰寫(xiě)一篇讀書(shū)、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。2人才培養(yǎng)：培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全區(qū)本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才，形成人才梯隊(duì)。3. 學(xué)術(shù)交流：（1

5、）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年不少于1次。（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺(tái)，開(kāi)辟名醫(yī)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)等欄目。（3）名醫(yī)工作室專(zhuān)家輪流承擔(dān)本學(xué)科病案討論會(huì)，推動(dòng)學(xué)術(shù)水平的整體提高。（4）加強(qiáng)與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的合作與協(xié)作，促進(jìn)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。4. 特色服務(wù)：（1）名醫(yī)工作室每周開(kāi)診五天，重點(diǎn)解決老百姓找名醫(yī)看病難的問(wèn)題。領(lǐng)銜人每周門(mén)診不少于2次，成員每周門(mén)診不少于3次。（2）名醫(yī)工作室定期組織專(zhuān)家查房，有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)

6、改進(jìn)。做到每周不少于兩次查房，并有獨(dú)立的記錄。（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢(shì)資源，開(kāi)展疑難病會(huì)診、危重癥搶救、優(yōu)勢(shì)病種等特色診療服務(wù)，提高專(zhuān)病專(zhuān)治療效。5. 醫(yī)學(xué)科研：開(kāi)展重點(diǎn)疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、應(yīng)用和創(chuàng)新。（二）工作室領(lǐng)銜人職責(zé)1負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照區(qū)衛(wèi)生局要求，遴選工作室成員。2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和學(xué)員培養(yǎng)方案。3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告。每年至少有1篇論文在xx市級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個(gè)市級(jí)以上課題并取得成果；每年至少開(kāi)設(shè)或展示2次區(qū)級(jí)以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動(dòng)或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。4.針對(duì)成員

7、特長(zhǎng)實(shí)施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進(jìn)修的業(yè)務(wù)檔案，負(fù)責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書(shū)面意見(jiàn)，提交區(qū)衛(wèi)生局。（三）工作室成員職責(zé)1.制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。2.積極參與工作室各項(xiàng)活動(dòng)，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評(píng)估，努力提高業(yè)務(wù)水平。3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級(jí)以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲區(qū)級(jí)以上立項(xiàng)或成果1項(xiàng)；開(kāi)設(shè)至少1次以上區(qū)級(jí)公開(kāi)課，或者教學(xué)、優(yōu)秀成果展示。4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。四、組建程序與辦法（一）單位申請(qǐng)名醫(yī)工作室由單位組織申報(bào)、填寫(xiě)相關(guān)資料，向

8、區(qū)衛(wèi)生局提出申請(qǐng)。在xx區(qū)的市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不在申報(bào)范圍之列。（二）審核評(píng)審區(qū)衛(wèi)生局組織專(zhuān)家對(duì)名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、辦公場(chǎng)所進(jìn)行審核，并對(duì)學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與水平、目標(biāo)任務(wù)完成作出評(píng)估，在此基礎(chǔ)上，提出名醫(yī)工作室組成人員建議人選。（三）批準(zhǔn)公布工作室領(lǐng)銜人建議人選經(jīng)區(qū)委組織部同意，公示后，由區(qū)委人才工作辦公室、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合發(fā)文公布。（四）選拔成員由符合條件人員個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則，按照要求確定工作室成員。（五）簽訂協(xié)議工作室領(lǐng)銜人與區(qū)衛(wèi)生局簽訂xx區(qū)名醫(yī)工作室協(xié)議書(shū)，在完成研究

9、項(xiàng)目、培養(yǎng)中青年骨干、質(zhì)量評(píng)估、保障措施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂xx區(qū)名醫(yī)工作室成員互相合作共同提高協(xié)議書(shū)，在完成工作室項(xiàng)目研究和成員專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)等方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評(píng)價(jià)辦法。工作室領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審核，審核同意后的相關(guān)材料報(bào)區(qū)委組織部備案。（六）掛牌運(yùn)行在工作室領(lǐng)銜人辦公場(chǎng)所掛牌，工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。五、保障措施（一）條件保障工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間相對(duì)獨(dú)立的工作場(chǎng)所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備（如工作室領(lǐng)銜人所在單位解決辦公用房確有困難的，也可選擇其中一名成員單位設(shè)立辦

10、公室），并適當(dāng)減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等方面給予積極支持。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.經(jīng)費(fèi)總額。工作室成立后先撥給3萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以后視考核情況，管理周期內(nèi)給予每年3萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)，資助經(jīng)費(fèi)在區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。2.經(jīng)費(fèi)用途。經(jīng)費(fèi)必須用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括領(lǐng)銜人工作補(bǔ)貼，書(shū)籍和辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，邀請(qǐng)專(zhuān)家授課，開(kāi)展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進(jìn)行著述創(chuàng)作、組織觀(guān)摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費(fèi)用。3.經(jīng)費(fèi)管理。工作室經(jīng)費(fèi)撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位，單獨(dú)列支，專(zhuān)款專(zhuān)用，經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用范圍和財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理，區(qū)衛(wèi)生局在管理

11、期終結(jié)性考核開(kāi)展經(jīng)費(fèi)內(nèi)部審計(jì)。工作室領(lǐng)銜人工作補(bǔ)貼為每年3000元，在工作室經(jīng)費(fèi)中列支。六、組織管理（一）明確職責(zé)區(qū)委人才工作辦公室負(fù)責(zé)名醫(yī)工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作；區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)具體管理，做好工作室的申報(bào)評(píng)選、管理考核、經(jīng)費(fèi)審查等工作；各有關(guān)單位要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好條件，促使名醫(yī)工作室工作目標(biāo)和培養(yǎng)目標(biāo)的完成；工作室領(lǐng)銜人所在單位協(xié)助做好工作室日常管理。（二）嚴(yán)格考核工作室原則上以三年為一個(gè)管理周期，區(qū)衛(wèi)生局按所簽協(xié)議，對(duì)各工作室進(jìn)行每年一次的過(guò)程性考核和一個(gè)管理周期末的終結(jié)性考核?？己私Y(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出建設(shè)性意見(jiàn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消工作室領(lǐng)銜人下一周期的申請(qǐng)資格；考核為“合格”以上者撥付活動(dòng)經(jīng)費(fèi)3