【精品文檔】名醫(yī)工作室建設(shè)實施方案

1、xx區(qū)名醫(yī)工作室建設(shè)實施方案為進一步貫徹落實“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，扎實推進我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，加大高層次人才培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專家，重點突出醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用，在全系統(tǒng)大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，不斷提高我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，根據(jù)關(guān)于印發(fā)xx市名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)實施辦法的通知（x人才領(lǐng)20165號）和關(guān)于印發(fā)xx區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）的通知（x區(qū)委辦201620號）文件精神，決定在全區(qū)開展“名醫(yī)工作室”建設(shè),特制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府實現(xiàn)“三個率先”的目標(biāo)，在

2、衛(wèi)生系統(tǒng)建立一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入，整合專家團隊進行科研項目和難題攻關(guān)，開展疑難病會診，推廣新技術(shù)和新項目，幫帶培養(yǎng)學(xué)科創(chuàng)新團隊和人才梯隊，使名醫(yī)工作室成為學(xué)科人才高地和人才培養(yǎng)的實踐示范基地。（二）主要目標(biāo)推介并打造一批技術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會認(rèn)可的xx名醫(yī)名科，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀后備人才，帶動醫(yī)院診治水平和科研能力提升，讓群眾在家門口享受到名醫(yī)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。到2017年，新建區(qū)級名醫(yī)工作室5家。二、人員組成和資格條件名醫(yī)工作室由1名領(lǐng)銜人和5至10名成員組成。（一）領(lǐng)銜人資格條件建立工作室的領(lǐng)銜人必須熱愛衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實和

3、奉獻精神；有豐富、獨到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長，有較強的組織、管理、指導(dǎo)和創(chuàng)新能力；熱心青年人才培養(yǎng)工作；熟練掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)；身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成臨床帶教任務(wù)。同時符合下列條件之一：1xx市杰出人才、拔尖人才，xx區(qū)拔尖人才。2入選xx市“211”人才工程第二層次人員。3省、市、區(qū)級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科帶頭人、名醫(yī)（中醫(yī)）。4在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)度較高，對該學(xué)科發(fā)展有較大影響和貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。已被命名為市級名醫(yī)工作室的領(lǐng)銜人除外。（二）成員資格條件1關(guān)心熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有優(yōu)良的從醫(yī)價值觀，具備良好的醫(yī)德及團隊合作精神。2有志于為xx醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出積極的探索和貢獻，為xx醫(yī)療

4、衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)。3年齡45周歲以下，目前在xx區(qū)醫(yī)療機構(gòu)工作。4專科學(xué)歷以上，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。5每年至少能在工作室內(nèi)從事醫(yī)療或研究工作累積三個月以上。6自愿成為名醫(yī)工作室成員，具有較強的教學(xué)和科研工作能力，能夠按照工作室規(guī)定和要求承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。三、工作室主要任務(wù)和人員職責(zé)（一）工作室主要任務(wù)1學(xué)術(shù)繼承：（1）總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗，并形成文字資料。（2）撰寫一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?。成員每年至少擬定并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。2人才培養(yǎng)：培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全區(qū)本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響力的衛(wèi)生專業(yè)人才，形成人才梯隊。3. 學(xué)術(shù)交流：（1

5、）建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動，每年不少于1次。（2）利用單位網(wǎng)站等信息平臺，開辟名醫(yī)經(jīng)驗學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目。（3）名醫(yī)工作室專家輪流承擔(dān)本學(xué)科病案討論會，推動學(xué)術(shù)水平的整體提高。（4）加強與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、教學(xué)、科研機構(gòu)的合作與協(xié)作，促進本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。4. 特色服務(wù)：（1）名醫(yī)工作室每周開診五天，重點解決老百姓找名醫(yī)看病難的問題。領(lǐng)銜人每周門診不少于2次，成員每周門診不少于3次。（2）名醫(yī)工作室定期組織專家查房，有針對性地發(fā)現(xiàn)和解決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題，促進醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)

6、改進。做到每周不少于兩次查房，并有獨立的記錄。（3）充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源，開展疑難病會診、危重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)，提高專病專治療效。5. 醫(yī)學(xué)科研：開展重點疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進、應(yīng)用和創(chuàng)新。（二）工作室領(lǐng)銜人職責(zé)1負責(zé)主持工作室工作，按照區(qū)衛(wèi)生局要求，遴選工作室成員。2.制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和學(xué)員培養(yǎng)方案。3.負責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告。每年至少有1篇論文在xx市級以上刊物公開發(fā)表；任期內(nèi)能完成1-2個市級以上課題并取得成果；每年至少開設(shè)或展示2次區(qū)級以上高水平的學(xué)術(shù)研討活動或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座。4.針對成員

7、特長實施全程指導(dǎo)，建立成員學(xué)習(xí)進修的業(yè)務(wù)檔案，負責(zé)成員的年度考核，并作出綜合鑒定，形成書面意見，提交區(qū)衛(wèi)生局。（三）工作室成員職責(zé)1.制定個人三年發(fā)展規(guī)劃及年度學(xué)習(xí)計劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。2.積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領(lǐng)銜人指導(dǎo)、檢查、評估，努力提高業(yè)務(wù)水平。3.在學(xué)術(shù)研究上獲得提升，管理期結(jié)束后在市級以上刊物至少發(fā)表1篇論文，課題研究獲區(qū)級以上立項或成果1項；開設(shè)至少1次以上區(qū)級公開課，或者教學(xué)、優(yōu)秀成果展示。4.協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進經(jīng)驗推廣、科研成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等其他工作。四、組建程序與辦法（一）單位申請名醫(yī)工作室由單位組織申報、填寫相關(guān)資料，向

8、區(qū)衛(wèi)生局提出申請。在xx區(qū)的市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不在申報范圍之列。（二）審核評審區(qū)衛(wèi)生局組織專家對名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、辦公場所進行審核，并對學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與水平、目標(biāo)任務(wù)完成作出評估，在此基礎(chǔ)上，提出名醫(yī)工作室組成人員建議人選。（三）批準(zhǔn)公布工作室領(lǐng)銜人建議人選經(jīng)區(qū)委組織部同意，公示后，由區(qū)委人才工作辦公室、區(qū)衛(wèi)生局聯(lián)合發(fā)文公布。（四）選拔成員由符合條件人員個人申請、單位推薦，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則，按照要求確定工作室成員。（五）簽訂協(xié)議工作室領(lǐng)銜人與區(qū)衛(wèi)生局簽訂xx區(qū)名醫(yī)工作室協(xié)議書，在完成研究

9、項目、培養(yǎng)中青年骨干、質(zhì)量評估、保障措施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂xx區(qū)名醫(yī)工作室成員互相合作共同提高協(xié)議書，在完成工作室項目研究和成員專業(yè)成長等方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評價辦法。工作室領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料上報區(qū)衛(wèi)生局審核，審核同意后的相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。（六）掛牌運行在工作室領(lǐng)銜人辦公場所掛牌，工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定開展工作。五、保障措施（一）條件保障工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間相對獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備（如工作室領(lǐng)銜人所在單位解決辦公用房確有困難的，也可選擇其中一名成員單位設(shè)立辦

10、公室），并適當(dāng)減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時間和經(jīng)費等方面給予積極支持。（二）經(jīng)費保障1.經(jīng)費總額。工作室成立后先撥給3萬元的啟動經(jīng)費，以后視考核情況，管理周期內(nèi)給予每年3萬元的資助經(jīng)費，資助經(jīng)費在區(qū)人才發(fā)展專項資金中列支。2.經(jīng)費用途。經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括領(lǐng)銜人工作補貼，書籍和辦公設(shè)備購置費，邀請專家授課，開展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進行著述創(chuàng)作、組織觀摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費用。3.經(jīng)費管理。工作室經(jīng)費撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位，單獨列支，?？顚Ｓ茫?jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理，區(qū)衛(wèi)生局在管理

11、期終結(jié)性考核開展經(jīng)費內(nèi)部審計。工作室領(lǐng)銜人工作補貼為每年3000元，在工作室經(jīng)費中列支。六、組織管理（一）明確職責(zé)區(qū)委人才工作辦公室負責(zé)名醫(yī)工作室建設(shè)的牽頭協(xié)調(diào)工作；區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)具體管理，做好工作室的申報評選、管理考核、經(jīng)費審查等工作；各有關(guān)單位要創(chuàng)設(shè)良好條件，促使名醫(yī)工作室工作目標(biāo)和培養(yǎng)目標(biāo)的完成；工作室領(lǐng)銜人所在單位協(xié)助做好工作室日常管理。（二）嚴(yán)格考核工作室原則上以三年為一個管理周期，區(qū)衛(wèi)生局按所簽協(xié)議，對各工作室進行每年一次的過程性考核和一個管理周期末的終結(jié)性考核?？己私Y(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出建設(shè)性意見?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核“不合格”者將自然淘汰，且取消工作室領(lǐng)銜人下一周期的申請資格；考核為“合格”以上者撥付活動經(jīng)費3