財(cái)務(wù)人員管理制度制度范本格式

1、財(cái)務(wù)人員管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)四川宏華石油設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宏華公司”或“公司”） 以及所屬各控股子公司財(cái)務(wù)人員的管理， 增強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)， 提高財(cái)務(wù)管理和核算水平， 確保集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用宏華公司以及所屬控股子公司（宏天、友信、科貿(mào)等）。第二章 管理框架及機(jī)構(gòu)設(shè)置第三條宏華公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)制，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員崗位編制。宏華公司所屬子公司的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置由宏華公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一確定，報(bào)公司人力資源部備案。第四條宏華公司財(cái)務(wù)部作為委派機(jī)構(gòu)向宏華下屬各子公司委派財(cái)務(wù)經(jīng)理，被委派的財(cái)

2、務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司整體財(cái)務(wù)工作。第五條宏華公司財(cái)務(wù)部實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)管理部門(mén)所有財(cái)務(wù)人員， 并對(duì)委派到子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)行垂直管理， 即對(duì)子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事、 勞資實(shí)行統(tǒng)一的管理， 子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理直接對(duì)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。 子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理子公司所有財(cái)務(wù)人員。第三章 人事招聘、任免、調(diào)配、辭退管理方式第六條 財(cái)務(wù)部人員招聘實(shí)行考核機(jī)制、擇優(yōu)錄用的原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗的運(yùn)作方式進(jìn)行，招聘由財(cái)務(wù)部擬出統(tǒng)一的招聘簡(jiǎn)章， 由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部共同運(yùn)作。 人才招聘的 宗旨要按照企業(yè)的人才培養(yǎng)要求進(jìn)行，即：關(guān)注道德、注重技能。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)向人力資源部提出用人需求、標(biāo)準(zhǔn)；人力資源部負(fù)責(zé)

3、具體的招聘、考核及錄用事宜。其招聘程序 詳見(jiàn)招聘管理制度，基本步驟如下：（ 1） 財(cái)務(wù)部確定擬招聘崗位；（ 2） 人力資源部按照崗位說(shuō)明書(shū)要求面向社會(huì)公開(kāi)招考，分筆試和面試兩方面（考試內(nèi)容為財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、微機(jī)操作技能及其它必要的語(yǔ)言技能）；（ 3） 正式聘用前的例行考核與評(píng)價(jià)；（ 4） 體檢；（ 5） 試用工作；（ 6） 正式錄用，簽訂錄用合同。第七條 下屬子公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員招聘，首先由子公司向宏華公司提出人員需求， 由宏華公司對(duì)子公司財(cái)務(wù)部崗位編制進(jìn)行審批。 宏華公司審批同意后， 由子公司自行組織招聘活動(dòng)，子公司財(cái)務(wù)人員聘用后需報(bào)宏華公司財(cái)務(wù)部審核備案。第八條 按照宏

4、華公司人事任免制度，凡屬宏華公司財(cái)務(wù)部范圍內(nèi)的所有人員，由宏華公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一考核， 報(bào)宏華公司人力資源部備案。 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由宏華公司財(cái)務(wù)部提名， 同時(shí)征求子公司總經(jīng)理的意見(jiàn)， 經(jīng)宏華公司總經(jīng)理審核后提請(qǐng)子公司董事會(huì)予以任免。 宏華公司下屬各子公司有權(quán)自行任免除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的其他財(cái)務(wù)人員， 但必須報(bào)宏華公司人力資源部備案， 在對(duì)除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的其他財(cái)務(wù)人員進(jìn)行免職時(shí)須報(bào)宏華公司財(cái)務(wù)部審核批準(zhǔn)。第九條 凡屬財(cái)務(wù)部范圍內(nèi)財(cái)務(wù)人員的調(diào)配、內(nèi)部調(diào)整及調(diào)出、調(diào)入均由財(cái)務(wù)部自行確定，報(bào)宏華公司人力資源部備案。凡在崗工作人員因不能勝任工作或發(fā)生違紀(jì)行為，由財(cái)務(wù)部核實(shí)后解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章人員的工資、勞保

5、、福利、保險(xiǎn)費(fèi)第十條 凡屬宏華公司財(cái)務(wù)部范圍人員的工資由公司人力資源部確定，宏華公司統(tǒng)一 發(fā)放。勞保、福利及其他支付給職工個(gè)人的費(fèi)用和補(bǔ)貼，也均由宏華公司發(fā)放和報(bào)支。 應(yīng)給職工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)由宏華公司統(tǒng)一繳納。第十一條 宏華公司下屬各子公司除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的財(cái)務(wù)人員的工資由各子公司自行確 定并發(fā)放，勞保、福利及其他支付給職工個(gè)人的費(fèi)用和補(bǔ)貼， 也由各子公司發(fā)放和報(bào)支c 第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn)：宏華公司財(cái)務(wù)部所屬財(cái)務(wù)人員由宏華財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，其工資發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行宏華公司薪酬方案所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 宏華公司下屬各子公司除財(cái)務(wù)經(jīng)理 以外的財(cái)務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各子公司參照宏華公司薪酬方案所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行確第十三條 按照宏華公司人力資源制度及用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)，本著狠 抓基礎(chǔ)管理、強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能、引進(jìn)先進(jìn)理念、打開(kāi)嶄新局面的工作思路，積極地培訓(xùn)財(cái) 務(wù)人員，達(dá)到端正態(tài)度、提高技能的目的。具體的培訓(xùn)計(jì)劃由宏華公司財(cái)務(wù)部和人力資 源部共同制定。第十四條 凡屬于宏華公司財(cái)務(wù)部管理范圍內(nèi)的人員檔案，統(tǒng)一由宏華公司人力資源部 進(jìn)行管理。宏華公司下屬子公司除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的財(cái)務(wù)人員的人事檔案由各子公司管 理。第五章附則第十五條 本制度由宏華公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前宏