入職培訓自我評價

1、入職培訓自我評價2017-07-12 入職自我評價 （一）在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多 新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏，所以他們的職業(yè)化意識比較淡 薄。而這些對于我們這個行業(yè) （培訓行業(yè) ）是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓練： 1、團隊意識：認 知團隊，團隊角色、團隊配合等 ;2、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通 技巧、健康的人際關系等 ;3、目標計劃：理解目標、制定計劃、效率 意識、時間管理 4、商務禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等公司以后 的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位 員工都應該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的

2、專業(yè)素 質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到 了職業(yè)化 ”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適 的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范 和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一 腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在 4 天5 天，在這段時 間中通過培訓中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)?企業(yè)了解得更透徹更全面，同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的 情景考察 ”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。 選

3、拔的工作結(jié)束后，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的 走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過 四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足。 因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟，以上就是我工作中的一些自我評 價，相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的培訓成功相伴 !入職培訓自 我評價 （二）在培訓中，院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬 業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學老師對我說的： 作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐 心、責任心、忠心，這樣才能提高

4、自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。 在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標準嚴格要求自己， 多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進 人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們 了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依 據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內(nèi)容與責任，有利于提高我們的 責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學 習，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī) 院醫(yī)護人員與患者及家屬關系

5、融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達 到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì) 量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的， 微笑可以給病人帶來溫 暖、安慰和希望 ;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心， 設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣 才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境 中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識， 謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后 發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起 到了不可估量的作用這次培訓不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技 能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的