江蘇省企業(yè)技能人才評價辦法

1、附件1：企業(yè)技能人才評價資質申請表單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質國有 外資 民營 其他單位類型大型 中型聯(lián) 系 人聯(lián)系電話電子信箱企業(yè)機構代碼職工人數(shù)（人）主營業(yè)務主體職業(yè)持有國家職業(yè)資格證書職工人數(shù)（人）初級工中級工高級工技師高級技師合計技能人才培養(yǎng)、使用、待遇及經費保障情況（可另附頁）擬開展評價的職業(yè)（工種）、等級（可另附頁）考核機構設置、人員及場地、設施設備情況（可另附頁）申報單位意見 簽章： 年 月 日 所在地職業(yè)技能鑒定指導機構初審意見 簽章： 年 月 日 市級以上職業(yè)技能鑒定指導機構審核意見 簽章： 年 月 日 備注：本表一式四份，申報單位、各級職業(yè)技能鑒定指導機構分別留

2、存。附件2：企業(yè)技能人才評價工作方案（模板）一、評價職業(yè)名稱（職業(yè)名稱需來源于中華人民共和國職業(yè)分類大典，并請注明職業(yè)編碼）二、職業(yè)標準情況（請說明職業(yè)標準為國家職業(yè)標準、工人技術等級標準或其它行業(yè)標準，后兩種職業(yè)標準的文本請另附）三、評價等級/人數(shù)（應分職業(yè)說明評價各等級人數(shù)，其中初級xx人，中級xx人，高級xx人，合計xx人需參加鑒定考核）四、評價時間及地點（注明理論知識考試時間和地點，操作技能考核按項目單元注明考評時間、地點、考位，以及使用的主要設備等?？捎昧斜矸绞奖硎荆┪濉⒖己朔绞胶驮囶}1、考核方式：由理論知識和操作技能兩部分組成。其中理論知識考試采用閉卷筆試方式；操作技能考核采用企業(yè)

3、現(xiàn)場_（典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等）方式。2、試題來源：（有國家題庫職業(yè)按如下說明：由xx職業(yè)技能鑒定中心提供，國家題庫選題抽取。理論知識考試一般不作調整，如確需調整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%。操作技能考核可結合本企業(yè)的實際生產和設備具體情況進行調整替換，考核方式一般仍可選擇典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等。）（無國家題庫職業(yè)按如下說明：由企業(yè)組織xx職業(yè)專業(yè)考評組依據國家職業(yè)技能標準，按照命題技術要求命制試題三套，報xx職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。理論知識考試：題型、題量、分值；操作技能考核：結合企業(yè)生產實際和崗位特點擬定考核項目，一般仍可

4、選擇典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等。）六、組織機構1、評價領導小組：組 長：姓名、單位、職務或職稱/職業(yè)資格等級副組長：成 員：（主要由企業(yè)主管領導和人力資源、技術、生產、質檢等部門負責同志組成。）2、考評組成員：姓名考評職業(yè)（工種）職稱/職業(yè)資格等級所在單位聯(lián)系電話考評員證號（一個職業(yè)工種對應成立一個專業(yè)考評組，成員一般不少于3人，請注明本職業(yè)工種考評組長。）3、后勤保障組：由xx負責4、考務管理人員：姓名、單位、聯(lián)系電話5、質量督導組： 組 長：由xx職業(yè)技能鑒定指導中心派遣副組長：（企業(yè)成 員：（企業(yè)七、其他需要說明的問題1、培訓方案（請根據企業(yè)內該項目實際生產情況，寫

5、明培訓的主要內容，并注明理論知識、操作技能培訓課時等。）2、培訓安排（請說明培訓地點、培訓時間安排等。如依托社會培訓機構實施的，請說明培訓鑒定機構名稱、及企校合作開展的相關情況。）企業(yè)名稱（章）：年 月 日附件3：企業(yè)技能人才評價實施申報表企業(yè)名稱聯(lián) 系 人聯(lián)系電話評價時間理論：組織方式自主評價 企校合作技能：合作培訓機構鑒定地點聯(lián)系人及電話評價職業(yè)（工種）等級及人數(shù)初級中級高級技師高級技師合計合計申報企業(yè)意見經審核并公示后，正常申報 人，越級申報 人，合計 人參加評價。簽章： 年 月 日 所在地職業(yè)技能鑒定指導機構初審意見簽章： 年 月 日 市級以上職業(yè)技能鑒定指導機構審核意見簽章： 年 月

6、 日 備注：1、本表一式四份，申報單位、各級職業(yè)技能鑒定指導機構分別留存。2、破格或越級申報者須附相關證明材料，由相關主管部門蓋章確認。10附件4：企業(yè)技能人才評價申報人員名冊填報單位（章）： 填表日期： 年 月 日序號姓名性別出生年月身份證號碼學歷專業(yè)工齡申報職業(yè) （工種）申報等級已持申報職業(yè)證書編號是否越級申報備注：本表一式三份，申報單位、各級職業(yè)技能鑒定指導機構分別留存。附件5：企業(yè)技能人才評價結果匯總表填報單位（章）： 填表日期： 年 月 日企業(yè)名稱申報人數(shù)鑒定人數(shù)評價時間合格人數(shù)評價職業(yè)（工種）等級及合格人數(shù)初級中級高級技師高級技師合計合計所在地職業(yè)技能鑒定指導機構初審意見簽章： 年

7、 月 日 市級以上職業(yè)技能鑒定指導機構審核意見簽章： 年 月 日 備注：本表一式四份，申報單位、各級職業(yè)技能鑒定指導機構分別留存。附件6：企業(yè)技能人才評價合格人員名冊填報單位（章）： 填表日期： 年 月 日序號姓 名性別出生 年月身份證號碼學歷專業(yè)工齡申報職業(yè) （工種）評價等級理論成績技能成績業(yè)績評審成績職業(yè)技能鑒定指導機構（章）: 附件7：企業(yè)技能人才評價質量保障承諾書本企業(yè)根據無錫市人力資源和社會保障局關于印發(fā)無錫市企業(yè)技能人才評價質量管理辦法的通知要求，申報開展企業(yè)技能人才評價資質，經考察、審核，確定為參評企業(yè)。為確保企業(yè)技能人才評價工作質量，特做如下承諾：一、積極向本企業(yè)職工宣傳企業(yè)技能人才評價工作及相關政策，充分利用本企業(yè)的相關資源開展職業(yè)技能培訓，制定切合實際的培訓計劃，提供培訓和評價必需的場地和設施，配備理論和操作指導教師，切實提高職工的職業(yè)技能水平。二、嚴格按照經審核確定的工作方案和實施計劃開展評價工作。如遇特殊情況，主動與各級職業(yè)技能鑒定機構聯(lián)系，修訂或制定新的工作方案，確保本企業(yè)的技能人才評價公正、公平、優(yōu)質。三、切實建立內部責任機制，按照企業(yè)技能人才評價質量管理辦法制