信息技術(shù)有限公司管理制度

1、深圳市多元信息技術(shù)有限公司管理制度一、 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。二、 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律、決定。三、 禁止任何組織或個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司的形象、聲譽(yù)及利益破壞公司發(fā)展的行為。四、 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。五、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)能力貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。六、 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工

2、辦社會(huì)保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的福利待遇。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)公司的實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提起發(fā)放。七、 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)公司各種設(shè)備、設(shè)施，節(jié)約用紙，降低消耗，杜絕浪費(fèi)，禁止因私使用辦公電話打長(zhǎng)途。八、 員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。九、 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十、 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，故意或過失泄露公司秘密的視情節(jié)及危害程度予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十一、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔

3、，自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。十二、 正確使用公司的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。十三、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力附注：1、 公司實(shí)行大、小周休息制，享有國家法定節(jié)日的假期，由行政人員在月初制定好上班表。2、 上班時(shí)間是上午：8.30分-12點(diǎn)，下午：1.30分-6點(diǎn)，全天8小時(shí)制。3、 日薪計(jì)算：基本工資當(dāng)月上班天數(shù)日工資，公司每月的15號(hào)發(fā)放工資。4、 新進(jìn)職員試用期為兩個(gè)月，兩個(gè)月后由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后決定去留。5、 工作年限滿一年的員工享有婚假，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假7天（含休

4、息日），晚婚（男25周歲，女23周歲）14天（含休息日），假期內(nèi)工資照發(fā)。6、 工作年限滿一年的員工享有年假5天，在與工作無沖突的情況下可由員工自行支配，但須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、 工作年限滿三年的員工享有產(chǎn)育假，產(chǎn)假90（含休息日）天，難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）可增加15天（含休息日），產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)外其余獎(jiǎng)金，補(bǔ)助均無。男員工憑準(zhǔn)生證可申請(qǐng)陪護(hù)假，順產(chǎn)7天（含休息日）剖腹產(chǎn)或晚育者10天（含休息日）。8、 員工因私事請(qǐng)事假的按日工資扣除當(dāng)日工資，病假按日工資的60%扣除當(dāng)日工資，病假月累計(jì)兩天以上要出具醫(yī)院證明。9、 試用期內(nèi)辭職的員工須報(bào)公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人同意后方可結(jié)算工資離開。10、 轉(zhuǎn)正后的員工須跟公司簽訂聘用合同，辭職須提30天遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到期日方可結(jié)算工資離開。11、 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或涉及違法犯罪的，公司有權(quán)終止解聘合同及辭退。12、 員工辭職、被辭退、被開除及解聘合同的員工，在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)物、文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)按責(zé)賠償。13、 員工須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每月由行政人員負(fù)責(zé)卡鐘考勤登記后交由財(cái)務(wù)人員核算工資。14、 遲到、早退30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)罰款20元，2小時(shí)以上按請(qǐng)假半天處理，無故缺勤且無正當(dāng)理由的按曠工處