馬渚鎮(zhèn)關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告

1、中共馬渚鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、提高選人用人公信度，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，根據(jù)市委組織部關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知要求，我代表鎮(zhèn)黨委就馬渚鎮(zhèn)黨委管理的2008年1月至2009年12月期間干部選拔任用工作情況向同志們報(bào)告如下，并接受民主評(píng)議。一、我鎮(zhèn)干部選拔任用工作基本情況近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委按照黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，認(rèn)真

2、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守干部任用條例和國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選任程序，完善選任機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮(zhèn)共有享受副鎮(zhèn)級(jí)待遇的干部2名，中層正職干部17名（其中保留中層正職待遇3名），中層副職干部15名。中層干部大專以上學(xué)歷25名，占中層干部的75.76%。平均年齡43歲，其中35周歲以下10名，占中層干部人數(shù)的30.30%；35歲至45歲的6名，占中層干部人數(shù)的18.18%，45歲以上的17名，占中層干部人數(shù)的51.52%。從2008年1月至

3、2009年12月全鎮(zhèn)干部選拔任用工作開展情況來(lái)看，全鎮(zhèn)共新提任中層干部11人次，其中，6名同志在2008年6月通過(guò)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔任用到中層干部崗位，3名同志因年齡等因素未參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗而保留原職級(jí)待遇，2名同志經(jīng)換屆選舉產(chǎn)生而選任到中層干部崗位。2008年12月，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真落實(shí)市委組織部、市人事局關(guān)于進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職干事配備問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)，按相關(guān)程序配備了專職人大、政協(xié)和組織、宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）等4名干事，其中1名享受中層正職待遇，3名享受中層副職待遇。2008年1月至2009年12月，鎮(zhèn)黨委全面貫徹實(shí)施市委關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“三真”要求切實(shí)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)

4、一步建立健全基層干部的工作激勵(lì)機(jī)制，考察任用公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3人（其中主任科員1名），對(duì)新考錄的1名公務(wù)員進(jìn)行科員定職。根據(jù)自查，我鎮(zhèn)選拔任用的干部和確定的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合干部任用條例、國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織人事部門關(guān)于干部工作的要求。二、我鎮(zhèn)干部選拔任用工作主要做法在干部選拔任用過(guò)程中，鎮(zhèn)黨委始終做到正確處理三大關(guān)系，切實(shí)把握三項(xiàng)原則，堅(jiān)持做到三個(gè)到位，努力使干部選拔任用工作走上制度化、規(guī)范化軌道。正確處理三大關(guān)系一是正確處理擴(kuò)大民主與黨管干部的關(guān)系。鎮(zhèn)黨委一直把擴(kuò)大干部選拔任用工作民主和落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)作為選準(zhǔn)用好干

5、部的基本保證和重要基礎(chǔ)，切實(shí)落實(shí)好機(jī)關(guān)干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高干部工作的透明度和公信度。與此同時(shí)，鎮(zhèn)黨委把黨管干部作為干部工作的根本原則、作為推進(jìn)干部人事制度改革、擴(kuò)大干部工作民主、保證用人標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的前提和首要任務(wù)，正確處理好兩者關(guān)系，切實(shí)做到有機(jī)統(tǒng)一、相輔相成。首先是廣泛宣傳解釋黨的干部政策和干部任用條例及國(guó)家公務(wù)員法的規(guī)定，不斷提高干部群眾行使民主權(quán)利的能力和水平；其次是把組織引導(dǎo)工作做在前頭，做深做細(xì)，讓干部群眾了解、理解鎮(zhèn)黨委的意圖，實(shí)現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機(jī)統(tǒng)一；再次是突出“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，使被選拔任用的干部得到相對(duì)廣泛

6、的認(rèn)同，提高選拔任用的效益。二是正確處理群眾公認(rèn)與組織評(píng)價(jià)的關(guān)系。選拔任用干部，群眾公認(rèn)是一條重要的原則，我們?cè)谶x拔任用干部工作中，切實(shí)尊重民意、注重公論，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。與此同時(shí)，強(qiáng)化干部群眾的法律法規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格按照干部任用條例和國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定的程序和要求辦事，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，把群眾意愿體現(xiàn)于程序之中，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)選拔任用的每一名干部，正確引導(dǎo)干部注重品德修養(yǎng)，自覺(jué)按黨的要求為官，按傳統(tǒng)美德修身，按群眾期盼干事，實(shí)現(xiàn)群眾公認(rèn)與組織評(píng)價(jià)的統(tǒng)一。三是正確處理過(guò)程民主與決策集中的關(guān)系。干部工作的原則性和程序性很強(qiáng)，我們始終把程序違法也是違法的理念貫穿于干部選拔任用工作始

7、終，保證干部選拔任用工作的過(guò)程民主，堅(jiān)持程序到位，確保收集的群眾意見(jiàn)真實(shí)，干部考察的結(jié)果真實(shí)。我們把每個(gè)程序中取得的信息進(jìn)行比較分析，相互比對(duì)印證，從而深化對(duì)考察對(duì)象的了解。在任用考察過(guò)程中，注重防范因主要領(lǐng)導(dǎo)影響其他班子成員意見(jiàn)的“一言堂”現(xiàn)象，注重避免出現(xiàn)班子成員意見(jiàn)不集中無(wú)法形成決議的現(xiàn)象。為此，鎮(zhèn)黨委建立和完善了深入了解實(shí)情，廣泛反映民意，充分集中民智，切實(shí)珍惜民力的干部選拔任用決策機(jī)制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的基本任用制度。切實(shí)把握三項(xiàng)原則一是切實(shí)把握正確的用人導(dǎo)向這一原則。鎮(zhèn)黨委把那些靠得住、有本事、能干事、干成事、作風(fēng)過(guò)硬的干部選拔到中層干部崗位上

8、來(lái)作為正確的用人導(dǎo)向來(lái)切實(shí)把握，引導(dǎo)干部在干事上、謀發(fā)展上下功夫，顯身手。在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，著力發(fā)現(xiàn)一批工作能力較強(qiáng)、表現(xiàn)比較突出的優(yōu)秀中青年干部，及時(shí)選拔到重要崗位上來(lái)，實(shí)現(xiàn)新老交替。對(duì)一些因職位條件限制而暫時(shí)無(wú)法聘任到中層崗位的年輕干部，通過(guò)任命助理形式進(jìn)行任用。對(duì)年齡偏大但責(zé)任心較強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的干部，雖然不再擔(dān)任中層主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍保留原有待遇，在一些急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)中委以重任，充分發(fā)揮他們的作用。與此同時(shí)，積極向市委推薦優(yōu)秀后備干部，形成比較合理的市級(jí)后備干部梯隊(duì)。通過(guò)樹立鮮明的用人導(dǎo)向，在充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事業(yè)、謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造上發(fā)揮了較好效果

9、。二是切實(shí)把握程序的規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)這一原則。鎮(zhèn)黨委緊緊抓住規(guī)范干部選拔任用工作程序這一關(guān)鍵，著力形成嚴(yán)格履行程序選拔任用干部的良好工作環(huán)境和制度環(huán)境，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，保證了干部選拔任用工作嚴(yán)格按程序辦事。從2008年1月以來(lái)，鎮(zhèn)黨委在干部選拔任用工作上始終堅(jiān)持因崗選人，在書記辦公會(huì)議上提出選拔任用干部的初步方案，經(jīng)書記辦公會(huì)議討論通過(guò)后在全體機(jī)關(guān)中層副職以上干部中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦，確定正式人選，正式人選經(jīng)考察后，提交鎮(zhèn)黨委會(huì)議進(jìn)行票決，最后在機(jī)關(guān)中進(jìn)行5天公示，公示結(jié)束后進(jìn)行組織談話上崗等一系列規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹窟x拔任用程序，防止因程序不規(guī)范

10、嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生各種弊端。三是切實(shí)把握制度管理這一原則。鎮(zhèn)黨委始終抓住制度管理這一根本原則，堅(jiān)持在實(shí)踐中健全規(guī)范和探索建立干部選拔任用和監(jiān)督管理的工作機(jī)制，努力用制度來(lái)規(guī)范選人用人和干部監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高干部工作的規(guī)范化、制度化水平。近兩年來(lái)，鎮(zhèn)黨委對(duì)已有的干部工作相關(guān)制度進(jìn)行了全面梳理和完善，對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、行之有效的做法及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成制度加以落實(shí)。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于干部工作的一系列文件和規(guī)范制度，初步建立了一批比較規(guī)范、實(shí)用，具有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的制度體系，實(shí)現(xiàn)了用制度管人管事。堅(jiān)持三個(gè)到位一是堅(jiān)持執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)到位。鎮(zhèn)黨委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的選拔

11、任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)干部選拔任用條例、國(guó)家公務(wù)員法及黨內(nèi)干部監(jiān)督法規(guī)，全面掌握干部選任工作精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將干部選任工作政策、法規(guī)、制度學(xué)習(xí)貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選任工作督查機(jī)制，將貫徹執(zhí)行干部選任工作列入了黨建工作目標(biāo)，每年進(jìn)行自查總結(jié)，確保干部選任工作真正落到實(shí)處。與此同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了干部管理辦法和選任程序，強(qiáng)化了干部工作由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織辦具體負(fù)責(zé)，各部門分工管理的干部管理體系，做到了按規(guī)定的程序和環(huán)節(jié)行使管理權(quán)限，按規(guī)定的要求辦事。二是

12、堅(jiān)持規(guī)范和落實(shí)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗到位。2008年6月，鎮(zhèn)黨委把開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作為落實(shí)干部選拔任用工作規(guī)范化管理的重要契機(jī)切實(shí)予以推進(jìn)。第一是制訂方案。根據(jù)市有關(guān)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案，并報(bào)市委組織部、市人事局同意。第二是公布職位。召開機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部公布競(jìng)爭(zhēng)的具體職位、任職條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法及時(shí)間安排等主要內(nèi)容。同時(shí)，以辦為單位召開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)，學(xué)習(xí)實(shí)施方案，進(jìn)一步提高對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的思想認(rèn)識(shí)。第三是公開報(bào)名。由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者填寫馬渚鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位。第四是資格

13、審查。鎮(zhèn)黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，在征得本人同意后，對(duì)報(bào)名職位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。每個(gè)職位有兩名及以上符合條件人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。第五是綜合測(cè)試。綜合測(cè)試主要以演講形式進(jìn)行，由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，由參評(píng)人員對(duì)其進(jìn)行量化評(píng)分。第六是民主測(cè)評(píng)和民主推薦。召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位進(jìn)行民主推薦。民主測(cè)評(píng)采取量化計(jì)分，民主推薦采用填寫推薦票的方式進(jìn)行。第七是差額考察。考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選方式擇優(yōu)確定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)試、民主測(cè)評(píng)各環(huán)節(jié)的情況，依據(jù)總分高低，

14、按多于擬任職位人數(shù)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔涉?zhèn)黨委組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，并注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。第八是決定任用。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的情況和組織考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)黨委集體討論決定任用。對(duì)擬提拔對(duì)象實(shí)行公示，公示期為5天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第九是談話并簽訂責(zé)任書。由鎮(zhèn)黨委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行談話，并做好落選人員的思想工作。召開機(jī)關(guān)干部會(huì)議，宣讀聘任文件，同時(shí)簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容包括職位工作目標(biāo)、工作職責(zé)等內(nèi)容。三是堅(jiān)持健全和完善干部選拔任用

15、監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制到位。著力健全和完善干部選拔任用監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，主要有：第一是中層干部談心談話教育制度。確定每季度最后一周為談心活動(dòng)周，分管領(lǐng)導(dǎo)與中層干部開展談心談話教育活動(dòng)。談話內(nèi)容針對(duì)一季度來(lái)的工作進(jìn)行回頭看，同時(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政方面的教育。一方面加強(qiáng)工作交流，另一方面也更有利于中層干部的成長(zhǎng)。該制度實(shí)施以來(lái)效果明顯。第二是中層干部述廉述職制度。述廉述職內(nèi)容主要為執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，個(gè)人廉潔自律情況以及工作業(yè)績(jī)等情況。通過(guò)召開述廉述職會(huì)議，述廉述職者向機(jī)關(guān)干部和村、社區(qū)、企業(yè)代表及部分市屬部門負(fù)責(zé)人，部分市鎮(zhèn)黨代表、人大代表作述廉述職報(bào)告。根據(jù)述廉述職情況，參加會(huì)議人員對(duì)述廉述職者的述廉述

16、職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第三是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查。以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 三、存在的不足和改進(jìn)措施通過(guò)自查總結(jié)，我鎮(zhèn)在干部選拔任用工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位職數(shù)限制與我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員人數(shù)相對(duì)較多存在一定矛盾，導(dǎo)致一些較為優(yōu)秀的年青干部難以得到選拔任用；二是干部選拔任用過(guò)程中能上能下的機(jī)制尚未真正形成，個(gè)別

17、擔(dān)任中層職務(wù)的同志能力與水平及敬業(yè)程度不高，但調(diào)整中存在一定難度，由此對(duì)全鎮(zhèn)干部選任工作造成負(fù)面影響；三是適應(yīng)省級(jí)中心鎮(zhèn)發(fā)展要求的選人用人工作機(jī)制尚待進(jìn)一步完善，選人用人視野還不夠?qū)拸V，個(gè)別需要相對(duì)較強(qiáng)工作能力的崗位難以找到合適的人選；四是干部選拔任用工作的監(jiān)督機(jī)制還存在一些亟待完善的地方，一些干部的工作積極性與主動(dòng)性尚未完全發(fā)揮。今后，我們將著重在調(diào)整配備、培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學(xué)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是要改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研

18、究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面是贈(zèng)送的保安部

19、制度范本，不需要的可以編輯刪除!謝謝！保安部工作制度一、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針政策和國(guó)家的法津法規(guī)，按照#年度目標(biāo)的要求，做好#的安全保衛(wèi)工作，保護(hù)全體人員和公私財(cái)物的安全，保持#正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí)，配備、配齊#各個(gè)樓層的消防器材，管好用好各種電器設(shè)備，確保#各通道暢 通，嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時(shí)上崗、到崗，加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪活動(dòng)，確保#內(nèi)外安全。四、加強(qiáng)保安隊(duì)部建設(shè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹法律法規(guī)，不斷提高全體保安人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作，秉公執(zhí)法，建設(shè)一支思想作風(fēng)過(guò)硬和業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊(duì)伍。11、保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5、積極撲救?；鹁跗痣A段，要全力自救。防止蔓延，盡快撲滅，要正確使用滅火器，電器，應(yīng)先切斷電源。6、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)火場(chǎng)秩序，保證進(jìn)出道路暢通?？垂軗尵戎匾镔Y，疏散危險(xiǎn)區(qū)域人員。九、協(xié)同本部門或其他部門所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行記錄。保安員值班操作及要求一、交接崗1、每日上午9時(shí)和下午 19時(shí) 為交接崗。2、交接崗時(shí)將當(dāng)班