員工工資計算具體方法——某設(shè)計公司

1、嘉蘭圖公司產(chǎn)品設(shè)計有限公司員工工資計算方法一、 工資計算資料來源：1、 人力部門負責提供下列資料，并對資料的準確性負責：（1） 員工考勤統(tǒng)計表（2） 新入職員工名單（3） 轉(zhuǎn)正調(diào)薪人員清單（4） 繳納社保人員名單（5） 獎、罰員工名單（6） 補貼員工名單（7） 員工離職審批表（8） 員工資料變動情況2、財務(wù)部負責提供下列資料，并對資料的準確性負責：（1） 員工個人借款明細（2） 補發(fā)、調(diào)整以前月份工資記錄二、工資表各項目內(nèi)容及計算方法：1、 工資總額：除公司另有規(guī)定者外，公司所有員工的工資總額均為稅前工資。2、 缺勤天數(shù)：為員工考勤統(tǒng)計表上記載的該員工當月缺勤天數(shù)。3、 基本工資、職務(wù)工資、房

2、貼、車貼、通訊費：分別為工資總額的40%、45%、5%、5%、5%4、 獎金： 該欄反映公司發(fā)給員工的各種獎金，公司發(fā)給員工的各類補貼也在該欄反映。5、 補發(fā)工資： 該欄反映因財務(wù)計算錯誤，而當月補發(fā)員工以前月份少付的工資（扣回多發(fā)工資時該欄為負數(shù)）6、 遲到扣款：計算標準為：遲到每分鐘扣款5元。 計算方法為：遲到扣款=遲到分鐘數(shù)5元。7、 缺勤扣款：計算標準為： 曠工按300%計算扣款；事假按100%計算扣款；病假按60%計算扣款；其他假按60%計算扣款；年休假、調(diào)休假不扣款。計算方法為：缺勤扣款=工資總額/當月滿勤天數(shù)（曠工天數(shù)3+事假天數(shù)1+病假天數(shù)0.6+其他假天數(shù)0.6）員工月中轉(zhuǎn)正

3、或調(diào)薪情況的處理：工資總額= 轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前天數(shù)/該月份實有天數(shù) +轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后天數(shù)/該月份實有天數(shù)8、 其他扣款：該欄反映公司對員工的各種處罰扣款。9、 個人所得稅：計算標準為：個人所得稅計算方法計算方法為：個稅=（工資總額+獎金）60%87%-遲到扣款-缺勤扣款-其他扣款-代扣保險）相應稅率-速算扣除數(shù)獎金項目不包括發(fā)給員工的電話費用補貼。員工月中轉(zhuǎn)正或調(diào)薪情況的處理：工資總額= 轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪前天數(shù)/該月份實有天數(shù) +轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后工資總額轉(zhuǎn)正或調(diào)薪后天數(shù)/該月份實有天數(shù)10、代扣保險： 該欄反映按照規(guī)定應由員工個人承擔的社會保險費用。11、實發(fā)工資：計算方法為：實發(fā)工資=基本工資+職務(wù)工