員工守則范本

1、1，成人教育收單，學費最低，通過率最高，拿證最快最方便 2，中南大學網(wǎng)絡(luò)教育，最方便，最快拿學歷，學費低，賺錢多。3，教師資格證直出，教育局電話查詢帶認定書，網(wǎng)上查詢。每月一批 4，會計從業(yè)資格證，常年接單，價格低，出證及時5，在職研究生工程碩士、mba 收單中 歡迎試單和實地考察聯(lián)系（蔣老師） qq：542655445第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員

2、工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第一章 勞動紀律與員工守則第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能指紋考勤的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（4）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（5）一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處；（6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書

3、面通知；（8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源

4、節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。（13）員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。第二章 獎勵與懲罰第三條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性

5、，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。 第四條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）擅離職守或串崗的（2）消極怠工，上班干私活的；（3）

6、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（4）浪費公司財物或公物私用的；（5）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（6）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)窗、鎖門的；（7）攜帶危險物品進入工作區(qū)域的；（8）對客戶的態(tài)度惡劣的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司正常工作和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下

7、棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過6日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （4）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?第九條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的30%。 1，成人教育收單，學費最低，通過率最高，拿證最快最方便 2，中南大學網(wǎng)絡(luò)教育，最方便，最快拿學歷，學費低，賺錢多。3，教師資