會計人員考核方案.doc

1、會計人員考核方案方案受控狀態(tài)會計人員考核方案名稱編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的（一）幫助會計部經(jīng)理明確了解會計的工作狀況通過對會計人員的工作績效進(jìn)行評估，會計部經(jīng)理能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進(jìn)措施，有利于提高本部門的工作效率。（二）幫助提升會計人員的工作能力與工作質(zhì)量通過對會計人員工作績效進(jìn)行管理與評估，提高會計人員的工作能力和工作質(zhì)量，從而提高企業(yè)整體工作效能，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。二、考核原則（一）公平公開原則1考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定且對企業(yè)內(nèi)部全體員工公開。2考評一定要建立在客觀事實的基礎(chǔ)上，盡量避免摻入主觀因素和感情色彩。3同一

2、崗位的考核執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。（二）客觀化原則績效考核是用事實說話，評價判斷建立在事實基礎(chǔ)上。（三）時效性原則績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。三、考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績考核（60%）1費用核算會計工作業(yè)績考核表。費用核算會計主要負(fù)責(zé)對編制的收付憑證和費用進(jìn)行審核及其他項目的制證等工作，對費用會計工作業(yè)績的具體考核內(nèi)容見下表。費用核算會計工作業(yè)績考核表考核項考核內(nèi)容分值考核得分管理費用預(yù)算管理費用預(yù)算的合理性與完整性管理費用中的差旅費、電記賬憑證拖延編制的次數(shù)話費等報銷制作憑證管理

3、費用統(tǒng)計管理費用統(tǒng)計的準(zhǔn)確性管理費用分析管理費用分析的合理性及提供有效建議的情況相關(guān)賬務(wù)處理記賬憑證拖延編制的次數(shù)、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性2稅務(wù)會計工作業(yè)績考核表。稅務(wù)會計主要辦理與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)及會計核算工作，對其工作業(yè)績的具體考核內(nèi)容見下表。稅務(wù)會計工作業(yè)績考核表考核項考核內(nèi)容分值考核得分各種應(yīng)納稅款的計算應(yīng)納稅款計算的準(zhǔn)確性納稅申請表的編制編制的及時性與準(zhǔn)確性納稅申報納稅申報的及時性納稅業(yè)務(wù)會計核算核算的及時性與準(zhǔn)確性出口退稅辦理辦理的及時性與準(zhǔn)確性對有關(guān)部門稅務(wù)檢查的配合相關(guān)部門對企業(yè)稅務(wù)檢察業(yè)務(wù)配合工作抱怨力度和投訴的次數(shù)3成本會計工作業(yè)績考核表。成本會計主要負(fù)責(zé)核算企業(yè)各項成本及費用，監(jiān)

4、督各部門的費用支出，加強企業(yè)成本控制。成本會計工作業(yè)績考核表如下表所示。成本會計工作業(yè)績考核表考核項考核內(nèi)容分值考核得分成本報表和明細(xì)表提交的及時性、數(shù)據(jù)提供各類成本報表及核算明細(xì)表的準(zhǔn)確性提供相關(guān)產(chǎn)品、配件價格建議表企業(yè)各種原始憑證和會計憑證的審核大額訂單的生產(chǎn)、采購計劃的成本費用評估成本預(yù)算與費用控制情況提交的及時準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對相關(guān)憑證審核的準(zhǔn)確性與錯漏率是否遵守成本費用開支標(biāo)準(zhǔn)與范圍因?qū)徍瞬涣Χ鴮?dǎo)致的費用超標(biāo)筆數(shù)成本預(yù)算與費用是否在可控指標(biāo)內(nèi)項目、部門決算決算的準(zhǔn)確性、及時性報告提交的及時性提交成本分析報告報告的質(zhì)量相關(guān)憑證填制是否完整、準(zhǔn)確、清晰；完成相關(guān)制證工作憑證保管是否完好

5、4.核算會計工作業(yè)績考核表。核算會計主要負(fù)責(zé)會計憑證審核、企業(yè)日常會計核算等工作，對其工作業(yè)績考核內(nèi)容具體見下表。核算會計工作業(yè)績考核表考核項考核內(nèi)容分值考核得分結(jié)算單據(jù)的審核審核后的財務(wù)數(shù)據(jù)出錯率會計核算憑證編制的及時性與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性年度合并報表及企業(yè)財務(wù)狀況說報表提交的及時性明書的編制會計報表出錯率對企業(yè)庫存情況進(jìn)行賬實核對未按時結(jié)賬、對賬的次數(shù)財務(wù)決算資料準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備的及時性、完整性財務(wù)分析報告編制報告編制的及時性、全面性、準(zhǔn)確性會計檔案保管檔案保管的及時性、完整性（二）工作能力考核（20%）1專業(yè)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，即對會計專業(yè)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)技能的熟悉與應(yīng)用程度。2敏感性，即對數(shù)字的敏

6、感程度。3溝通力，即進(jìn)行口頭溝通與書面溝通的能力。4綜合分析能力。5判斷決策能力。（三）工作態(tài)度考核（10%）對會計人員工作態(tài)度的具體考核內(nèi)容見下表。工作態(tài)度考核表考核指標(biāo)相關(guān)說明得分主動性工作中是否積極主動，能夠發(fā)現(xiàn)問題并主動尋求解決辦法團隊合作精神是否具有團隊合作精神，工作中與同事和諧共事縝密性工作是否認(rèn)真細(xì)致，耐心處理賬表與賬目是否具有良好的個人品質(zhì)，遵從客觀實際，不弄虛作假，有良好的職業(yè)操誠實性守（四）日?？己耍?0%）1考勤：月出勤率低于% ，該項得分為0 分；其中，遲到、早退一次，扣分；曠工一天，扣分。2獎懲情況。（1）出現(xiàn)警告一次，扣分；記小過一次，扣分；記大過一次，扣分。（2）

7、表揚一次，加分；記小功一次，加分；記大功一次，加分。四、考核實施（一）考核時間1月度考核。每月的日對會計進(jìn)行月度考核。2季度考核。每季度第一個月的日對會計進(jìn)行季度考核。3年度考核。第二年一月日對會計進(jìn)行年度考核。（二）考核主體及方式考核采取直接上級會計部主管與間接上級會計部經(jīng)理綜合評議的方式。其中，會計部主管的考核評議占 70%，會計部經(jīng)理的考核評議占 30%。五、考核面談及結(jié)果應(yīng)用（一）考核面談1考核結(jié)束后，會計部主管接到考核反饋后與被考核會計進(jìn)行面談，共同分析被考核會計工作中的長處與不足，尋找工作中存在不足的原因以及探討如何更有效地改進(jìn)工作中的不足與缺點，更好地發(fā)揮工作中的長處。2被考核者在收到考核反饋時，如果對考核結(jié)果不滿意或感到不公平，可以向人力資源部進(jìn)行申訴。申訴活動必須在接到考核反饋后的個工作日內(nèi)進(jìn)行。人力資源部接到員工的績效申訴時，必須在個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1了解員工對企業(yè)的