學(xué)校教師績效工資(績)考核辦法

1、學(xué)校教師績效工資(績)考核辦法義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，是貫徹落實義務(wù)教育法的具體措施，也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，全面提高教育質(zhì)量，同時結(jié)合我校實際，并提請十一屆三次教代會討論通過，特制定我?？冃ЧべY（績）考核辦法。一、 考核細(xì)則及說明考核內(nèi)容分類考核金額（元）考核標(biāo)準(zhǔn)備注教學(xué)常規(guī)教學(xué)常規(guī)每學(xué)期工作計劃、總結(jié)、考試質(zhì)量分析(期中、期末）40元每次10元均為紙質(zhì)稿（進(jìn)檔保存）班班通使用120元體育10學(xué)期總課時其它學(xué)科7

2、0學(xué)期總課時以中學(xué)教務(wù)處、小學(xué)教導(dǎo)處每天檢查為準(zhǔn)。少一次扣10元備課80元按上級要求提前2周備課(電子備課）且內(nèi)容充實環(huán)節(jié)齊全，每次40元（內(nèi)容、環(huán)節(jié)不達(dá)標(biāo)20元/次，未完成備課，本項考核金額為0元）。每學(xué)期檢查2次，檢查時間以教務(wù)處通知為準(zhǔn)。作業(yè)80元按上級要求布置作業(yè)（理化生含實驗）并批改，數(shù)量和質(zhì)量符合要求每次40元，不達(dá)標(biāo)扣20元/次，無作業(yè)0元。每學(xué)期檢查2次，檢查時間以教務(wù)處通知為準(zhǔn)。單元測試80元按上級要求進(jìn)行單元測試并批改，數(shù)量和質(zhì)量符合要求每次40元，不達(dá)標(biāo)扣20元/次，無單元測試0元。每學(xué)期檢查2次，檢查時間以教務(wù)處通知為準(zhǔn)。聽課40元按要求完成聽課節(jié)數(shù)，不足部分每次扣5元

3、，扣完為止。以教務(wù)處檢查及聽課記錄本記錄為準(zhǔn)期中、期末監(jiān)考改卷80元每場監(jiān)考10元改卷10元；無故不參加監(jiān)考倒扣20元/場，無故不參加改卷倒扣50元/次，考務(wù)參照平均值計算本項倒扣費用全部作為頂替者的工作報酬教研活動考勤80元校內(nèi)教研參加一次10元（含年級組工作會；公假、病假除外）；校外教研參加一次15元。不參加者倒扣30元。以教研組記錄為準(zhǔn)完成教研任務(wù)20元按教研組要求完成教研任務(wù)，每次完成20元。未按要求完成者倒扣40元。教學(xué)效果終結(jié)性測試除去以上各項的剩余部分初中以年級平均分為標(biāo)準(zhǔn);高中以市均分的80%為標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)以區(qū)抽樣均分（折合分）為標(biāo)準(zhǔn)以超過市均分為前提,超年級平均分一分加5分.低于

4、年級平均2分以下,每一分扣5分,以此類推（該項總分扣完為止）。管理崗由分管部門進(jìn)行考核打分。說明：1、 教學(xué)效果按科目確定基礎(chǔ)考核分，語、數(shù)、外140分；物理、化學(xué)、政治130分；歷史、地理、生物120分；非考試科目110分；普通管理崗100分（中層以上干部、干事管理崗部分按140分計）。教師以任教科目及管理崗位占滿課量的比例確定教師基礎(chǔ)考核分。最后根據(jù)教學(xué)效果考核辦法確定每位教師的考核分，并依據(jù)考核分進(jìn)行“績”工資分配。2、教學(xué)常規(guī)每個項目獲獎不超過考核金額，倒扣部分從教學(xué)常規(guī)考核總額中扣除（扣完為止）3、“績”部分分小學(xué)、初中、高中獨立考核，行政兼課人員納入兼課單位考核。4、各班人數(shù)以政教處、教導(dǎo)處提供的開學(xué)初數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。5、考核分計算辦法：教師考核分=崗位1課量/滿工作量*崗位1考核分+崗位2課量/滿工作量*崗位2考核分（以此類推，所有崗位課量的和不超過滿工作量）6、教學(xué)效果部分獎金計算辦法：總獎金/教師總考核分*每位教師考核分7、初三年級考核分為兩組.平行班一組:以低于平行班平均分4分以下為不超分;實驗班以低于實驗班平均分4分以下為不超分,每低