護理論文質量提高策略論文

1、護理論文質量提高策略論文 【摘要】總結了提高護理論文水平及質量的有效方法。通過成立護理科研組及專家組，進行護理科研或論文寫作前期強化培訓、初期督促選題與課題指導、中期上報科研或論文寫作進度、論文完成后修改及指導投稿等工作，近3年護理論文發(fā)表數(shù)逐年上升。分別為47篇、71篇、9l篇。 【關鍵詞】護理研究；論文，學術；護理，監(jiān)督 護理科研論文是傳播護理科研成果的重要環(huán)節(jié)。是護理學術交流不可缺少的途徑。近年來，我國護理人員的科研意識在逐步提高。但是由于我國高等護理教育起步比較晚，目前在醫(yī)院從事護理工作的護士中。有加的初始學歷為護理中專。隨著繼續(xù)教育的不斷重視，護理人員的學歷層次逐漸提高。但是仍然有多

2、數(shù)護士感覺進行護理科研及撰寫護理論文難度較大。我們對本院600名護理人員的問卷調查顯示。 96的護理人員科研知識缺乏。撰寫護理論文的能力欠缺。針對這種情況，從2006年9月開始。我們成立了護理科研組及科研專家組（下稱專家組）。著重進行護理科研與論文寫作的全程督促與指導，取得了較好的效果，現(xiàn)報告如下。 一、護理科研組及專家組的人員組成和資質情況 我院護理部成立了由護理部負責人和護理科研骨干組成的護理科研組。組長由具有一定護理科研能力及管理能力的高級職稱護理人員擔任。其主要任務是制定年度護理科研管理工作計劃、各項管理制度及科研督導流程，并組織實施、指導與檢查等工作：聘請了本院的6名教授組成護理科研

3、專家組，其中2名從事臨床醫(yī)療、教學與科研工作，1名為統(tǒng)計源醫(yī)學期刊副主編。1名是科研管理工作者（醫(yī)學統(tǒng)計學碩士），另2名是護理科研專家（曾為統(tǒng)計源護理期刊審稿專家）。專家組的任務是負責授課、審題與護理論文修改等工作。 二、全程督促與指導的方法 2.1前期強化培訓 針對多數(shù)護理人員科研知識缺乏，不會撰寫護理論文這一突出問題。護理科研組在年初制定了系統(tǒng)的培訓計劃，聘請院內外專家從不同角度講授護理科研與論文寫作相關知識。針對護理人員的學歷層次不同?？蒲信c論文寫作能力有差異的培訓難點。進行了分層次培訓。對大專及中專護理人員。首先培訓中文文獻檢索、選擇科研與論文題目的方法、個案及?？谱o理論文的寫作：對本

4、科學歷的護理人員增加護理科研常用統(tǒng)計學方法的學習、科研論著的撰寫、英文文獻檢索及英文摘要的寫作。 2.2初期督促選題與課題指導 為了督促護理人員有計劃地進行護理科研與論文寫作，科研組在當年1月份。將科研督導流程從院內信息網(wǎng)發(fā)給各科室并組織護理人員學習；2月份要求護理本科生、大專生將自擬的課題或論文題目、所查閱的文獻、科研或寫作思路通過院內信息網(wǎng)發(fā)給護理科研小組：經(jīng)科研骨干對以上內容進行初審。對有價值的課題要求研究者（作者）制訂科研或寫作計劃。并采用多媒體幻燈進行課題開題報告或論文寫作思路匯報。聘請專家對其進行面對面指導。起初，多數(shù)護理人員不知道如何進行開題報告。有的連多媒體幻燈都不會做?？蒲泄?/p>

5、干就將“開題報告”模板從院內信息網(wǎng)發(fā)給大家，還專門組織她們學習多媒體幻燈的制作方法與要求。為了防止現(xiàn)場指導時研究者對專家提出的意見理解不透，科研骨干將專家對課題提出的意見一一記錄。以便會后幫助研究者進一步理解。力求科研設計合理、周密，少走彎路，用較少的人力、物力取得豐富可靠的資料。并完善論文的寫作思路。此外，要求全院護理人員參加報告會。起到了一人報告眾人受益的效果。 2.3中期上報科研或論文寫作進度 由于護理工作較忙，進行護理科研或論文寫作通常是利用業(yè)余時間。這對按時完成科研或論文寫作進度增加了一定難度。為了提醒和督促她們按時完成任務。護理科研組建立了“護理科研或論文寫作進度上報表”分別在開題

6、報告后的3個月、5個月和7個月從醫(yī)院信息網(wǎng)發(fā)至各科室，由研究者填寫并回復給科研組。上報表需填寫的內容除作者姓名及題目外，其他項目如：課題在研究中、寫作中、已投稿、已修稿、已交版面費、已發(fā)表等內容只需打鉤標示?？蒲薪M根據(jù)上報的情況進行統(tǒng)計后，發(fā)至護理部及各科室，讓護理部領導和護士長及時了解科室護理科研及論文寫作進度。并在當月護士長會上公布。起到了督促的作用。 2.4論文完成后的修改 撰寫論文是科研全過程的最后環(huán)節(jié)。是將研究的目的、采用的方法和獲得的結果進行科學的整理、歸納和分析等一系列思維勞動后而形成的文字總結。研究者能否將所有研究的課題由感性認識上升到理性認識，體現(xiàn)其先進性、科學性，可讀性。必

7、須在論文初稿完成后不斷進行推敲修改。護理人員可以隨時將寫好的護理論文從信息網(wǎng)發(fā)給護理科研組。科研骨干根據(jù)論文的特點分類，送給專家組專業(yè)對口的專家修改，并登記在冊。l周內將修改稿返還作者。通過對修改后的論文投稿情況的統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)。對于問題較多、修改難度較大論文，作者常常會動搖繼續(xù)研究或寫作下去信心。于是?？蒲泄歉蓞f(xié)助作者完成修稿，對問題較多又有價值的論文。再請專家對其給予面對面指導，以保證了護理論文的數(shù)量與質量。 2.5指導投稿 我們在工作中發(fā)現(xiàn)有的作者寫好了文章不知道投哪個護理期刊，有的論文沒有按照期刊格式要求寫，有的不清楚有哪些護理期刊是統(tǒng)計源期刊等問題。于是，我們將十幾個護理統(tǒng)計源期刊名、投

8、稿方式從信息網(wǎng)發(fā)給各科室。供護理人員投稿時參考；根據(jù)其論文的特點指導作者選擇期刊投稿。如論文質量較好的。建議其向影響因子排序靠前的護理期刊投稿。如：中華護理雜志中國實用護理雜志護理學雜志及解放軍護理學雜志等。為了讓護理人員了解期刊。 我們還請護理期刊的資深編輯講授護理論文的寫作要求、期刊的投稿要求以及年度期刊的主題等。供護理人員在研究選題、投稿時參考。 三、效果 3.1論文數(shù)量增加 經(jīng)過2年來的實踐，護理人員在統(tǒng)計源期刊發(fā)表的論文數(shù)量逐年增加。自2006年至2008年，在統(tǒng)計源期刊分別發(fā)表護理論文47篇、71篇、91篇。 3.2發(fā)表論文作者群擴大 發(fā)表護理論文作者群逐漸擴大。2006年度僅21

9、名護理人員在統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文，2007年和2008年度分別有32名和46名護理人員在統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文。 四、討論 4.1全程督導是提高科研水平及論文質量的基礎 為了督促護理人員進行護理科研與論文寫作。多家醫(yī)院采用下達護理科研論文寫作指標、發(fā)表論文給予一定的獎金。以及將論文完成情況作為星級護士評選指標之一等管理措施，取得了一定的效果。2年前，我們也要求工作4年以上的護理大專生、護理本科生、高級職稱人員每年發(fā)表1-2篇論文，但成效不明顯。由于本院護理人員中13為護理本科生，其余87為大專及中專學歷。學歷層次低，科研知識的缺乏是困擾她們開展科研工作的一個突出問題。讓其掌握護理科研與論文寫作的方法

10、是解決問題的關鍵，因此。我們更注重要求護理人員參加各種形式的科研知識教育活動。通過反復進行護理科研與寫作知識的強化培訓、科研與寫作初期請專家給予面對面的指導、科研與寫作中斯督導及論文完成后的指導等措施，從2006年僅發(fā)表論文47篇。到2008年發(fā)表91篇，論文的質量也有顯著提高。 4.2科學管理為全程督導提供保障 護理科研規(guī)范化管理是提高護理科研水平的前提。我院采用了以精神獎勵為主的激勵機制。對論文發(fā)表篇數(shù)最多的護理單元及個人，發(fā)給證書和獎金；對尚未發(fā)表的論文，通過舉辦論文報告會。由專家現(xiàn)場評選出優(yōu)秀論文一、二、三等獎，發(fā)給證書并根據(jù)獎勵等級發(fā)給相應的獎金。以上獲獎情況均在全院護理人員大會表彰

11、以及張榜公布表彰；凡在護統(tǒng)計源期刊上發(fā)表論文的第一作者，根據(jù)論文發(fā)表數(shù)發(fā)給相應數(shù)額的獎金；醫(yī)院將每年護理科研、教育訓練經(jīng)費單獨列項，由護理部統(tǒng)一管理。保證了請院內外專家授課、論文修改、學術交流等活動的經(jīng)費支持。以上管理措施為全程督導提高論文數(shù)量提供了保障。 4.3護理論文質量的提高是護理質量與學科發(fā)展的體現(xiàn) 學科的發(fā)展要靠科學研究來導航。要靠科研成果在本領域內的傳播來推進。護理論文是護理科研的主要產(chǎn)出形式，是護理人員將理論和專業(yè)知識在實踐中運用的升華。護理人員在科研與撰寫論文的過程中。查閱通過大量的文獻資料。了解到國內外護理發(fā)展的新知識、新理論及新動態(tài)，指導護理實踐具有重要的作用。文獻資料中的

12、相關信息豐富了護理人員的?？浦R。促進臨床經(jīng)驗由感性認識提高到理性認識，提高了分析問題和解決問題的能力，提高了護理質量。此外，通過發(fā)表護理科研論文，建立信息交流的平臺，使各種有價值的信息和經(jīng)驗得到快速的互通，達到知識共享，促進護理學科的發(fā)展。 參考文獻 1錢妍。護理論文動筆困難原因分析及對策J.天津護理，2007，15（1）：52.53. 2劉曉華，成守珍。臨床護理人員護理論文寫作狀況的調查分析J.護理學雜志。2007。22（21）：76-78. 3萬麗紅。粱碧玲。雙因素理論在護理科研管理中的應用J.中華醫(yī)院管理雜志。20|02，18（3）152-154. 4孫京文，壬在英，魏愛華。將護理論文撰寫納入星級護士管理體系的效果分析J。護理研究，20