天盾崗位分析

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改 工作分析表總經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)；行政總監(jiān)崗位任職資格要 求年齡：35歲-50歲學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能

2、力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實施率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高層管理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實施，每年三月

3、組織修訂、完善）15%7負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%10負(fù)責(zé)審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%5負(fù)責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標(biāo)、工作計劃實現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%2負(fù)責(zé)主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議（董事會決議實施率100%）30%4

4、負(fù)責(zé)向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%9負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%8負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 （每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%副總經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字副總經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字總經(jīng)辦下級的崗位 分管部門負(fù)責(zé)人崗位任職資格要求年齡：35歲-50歲學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗要求：8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少4年以上同行業(yè)企業(yè)管

5、理工作經(jīng)驗婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；具備公司法、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力能力要求：在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；善于協(xié)調(diào)、溝通；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它要求：責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)表二：重要性 具體工作 占用時間%6協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；10%5負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化（每年12月完成內(nèi)部管理制度修改工作，保證按八大系統(tǒng)規(guī)范流程清晰化、標(biāo)準(zhǔn)化)；10%2負(fù)責(zé)制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理和制度（每年12月完成公司相關(guān)管理體系及管理工作）：10%1

6、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； （各項規(guī)劃及計劃實施率達(dá)900%以上）20%9負(fù)責(zé)開展企業(yè)形象宣傳活動： （企業(yè)品牌市場美譽度在85分以上，宣傳費用比例控制在銷售收入3%以內(nèi)）5%3負(fù)責(zé)按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告（每年12月向總經(jīng)理提交報告）；10%4負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； （每年培養(yǎng)15名以上中高層管理人員）15%7協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； （每周例行對各分管部門工作管理的監(jiān)督，并形成書面記錄上報總經(jīng)理）10%8協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；5%10完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。（及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為準(zhǔn)

7、）5%財務(wù)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字財務(wù)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位 財務(wù)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：35-50歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，參與過較大投資項目的分析、論證和決策婚姻狀況：已婚知識要求：具注冊會計師資格，具備較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算能力要求；具備具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，其它要求：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)心、

8、責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)財務(wù)各項管理制度的建立（含完善）及執(zhí)行監(jiān)督（制度健全、有效；遵守審批流程；單據(jù)合規(guī)；國家和集團(tuán)的相關(guān)法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行）10%2負(fù)責(zé)財務(wù)核算流程的建立、完善及監(jiān)督執(zhí)行（流程規(guī)范，工作有序）10%3負(fù)責(zé)主持編制財務(wù)預(yù)、決算，并組織實施。 （按集團(tuán)要求進(jìn)度完成）5%4負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況（按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運行部分及時預(yù)警并控制）5%5負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析（按會議要求組織運營專題分析，內(nèi)容完整，指標(biāo)計算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進(jìn)方案；有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）10%6負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅

9、法要求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險）5%7負(fù)責(zé)財產(chǎn)保險策劃（每年有財產(chǎn)保險運行分析報告；無漏賠、拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生）5%8負(fù)責(zé)監(jiān)督會計各項核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科目準(zhǔn)確，報表遞送按要求時間）10%9負(fù)責(zé)審核各部門的費用報銷業(yè)務(wù)(24小時內(nèi)完成)10%10負(fù)責(zé)審核、簽批上級報送的各種申請、報告，請示等文件(24小時內(nèi)完成)10%11負(fù)責(zé)審核會計報表、統(tǒng)計報表的正確性（無錯誤）5%12負(fù)責(zé)加強(qiáng)資金管理，定期進(jìn)行資金預(yù)測、分析，搞好資金綜合平衡（月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）5%13負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警（每月報送應(yīng)收、應(yīng)付賬齡分析，每15天進(jìn)行一次危險賬款預(yù)警分析）2%14

10、負(fù)責(zé)其他上司交付的臨時工作8%客服總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字客服總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字客服中心下級的崗位客戶服務(wù)部經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理、大客戶部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、客戶管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上客戶管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上HRD業(yè)工作經(jīng)驗，參與過整個客戶管理信息系統(tǒng)的實施、推進(jìn)工作知識要求：具備全面的客戶管理知識、物流知識、計算機(jī)信息管理知識，熟悉公關(guān)關(guān)系、市場營銷等領(lǐng)域能力要求：具備良好的商業(yè)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力，計算機(jī)操作熟練其它要求：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性 具體工作 占用時

11、間%5全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心日常工作管理，負(fù)責(zé)制定客戶服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等量化指標(biāo)，為企業(yè)營運服務(wù)的決策提供重要的信息支持； （每年12月底完成服務(wù)中心各量化指標(biāo)的完善與修訂，并每月提交各組塊工作考核情況）5%6負(fù)責(zé)服務(wù)管理體系及部門各組塊服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)及各項工作規(guī)范的建立與完善，并對實施人員進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行（建立客服流程體系，每年12月底完成對服務(wù)管理體系的建立與完善）； 10%2負(fù)責(zé)組織下屬部門對公司客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作； （客戶滿意度達(dá)到85分以上）：10%7負(fù)責(zé)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理和數(shù)據(jù)分析對比工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)； （每月12月25日前提交銷售統(tǒng)計分析臺

12、帳，100%無差錯）30%8負(fù)責(zé)公司代理產(chǎn)品的價格調(diào)整；（及時調(diào)整率、準(zhǔn)確率達(dá)100%）5%4負(fù)責(zé)組織跟蹤客戶投訴的處理工作； （客戶投訴在1個月工作舊內(nèi)做出反饋，投訴處理率達(dá)100%，處理滿意率達(dá)90%）5%3負(fù)責(zé)組織對客戶滿意度的調(diào)查、圓訪工作； （每三個月進(jìn)行一次客戶調(diào)查工作）10%1負(fù)責(zé)組織客戶應(yīng)收款的對帳及回收工作； （每月一次組織工作對帳，對帳率達(dá)100%，保證客戶回款率達(dá)800%）5%10負(fù)責(zé)下屬人員的遴選、培訓(xùn)、指導(dǎo)、評價、調(diào)整；（每月至少10次進(jìn)行下屬人員的溝通管理指導(dǎo)工作，并對優(yōu)秀員工的遴選與評價調(diào)整及時率達(dá)100%）5%9負(fù)責(zé)下屬人員的工作的監(jiān)督與考核，負(fù)責(zé)獎勵與懲罰的提

13、報；5%11負(fù)責(zé)部門與部門之間的橫向溝通工作及協(xié)調(diào)； （每周至少二次主動與橫向部門溝通與協(xié)調(diào)，并對橫向部門所提出的協(xié)調(diào)事項處理及時率、完成率達(dá)100%）5%12完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 （及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為準(zhǔn)）5%行政總監(jiān)工作分析表一：從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRD工作經(jīng)驗知識要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力，計算機(jī)操作熟

14、練，較好的英文聽、說、讀、寫能力其它：具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累表二：重要性 具體工作 占用時間%1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略（每年12月底制定下一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年度實施率達(dá)900/以上）；20%2負(fù)責(zé)建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度； （完成人力資源六大體系建設(shè)，并對各相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年三月對此六大體系進(jìn)行修訂、完善）；30%3負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建

15、設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；（每1月25號以書面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報告）；10%7負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達(dá)80分以上）；10%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施（根據(jù)年度計劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實施率達(dá)90%以上）；10%5負(fù)責(zé)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計（核心人員流失率控制在10%以內(nèi)）；5%4負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題； （重大事件在一天內(nèi)及時做出響應(yīng)）； 10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 （及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可為準(zhǔn)

16、）；5%營銷總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字營銷總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力：較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)接

17、受公司分配給銷售中心的銷售目標(biāo)、帳款目標(biāo)和費用預(yù)算，負(fù)責(zé)對銷售中心內(nèi)進(jìn)行區(qū)域劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成對各項銷。售指標(biāo)的管理。 （公司任務(wù)下達(dá)三天內(nèi)召開營銷會議，十天內(nèi)上報各區(qū)域具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標(biāo)、應(yīng)收帳款目標(biāo)完成率在90%以上，費用預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)）20%2負(fù)責(zé)銷售中心市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。 （每月25號前匯總各區(qū)域市場策略，實施率達(dá)到90%以上）10%3負(fù)責(zé)銷售中心各項工作進(jìn)度計劃及銷售激勵的制定。（每月25日前制定下月各項工作進(jìn)度計劃）5%4負(fù)責(zé)銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)理對日常管理工作的配合。 （制定完善全套業(yè)務(wù)流程，并完成對

18、銷售中心所有員工的培訓(xùn)工作）5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理與重點客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān)系，（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量10%以上）10%6負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收帳款回收率在80%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超過10%）。5%7負(fù)責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點客戶， 以確保各分區(qū)對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于10家，客戶滿意度達(dá)到85分以上）10%8負(fù)責(zé)搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預(yù)測本部市場狀況，并隨時與總經(jīng)理進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對措施。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交

19、并分析制定本區(qū)策略）10%9負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核、管理、培訓(xùn)。 （本月直接對人員培訓(xùn)課時數(shù)不低于10課時，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員考核）5%生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能

20、力、溝通能力、談判能力其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團(tuán)隊合作精神表二：重要性 具體工作 占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2負(fù)責(zé)組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標(biāo)每月25日制定下月生產(chǎn)計劃）5%4負(fù)責(zé)主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算（生產(chǎn)計劃完成率達(dá)到90%以上，生產(chǎn)費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)）5%5負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量管理體系，并完

21、成對各相關(guān)部門人員的培訓(xùn)）10%6負(fù)責(zé)隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年新引進(jìn)工藝、技術(shù)三項以上，勞動生產(chǎn)率提升5%以上）10%8負(fù)責(zé)組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等（勞動生產(chǎn)率、設(shè)備產(chǎn)出率、成本費用比等控制在公司要求范圍內(nèi)）20%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完整率達(dá)95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有

22、關(guān)數(shù)據(jù)（信息及時反饋率100%）10%11負(fù)責(zé)按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系5%第2節(jié) 人力資源類崗位人力資源部經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字人力資源部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓(xùn)專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)；經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以HR工作經(jīng)驗；同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；能力要求：溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力；其它要求：原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光。表二：重要

23、性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策屢。5%2負(fù)責(zé)每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實施。5%3負(fù)責(zé)修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位窄缺時間不超過一個月）25%4負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理（制訂培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時數(shù)，員工培訓(xùn)滿意度80分）20%5負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平）25%6負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬

24、外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施）5%7負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理（員工滿意度調(diào)查得分70分）5%8負(fù)責(zé)員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善（制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）5%9負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實施（對員工建議進(jìn)行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）5%人事主管工作分析表表一：從事崗位名字人事主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡：27-35歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理

25、類專業(yè)經(jīng)驗要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗知識要求：熟悉勞動法、勞動合同法及地區(qū)勞動法律法規(guī)能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進(jìn)行完善。（根據(jù)要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）5%2負(fù)責(zé)重新核定各部門定崗核編。（每年1月底前完成）5%3負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準(zhǔn)確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務(wù)相符）5%4負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。 （根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓

26、多種招聘渠道按人員增補(bǔ)申請計劃及時進(jìn)行人員招聘）15%5負(fù)責(zé)組織實施績效管理。 （按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成：對員工績效考核，按時督促部門完成并進(jìn)行匯總、評估，任務(wù)績效要求每季度次月下旬完成，關(guān)系績效要求次年1月15日前完成。）10%6負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。 （每年1月底前完成培訓(xùn)計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)滿意度80%）10%7負(fù)責(zé)新員工入司管理。（對新入司員工進(jìn)行三級教育并建立三級教育卡片，制定新員工的培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果）5%8負(fù)責(zé)人事管理工作。 （新入司員工勞動合同的簽訂（要

27、求1個月內(nèi)完成）：跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理；派遣勞務(wù)人員的管理：及時與派遣公司核對員工保險，使保險帳務(wù)相符；及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同簽訂。）15%9負(fù)責(zé)員工各項保險的管理及核算繳納。（根據(jù)各項保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）5%10負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度。（定期檢查）5%11負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。 （每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負(fù)責(zé)制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析，提交上級）5%12負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。（將員工個

28、人檔案資料及時進(jìn)行整理并歸入檔案中）5%13負(fù)責(zé)公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴(yán)格實施）10%薪酬績效主管工作分析表表一：從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡：27-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。能力要求：熟練使用Office辦公軟件；有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；公文寫作能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)表二

29、：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每三年檢討一次，績效每一年檢討一次。10%2負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫（每年檢討更新一次）10%3負(fù)責(zé)編制、修訂公司（含事業(yè)部及集團(tuán)職能部門）組織架構(gòu)和部門職責(zé)（每年12月份提交修訂報告和架構(gòu)圖草圖）5%4負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織各部門定編工作，初步審核其合理性。（每年12月完成）5%5負(fù)責(zé)預(yù)算各事業(yè)部、集團(tuán)職能部門當(dāng)年工資總額，并報人資部經(jīng)理審核，報集團(tuán)公司會審。 （每年1月份完成審批）5%6負(fù)責(zé)制訂各事業(yè)部負(fù)責(zé)人薪酬方案，并報人資部經(jīng)理審核，報集團(tuán)公司會審。（每年1月份完成審批）5%7負(fù)責(zé)編制事

30、業(yè)部和集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人下年度權(quán)限，并報人資部經(jīng)理和集團(tuán)副總裁審核，報集團(tuán)總裁審批。（每年12月份完成）5%8負(fù)責(zé)初步審核集團(tuán)人員當(dāng)年工資方案，報人資部經(jīng)理審核，報集團(tuán)公司會審。 （每年第一季度內(nèi)完成）8%9負(fù)責(zé)組織部署各部門檢討屬下職能制度（第一季度完成）5%10負(fù)責(zé)每年檢討福利制度及每項福利標(biāo)準(zhǔn)，并編制清單報人資部經(jīng)理和副總裁審核，報集團(tuán)總裁審批。 （每年9月完成）3%11負(fù)責(zé)組織各部門崗位說明書的建立和修訂（每年檢討一次）3%12負(fù)責(zé)每月對工資情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且事前反映及提出處理方案5%13負(fù)責(zé)組織每年度評優(yōu)工作（每年春節(jié)前完成）5%14負(fù)責(zé)檢查工資方案、福利制度、權(quán)限執(zhí)行情況，并對

31、問題進(jìn)行整改。 （每季度到各廠區(qū)抽杳一次）3%15負(fù)責(zé)按制度每年組織各部門進(jìn)行年度述職報告或組織內(nèi)部專業(yè)職務(wù)評定工作。每年1月份完成）3%16負(fù)責(zé)商業(yè)保險優(yōu)化和合同簽訂（每年5月初）3%17負(fù)責(zé)初步審核入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪，并報人資部經(jīng)理審核。（收到資料2天內(nèi)反饋）5%18負(fù)責(zé)草擬人資部相關(guān)通知（人事任免、節(jié)假日安排、相關(guān)薪酬福利制度、員工意見回復(fù)等），報人資部經(jīng)理審核，報終審人審批后發(fā)布。3%19負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)功能完善3%20負(fù)責(zé)每月收集集團(tuán)公司職能部門考核情況并上報到計薪部門。 （每月3號前）3%21完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）3%招聘培訓(xùn)主管工作分析表表一：從事崗位名字招聘培訓(xùn)主管

32、有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡：25-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有自主授課工作經(jīng)驗知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)國家政策，熟悉招聘、測評原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問題。其它要求：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、重團(tuán)隊合作表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)實施公司人力招聘和儲備管理。 （開拓多種招聘渠道，每個關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人

33、，保證崗位空缺時間不超過一個月；招聘到位率95%或以上）20%2負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同手續(xù)、晉升晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報表審核等，出錯率為0%）20%3負(fù)責(zé)制定、完善招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、人事檔案管理制度、流程、表格等起草工作（每年檢討一次）4%4負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理（第一時間解決，并且把糾紛風(fēng)險化為最低；無重大員工糾紛）5%5負(fù)責(zé)建立、完善入職培訓(xùn)教材，監(jiān)督入職培訓(xùn)的實施，組組織集團(tuán)層面的專項培訓(xùn)（培訓(xùn)實施率100%）5%6負(fù)責(zé)每年12月前制定招聘與培訓(xùn)年度規(guī)劃。4%7負(fù)責(zé)制作本月動態(tài)簡報 （每月9號前完成）6

34、%8負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測評工具（每年檢討一次）2%9負(fù)責(zé)屬下員工的工作指導(dǎo)、績效考核、考勤管理、激勵工作（員工考核達(dá)標(biāo)90%）4%10負(fù)責(zé)收集、審核各廠區(qū)人事報表及月度總結(jié)（每月7號前完成）8%11負(fù)責(zé)督導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣管理工作5%12負(fù)責(zé)政府人事管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等單位的對外協(xié)調(diào)2%13負(fù)責(zé)員工意見收集（每周匯總員工意見，跟蹤責(zé)任部門于一周內(nèi)回復(fù)）5%14負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查（每年一次）4%15負(fù)責(zé)組織員工生活委員會（每季度一次）2%配合ISO體系年度審核工作2%上級交辦的臨時工作（按時完成）2%人事專員工作分析表表一：從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事主管我的

35、部門名字人力資源部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：23-30歲學(xué)歷；大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗知識要求：熟悉勞動法能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)應(yīng)變能力及團(tuán)隊精神其它要求：客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)。表二：重要性 具體工作 占用時間%2負(fù)責(zé)HR軟件中人事管理模塊的維護(hù)與管理。（新入司員工的個人相關(guān)信息在l天內(nèi)錄入完畢。離司人員的信息要在辦理離司手續(xù)后立即進(jìn)行處理）20%3負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員的管理。包括勞務(wù)人員入司后勞動合同的簽定及與員工溝通繳納保險種類事宜。 （勞動合同簽訂要在20天內(nèi)完成。繳納保險的情況要在1個月內(nèi)通知到員工本人

36、并進(jìn)行溝通，提交繳納保險的險種）20%4負(fù)責(zé)建立新入司人員的三級教育卡片。 （督促新入司員工的用人部門在5天之內(nèi)完成部門及班組教育。7天之內(nèi)建立三級教育卡片）10%1負(fù)責(zé)根據(jù)人員增補(bǔ)單及出入相補(bǔ)招聘勞務(wù)人員。（按增補(bǔ)需求日期及時完成增補(bǔ)）5%6負(fù)責(zé)按時完成勞動合同的續(xù)簽。（根據(jù)勞動合同到期期限的1個月內(nèi)完成勞動合同的續(xù)簽）5%9負(fù)責(zé)特殊工種資格證的驗證工作。 （對特殊工種進(jìn)行及時驗證）20%5負(fù)責(zé)根據(jù)人員變化情況及時調(diào)整各部門崗位定編情況表。（及時調(diào)整，并要求每月最末一天提交定編情況表）5%7負(fù)責(zé)對培訓(xùn)后的培訓(xùn)師及培訓(xùn)現(xiàn)場情況進(jìn)行評估。（設(shè)計培訓(xùn)評估表，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時發(fā)放）5%8負(fù)責(zé)每月度

37、各類報表及保險的及時申報。公司內(nèi)月度人事報表、個性化指表表填報及外部計劃生育報表的填報。（報表要求每月的4日前報送，保險要求每月5日前報關(guān)）5%10其它臨時任務(wù)5%第3節(jié) 財務(wù)類崗位 財務(wù)經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字財務(wù)經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)總監(jiān)我的部門名字財務(wù)部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求年齡：28-40歲學(xué)歷要求：本科以上，則務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗知識要求：熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力其它要求：誠實守信；保密意識強(qiáng)。表二：重要性 具體工作 占用時間

38、%1負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)規(guī)劃與管理的擬定（1 1月底提交財務(wù)總監(jiān)審批）2%2負(fù)責(zé)每月的財務(wù)分析，提供財務(wù)分析報告，進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析（每月5號前提交財務(wù)總監(jiān)）5%3負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度編制修訂完善（每年審核一次財務(wù)制度，并根據(jù)實際情況講行補(bǔ)充修訂）5%10負(fù)責(zé)監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置（按照客戶授信時間及額度收款，應(yīng)收款周轉(zhuǎn)天數(shù)為60天）10%18負(fù)責(zé)財務(wù)部日常內(nèi)務(wù)管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調(diào)工作3%17負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行（每月3號進(jìn)行月底考評，每周進(jìn)行考評一次）3%12參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內(nèi)容合法）3%14負(fù)責(zé)定期組

39、織對公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)）進(jìn)行核實（保障帳實相符100%）2%5負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。（每月至少培訓(xùn)一次）5%13負(fù)責(zé)對各分公司進(jìn)行業(yè)績評價（每月5號完成并提交）10%15監(jiān)督指導(dǎo)會計、出納管理工作（工作差錯率0，工作計劃完成率100%）5%16負(fù)責(zé)日常費用支出及貨款支付得審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準(zhǔn)確率100%）2%11負(fù)責(zé)組織公司年度預(yù)算及控制執(zhí)行、考核（預(yù)算準(zhǔn)確率95%）10%4協(xié)助關(guān)聯(lián)資產(chǎn)與投融資升值策劃與實施（每月3號前向財務(wù)總監(jiān)提交策劃方案及上月的方案實施總結(jié)報告）10%8負(fù)責(zé)財、稅、風(fēng)險知識的培訓(xùn)（每月培訓(xùn)一次

40、，于每月5號前并提交本次的培訓(xùn)總結(jié)報告及上次的培訓(xùn)效果總結(jié)報告）5%6負(fù)責(zé)投資管理與項目價值分析（每周書面報告投資項目價值分析報告及投資進(jìn)展情況）5%7負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)融資的規(guī)劃與落實（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資計劃方案并負(fù)責(zé)資金到位）5%成本會計工作分析表表一：從事崗位名字成本會計有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：23歲-30歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：1年以上同行業(yè)成本會計工作經(jīng)驗知識要求：熟悉工業(yè)企業(yè)操作流程，熟悉國家財務(wù)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)成本管理辦法及資產(chǎn)計價方法。能力要求：溝通能力、綜合分析能力強(qiáng)。其它

41、要求：有一定的敏銳感，細(xì)心謹(jǐn)慎，誠實守信。表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)簡化成本核算工作量（設(shè)計成本計算方法和單據(jù)傳遞流程）5%5負(fù)責(zé)匯總材料的領(lǐng)用會計憑證，正確劃分各部門費用、成本以及往來單位款項（準(zhǔn)確率達(dá)l00%）15%4負(fù)責(zé)審核各車間、倉庫報送資料的真實性、完整性、準(zhǔn)確性，進(jìn)行實時監(jiān)控（準(zhǔn)確率達(dá)100%）15%6負(fù)責(zé)成本費用相關(guān)科目憑證編制、記帳和查詢工作（當(dāng)月憑證在25號前完成，并向部門分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合分析崗位提供各項成本分析資料）15%3負(fù)責(zé)建立實物負(fù)責(zé)制，督促實物歸口管理部門（倉庫、車間）定期盤點，做到，帳帳相符、帳實相符，履行監(jiān)督職責(zé)（歸口準(zhǔn)確率及賬實相符率100%）10

42、%2配合分管領(lǐng)導(dǎo)對分子公司倉庫管理、成本核算、財務(wù)報表指導(dǎo)和監(jiān)督（每月30號盤點，2號提交報表）10%7負(fù)責(zé)月末對庫存商品進(jìn)行抽查，負(fù)責(zé)成本核算結(jié)轉(zhuǎn)工作（抽查A類產(chǎn)品，25號完成成本核算工作）10%8負(fù)責(zé)編制商品產(chǎn)品成本表、產(chǎn)品單位成本表（每月對成本變動情況對照預(yù)算及上年度同期數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較并提交報告） 15%9負(fù)責(zé)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則正確攤、提各項相關(guān)費用（準(zhǔn)確率100%）5%預(yù)算會計工作分析表表一：從事崗位名字預(yù)算會計有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25歲-32歲學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：2年以上預(yù)算管理經(jīng)驗，其中

43、1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：熟悉管理知識及具有會計實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉全面預(yù)算及成本控制知識能力要求：溝通能力強(qiáng)，具備一定的分析能力其它要求：敏銳性、謹(jǐn)慎性強(qiáng)表二：重要性 具體工作 占用時間%4負(fù)責(zé)進(jìn)行成本、銷售和利潤的預(yù)測（年度預(yù)測在12月5號向財務(wù)經(jīng)理提交預(yù)測數(shù)據(jù)）15%3參與生產(chǎn)經(jīng)營短期決策和長期投資決策，提出有關(guān)決策分析的數(shù)據(jù)（在做決策前的2個星期提交分析數(shù)據(jù)）10%5負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，編制企業(yè)的全面預(yù)算（確定目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤）30%2負(fù)責(zé)提出增收支的措施，保證成本目標(biāo)和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)，提高經(jīng)濟(jì)效益（每季度總結(jié)一次報告措施方法及具體目標(biāo)及完成時間）10%1負(fù)責(zé)建立財務(wù)成本控制體系

44、，對成本和資金進(jìn)行控制（提交成本控制體系報告）15%6負(fù)責(zé)建立成本和利潤責(zé)任中心，編制責(zé)任預(yù)算（提交責(zé)任預(yù)算的報表及執(zhí)行措施）10%7負(fù)責(zé)考核評價各責(zé)任中心的工作實績和經(jīng)營效果（每月5號完成考核）10%稅務(wù)會計工作分析表表一：從事崗位名字稅務(wù)會計有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)會計我的部門名字財務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25歲-40歲性別：女士優(yōu)先學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)經(jīng)驗要求：2年以上同類崗位工作經(jīng)驗，需具備1年行業(yè)經(jīng)驗籍貫：本地戶口優(yōu)先知識要求：熟悉國家及地方稅務(wù)、財務(wù)、審計法規(guī)、政策等相關(guān)法律、稅法知識全面，對會計操作流程熟悉。能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力其它

45、要求：具良好的商業(yè)保密性表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票的領(lǐng)購、保管，按規(guī)定及時登記發(fā)票領(lǐng)購簿（每月10前購買回發(fā)票并保證發(fā)票的保管完整率100%）10%2負(fù)責(zé)正確及時開具發(fā)票（開具發(fā)票的資料齊全，準(zhǔn)確率100%，辦理好他人發(fā)票領(lǐng)取的簽字手續(xù)）15%3負(fù)責(zé)嚴(yán)格對各種發(fā)票特別是增值稅專用發(fā)票進(jìn)行審核，及時講行發(fā)票認(rèn)證（每月底網(wǎng)上認(rèn)證完所有進(jìn)賬發(fā)票）5%4負(fù)責(zé)編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進(jìn)行納稅申報，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險，依法納稅；負(fù)責(zé)減免稅、退稅的申報。（每月10號進(jìn)行納稅申報）20%5負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)稅金及附加、應(yīng)交稅費、所得稅科目憑證填制及明細(xì)帳登

46、記、核對（登記準(zhǔn)確率100%）15%6負(fù)責(zé)稅務(wù)相關(guān)資料的裝訂存檔（每月資料裝訂成冊，交由檔案管理部保管）15%7負(fù)責(zé)每月對納稅申報、稅負(fù)情況進(jìn)行綜合分析，提出合理化建議（每月10號前提交分析報告）10%8負(fù)責(zé)合法避稅知識的培訓(xùn)（每月培訓(xùn)一次并提交培訓(xùn)資料存檔及培訓(xùn)效果評估報告）10%會計工作分析表表一：從事崗位名字會計有無兼職無我的上級崗位名字會計主管我的部門名字財務(wù)管理部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-35歲學(xué)歷：會計、財務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗：3年以上會計工作經(jīng)驗，其中1年以上行業(yè)會計經(jīng)驗知識要求：助理會計師以上職稱，熟悉國家的會計法規(guī)了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策能力要求：熟練

47、掌握財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識。表二：重要性 具體工作 占用時間%7負(fù)責(zé)憑證制作錄入。 （昨日憑證在16點前錄入完畢）25%8負(fù)責(zé)憑證裝訂保管。上月憑證于每月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6負(fù)責(zé)月末核對會計科目，做到賬實相符。不能缺失單據(jù)。10%2負(fù)責(zé)進(jìn)項發(fā)票的認(rèn)證（在每月28日前認(rèn)證完畢）。3%1負(fù)責(zé)報稅，平衡稅負(fù)；每月10日前出報表，報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，15日前報稅完畢，稅負(fù)比例控制在0.3%。20%4負(fù)責(zé)購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴(yán)格保管發(fā)票，開發(fā)票準(zhǔn)確無誤 10%3負(fù)責(zé)每月25日前應(yīng)付賬款對賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理

48、審核。25%5負(fù)責(zé)每月1日催收上月員工考勤表，6日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準(zhǔn)確無誤。報經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核。10%9負(fù)責(zé)企業(yè)每年執(zhí)照年檢，在規(guī)定時間內(nèi)，順利完成。10%出納工作分析表表一：從事崗位名字出納有無兼職無我的上級崗位名字財務(wù)主管我的部門名字財務(wù)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：22-35歲學(xué)歷：財務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗：1年以上出納工作經(jīng)驗知識要求：了解相關(guān)國家的會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策能力要求：熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識。表二：重要性 具體工作 占用時間%1負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； （及時

49、無差錯）5%2負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證； （無差錯每月28日完成編制）10%3負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證（無差錯每月28日上交完整憑證）15%4負(fù)責(zé)及時與銀行定期對賬（無差錯每月28日前完成對賬）10%5負(fù)責(zé)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動報表（每月27日前上交）5%6負(fù)責(zé)配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作（無差錯）10%7負(fù)責(zé)管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票（無丟失無差錯）30%8完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作5%審計部經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字審計部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字董事長

50、我的部門名字審計部下級的崗位審計員崗位任職資格要求年齡：35-45歲學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，金融或財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)及審計管理工作經(jīng)驗，具上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先知識要求：具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)審計經(jīng)驗，諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策，具注冊會計師職稱能力要求：具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力、分析能力及組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)其它要求：為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神，忠誠度高表二：重要性 具體工作 占用時間%2負(fù)責(zé)投資前項目回報與價值評估（提交詳細(xì)的價值評估報告）10%11負(fù)責(zé)同行資訊分析（每季度提交次行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的資訊分析報告）15%7負(fù)責(zé)項目運營定期檢查與價值評估（每周檢查一次項躕運營情況并每月3號提交項目價值評估報告）10%3負(fù)責(zé)投資與運營風(fēng)險管控（每月審計投資資金使用合理性及運營流程的合理性，財務(wù)管理是否規(guī)范并及時提出改進(jìn)意見）10%10負(fù)