hr面試技巧培訓(xùn)

1、hr面試技巧培訓(xùn)面試技巧對(duì)于面試通過與否有著重要的影響。下面是由分享的hr面試技巧培訓(xùn)，希望對(duì)你有用。面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于主考官來說是評(píng)價(jià)求職者比較重要的 標(biāo)準(zhǔn)之一。如果求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對(duì)求職者大致的感覺 后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對(duì)求職者判斷 ，不斷的肯定或否定 最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。1、服裝：在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有 關(guān)系。對(duì)男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng) 帶，適合任何面試場(chǎng)合。女生的

2、服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。 但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上 半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，如果應(yīng)聘的是藝術(shù) 類或運(yùn)動(dòng)類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到 的效果。2、面試禮儀：提前5;10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，遲到是最忌諱的。通常 面試前總有一段時(shí)間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在 較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無端生些猜測(cè)， 打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出 來看。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜 志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。

3、如果主考官有 意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心， 這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉 快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試 室外輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入。可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭 微笑或握手并問候，禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。 與主考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，可 以選擇在對(duì)方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四 處張望。當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予 你面試的機(jī)會(huì)，禮貌退出房間。3、面試語言：交流時(shí)要盡量避免使用不規(guī)范的語言，以免給主考官造

4、成理解上 的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說話語速快慢 要適當(dāng)，太快會(huì)聽不清楚，太慢會(huì)給人漫不經(jīng)心的感覺。回答問題時(shí)， 不要太著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，一定要把問題的實(shí)質(zhì)和核心搞 清楚，然后再回答，以免忙中出錯(cuò)，在整個(gè)過程中，你還要注意自己 的身體語言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤?？?之，在回答問題時(shí)，如果你把握重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn) 潔完整，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽， 聽清楚面試者的話語，不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普 遍的問題，并把這些問題引向一些能

5、夠證明自己勝任工作的事例。hr面試技巧培訓(xùn)之面試心理在面試過程中，求職者處于一種接 受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的 狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向， 或者因過于拘謹(jǐn)而 表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量避免以下問題：1、恐懼心理：有些求職者見到主考官就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，無形中把自己放在和主考官不對(duì)等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說，人人都是平衡的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使 面試順利進(jìn)行。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的 服裝，提咼自信心

6、，與對(duì)方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了 一等，就不會(huì)膽怯了 ；或者公開說出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松， 或者不妨干脆說出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕 松起來；發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力 ；面 試前或過程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增， 消除心理膽怯、情緒緊張。2、緊張心理：很多求職者都承認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。 陌生的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途， 不可能不緊 張。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì) 到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題 與不足，增強(qiáng)自己

7、克服緊張的自信心；反復(fù)告誡自己，不要把一次面 試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松， 也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大 方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利；不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況 ，否則你一旦意識(shí)到自己語無 倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。3、怯場(chǎng)心理：怯場(chǎng)心理是指在面試臨場(chǎng)條件下心情過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺 的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自 己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。如果求職者把面試視為關(guān)系自己終身前 途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽(yù)、幸福都將付諸東 流，抱有這樣認(rèn)識(shí)的，其面試焦慮水平必然很高。訓(xùn)練有素的求職者， 對(duì)題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識(shí) 儲(chǔ)備較多，這樣，在考