勞動合同范本(2020版).doc

1、勞動合同范本 (2020 版)STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號： YB-HT-036306合同書 | YB-HT-036306勞動合同勞動合同范本 (2020 版)說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé)任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否適合您使用） 。甲方基本情況：單位名稱：通訊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_（姓名）為 _（

2、工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。一、甲方錄用乙方從事 _（工作名稱）。二、合同期限第2頁共6頁合同書 | YB-HT-036306勞動合同1、試用期：自 _年_月_日起至 _年 _月 _日止。2、勞動合同期限從 _年_月_日起至 _年_月_日時止。三、工作內(nèi)容及工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在 _部門從事 _崗位（工種）工作，工作地點在_范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準(zhǔn)。四、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。2、保護乙方

3、的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。五、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：1、享受 _待遇（寫明待遇的內(nèi)容） 。2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。六、工資待遇：甲方采用以下第 _種形式向乙方支付工資第3頁共6頁合同書 | YB-HT-036306勞動合同1、月工資 _元，試用期間工資 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工資。2、日工資 _元，試用期間工資 _元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 _日。七、工作時間：（一）甲乙雙方

4、同意按以下第 _種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。七勞動保險及福利待遇

5、：（一）勞動合同期內(nèi)， 甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。第4頁共6頁合同書 | YB-HT-036306勞動合同（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。八勞動合同的變更和解除：（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞

6、動者各執(zhí)一份。（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條本合同一式份， 甲乙雙方各執(zhí)份， 報鑒證機關(guān)存留一份。 本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：法定代理人：第5