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文檔簡介

1、西寧分行計(jì)劃財(cái)務(wù)部員工績效考核表崗位名稱：姓名：考核日期：工作完成情況30%處理工能力作10%能力工作20%技能10%工作協(xié)調(diào)10%責(zé)任感10%工作質(zhì)量20%紀(jì)律性10%項(xiàng)目及考核內(nèi)容能保質(zhì)保量，提前完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作能保質(zhì)保量，按時完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng)理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)在工作改進(jìn)方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性的思路并被采納有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)，偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)工

2、作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人肯應(yīng)他人要求幫助別人僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作精神散漫不肯與別人合作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，能較好完成分內(nèi)工作有責(zé)任心，能自動自發(fā)交付工作需要督促方能完成敷衍了事 , 態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意無業(yè)務(wù)差錯，并經(jīng)常提高工作質(zhì)量無工差錯誤亦無改善建議需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤自覺遵守和維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度能遵守規(guī)章制度, 但需要有人督導(dǎo)偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)紀(jì)律觀念不強(qiáng), 偶爾違反規(guī)章制度經(jīng)常違反公司制度, 被指正時態(tài)度傲慢配分上級審自 評核3025-2915-2515 以下108-975-65 以下108-95-75 以下1513-1410-127-97 以下1513-1410-127-97 以下1512-147-117 以下108-975-65 以下備注：關(guān)于 “工作任務(wù)”這個項(xiàng)目

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