人力資源部HR常用表格

1、JQSW-HR-001用人申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)職位需求人申請(qǐng)?jiān)?補(bǔ)理由編制內(nèi)空缺調(diào)動(dòng)補(bǔ)缺離職補(bǔ)充其他希望到 職日期要求具備的資格條件性另U年齡婚姻狀況學(xué)歷職稱工作年限經(jīng)歷要求技能要求其他要求新增人員的 主要工作內(nèi)容部門(mén)申請(qǐng)人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部審核簽名：日期:總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：日期:JQSW-HR-002應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén)及職位：填表日期：年 月 日名 姓高 身貫 籍金 薪 望 期-照片址 住 現(xiàn)歷 學(xué) 高 最校 學(xué) 業(yè) 畢間 時(shí) 業(yè) 畢業(yè) 專(zhuān)級(jí) 等 語(yǔ) 外長(zhǎng) 特 人 個(gè)構(gòu) 肌 訓(xùn) 培務(wù) 職主要工作經(jīng)歷名 姓與關(guān)齡 年業(yè) 職式 方 系 聯(lián)主要家庭成員口 否口 是? 勵(lì) 獎(jiǎng) 否 是 你口否一口

2、 是它 口 紹 屬 親 口 薦 弓 事 同 口 口 口愛(ài) 興 和 占小 特 格 性 的 你 述 筍 諭田所填信息僅作招聘參考用，本單位承諾保密。請(qǐng)保證所填寫(xiě)資料真實(shí)性，否則后果自負(fù)。JQSW-HR-003員工面試評(píng)估表應(yīng)聘者：性別：應(yīng)聘職位：面試時(shí)間：儀容儀表 差中良 優(yōu)溝通、表達(dá)、應(yīng)變能力 差中良 優(yōu)人際交往能力、心理狀態(tài) 差中良 優(yōu)個(gè)性氣質(zhì)類(lèi)型外向偏外向中性偏內(nèi)向內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)應(yīng)屆畢業(yè)尋求發(fā)展提高收入人際關(guān)系其他：穩(wěn)定性 差中良 優(yōu)學(xué)習(xí)能力，上進(jìn)心 差中良 優(yōu)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 差中良 優(yōu)對(duì)行業(yè)、工作的興趣 差中良 優(yōu)與本崗位的匹配程度 差中良 優(yōu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作技能其他技能興趣愛(ài)好其他期望待遇可到崗

3、時(shí)間用人單位意見(jiàn)可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日人力資源部意見(jiàn)可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：日期:JQSW-HR-004員工入職登記表部門(mén)：崗位：登記日期:姓名性別民族學(xué)歷出生日期聯(lián)系電話健康狀況現(xiàn)在住址緊急情況 聯(lián)系人戶籍地址緊急情況 聯(lián)系電話相 片身份證號(hào)碼Email起止日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)最高學(xué)歷起止時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)內(nèi)容取得證書(shū)培訓(xùn)經(jīng)歷成員關(guān)系姓名工作單位電話主要家庭 成員起止日期工作單位職務(wù)證明人離職原因工作經(jīng)歷是否與原單位解除勞動(dòng)合同是口否口入職資料 審查應(yīng)聘登記表學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件專(zhuān)業(yè)資格/職

4、稱證明身份證復(fù)印件其他證件體檢報(bào)告離職證明背景調(diào)查聲明1.本人保證：上述所填寫(xiě)的各項(xiàng)資料內(nèi)容全部屬實(shí)，并無(wú)掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料，并同意按公司的要求提供其它有關(guān)的個(gè)人資料。2.我允許：成都金強(qiáng)自來(lái)水有限責(zé)任公司考查我的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)及其它相關(guān)材料的真實(shí)性，并愿在這些調(diào)查中予以合作。3.我明白，在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內(nèi)容，會(huì)被立即開(kāi)除。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來(lái)的一切后果。上述資料發(fā)生更改時(shí)，在三日內(nèi)通知人力資源部，否則將承擔(dān)因此而造成的一切后果。簽名:JQSW-HR-005員工轉(zhuǎn)正評(píng)估審批表姓名部門(mén)崗位入職 引導(dǎo)人入職日期試用日期試用期工資轉(zhuǎn)正后工資其它補(bǔ)貼員工填寫(xiě)員

5、工試用期工作總結(jié)：可附頁(yè)員工本人填寫(xiě)試用期工作表現(xiàn)自評(píng)仁很差2-差3= 一般4-好5-很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1 2 3 4 5團(tuán)隊(duì)合作 1 2 3 4 5主管部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)試用期工作表現(xiàn)評(píng)估仁很差2=差3= 般4=好5=很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領(lǐng)導(dǎo)能力（限主管級(jí)以上） 1 2 3 4 5團(tuán)隊(duì)合作 1 2 3 4 5總體評(píng)估 1 2 3 4 5主管部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：1、主要工作成績(jī)及不良情況報(bào)

6、告：2、綜合評(píng)語(yǔ)：結(jié) 論：【】勝任本職位工作,建議按期轉(zhuǎn)正；【】基本勝任本職工作，需要改進(jìn)之處如下：建議延期（）個(gè)月轉(zhuǎn)正；【】不能勝任本職位要求，建議辭退。簽名:日期:人力資源部意見(jiàn) ：【】按期轉(zhuǎn)正【】辭退【】延期轉(zhuǎn)正簽名:日期:總經(jīng)理/董事長(zhǎng)意見(jiàn)：簽名日期表格填寫(xiě)說(shuō)明：1、 試用期工作總結(jié)和試用期表現(xiàn)自評(píng)由試用期員工本人填寫(xiě)；2、 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)由直屬上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交人力資源部;3、 表格由人力資源部交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后歸檔。JQSW-HR-006人員異動(dòng)考評(píng)審批表姓名性別入職日期原部門(mén)原職務(wù)新部門(mén)新職務(wù)異 動(dòng) 原 因晉升口降職輪崗調(diào)動(dòng)晉級(jí)降級(jí)其他細(xì)節(jié)：原 部 門(mén) 意 見(jiàn)綜合表現(xiàn)：異

7、動(dòng)意見(jiàn)：簽名：日期：新 部 門(mén) 意 見(jiàn)已經(jīng)了解：期待：意見(jiàn)：簽名：日期：人力資源管理表格人 力 資 源 部異動(dòng)審核意見(jiàn)：總 經(jīng) 理 審 批簽字：簽字：JQSW-HR-007工作通知函_ （部門(mén)）：經(jīng)面試合格， _同志定于 _年_月 _日到 _部門(mén)報(bào)到試用。特此通知!人力資源部年 月 日人力資源管理表格JQSW-HR-007工作通知函_ （部門(mén)）：經(jīng)面試合格， _同志定于 _年_月 _日到 _部門(mén)報(bào)到試用。特此通知!人力資源部年 月 日J(rèn)QSW-HR-008試用人員轉(zhuǎn)正通知函_ （部門(mén)）：試用員工_同志，經(jīng)所在部門(mén)試用期考核合格，于 _年_月 _日轉(zhuǎn)正成為正式員工。特此通知!人力資源部年 月 日

8、人力資源管理表格JQSW-HR-008試用人員轉(zhuǎn)正通知函_ （部門(mén)）：試用員工_同志，經(jīng)所在部門(mén)試用期考核合格，于 _年_月 _日轉(zhuǎn)正成為正式員工。特此通知!人力資源部年 月 日J(rèn)QSW-HR-009工作調(diào)動(dòng)通知函_ （部門(mén)）：因工作需要，經(jīng)公司研究決定： _ （部門(mén)）的 _同志定于_年_月日調(diào) _ （部門(mén)）工作，請(qǐng)?jiān)撏驹诮拥酵ㄖ?_日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門(mén)報(bào)到。特此通知！人力資源部 年 月 日J(rèn)QSW-HR-009工作調(diào)動(dòng)通知函_ （部門(mén)）：因工作需要，經(jīng)公司研究決定： _ （部門(mén)）的 _同志定于_年月日調(diào) _ （部門(mén)）工作，請(qǐng)?jiān)撏驹诮拥酵ㄖ?_日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)，填表人:

9、員工薪資上冊(cè)通知函填表日期:到指定部門(mén)報(bào)到。特此通知！公司部門(mén)員工，于年月日已經(jīng)入職公司成為（試用員工口 正式員工口）該員工：職務(wù)：級(jí)別：薪水：（元/月）特別待遇：合計(jì)：（元/月）經(jīng)公司批準(zhǔn)確定，請(qǐng)于年月日進(jìn)行薪資上冊(cè)。部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年 月日人力資源部意見(jiàn)：年 月日總經(jīng)理意見(jiàn)：年月日人力資源部JQSW-HR-010人力資源管理表格JQSW-HR-010員工薪資上冊(cè)通知函填表人:填表日期:JQSW-HR-011工資調(diào)整表姓名性另U出生年月入職時(shí)間原工作部門(mén)原工作崗位變更情況原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)意見(jiàn)簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日填表人：填表日期:人力資源管理表格

10、JQSW-HR-011公司部門(mén)員工，于年月日已經(jīng)入職公司成為（試用員工口 正式員工口）該員工：職務(wù)：級(jí)別：薪水：（元/月）特別待遇：合計(jì)：（元/月）經(jīng)公司批準(zhǔn)確定，請(qǐng)于年月 日進(jìn)行薪資上冊(cè)。部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：年 月日人力資源部意見(jiàn)：年 月日總經(jīng)理意見(jiàn)：年月日工資調(diào)整表姓名性另U出生年月入職時(shí)間原工作部門(mén)原工作崗位變更情況現(xiàn)部門(mén)：現(xiàn)崗位：原工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)意見(jiàn)簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日填表人：填表日期:JQSW-HR-012工作移交清單移交人部門(mén)崗位接父部門(mén)項(xiàng)目?jī)?nèi)容數(shù)量接父人監(jiān)交人工作資料辦公物品待辦事項(xiàng)其它事項(xiàng)該表格在員工離職和調(diào)配轉(zhuǎn)職時(shí)使用，必要時(shí)須附詳

11、細(xì)的工作交接明細(xì)。 注：本清單一式兩份，交、接部門(mén)各執(zhí)一份。JQSW-HR-013離職面談表員工姓名離職職位部門(mén)入職時(shí)間最后工作日遺留問(wèn)題員工主 要工作行政財(cái)務(wù)人事管網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)生產(chǎn)其它員工去向離開(kāi)公司原因薪資福利口 事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)口 所承擔(dān)工作責(zé)任繼續(xù)深造口 工作壓力口 家庭責(zé)任與上司、同事關(guān)系口 交通不便口 其它細(xì)節(jié)：?jiǎn)T丄不滿 細(xì)節(jié)事業(yè)發(fā)展 表彰、獎(jiǎng)勵(lì) 工作環(huán)境能力發(fā)揮工作挑戰(zhàn)性其它薪資、福利人際關(guān)系員工特別技能：損失評(píng)價(jià)：評(píng)估過(guò)去工作表現(xiàn)：口優(yōu)秀口良好口合格評(píng)估人：日期：本人要求：苴丿、是否愿再受聘本公司：它談話人：日期：JQSW-HR-014離職通知書(shū)姓名部門(mén)崗位編號(hào)已獲準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)

12、依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字扣款金額備注1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人 員應(yīng)列清單）2固定資產(chǎn)移交所在部門(mén)3固定資產(chǎn)移交審核行政部4退回有關(guān)職工證件、工 號(hào)牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個(gè)人領(lǐng)用的 文化用品等7退回員工手冊(cè)，辦理社 保退保（核算相關(guān)費(fèi)用）8填人員變動(dòng)登記表，取 消人員名冊(cè)等9考勤核對(duì)，薪金截止日 期：年 月日人力資源部10有無(wú)財(cái)務(wù)欠賬或未結(jié)清 款項(xiàng)財(cái)務(wù)部11審查上列事項(xiàng)人力資源部12發(fā)薪審核財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人備注：上述事項(xiàng)全部辦理完畢后，方可離職。JQSW-HR-015解除勞動(dòng)合同通知書(shū)_ （員工）：你與 _公司簽訂的期限自 _年月日至 _年月日的勞動(dòng)合同

13、，依據(jù) _的規(guī)定，公司決定從 _年 月 日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。處理事由說(shuō)明：符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為人民幣 _ 元，大寫(xiě):請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除日到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。特此通知！公司:蓋章：日至 _年 _月日到期，依據(jù)合同于解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的回執(zhí)本人已于 _年月日收到_公司簽發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。特此說(shuō)明！公司蓋章：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)：年 月曰年 月曰JQSW-HR-016終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_ （員工）：你與_公司簽訂的期限自 _年月日的勞動(dòng)合同，將于 _年_月_的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確認(rèn)， _公司/員工）已無(wú)意再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)_年月日終止。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同終止日到人力資

14、源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。公司：蓋章：年 月 日公司蓋章：年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（回執(zhí)）本人已于 _年 月 日收到_公司簽發(fā)的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。特此說(shuō)明！員工簽字確認(rèn)：年 月 日J(rèn)QSW-HR-017解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書(shū)甲方:乙方： _身份證號(hào)碼：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就雙方自愿解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議，希甲、乙雙方共同遵守：一、甲、乙雙方自 _年 _月日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并結(jié)清所有乙方：（簽字）月日簽訂日期： 年 月日工資，辦妥離職手續(xù)，雙方不存在有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，且乙方承諾至此以后不再向 甲方追究任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償責(zé)任。二、 甲、乙

15、雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方一次性補(bǔ)償乙方人民幣 _元。（大寫(xiě)：）。三、乙方承諾簽訂該解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后不得以任何理由引起勞資糾 紛。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人：或委托代理人：簽訂日期： 年JQSW-HR-018解除勞動(dòng)合同證明書(shū)茲證明 _ （身份證號(hào)碼： _社保編號(hào)：_），因 _（個(gè)人、公司提出/合同到期/雙方協(xié)商）的原因，本公司已于 _年月日與其解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，結(jié)清了相關(guān)費(fèi)用，雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 特此證明！公司蓋章:日 期:JQSW-HR-019培訓(xùn)需求調(diào)查表為了解您對(duì)公司培訓(xùn)的需求，特設(shè)計(jì)本調(diào)查表。本表僅作調(diào)查

16、培訓(xùn)需求及調(diào)整以后培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)，為 了您和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，請(qǐng)根據(jù)您自身的情況，認(rèn)真填寫(xiě)。謹(jǐn)此感謝您的配合！ 第一部分：關(guān)于您的情況1、姓名：_ 2、年齡：_ 3、學(xué)歷：_ 4、部門(mén)：5、崗位：_ 6、入職時(shí)間：第二部分：培訓(xùn)認(rèn)同度1、 您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)口有較大幫助，樂(lè)意參加多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加口基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì)參加2、 您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：非常迫切 比較迫切 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫無(wú)所謂，可有可無(wú) 沒(méi)有培訓(xùn)需求3、 目前您所接受

17、的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：綽綽有余足夠還可以不夠口非常不夠4、您認(rèn)為，本部門(mén)內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分:非常充分充分5、 您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是：經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒(méi)有時(shí)間6、 以往參加的培訓(xùn)是：自己主動(dòng)提出還可以不夠充分口基本沒(méi)有分享偶爾會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，但沒(méi)有計(jì)劃性，不能堅(jiān)持有工作需要的時(shí)候才會(huì)針對(duì)需要學(xué)習(xí)很少有學(xué)習(xí)的念頭領(lǐng)導(dǎo)指派公司要求口自費(fèi)學(xué)習(xí)7、培訓(xùn)對(duì)于你的個(gè)人技能，工作績(jī)效提升是否顯現(xiàn)明顯提升稍有提升不明顯 基本無(wú)效第三部分：培訓(xùn)的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么邀請(qǐng)外部講師到

18、公司進(jìn)行集中講授拓展訓(xùn)練部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授部門(mén)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論建立公司圖書(shū)庫(kù)，供借閱?請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的 3種：安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練口建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)口由公司內(nèi)光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)其他：2、您認(rèn)為，以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果影響最大:領(lǐng)導(dǎo)的重視程度培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)員工的培訓(xùn)參與意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性培訓(xùn)講師的授課水平培訓(xùn)方式與手段 培訓(xùn)組織與服務(wù)3、4、6、您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受： 一個(gè)小時(shí)口二個(gè)小時(shí)口 三個(gè)小時(shí)其他：您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：上班期間，如周五下午 2-3小時(shí)工作日下班后無(wú)

19、所謂，看課程需要來(lái)定其他：您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：每周一次口半年一次口半天2-3小時(shí)無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定周末1天7、您愿意選擇的培訓(xùn)方式:在職，公司內(nèi)部培訓(xùn)函授半月一次每年一次其他:在職,每月一次其他：兩月一次每季度一次接受外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)脫產(chǎn)一段時(shí)間專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)10、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為您目前最希望通過(guò)培訓(xùn)解決哪一方面的問(wèn)題:度增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)提高綜合素質(zhì)11、在以下幾個(gè)要素中， 您更關(guān)心的是：培訓(xùn)組織與服務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容和教材培訓(xùn)講師的水平對(duì)實(shí)際工作幫助程度其他（請(qǐng)說(shuō)明）:第四部分：培訓(xùn)需求1、您認(rèn)為新進(jìn)入公司的員工，最急需哪些方面的培訓(xùn)?提升實(shí)際業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)變思想改變態(tài)培訓(xùn)時(shí)間的安排培訓(xùn)方式與

20、手段培訓(xùn)時(shí)數(shù)的長(zhǎng)短公司簡(jiǎn)介 企業(yè)歷史 公司文化 商務(wù)禮儀 辦公行政制度 薪酬福利工作流程人力資源管理制度（如調(diào)薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）其它（請(qǐng)注明） _人力資源類(lèi)生產(chǎn)管理類(lèi)資格認(rèn)證項(xiàng)目2、近一年內(nèi)您自己最希望接受的培訓(xùn)有哪些（不超過(guò) 3項(xiàng)）？通用技能類(lèi) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi) 財(cái)務(wù)計(jì)劃類(lèi) 采購(gòu)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類(lèi) 管理技能類(lèi) 語(yǔ)言發(fā)展項(xiàng)目 其他：3、 您認(rèn)為您所在部門(mén)人員培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：崗位專(zhuān)業(yè)技能個(gè)人自我管理技能企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息人際關(guān)系及溝通技能通用基本技能其他：4、 考慮到各部門(mén)崗位、職能差異較大，以下問(wèn)題請(qǐng)您針對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，

21、以文字進(jìn)行描述。1）請(qǐng)簡(jiǎn)述您的工作內(nèi)容。您認(rèn)為本部門(mén)員工在崗位專(zhuān)業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)（請(qǐng)列舉三項(xiàng) 最緊迫的培訓(xùn)需求）：2）您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問(wèn)題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持?5、 您個(gè)人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃（如要掌握某種技能，承擔(dān)某種責(zé)任，擔(dān)任某種職務(wù)等）？其中需要公司提供哪些支持和配合？6、 您對(duì)公司的培訓(xùn)工作開(kāi)展 （如培訓(xùn)體系、課程實(shí)施、培訓(xùn)流程等方面）還有什么期望和建議：JQSW-HR-020外培審批表培訓(xùn)要求：希望參加培訓(xùn)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，保存完整培訓(xùn)資料，如無(wú)故超支費(fèi)用者自理。1、請(qǐng)將培訓(xùn)資料原件交人力資源部歸檔2、請(qǐng)將培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印

22、件交人力資源部歸檔3、請(qǐng)?jiān)趦芍芑蛞粋€(gè)月內(nèi)配合人力資源部進(jìn)行內(nèi)部再培訓(xùn)4、完成上述要求經(jīng)人力資源部簽字后方可報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)記錄：申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算部門(mén) 負(fù) 責(zé) 人人 力 資 源 部總經(jīng) 理意見(jiàn)JQSW-HR-021外請(qǐng)講師審批表申請(qǐng)事由：申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人人 力 資 源 部總 經(jīng) 理 意 見(jiàn)JQSW-HR-022培訓(xùn)效果調(diào)查表姓名：部門(mén)崗位：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)時(shí)間：課程滿意度調(diào)查：（請(qǐng)用“2”標(biāo)出你對(duì)每條評(píng)估項(xiàng)目的滿意度）評(píng)估項(xiàng)目非常滿意滿意一般較差課程目標(biāo)的明確性內(nèi)容編排的合理性理論知識(shí)的系統(tǒng)性課程內(nèi)容的適用性課程的趣味性關(guān) 于 課 程互動(dòng)性對(duì)課程內(nèi)容的理解表達(dá)能力對(duì)學(xué)員反應(yīng)的關(guān)注程度鼓勵(lì)學(xué)員參與的程度對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)對(duì)學(xué)員提問(wèn)所作出的指導(dǎo)關(guān) 于 講 師把握課程進(jìn)度的能力培訓(xùn)時(shí)間安排的合理性現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)會(huì)務(wù)安排培訓(xùn)輔助工具的準(zhǔn)備二、本次培訓(xùn)中您認(rèn)為哪些內(nèi)容對(duì)您幫助最大：四、您認(rèn)為課程或講師最應(yīng)改進(jìn)的地方：五：其他建議：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)完畢后將此表交回人力資源部，謝謝!JQSW-HR-023培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間： _培訓(xùn)地點(diǎn)：_課時(shí)： _授課人： _培訓(xùn)內(nèi)容：序號(hào)部門(mén)姓名序號(hào)部門(mén)姓名1212223234245256267278289291030113112321