勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定

1、勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的文檔編制序號(hào)：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT6882017勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng) 迫其勞動(dòng).不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出的 要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30 口以書面形式通知用人單位解除 勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。一.關(guān)于辭職的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合 同:（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為

2、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力.威脅或考非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)考勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)考人身安全的，勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動(dòng)考違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中 約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法關(guān)于辭職的規(guī)第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，

3、對(duì)用人單位 造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對(duì)生產(chǎn).經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)提前30口以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的 權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)考單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書 而形式通知用人單位，既是解除

4、勞動(dòng)合同的程用，也是解除勞動(dòng)合同的 條件。勞動(dòng)者提前30 以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須 征得用人單位的同意。超過(guò)30n,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng) 合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！眲趧?dòng)法一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人 單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法第102條規(guī)定：“勞動(dòng)考 違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或考違反勞動(dòng)合同中約定的保密事 項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆禝fl： “勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造 成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單

5、位下列損失：用人單位招收錄用其所 支付的費(fèi)用;2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定 辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的 其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單 位30 n后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給 職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期 滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手 續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、4、在這里持別要提醒讀考的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限

6、或保護(hù)約定，因 而有的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金 的規(guī)定給予賠償。勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償:一、新勞動(dòng)法辭職賠償、新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償1、辭職是勞動(dòng)考的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通 知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞 動(dòng)者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1 n起，用人單位只能在為勞動(dòng)考提供了專項(xiàng)技術(shù)培 訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付、不依法辦理社 會(huì)保險(xiǎn)、

7、低于當(dāng)?shù)刂Ц豆べY.沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條 件、采取欺詐.脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)考簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí) 辭職并要求補(bǔ)償。一.新勞動(dòng)法解屣1、2008年1月1 n以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1 n計(jì)算工作時(shí)限。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 職工月平均工資三借的數(shù)額支付，向其支付

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 十二年。5、合同履行過(guò)程中單位單方而解除合同（你不存在過(guò)錯(cuò)），08年1月 1n前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、08年1月1 n前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1 n以 后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照 勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。一.新勞動(dòng)法辭職工資1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休n為104天/年，法定節(jié)假口為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:a.制度工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日：365天-104天（休息n）-ll天（法定節(jié)假n）=250天季工作日：2

9、50天4季=62.5天/季月工作口： 250天十12月=20. S3天/月bn工資、小時(shí)工資的折算:工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月.季.年的工作日乘以每日的8小時(shí)。n工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入十（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)幾月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天） 12月=21. 75天C加班工資的計(jì)算:每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）X小時(shí)工資X150%法定公休的加班工資：日工資X200%法定節(jié)假日的加班工資：口工資X300%2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為:正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資一21. 75天）X8天平常加班12小時(shí)的工資：n工資一8小時(shí)X12小時(shí)X150%公

10、休日加班的工資：日工資+ 8小時(shí)X13小時(shí)X200%3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)考工資的違法行 為，解決辦法有三:第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依 據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付 拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或考未足額支 付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院 應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過(guò)解決（不收費(fèi)，不用律師），時(shí)，你可盡量 收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按最高人民法院關(guān) 于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要 責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第38條.第十八條規(guī)定的情形 來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同.不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間.不按時(shí)足額 支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社 會(huì)保險(xiǎn)等。5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某，與用人單位自年 月至