2020勞動合同范本

1、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。以下 2019 年最新勞動 合同范本由為您提供，希望對您寫勞動合同有所幫助 !最新勞動合同范本 1 甲 方： 法定代表人 （主要負責人 ）或委托代理人： 住所地： 乙方： 性別： 身份證號： 住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重 聲明如下： 甲方聲明如下： 1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財 產，能獨立承擔相應的民事責任。 2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產 狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已

2、 經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。 3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文 件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容， 并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。 乙方聲明如下： 1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必 須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。 2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料 （包括但不限于身 份證、學歷證、簡歷 ）、信息的真實性，合法性。 3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染 病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。 4、乙方保證在

3、簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存 在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系， 5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。 6、乙方有違反聲明 1-4 條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā) 現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損 失 （包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方 依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立 本勞動合同，以期共同遵守。 一、當事人基本情況 第一條甲方情況 甲

4、方名稱： 法定代表人 : 住所地： 第二條乙方情況 乙方姓名： 性別： 出生年月： 最_ 高學歷： 最高學歷畢業(yè)院校： 居民身份證號 （或者其他有效證件 ）： 現住址： 郵_ 政編碼： 戶籍所在 地： 聯系電話： 二、勞動合同期限 第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。 雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效 當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。 三、工作任務 第四條本合同約定的工作任務為：。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、。2、。 3、 。 以上標準全部達到時

5、/其中一項達到時 （選擇適用 ）視為工作任務完成。 四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事 崗位工作。工作內容詳見合同附件 1崗位說明書，乙方應根據崗位職責和工 作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝 任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本 勞動合同。 第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作 （不超過 3 個月內或雙方商定的期限 ），但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙 方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事 甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位 / 臨時崗位 （

6、選擇適用 ）標準執(zhí)行。 第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成 工作必須的地點。 五、工作時間和休息休假 第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時制。 1、執(zhí)行標準工時制度的。 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。 3、執(zhí)行不定時工作制。 第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。第十一條甲方因 工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統一安排， 甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī) 定的程序報批，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國 慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪

7、假、產假等。 六、勞動報酬 第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方 以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方 不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式： a. 基本工資制：乙方的月基本工資為： 。 b. 崗位工資制：乙方的月崗位工資為： 。 c. 計件工資制：乙方的勞動定額為 ,計件單價為。 d. 基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為： ，甲方依據 績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。 e. 其他工資形式：。 第十五條甲方每月 日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超 過當月月底。 第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根

8、據生產經營狀況、出勤情況、 工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作 相應變動。 七、社會保險和福利待遇 第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/ 因乙方不愿甲方為其辦理 社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用 ） 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致 使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。 第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和 勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病

9、 危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并 根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格 按要求使用勞動防護用品。 第二十二條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技 能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 九、保密協議 第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公 眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。 因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責

10、任 （包括但不限于律師 費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他 損失 ）。 第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取 屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲 方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償 損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成 的損失 （包括預期利潤損失 ）。 （選擇適用 ）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè) 就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。 乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向

11、甲方支付違約金元。 第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協議的，應同時遵守該協 議。 十、勞動合同的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面 形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守勞動法、 勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定。 最新勞動合同范本 2甲方（聘用單位 ）全稱： 法定地 址： 郵政編碼： 法人代表姓名： 職務： 委托代理人姓名： 職務： 乙方 （受聘者 ）姓名： 甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依 法簽訂本合同。 一、甲方承諾 （一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。 （二）

12、依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方 查詢和敦促。 （三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。 （四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。 （五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。 （六）在不影響正常生產 （工作 ）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。 不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。 二、乙方承諾 （一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。 （二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作 安排。 （三）認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產 （工作）數量、質量指標 （要 求）。

13、 （四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。 三、雙方約定 （一）工作范圍 甲方安排乙方在 崗位（工種）負責 工作（兼做 工 作） （二）合同期限及試用期 本合同期限自 年月日至 年月 日。其中，試用期 個月（最長不超過 6個月），月工資額 元。 （三）工作時間和超過工作限制 乙方每天為甲方工作不超過 8 小時，每周工作不超過 44小時，每周享有至 少 1 天休息日 （實行 5 天工作制之后從新規(guī)定 ）。由于生產經營需要，甲方如需乙 方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累 計加班不得超過 36小時，連續(xù)加班不得超過 3 天。 （四）工資的給付 1.甲方以貨幣

14、支付乙方工資。月工資總額不低于 元。 支付時間為每月 日至 日。 2. 停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工 資。停工工資費不得低于乙方平均工資的 70%。四、勞動合同的解除、終止和 續(xù)訂 （一）勞動合同的解除 合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定 ;經雙方協商同意，也 可以解除合同。 除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前 30 天書面通 知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予 對方，作為代替通知金。 （二）勞動合同的終止 勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。 （三）勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前 3

15、0 天協商確定。 五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償 乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償 （生活補助費、醫(yī)療補助金 ），按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。 六、違約責任 甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。 （一）違約經濟責任 1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給 乙方兩倍于加班工資的違約金。 2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班 工資的違約金予甲方。 3. 甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所 欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額 1%的違約金。 4. 在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲 方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月 平均工資總額的兩倍乘服務年限 （不足一年的按一年計 ）。 5. 乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方 月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限 （不足一年的按一年計 ）。 （二）違約法律責任 甲、乙