人力資源部使用表格大全34頁新版

1、人事表格大全應聘人員登記表填表日期:年 月曰招聘員工審批表部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招 聘 原 因部門經(jīng)理簽字： 年 月曰擬 聘 崗 位 條 件1學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部 意 見簽字： 年 月曰副 總 經(jīng) 理 .、八丿意、 見簽字： 年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰備 注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名:申請人號碼:職位：第一選擇: 第二選擇:日期： 面試考官一: 面試考官二:考官評價1、外表: 劣可常優(yōu)6工作經(jīng)驗:無缺乏 有相

2、關的經(jīng)驗沉默不善表達 無言語表達不流暢 部分可以，但不正面 有正面，主動，積極，表達清楚 過高善于表達，語言有條理，令人信服態(tài)度:87*f -、人、可開始工作日期：不友善不清楚，待定沉默少語可以確定友善，但不太主動 隨叫隨到友善，又主動原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：很不穩(wěn)定 要求過高可以 正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認真慎重考慮對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可尢 劣十分注重工資待遇 ?？梢?好十分積極 十分好流通交流技巧:、資格和技能:73、4、5、11、其他評價:2、最后決定：第一次面試第二次面試 拒絕 考慮存檔留用面試提問設計 不錄取公司面試問話提綱要素

3、觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀 風度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、 站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、 無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機 愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)發(fā)展為 目標兼顧個人利益2、回答完整、全面、 適當3、說服力表現(xiàn)力 語言表 達能力1、將自己表達內(nèi)容有條 理地準確地傳給對方2、引例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎要求4、談話時姿態(tài)表情1、請談（描繪）自己2、談談你的優(yōu)缺

4、點3、你的興趣、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你 的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準確社交能力 人際關系 社會關系1、請介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領導下 工作4、你交友時最注重什么1、自我認識2、交往能力判斷力 情緒穩(wěn) 定性1、準確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對方問題4、處理難堪問題的反應1、假如A公司與B公司同時 錄用你，你將2、公司工作非常艱苦，你將 如何對待3、你怎么連這樣的問題也不 懂4、你好像不太適于本公司工 作1、理解問題準確性、 迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感 性判斷4、有自己的獨立見

5、解行動與協(xié) 調(diào)能力、 工作經(jīng)歷1、對自己認定之事能否 堅持進行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團作業(yè)的適應性4、組織領導能力5、能否更多地從他人的 角度解釋問題1、從事過何種勤工儉學工作2、參加過何種組織活動任何 職務，為什么？3、有過何種研究4、論文與作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對方處境和理解 力3、實踐能力4、交往能力精力 活力興趣愛好1、應聘者是否精力充 沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符 合應聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳 舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間？3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力 分析力 語言表 達力1、對主試所提問題是否能 夠通過分析判斷，抓住

6、 事物本質(zhì)，并且說理透 徹，分析全面，條理清 晰2、是否能順暢地將自己的 思想、觀點、意見用語 言表達岀來1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū) 別3、如果讓你籌建一部門，你將從何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 斷反應力 應變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應急處理 能力3、對主試提岀的問題能否 迅速、準確地理解4、并盡快做岀相應的回答*詢問一些小案例或提岀某些問題要 求其回答責任心 紀律性1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成工作4、考慮問題偏激5、對本職務要求1、對委任的任務完成不了時如何處 理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3

7、、意志丿J個人性格品 質(zhì)1、有無不良性格（過分狂 妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實4、掩飾性1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要 的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠實真誠2、人生觀3、信用工作經(jīng)驗1、從事所聘職位的工作經(jīng) 驗豐富程度2、職位的升遷狀況和變化 情況3、從其所述工作經(jīng)歷中判 斷其責任心、組織領導 力、判斷意識1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是 什么2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務3、你在這家企業(yè)里做岀了哪些你自 己認為是值得驕傲的成就4、你在主管部門中，遇到什么困 難，你是怎樣處理和應付的5、請你談談職務的升遷和工資變化 情況經(jīng)營意識1、判斷應聘者是否具有商 品

8、概念、效率觀念、競 爭意識2、是否具備基本的商品知 識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有 這方面的觀念和意識專業(yè)技能學 識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認 為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學習成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作經(jīng)驗1、專業(yè)學識 是否符合 工作要求2、有無特殊 技能3、有無工作 經(jīng)歷-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認為原單位有哪些缺點1、你認為你對本公司會做岀2、你認為你有何缺點？如有，請舉例3、別人批評你時，你一般會如何應付4、你喜歡

9、和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差影響姓名到職 日期籍貫岀生日期請輸入公司名字公司人事資料表村鄰段路弄號樓村 鄰段路 弄號樓年 月曰年 月曰學校名稱工作單位 公司行呈系科組別起訖年月畢業(yè)家庭狀況勞保日期意外險加保政治面目服役期間保證人緊急 聯(lián)絡人已婚未婚年 月曰年月至年 月主管職稱姓名岀生年月工作單位或就讀學校起訖年月工齡工資年 月曰年 月曰年 月曰語 文 日 語 其他企劃說寫聽讀精通略精通略精通略精通略新進人員職前介紹檢查表職務:新進人員姓名：報到日期:本表供給你一些可遵循的，歡迎

10、新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務 及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送 回人事部備查。1、準備接待新進人員A 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關切與興趣。 A與他討論他的背景與興趣。 B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋

11、本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調(diào)工作安全。H、強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提岀疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下

12、列條件：、試用期限年 月 日起，至 年 月 日止。（共計 月 日）二、工作單位擔任 之職。三、工作時間每天工作 小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工 資： 1、依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假 日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。五、試 用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng) 通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致請輸入公司名字公司立同意書人：年月日請輸入公司名字公司誓約

13、書戶主姓名本人與戶主關系誓約人岀生年月日 本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企 業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解 雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒 擔保人姓名 與本人的關系 現(xiàn)住處年 月曰立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人岀生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企 業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤

14、奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解 雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒 擔保人姓名 與本人的關系 現(xiàn)住處年 月曰立深圳百家歡公司請輸入公司名字 公司擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條 本擔保有效期滿之前保書繼續(xù)有效。擔保人或印鑒）住址 職業(yè) 出生年月日年 月 日立請輸入公司名字公司請輸入公司名

15、字 公司擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條 本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保 書繼續(xù)有效。擔保人或印鑒）住址 職業(yè) 出生年月日年 月 日立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及 資料:身份證、學歷證書（學生證）、

16、職稱證書、一寸免冠近照 5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后,如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年 月曰上下午時分2、報到地聯(lián)系人:請輸入公司名字公司年 月曰請輸入公司名字公司請假申請單姓名1入公司時間年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務1請假時間請假原因：假別病假事假婚假 喪假產(chǎn)假年假請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字請假申請單年 月曰姓名1入公司時間

17、年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務1請假時間請假原因：假別病假事假婚假 喪假產(chǎn)假年假請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字公司加班審批表姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月曰時年 月 日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說明1. 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2. 兩人以上的附加班人員表。3. 批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字

18、加班審批表年 月曰姓名部門1職務1加班人數(shù)加班時間年 月曰時年 月 日時共小時原因.、八 丿意、見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說明1. 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2. 兩人以上的附加班人員表。3. 批準后將此表交人力資源部。年 月曰請輸入公司名字公司補休登記表姓名部門職務加班日期及 時間累計加班 小時數(shù)補休日期及 時間累計補休 小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備注請輸入公司名字公司年 月曰社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時間疋否有養(yǎng)老 保險手冊是否在本 公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工

19、資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理 份， 不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險手冊父土人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。部門:年 月曰員工辭退通知書姓名所在部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正1辭 退 原 因負責人簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、 人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。請輸入公司名字公司員工辭職審批表姓 名部門職務入公

20、司可時間是否轉(zhuǎn)正1辭 職 原 因辭職人簽字:年 月曰部 門 經(jīng) 理 意 見簽字:年 月曰人 力 資 源 部丿意見簽字:年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字:總經(jīng)理丿意見簽字:年 月曰年 月曰1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年 月曰姓 名所在部門職務是否轉(zhuǎn)正離崗時間部門負責人簽字:年 月曰辦 公 用 品 結(jié) 算辭退 辭職總經(jīng)辦負責人簽字：年 月曰主管會計簽字:蓋財務章:年 月曰公 司 領 導 意 見業(yè)務、辦公用品、財務均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資?？偨?jīng)理簽字:年

21、月曰工 資 結(jié) 算財務部負責人簽字:辭退（辭職）人簽字：年 月曰解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年 月曰1在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結(jié)算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內(nèi)部調(diào)動審批表年 月曰姓 名性 別入公司 時間是否 轉(zhuǎn)正所學 專業(yè)所在部門1崗位調(diào) 動 原 因簽字：年 月曰經(jīng)理簽字：年 月曰副經(jīng)理簽字：年 月曰所 在 部 門 意 見副 總 經(jīng) 理 意 見總 經(jīng) 理 意 見總經(jīng)理簽字：年 月曰員工內(nèi)部調(diào)動交接表年 月曰所在部門職務姓名原部門調(diào)入部門調(diào)動

22、原因工 作 交 接部 門 意 見雙方簽字：年 月曰部門經(jīng)理簽字：年 月曰本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。1、2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。請輸入公司名字公司NO調(diào)出部門: 調(diào)入部門:同志由根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào) 到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源 部。人力資源部年 月曰請輸入公司名字名字NO調(diào)出部門:調(diào)入部門:根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位限月日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知 人力資源部。人力資源部 年 月曰辭退人員工資單總經(jīng)理:審核:制單:日

23、期:月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期：月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經(jīng)理：審

24、核：制單：日期：月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注工資表序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎崗位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎Uu !亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資

25、實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎崗位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎Uu !亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎崗位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎崗位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保

26、險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎Uu !亠 岡位 津貼醫(yī)療1補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎Uu !亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎崗位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注請輸入公司名字公司工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間請輸入公司名字公司員工分類分級工資標準（人民幣：元）級別工種職務基本工資勤工獎補助常夜班補貼 （按月計）備注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理C主管、采購員、高級秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設備維修師、律 師、政府事務專員、熟練面包和糕點 師、熟練廚師D商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃 員、普通設備維修工、一般電工和維修 工、一般面包師和糕點師、一般廚師、 會計E收銀員、會藉辦理員、顧客服務部員工、 索賠退貨員工、現(xiàn)金房員工、迎賓員、休 閑廊員工、接線員、辦公室文員、餐廳員 工、汽車