XX有限責(zé)任公司人力資源管理規(guī)劃書

1、朝華實業(yè)有限責(zé)任公司人力資源管理規(guī)劃書朝華實業(yè)有限責(zé)任公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的醞釀擬建中的有限責(zé)任公司。公司以源于生活、 體現(xiàn)人性、孜孜以求、引領(lǐng)時尚為宗旨。公司目前有注冊資本50 萬，其中專利所有者工業(yè)大學(xué)以其專利項目“夾式晾鞋架” 和“立式晾鞋架”作技術(shù)入股，評估價值為10 萬元，占總資本的20%，其余 40 萬元均系風(fēng)險投資入股，占總資本的80%。目前，公司以夾式晾鞋架（專利號： 6.6 ）和立式晾鞋架（專利號： 4.0 ）為主導(dǎo)產(chǎn)品，以開發(fā)時尚家居生活用品為發(fā)展方向，以為廣大消費者提供豐富的家居生活用品為目標(biāo)，通過不斷的開發(fā)滿足消費者追求生活品味的要求。公司擁有一流的產(chǎn)品設(shè)

2、計人員， 可以不斷開發(fā)新的系列產(chǎn)品，以供消費者的更好地選擇，通過開發(fā)富有藝術(shù)性、有品味的產(chǎn)品為消費者提供美好生活的享受。公司致力于建設(shè)一批優(yōu)秀的銷售隊伍，作為公司保貴的財富。通過創(chuàng)新的營銷策劃和深入的銷售渠道策略將產(chǎn)品在短時間占領(lǐng)全國市場。公司以研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、營銷、生產(chǎn)作為發(fā)展核心，因此非常注重對員工的管理，以人為本，為員工提供一個有得的工作環(huán)境；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，以提高員工的整體素質(zhì)，使用權(quán)公司立于不敗之地。為了實現(xiàn)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司發(fā)展需要的部和外部環(huán)境及公司發(fā)展規(guī)劃，運用科學(xué)有效的方法，特制定本人力資源規(guī)劃，包括人力資源預(yù)測、投資和控制；在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)

3、、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計劃，使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)，以實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。在公司創(chuàng)立初期， 公司擬采取直線制的組織結(jié)構(gòu)形式， 注重團(tuán)隊精神。將公司所有部門劃分為支持部門和核心部門兩類，包括財務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、研究開發(fā)部、商場開發(fā)部、生產(chǎn)與物流部等 6 個部門，促使公司各部門能夠關(guān)注于顧客需求的滿足，以及關(guān)注于真正能夠為公司帶來增值的地方。其特點在于短、平、快，縮短了決策的時間，有效的體現(xiàn)了公司運作過程中解決問題的高效與能力，實現(xiàn)了在創(chuàng)業(yè)初期的效用最大化。公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊共有 7 人，根據(jù)

4、各人的專業(yè)及長處， 將職務(wù)安排如下，其余不足的員面向社會招聘：董事長： * 實踐，對市場敏（過程裝備與控制專業(yè)，多次參加社會感，是技術(shù)和市場相結(jié)合的人才。）總經(jīng)理：*（數(shù)字化制造專業(yè)，對發(fā)明創(chuàng)造興趣頗深，已申報兩項國家專利）副總經(jīng)理：*（工業(yè)工程和工商管理雙學(xué)位，對企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、物流有專長）總經(jīng)理助理：*（數(shù)字化制造專業(yè)，有一定文字功底和組織能力）財務(wù)總監(jiān)：*（財務(wù)管理專業(yè)）營銷總監(jiān)：*（市場營銷專業(yè)）產(chǎn)品研發(fā)工程師：*（工業(yè)設(shè)計專業(yè)，初期產(chǎn)品的設(shè)計者）一、人力資源總體規(guī)劃：公司的總體戰(zhàn)略：力爭在 3 5 年能夠?qū)a(chǎn)品在全國市場推廣，成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者。通過將產(chǎn)品迅速向市場推廣，公司不

5、斷地壯大來阻止競爭對手的進(jìn)入。 5 年之后能夠開發(fā)出更多的產(chǎn)品，使公司成為時尚家居用品的倡導(dǎo)者，公司規(guī)模達(dá)到中型企業(yè)的水平。圍繞朝華實業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)并結(jié)合各企業(yè)實際狀況創(chuàng)建和完善朝華實業(yè)人力資源政策和管理體系，打造朝華實業(yè)層面的人力資源管理平臺，按照不同的發(fā)展階段及實際狀況，對朝華實業(yè)人力資源工作進(jìn)行綜合統(tǒng)籌、分級管理、相互協(xié)調(diào)，使得朝華實業(yè)與各企業(yè)人力資源管理層級形成職責(zé)明晰、各司其職的狀態(tài)，促成人力資源管理的體系化。建立、健全一整套人力資源管理制度及運行機(jī)制。用 目標(biāo)牽引機(jī)制 使得個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致；用 在動力機(jī)制 牽引人才能夠自我發(fā)展與提高；用 約束機(jī)制 來規(guī)人才的職業(yè)行為。通過

6、一系列人力資源管理制度及機(jī)制讓一大批職業(yè)化、愿意并有能力為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，促成朝華實業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與素質(zhì)的飛躍，人才國際化 與 國際化人才 的優(yōu)勢，從而保障并推動各企業(yè)按朝華實業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)、快速發(fā)展。根據(jù)人力資源戰(zhàn)略部署及實際需求，逐步引入先進(jìn)的人力資源管理方法與手段，對原有的各項工作進(jìn)行改造、完善與提升，在夯實基礎(chǔ)工作的同時， 切實把各項工作落到實處，提高效率，取得效果，全面提升人力資源管理層次，培養(yǎng)一支專業(yè)化的人力資源管理隊伍。公司發(fā)展戰(zhàn)略可分為：短期計劃（第一 第二年）、中期計劃（第三 第四年）、長期計劃（第五第十年）等三個階段。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力

7、資源規(guī)劃。1、短期計劃（1-2 年）公司發(fā)展戰(zhàn)略：產(chǎn)品導(dǎo)入市場，提高產(chǎn)品知名度，樹立品牌形象；短期主要集中于長三角地區(qū)市場。逐步建立起區(qū)域性的銷售網(wǎng)絡(luò)；累計產(chǎn)量第一年約達(dá)到100 萬只，銷售收入約800 萬元，利潤約 90 萬元；市場占有率為 90%（由于是空白產(chǎn)品，仿制品和替代品尚處于孕育期，故市場占有率較高） 。因為公司的新創(chuàng)立公司，同時市場需求量大，初期競爭不是很激烈，采取擴(kuò)性的人力資源戰(zhàn)略，重點為人員招聘、員工培訓(xùn)、人力資源規(guī)化管理制度的建立等：第一年： 目前公司已有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊7 人，管理層中的人力資源管理經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理面向社會招聘，另外需要招聘40 名普通員工（其

8、中：財務(wù)部2 名：會計 1 名，出納 1 名；人力資源部 2 名：人事與招聘專員 1 名，績效管理 1 名；戰(zhàn)略與發(fā)展部 5 名：秘書 2 名，培訓(xùn)與文化傳播 2 名，公關(guān) 1 名；研究開發(fā)部 3 名；市場開發(fā)部 28：區(qū)域經(jīng)理 4 名，業(yè)務(wù)代表 24 名。由于公司要大力開拓市場，建立規(guī)化的管理制度，因此招聘對象都為富有經(jīng)驗的人員，以高薪吸引高級人才加入。招聘方式為網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會招聘，以招聘會為主。經(jīng)費預(yù)算：960000 元第二年：主要是對第一年工作的不足進(jìn)行補(bǔ)充以及對暴露出來的問題進(jìn)行改進(jìn)：包括解聘不合格員工、對員工跳槽所留下來的職位空缺進(jìn)行補(bǔ)充、培訓(xùn)員工提高職業(yè)水平、擴(kuò)大市場部門、研究開

9、發(fā)部門等重要部門的規(guī)模分別擴(kuò)展至79人、 10 人。同時，適當(dāng)考慮校園招聘，主要是在營銷部，因為大學(xué)年輕人富有激情、熱情、肯干、肯跑， 營銷部門可以給大學(xué)畢業(yè)生一個寬廣的空間，也可以大幅度提升公司業(yè)績。經(jīng)費預(yù)算： 1680000 元。2、中期計劃（3-4 年）公司發(fā)展戰(zhàn)略：提升品牌形象，增加無形資產(chǎn)； 將產(chǎn)品推向全國市場，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)的深度與廣度；全國產(chǎn)點布局，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，減少物流費用，提高對顧客的響應(yīng)速度；開發(fā)新產(chǎn)品，擴(kuò)大產(chǎn)品線，拓展市場, 保證公司未來發(fā)展需要；年產(chǎn)量達(dá)到400 萬只，銷售額約達(dá)到3200 萬，利潤約達(dá)到600 萬；市場占80%左右（隨著產(chǎn)品走向成熟，市場不斷擴(kuò)大，可能會

10、有競爭對手進(jìn)入）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源工作主要是擴(kuò)大部門力量，完善部門結(jié)構(gòu)，包括：營銷部設(shè)立專門廣告、策劃部門，同時增加銷售人員數(shù)量；重點建設(shè)生產(chǎn)與物流部，增加它們的實力與統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，建立全國生產(chǎn)布局與全國物流配送體系；而產(chǎn)品開發(fā)重點在下一代產(chǎn)品，完善開發(fā)部門結(jié)構(gòu)；加大公關(guān)部投入打假。各個部門下屬科室的設(shè)立與劃分：財務(wù)部：管理會計、成本會計、稅務(wù)會計、出納人力資源部：招聘、培訓(xùn)、績效、人事戰(zhàn)略發(fā)展部：公關(guān)、投資、文化、培訓(xùn)、秘書、法律、信息系統(tǒng)研發(fā)：按產(chǎn)品分成幾個開發(fā)組市場：市場開發(fā)、廣告策劃、區(qū)域、客戶服務(wù)生產(chǎn)物流：采購與外包管理、配送、合作伙伴開發(fā)同時，擴(kuò)大校園招聘規(guī)模，并將其擴(kuò)

11、大到企業(yè)各個部門，為企業(yè)培養(yǎng)堅實的后備力量。經(jīng)費預(yù)算：10800000 元其中第三年4050000 元第四年6750000 元3、長期計劃（5-10 年）公司發(fā)展規(guī)劃： 進(jìn)一步完善和健全銷售網(wǎng)絡(luò)；進(jìn)一步拓展產(chǎn)品線，實行多元化經(jīng)營戰(zhàn)略；倡導(dǎo)時尚家居生活為主導(dǎo)，發(fā)展成相關(guān)產(chǎn)業(yè)的集團(tuán)型公司；公司部結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保持活力；鞏有產(chǎn)品市場，大力推廣新產(chǎn)品；市場占有率達(dá)到75%，居于主導(dǎo)地位；銷售額約達(dá)到3200 萬，利潤約達(dá)到600 萬。在此時公司規(guī)模已經(jīng)非常龐大，因此有必要對企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重組，以養(yǎng)活企業(yè)耗，增強(qiáng)企業(yè)活力，保持公司的優(yōu)勢。經(jīng)費預(yù)算：72985760元其中：第五年7350000 元第六年882

12、0000 元第七年10584000 元第八年12700800 元第九年15240960元第十年18290000 元二、職務(wù)編制規(guī)劃：1、組織結(jié)構(gòu)：公司初期（ 15）年采用直線制的組織結(jié)構(gòu)形式（如下圖所示） ，隨著公司產(chǎn)品線的擴(kuò)展，逐漸采用事業(yè)部的矩陣結(jié)構(gòu)形式。董事會總經(jīng)理財人戰(zhàn)研市生務(wù)力略究場產(chǎn)部資發(fā)開開物源展發(fā)發(fā)流部部部部部支持部門核心部門圖 1 公司初期組織結(jié)構(gòu)圖董事會總經(jīng)理經(jīng)財人戰(zhàn)研市生理事業(yè)部 1力略究場產(chǎn)務(wù)經(jīng)部資發(fā)開開物事業(yè)部 2源展發(fā)發(fā)流理部部部部部經(jīng)事業(yè)部 3理支持部門核心部門圖 2 公司發(fā)展成熟期組織結(jié)構(gòu)圖2、職務(wù)描述：2、 1 總經(jīng)理：2、 1、 1 職責(zé)：職責(zé)一制定和實施公

13、司總體戰(zhàn)略；職責(zé)二制定和實施公司年度經(jīng)營計劃；職責(zé)三建立良好的溝通渠道；職責(zé)四建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；職責(zé)五主持公司日常經(jīng)營工作；職責(zé)六領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財務(wù)部、市場開發(fā)部等分管部門開展工作。2、 1、 2 任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過 MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)；知識：通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識；技能技巧：掌握 WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力；個人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人

14、際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。2、 2 財務(wù)部財務(wù)部負(fù)責(zé)公司資金的籌集、使用和分配，包括日常業(yè)務(wù)資金的往來和公司運作過程中營銷、研發(fā)及管理費用的支出等；對公司投資與經(jīng)營的風(fēng)險控制，保證公司經(jīng)營的持續(xù)性；負(fù)責(zé)日常會計工作與稅收管理；每個財政年度末向總經(jīng)理及董事會提供本年財務(wù)情況并規(guī)劃下年財務(wù)工作等等。2、 2、 1 財務(wù)總監(jiān)：（ 1）、職責(zé)：職責(zé)一協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)規(guī)劃；職責(zé)二組織公司財務(wù)預(yù)算、決算；職責(zé)三組織公司成本核算；職責(zé)四負(fù)責(zé)財務(wù)監(jiān)督與管理工作；職責(zé)五組織公司財務(wù)分析；職責(zé)六監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理；職責(zé)七合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求；職責(zé)八部組

15、織管理工作；職責(zé)九完成總經(jīng)理及管理總監(jiān)交付的其它任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：財務(wù)管理、會計專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：財務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗：具有會計師資格，5 年以上會計工作經(jīng)驗，2 年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；知識：精通會計知識、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的行政管理知識、法律知識和外匯知識；技能技巧：能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。2、 2、 2 管理會計（ 1）、職責(zé)：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)全公司的財務(wù)狀況分析；負(fù)責(zé)會計核算、財務(wù)報表編制；參與預(yù)算工

16、作，匯總編制各部門財務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算，監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析；監(jiān)督資金使用情況，及時記錄資金增減變動情況并加以分析定期上報；負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃；負(fù)責(zé)財務(wù)部電算化會計工作；應(yīng)收帳款管理 ；負(fù)責(zé)會計憑證的整理及保管；負(fù)責(zé)外匯核銷；完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗：具有會計師資格， 3 年以上會計工作經(jīng)驗；知識：精通會計、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識；技能技巧：能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有一定的英語應(yīng)用能力；個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的

17、邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2、 2、 3 成本會計（ 1）、職責(zé)：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算，進(jìn)行各部門的成本分析；負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算；對各種手續(xù)、憑證進(jìn)行審核；協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應(yīng)的入帳工作；完成財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：成本會計培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)；經(jīng)驗：具有會計師資格， 3 年以上會計工作經(jīng)驗；知識：精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財管知識，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識；技能技巧：能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具備一定的英語應(yīng)用能力；

18、個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2、 2、 4 出納員（ 1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算和記帳；辦理支票手續(xù)和工資發(fā)放；辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬；財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。（ 2）、任職資格：教育水平：中專以上；專業(yè)：會計專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會計基礎(chǔ)培訓(xùn)；經(jīng)驗： 1 年以上工作經(jīng)驗；知識：掌握會計基礎(chǔ)知識、了解一定的財務(wù)管理知識、外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)；技能技巧：能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識；個人素質(zhì)：具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2、2、5 稅務(wù)（ 1）、職責(zé)：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定部門工作

19、規(guī)劃；負(fù)責(zé)退稅事宜；負(fù)責(zé)貿(mào)及進(jìn)口業(yè)務(wù)帳務(wù)處理；負(fù)責(zé)貿(mào)及進(jìn)口業(yè)務(wù)核算，上報納稅申報表相關(guān)事宜；財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。（ 2）、任職資格：教育水平：大專以上；專業(yè)：會計類、稅務(wù)類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：會計基礎(chǔ)培訓(xùn)、稅務(wù)機(jī)關(guān)培訓(xùn)及國家相關(guān)政策培訓(xùn)；經(jīng)驗： 1 年以上工作經(jīng)驗；知識：掌握會計基礎(chǔ)知識、相關(guān)的稅法知識，具備外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及相關(guān)的政策法規(guī)知識，了解一定的財務(wù)管理知識；技能技巧：能夠熟練使用計算機(jī)和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識；個人素質(zhì)： 具有邏輯思維能力、 判斷與決策能力、 溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力。2、 3 人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)公司人員管理活動。包括制定人力資源規(guī)

20、劃與計劃；人員招聘，解聘及日常人員管理；員工工作績效考評，員工激勵管理；員工培訓(xùn)與素質(zhì)提高等等。2、 3、 1 人力資源部經(jīng)理（ 1）、職責(zé)：職責(zé)一 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；職責(zé)二負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；職責(zé)三 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)；職責(zé)六 負(fù)責(zé)人力資源部部的組織管理；職責(zé)七 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：管理相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理培訓(xùn)；經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)驗， 3 年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1 年以上；知識：精通人力資源管理知識， 掌握行政管理、 法律等知識 ；技能技巧：

21、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備一定的英語應(yīng)用能力；個人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。2、 3、 2 人事專員（ 1）、職責(zé)：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案；辦理各類社會保障事務(wù)；負(fù)責(zé)薪酬福利工作；負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜；部檔案管理；完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨希粚I(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專門；培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源知識培訓(xùn)；經(jīng)驗： 1 年以上工作經(jīng)驗；知識：通曉相應(yīng)人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；技能技巧： 熟練使用各種辦公室軟件

22、， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力 , 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2、3、3 績效（ 1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)各種規(guī)劃與方案的設(shè)計；負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作；員工培訓(xùn)及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作；完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源知識培訓(xùn)；經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源工作經(jīng)歷；知識：通曉相應(yīng)人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；技能技巧： 熟練使用各種辦公

23、室軟件， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的英語應(yīng)用能力具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。2、3、4 培訓(xùn)2、4 戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)規(guī)劃公司發(fā)展方向；各種公關(guān)活動，包括：發(fā)展與政府、公眾的關(guān)系，發(fā)展與維護(hù)與合作方的關(guān)系等；負(fù)責(zé)辦公室日常工作，企業(yè)文化的建立與推廣等等。2、 4、 1 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理：（ 1）、職責(zé)：職責(zé)一負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理、辦公會的決議；職責(zé)二負(fù)責(zé)保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；職責(zé)三負(fù)責(zé)制定辦公室工作計劃 , 實現(xiàn)工作目標(biāo)；職責(zé)四負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動；職責(zé)五公司企業(yè)文化

24、建設(shè)；職責(zé)六統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作；職責(zé)七部門部管理工作；職責(zé)八完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)；職責(zé)九 負(fù)責(zé)公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃制定；職責(zé)十 負(fù)責(zé)投資項目的操作；職責(zé)十一負(fù)責(zé)公司對下屬企業(yè)的管理；職責(zé)十二負(fù)責(zé)投資部部的組織管理。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上；專業(yè)：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷：行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)；經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)驗， 3 年以上管理經(jīng)驗， 1 年以上部門管理經(jīng)驗；知識：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，公關(guān)宣傳的常用做法；技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計

25、劃與執(zhí)行能力。2、4、2 秘書（ 1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)各部門的文書往來工作；協(xié)助各部門經(jīng)理的工作；協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議； 負(fù)責(zé)公司形象推廣、 公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；公司員工的出差管理和支持；據(jù)印章管理規(guī)定實施印章管理；負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)采購；戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理交辦的其他工作。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨?；專業(yè)：企業(yè)管理、文秘或相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗： 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；知識：具有相應(yīng)的企業(yè)管理知識和與媒體接觸的技巧；技能技巧： 熟練使用自動化辦公軟件， 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)

26、：具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力。2、4、3 投資（ 1）、職責(zé)：負(fù)責(zé)公司投資戰(zhàn)略規(guī)劃制定；負(fù)責(zé)投資項目的操作；負(fù)責(zé)公司對下屬企業(yè)的管理；負(fù)責(zé)投資部部的組織管理；完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：企業(yè)管理或投資類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：企業(yè)管理培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗： 6 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3 年以上投資管理經(jīng)驗，在投資管理經(jīng)理崗位上工作1 年以上知識：掌握投資分析知識、企業(yè)管理知識、財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律知識技能技巧：能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)

27、能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力2、 4、 4 企業(yè)文化推廣2、 5 研究開發(fā)部研究開發(fā)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究和開發(fā)（ R&D）。對原有的產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，二次開發(fā)；研究新產(chǎn)品，為公司建立起合理的產(chǎn)品組合；監(jiān)督生產(chǎn)廠家的技術(shù)與產(chǎn)品質(zhì)量；為市場營銷和售后服務(wù)提供技術(shù)支持等等。2、 6 市場開發(fā)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營銷。包括執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略、銷售任務(wù)；策劃營銷活動，產(chǎn)品宣傳活動；尋找銷售商，建立、拓寬營銷渠道，對銷售商進(jìn)行管理；售后服務(wù)體系的建立與管理等等。2、 6、 1 營銷總監(jiān)（ 1）、職責(zé)職責(zé)一協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策職責(zé)二領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目

28、標(biāo)職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五職責(zé)六職責(zé)七職責(zé)八開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系組織公司品牌建設(shè)組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品職責(zé)九 參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求職責(zé)十部組織的建設(shè)和管理職責(zé)十一完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：機(jī)電或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，生產(chǎn)管理培訓(xùn)經(jīng)驗： 5 年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3 年以上管理工作經(jīng)驗知識：精通國

29、際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。個人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力2、 6、 2 區(qū)域經(jīng)理具（ 1）、職責(zé)職責(zé)一 協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持職責(zé)二領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、 市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作職責(zé)三參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新職責(zé)四負(fù)責(zé)銷售部部的組織管理職責(zé)五完成營銷總監(jiān)交辦的其他

30、任務(wù)（ 2）、任職資格教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗知識：通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識， 具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧：熟練使用 WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；熟練的英語應(yīng)用能力，粗通一門其它外語個人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力2、 6、 3 銷售代表（ 1）、職責(zé)：協(xié)助銷售

31、區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計劃；負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)； 負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集；負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作；協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作；參與售后服務(wù)工作；完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗： 2 年以上工作經(jīng)驗， 1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識：通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識， 掌握市場營銷相關(guān)知識， 具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧：熟練使用 WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本

32、的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力2、 6、 4 廣告策劃（ 1）、職責(zé)：制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合；促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)；協(xié)助進(jìn)行銷售輔助管理的工作，并提出改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)公司對外產(chǎn)品與市場形象宣傳；完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)本科以上專業(yè)：市場營銷、管理和其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：市場營銷管理、品牌管理、公共關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)歷知識：精通市場營銷管理知識，通曉品

33、牌管理、公共關(guān)系、法律等知識，了解相關(guān)機(jī)電產(chǎn)品的專業(yè)知識技能技巧：熟練使用 WORD,EXCEL等辦公軟件和 SPSS等統(tǒng)計軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)：具有相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力2、 6、 5 客戶服務(wù)（ 1）、職責(zé)：協(xié)助運作支持部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織處理客戶質(zhì)量投訴、零配件供應(yīng)等售后服務(wù)工作;聯(lián)絡(luò)客戶，獲取反饋; 完成運作支持部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) .（ 2）、任職資格：教育水平：大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)：外貿(mào)、管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：客戶服務(wù)、法律知識、公共關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)驗，1

34、年以上本行業(yè)供應(yīng)管理或售后服務(wù)經(jīng)歷知識：掌握營銷和銷售管理相關(guān)知識，了解行業(yè)技術(shù)、財務(wù)管理、法律等知識技能技巧： 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力2、 7 生產(chǎn)與物流部2、 7、 1 生產(chǎn)與物流部經(jīng)理（ 1）、職責(zé)：職責(zé)一協(xié)助營銷總監(jiān)制定產(chǎn)品供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大供應(yīng)決策提供建議和信息支持；職責(zé)二負(fù)責(zé)執(zhí)行公司產(chǎn)品供應(yīng)計劃；職責(zé)三組織建立和完善公司產(chǎn)品外包管理體系；職責(zé)四負(fù)責(zé)對供應(yīng)商、外包廠商的管理；職責(zé)五部門組織管理工作；職責(zé)六負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配送工作。三、人員配置規(guī)劃：第一年： 目前

35、公司已有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊7 人，還空缺 43 名員工。管理層中的人力資源管理經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理、生產(chǎn)物流部經(jīng)理面向社會招聘，另外需要招聘40 名普通員工，包括：財務(wù)部 2 名：會計1 名，出納1 名；人力資源部2 名：人事與招聘專員1 名，績效管理1 名；戰(zhàn)略與發(fā)展部5 名：秘書 2 名，培訓(xùn)與文化傳播2 名，公關(guān)1 名；研究開發(fā)部3名；市場開發(fā)部 28 名：區(qū)域經(jīng)理 4 名，銷售代表 24 名。第二年： 對人員的職務(wù)進(jìn)行微調(diào)， 并進(jìn)一步擴(kuò)大某些部門的規(guī)模。將一些不能勝任工作要求的員工進(jìn)行調(diào)整，主要是面向管理層。另外為了進(jìn)一步擴(kuò)大市場，必須進(jìn)一步加強(qiáng)營銷部門的力量，擴(kuò)大為 79 人，其中：銷售代表

36、72 人，品牌推廣 3 人。擴(kuò)大研究開發(fā)部門力量，以對現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和開發(fā)新產(chǎn)品，擴(kuò)大為10 人，其中：新產(chǎn)品開發(fā)6 人，工業(yè)設(shè)計 4 人。第三年： 對表現(xiàn)較好的員工升職，逐步擴(kuò)大各個部門的規(guī)模。隨著公司發(fā)展的需要必然需要擴(kuò)大公司部門的規(guī)模，完善公司結(jié)構(gòu)。公司的一般管理員工由原有的員工升職而來，這樣可以激發(fā)更多員工的積極性，同時老員工對公司的市場、現(xiàn)狀較為熟悉易于上手。預(yù)計共空缺員工200 名。第四年進(jìn)一步擴(kuò)大公司規(guī)模，共空缺員工200 名。為了使公司的經(jīng)營得更好，需向社會招聘2 3 名高層管理人員，中層管理人員采用部升遷與社會招聘相結(jié)合的方法。預(yù)計共空缺員工 200 名左右。第五年不再擴(kuò)大

37、公司規(guī)模，開始著手公司組織結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，將會有很多的員工被辭退，職務(wù)空缺預(yù)計50 名，基本上為中層與高層員工。同時對公司員工的調(diào)整幅度更大。四、人員需求規(guī)劃：通過總規(guī)劃、職務(wù)編制規(guī)劃、人員配置規(guī)劃可以得出人員需求規(guī)劃。需求規(guī)劃中應(yīng)述需要的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。需要的職數(shù)到崗時學(xué) 歷工作經(jīng)驗專業(yè)要求務(wù)名稱量間要求要求人力資源 12003-9本 科5 年以上管理相關(guān)專業(yè)部經(jīng)理以上戰(zhàn)略發(fā)展 12003-9本 科5 年以上企業(yè)管理及相部經(jīng)理以上關(guān)專業(yè)生產(chǎn)物流 12003-9本 科5 年以上企業(yè)管理及相部經(jīng)理以上關(guān)專業(yè)會計12003-9本 科3 年會計會計、財務(wù)管以上理專業(yè)出納12003-

38、9中 專1 年以上會計專業(yè)以上人事與招 12003-9專 科1 年以上人力資源、管聘專員以上理類專業(yè)績效管理12003-9本 科3 年以上人力資源、管以上理類專業(yè)秘書22003-9專 科2 年以上企業(yè)管理、文以上秘或相關(guān)專業(yè)文化傳播12003-9本 科2 年以上廣電、中文、以上企業(yè)管理公關(guān)12003-9專 科2 年以上無以上研究人員42003-9 本 科 無機(jī)械、工設(shè)及以上其他專業(yè)區(qū)域經(jīng)理42003-9本 科3 年以上市場營銷及其以上他專業(yè)銷售代表242003-9中 專2 年以上市場營銷及其以上他專業(yè)銷售代表532004-9中 專2 年以上市場營銷及其以上他專業(yè)研究人員72004-9 本 科

39、無機(jī)械、工設(shè)及以上其他專業(yè)區(qū)域經(jīng)理12004-9本 科3 年以上市場營銷及其以上他專業(yè)人事與招 22004-9 專 科1 年以上人力資源、管聘專員以上理類專業(yè)部門副經(jīng) 32005-9 本 科5 年以上企業(yè)管理及相理以上關(guān)專業(yè)管理會計32005-9 本 科3年以上/會計、財務(wù)管以上無理專業(yè)成本會計32005-9 本 科3年以上/會計、財務(wù)管以上無理專業(yè)稅務(wù)會計22005-9 本 科3年以上/會計、財務(wù)管以上無理專業(yè)出納22005-9 專 科3年以上/會計、財務(wù)管以上無理專業(yè)招聘專員42005-9 專 科1年以上/人力資源、管以上無理類專業(yè)培訓(xùn)專員42005-9 專 科1年以上/人力資源、管以上無

40、理類專業(yè)績效專員42005-9 本 科3年以上/人力資源、管以上無理類專業(yè)人事專員32005-9 專 科1年以上/人力資源、管以上無理類專業(yè)公關(guān)42005-9 專 科2年以上/無以上無投資42005-9 本 科3 年以上技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管以上理類專業(yè)文化傳播22005-9 本 科2年以上/廣電、中文、以上無企業(yè)管理秘書102005-9 專 科2年以上/企業(yè)管理、文以上無秘法律22005-9 本 科2 年以上法學(xué)以上信息系統(tǒng)32005-9 專 科2 年以上計算機(jī)及以上研發(fā)302005-9 本 科 無機(jī)械、工設(shè)及以上相關(guān)專業(yè)品牌開發(fā)42005-9 本 科2 年以上市場營銷及相以上關(guān)專業(yè)廣告策劃42005

41、-9 本 科2 年以上市場營銷及相以上關(guān)專業(yè)銷售代表302005-9 專 科2年以上/以上無業(yè)務(wù)員1502005-9 專 科2年以上/市場營銷及相以上無關(guān)專業(yè)區(qū)域經(jīng)理252005-9 本 科3 年以上市場營銷及相以上關(guān)專業(yè)客戶服務(wù)102005-9中 專 無無以上采購與外 42005-9本 科 無無包管理以上配送42005-9專 科2年以上/物流專業(yè)以上無合作伙伴 42005-9本 科2年以上/無開發(fā)以上無五、人員供給規(guī)劃人員供給規(guī)劃是人員需求規(guī)劃的對策性規(guī)劃。 主要述人員供給的方式、人員部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施方式規(guī)劃等。1、人員供給方式：各種方式的費用不同，產(chǎn)生的

42、效果也不盡相同，各有優(yōu)勢與不足。應(yīng)根據(jù)公司的人力資源預(yù)算及目的來選擇。（1）、人才市場招聘：人才市場招聘成本屬中等，大部分企業(yè)都通過人才市場或人才交流會來招聘人才。這是目前最為普通和最為廣泛的一種招聘方式。通過人才市場招聘的好處在于：求職者集中，可以從中挑選比較優(yōu)秀的；各個人才市場大多都能提供展位、廣告板、 午餐等等， 相對比較方便。（ 2）、網(wǎng)絡(luò)招聘： 網(wǎng)絡(luò)招聘隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日漸強(qiáng)大起來，并且隨著時間的推移，它將成為人才市場的主體。網(wǎng)絡(luò)招聘有其自身諸多的優(yōu)勢，它較傳統(tǒng)的招聘方式成本更加低廉、便捷，并且網(wǎng)絡(luò)招聘波及面大?，F(xiàn)在各高校的學(xué)生都有上網(wǎng)的習(xí)慣，可以隨時隨地、不費力氣地在網(wǎng)上查詢各種信息。這也是網(wǎng)絡(luò)招聘的生命力所在。及外形都不能完全準(zhǔn)確的判斷；而求職者對招聘單位的實力、具體工作性質(zhì)也不甚了解。雙方并不能像傳統(tǒng)招聘一樣互相建立充分的信任。因此，通過先進(jìn)的多媒體手段，實現(xiàn)雙方的互動，還是能夠彌補(bǔ)弱點，充分發(fā)