沈陽市第四建筑工程公司集體合同正式樣本

1、專業(yè)合同系列 Professional documents編號：TP-AR-L 5222第9頁文件編號：TP-AR-L5222沈陽市第四建筑工程公司集體合同正式樣本Written Materials Signed By Both Parties Or Several Parties In Order To Protect Their Respective Legitimate RightsAnd Interests After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, So As To Maximize Their Interests

2、（示范文本）編制 審核 單位沈陽市第四建筑工程公司集體合同正式樣本使用注意：該協(xié)議逵料可用在匸作或生活中，協(xié)作的雙方或數方，溝保障各ri的介法權益經各 方共同協(xié)商達成致慮見后，簽訂的書1祈材料，以便實現利益最人化。材料內容可根據實際悄 況作相應修改.請在使用時認克閱讀。為明確企業(yè)經營者和生產者各自的責任和義務,協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性, 促進和保證企業(yè)經營冃標的實現，督促經營者在發(fā)展 生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商 定，簽訂1988年度集體合同。第一條承包指標 一、經濟技術指標1. 全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理任期冃標840萬元增長25%。2

3、. 完成施工產值15000萬元。3. 實現竣工面積40萬平方米。4. 全員勞動生產率13200元。5. 工程質量要達到合格品率100%,優(yōu)質工程率 15%06. 安全生產，事故頻率控制在7%0以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7. 職工年人均收入實現XX元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1. 完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。2. 陸續(xù)為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3. 召開第七屆職工運動會。4. 在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。5. 生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6. 年內9號、10號、11

4、號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。7. 改善施工現場職工生活條件，80%的現場按標準分別達到六有和十有。8. 在十個大型現場設立臨時淋浴間。9. 成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一 線生產工人解決實際需求和生活困難。第二條責任 一、經理責任1. 堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政 策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2. 深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3. 認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工

5、代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政 領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決 策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商 對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代 表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提 案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建 議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4. 采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任1. 圍繞實現合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調企 業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時, 表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動 員和組織職工實現集體合同。2.

6、 組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多 形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理 冃標的實現。3. 開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動,集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4. 開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5. 檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理3000元。二、超額完成利潤指標，按超額值2%0提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加5%,獎勵150元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產率，每增加2%,獎勵50

7、元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每提高1%,獎勵100元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減300元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權,并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完 成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人30十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現情況，與經理同獎罰。第四條考核辦法 一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考 核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎cmiJ o三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條 獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主 管機