企業(yè)文化氛圍的功能和營(yíng)造

1、企業(yè)文化氛圍的功能和營(yíng)造企業(yè)文化是一種氛圍、一種理念、一種追求、一種形象、 種精神、也是一種習(xí)慣，簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)的“知與行”，是企業(yè)以價(jià)值觀為核心的工作理念與行為準(zhǔn)則的統(tǒng)一。金玉普惠公司 文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思 想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式 和行為規(guī)范的總和。我們?nèi)娲蛟?、系統(tǒng)推進(jìn)的金玉普惠文化，是刻意培育的、 有所作為的積極文化形態(tài)，而不是消極無為、原生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說，企業(yè)文化具有“文化力”，并且這種文化力要作用于 企業(yè)的全體員工，同時(shí)也要有意無意地輻射作用于社會(huì)公眾。 因 而就決定了在金玉普惠文化與受眾客體之間，需要構(gòu)

2、建一種媒 介，使文化力的作用能夠得到傳遞。這種媒介就是一種“場(chǎng)”， 就像電場(chǎng)、磁場(chǎng)、引力場(chǎng)一樣，企業(yè)文化氛圍，就是一種企業(yè)文化場(chǎng)，文化力憑靠文化場(chǎng)的媒介支持而發(fā)揮出功能功效。這正是 我們把營(yíng)造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化建設(shè)要件之一的原因所 在。企業(yè)文化氛圍的功能功效，具體展開分析主要體現(xiàn)在以下九 個(gè)方面:1企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無論通過何種途徑營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要 件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”， 這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M(jìn)行補(bǔ)償

3、。比 如鮮活的典型實(shí)例，經(jīng)過文化氛圍的渲染和人性化的宣傳， 能夠 讓人樂于傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動(dòng)的，給人以寓教于樂的欣然 接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導(dǎo)向性是十分鮮明的。 人們?cè)谄髽I(yè)文化氛圍中，能夠確切 地領(lǐng)悟到應(yīng)該提倡和弘揚(yáng)什么、 反對(duì)和避免什么，怎樣做是對(duì)的, 哪些意識(shí)和行為是錯(cuò)誤的。 企業(yè)文化氛圍對(duì)職工的引領(lǐng)， 不是僵 硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會(huì)、主動(dòng)認(rèn)同。4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵(lì)功效。企業(yè)文化氛圍，是一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)刻意

4、營(yíng)造的。職工從這種團(tuán)隊(duì)氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感和使命感，把自己的人 生目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)愿景融合，把自己的行動(dòng)歸集到團(tuán)隊(duì)旗幟下。 這種 團(tuán)隊(duì)合力的凝聚作用，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員盡心竭力地去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 愿景。5、企業(yè)文化氛圍具有疏導(dǎo)功能，產(chǎn)生開釋功效。有效的疏導(dǎo)，既包括思想政治工作的談心、 談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式, 也在特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、 交織的疙瘩，得到開釋溝通。6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營(yíng)造，使每個(gè)職工都在接受不斷的陶冶。點(diǎn)點(diǎn)滴滴、 絲絲縷縷、漸進(jìn)漸變，在不知不覺中厚實(shí)，在有意無意間豁達(dá)。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶

5、，是鍥而不舍的磨礪，是文火 慢燉的熟化，是精雕細(xì)刻的琢造，是積以時(shí)日的錘煉。在一種濃 重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品 格塑造得以趨于完善。7、企業(yè)文化氛圍具有知識(shí)傳播功能，產(chǎn)生培訓(xùn)功效。企業(yè)文化氛圍雖然不是知識(shí)傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面 面的理論知識(shí)，盡管可能是拾遺補(bǔ)缺的， 但是都對(duì)掌握知識(shí)大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓(xùn)功效。8企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對(duì)文化氛圍的品評(píng)欣賞過程，也是一個(gè)多方位的審美過程。形式的美麗美范文供參考，如有幫助請(qǐng)下載，謝謝!妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。9、企業(yè)

6、文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂功效。各類文藝演出，各類營(yíng)造氛圍作品的展示， 構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風(fēng)景 線，為職工提供了文藝大餐。 職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同 時(shí)，也在欣賞文藝，娛樂消遣。具有這些固有的功能功效，為什么對(duì)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對(duì)其實(shí)質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學(xué)習(xí) 掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒有真正地運(yùn)用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍是一項(xiàng)涉及面很廣、持續(xù)時(shí) 間很長(zhǎng)、業(yè)務(wù)量很大的工作，在實(shí)踐中需要認(rèn)真遵循以下基本原 則:一是主題鮮明集中。長(zhǎng)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導(dǎo)行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項(xiàng)具體活動(dòng)

7、中、或者在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，主題應(yīng)該集中而不可分散。各個(gè)時(shí)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造， 都應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，設(shè)計(jì)出鮮明的 主題，使氛圍營(yíng)造的訴求點(diǎn)更加集中。二是切合自身實(shí)際。各個(gè)煤礦都有行業(yè)性的共同特征， 企業(yè) 文化氛圍的營(yíng)造策略途徑、方式方法都可以也應(yīng)該相互借鑒效 仿。但是，每個(gè)煤礦都有自己的實(shí)際情況，必須從本礦的實(shí)際出 發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實(shí)際。 一要切合本企業(yè)中心工三要作和重點(diǎn)工作的實(shí)際需求， 二要切合本企業(yè)的實(shí)際承受力, 切合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢(shì)而為的氛圍營(yíng)造，都很難 獲得預(yù)期的效果。三是明確部門職能。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，是一項(xiàng)齊抓共管的工作，單純依靠任何一個(gè)部門都難以奏效，需要多個(gè)

8、相關(guān)職能部 門協(xié)同努力。要根據(jù)實(shí)際和慣例確定部門職能，做到有標(biāo)準(zhǔn)、有 考核、有獎(jiǎng)懲，從而保證氛圍營(yíng)造工作件件有落實(shí)。四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上， 由豐富內(nèi) 容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單??；所謂多彩, 要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍,兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。 只有豐富多彩，才能滿足 各個(gè)層面的多種需求，增強(qiáng)吸引力，延續(xù)生命力。五是形式生動(dòng)活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩， 要求形式 的生動(dòng)活潑；文化氛圍受眾的全員特點(diǎn)，決定了其形式必須讓職 工家屬喜聞樂見。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段， 呆板的形 式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對(duì)于形式的品評(píng)，又是見 仁見智，

9、各有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才 是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風(fēng)格。六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客 體受眾的活動(dòng)，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教 育活動(dòng)。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣 泛參與，就失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動(dòng)力源和作用體。職工 群眾參與的過程，就是企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造過程， 也是氛圍教育 發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過程。七是注重實(shí)踐效果。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的指向很明確， 就是 要不折不扣地為弘揚(yáng)企業(yè)文化服務(wù)，所以必須以做實(shí)功、求實(shí)效 為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)踐效果作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 堅(jiān)決反對(duì)走 過場(chǎng)、圖形式的作秀，反對(duì)不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效 果的做法，往往勞民傷財(cái)，對(duì)企業(yè)文化的形象聲譽(yù)毀壞嚴(yán)重。八是不斷創(chuàng)新改進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)、因時(shí)而變，氛圍營(yíng)造的內(nèi)容 和形式都需要不斷創(chuàng)新改進(jìn)。形式的創(chuàng)新，是氛圍營(yíng)造是否成功 的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一