勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法演講

1、本組講解內(nèi)容： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（謝娜）一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算（謝娜） 二、集體談判和集體合同制度概述二、集體談判和集體合同制度概述 (李雙李雙) 三、集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用三、集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用 （郭（郭 珍）珍） 四、西方國(guó)家的集體談判和集體合同制度（吳桐）四、西方國(guó)家的集體談判和集體合同制度（吳桐） 五、我國(guó)集體談判和合同制度（羅能艷）五、我國(guó)集體談判和合同制度（羅能艷） 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 （蘆艷子）（蘆艷子） 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度（陶燕芳）七、

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度（陶燕芳） (一一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算 知識(shí)框架知識(shí)框架 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì) 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算 4、用人單位違反支付補(bǔ)償金規(guī)定的、用人單位違反支付補(bǔ)償金規(guī)定的 法律責(zé)任法律責(zé)任 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與核算 (一一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與性質(zhì)： 1、概念、概念：指在法定條件下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

3、 注意注意:一般所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多為解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 2、性質(zhì)、性質(zhì): 1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位的單方法定義務(wù)；（單方性、平等性和強(qiáng) 制性） 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型案例。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 一、用人單位有違法、違約行為的。勞動(dòng)者可以一、用人單位有違法、違約行為的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)報(bào)隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)報(bào)償。（勞動(dòng)合同法償。（勞動(dòng)合同法38條）條） ?未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和條件 ? 未及時(shí)足

4、額支付勞動(dòng)報(bào)酬 二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，二、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，? 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 但是由于用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支但是由于用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支? 規(guī)章制度違法法律法規(guī) 付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法36條）條） ? 勞動(dòng)合同無(wú)效 ? 法律行政法規(guī)規(guī)定的其它形式 三、用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下，三、用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以在提前用人單位可以在提前30日通知或者額外支付一日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法40

5、條）條） 1、用人單位患病后非因公負(fù)傷，不能從原工作和其它工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并不能達(dá)成共識(shí)的； 四、經(jīng)濟(jì)性裁員中，為企業(yè)的發(fā)展和的大部分四、經(jīng)濟(jì)性裁員中，為企業(yè)的發(fā)展和的大部分勞動(dòng)勞動(dòng) 者的權(quán)益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同者的權(quán)益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法41 條）條） 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； 3、企業(yè)專(zhuān)產(chǎn)，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)方式后仍需裁減人員 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)生變化，致 使勞動(dòng)合同無(wú)

6、法履行的。 五、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂五、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，依照勞動(dòng)合同動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，依照勞動(dòng)合同法法 44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定勞動(dòng)合同的情況下，用人條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者愿意訂立勞動(dòng)者愿意訂立 用人單位愿意續(xù)用人單位愿意續(xù)簽簽 維持或提高勞動(dòng)維持或提高勞動(dòng)合同約定合同約定 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償金 降低勞動(dòng)合同約降低勞動(dòng)合同約定定 勞動(dòng)者不愿意訂勞動(dòng)者不愿意訂立立 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同期合同期滿滿

7、 用人單位不愿意用人單位不愿意續(xù)簽續(xù)簽 六、依照勞動(dòng)合同法第六、依照勞動(dòng)合同法第44條第條第4項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同。 1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的 2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助 案例分析案例分析 1、郭某于2006年9月到北京市某療養(yǎng)院（以下簡(jiǎn)稱療養(yǎng)院）工作，雙方工簽署兩份勞動(dòng)合同，其中最后一份勞動(dòng)合同的期限為 2007年9月22日至2009年9月22日。郭某于2009年1月4日離職

8、。后向北京某區(qū)勞動(dòng)仲裁申訴以療養(yǎng)院未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求療養(yǎng)院支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4000元。 問(wèn)題：?jiǎn)栴}：療養(yǎng)院是否應(yīng)支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？療養(yǎng)院是否應(yīng)支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案例解釋?zhuān)喊咐忉專(zhuān)焊鶕?jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)合同法第46條情形時(shí)，公司才需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某系自己主動(dòng)提出離職，且已經(jīng)辦理完畢離職手續(xù)。但是郭某在申請(qǐng)書(shū)中表述自己離職的原因是公司沒(méi)有為自己辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因而提出離職。經(jīng)過(guò)核實(shí)，律師得知公司確實(shí)沒(méi)有為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)勞動(dòng)合同法 38條，如果申請(qǐng)人確實(shí)是因?yàn)楣緵](méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出離職的話，公司應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （

9、三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上 不滿一年，按一年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算： 1 1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限: : 2 2、計(jì)算工資基數(shù)、計(jì)算工資基數(shù) 3 3、計(jì)算封頂、計(jì)算封頂 工作年限（提供工作年限（提供支付標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)之日算起）勞動(dòng)之日算起） 工資基數(shù)工資基數(shù) 計(jì)算封頂計(jì)算封頂 =1年年 6個(gè)月個(gè)月n1年年 1個(gè)月工資個(gè)月工資 1個(gè)月工資個(gè)月工資 =1年年 6個(gè)月個(gè)月n1年年 1個(gè)月工資個(gè)

10、月工資 1個(gè)月工資個(gè)月工資 6個(gè)月個(gè)月 半個(gè)月工資半個(gè)月工資 1）月工資為離職前）月工資為離職前12個(gè)月的平均工資；個(gè)月的平均工資；不滿不滿12個(gè)月，按照個(gè)月，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資；平均工資； 2）勞動(dòng)者的月平均）勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付支付 月工資為本地區(qū)上月工資為本地區(qū)上年度職工月平均工年度職工月平均工資資3倍實(shí)行雙高限：倍實(shí)行雙高限： ?月工資限于該地職月工資限于該地職工月平均工資工月平均工資3倍數(shù)倍數(shù)額支付額支付 ?支付年限最高不超支付年限最高不超 過(guò)過(guò)12個(gè)月個(gè)月 注意：

11、工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、注意：工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資 案例解釋: 老趙： 本人工資10萬(wàn)元3萬(wàn)元（社平工資）3倍 3萬(wàn)元（社平工資）3倍12月108萬(wàn)元 ?老鄧： 7萬(wàn)元（本人工資）20月140萬(wàn)元 ?第六章第六章 集體談判與集體合同制度集體談判與集體合同制度 第一節(jié)第一節(jié) 集體談判和集體合同制度概述集體談判和集體合同制度概述 第二節(jié)第二節(jié) 集體談判制度的社會(huì)功能和集體合集體談判制度的社會(huì)功能和集體合 同制度的作用同制度的作用

12、 第三節(jié)第三節(jié) 西方國(guó)家的集體談判和集體合同制西方國(guó)家的集體談判和集體合同制 度度 第四節(jié)第四節(jié) 我國(guó)集體談判和集體合同制度我國(guó)集體談判和集體合同制度 （二）集體談判和集體合同制度概述（二）集體談判和集體合同制度概述 知識(shí)框架知識(shí)框架 一、集體合同的概念與特征一、集體合同的概念與特征 二、集體合同制度的內(nèi)涵二、集體合同制度的內(nèi)涵 三、集體合同的構(gòu)成三、集體合同的構(gòu)成 四、集體合同制度的框架四、集體合同制度的框架 五、集體談判與集體合同的關(guān)系五、集體談判與集體合同的關(guān)系六、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別六、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 一、集體合同的概念與特征一、集體合同的概念與特征 （一）集體合同的概念

13、（一）集體合同的概念 中國(guó)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的集體合同規(guī)定將集 體合同界定為：企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工根據(jù)法律，法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓(xùn)，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 適用范圍：適用范圍：勞動(dòng)合同法第53條規(guī)定“在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)和采礦業(yè)等行業(yè)可由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域 性集體合同。 （二）集體合同的特征（二）集體合同的特征 1、主體的特定性、主體的特定性 集體合同的當(dāng)事人是特定的，分別為勞方及勞方代表和資方或資方代表。 2、內(nèi)容的特定性、內(nèi)容的特定性 集體合同的核心內(nèi)容是資

14、方提供給勞方的集體勞動(dòng)條件，主要包括勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，保險(xiǎn)福利等。 3、義務(wù)的不對(duì)等性、義務(wù)的不對(duì)等性 集體合同通常規(guī)定資方對(duì)勞方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，對(duì)勞方的義務(wù)不作規(guī)定或規(guī)定的很少，以此來(lái)防范勞動(dòng)者權(quán)益遭到侵損。 4、以集體談判為前提、以集體談判為前提 由于集體合同涉及勞方群體的共同利益，影響面和重要 性超出了一般的勞動(dòng)合同，集體合同必須經(jīng)過(guò)集體談判 過(guò)程才可以達(dá)成。 二、集體合同的內(nèi)涵二、集體合同的內(nèi)涵 集體合同制度是現(xiàn)代社會(huì)協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的重要法律機(jī)制，它主要包含以下內(nèi)涵： 第一，集體談判權(quán)是集體合同制度的基石。第一，集體談判權(quán)是集體合同制度的基石。 集體談判權(quán)是國(guó)際公認(rèn)的基本的集體勞權(quán)之

15、一，而集體合同制度的實(shí)施是集體談判權(quán)的具體化與落實(shí)。 第二，集體談判是集體合同制度必不可少的程序，第二，集體談判是集體合同制度必不可少的程序， 可 以說(shuō)沒(méi)有集體談判就沒(méi)有集體合同。 第三，集體合同往往被賦予勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。第三，集體合同往往被賦予勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。 各國(guó)法律一般規(guī)定，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定 不得低于集體合同中賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件 和待遇水平。 五、集體合同的構(gòu)成五、集體合同的構(gòu)成 集體合同的構(gòu)成主要是指條款的編撰模式，世界各國(guó)的集體合同在條款構(gòu)成上不盡一致。 我國(guó)學(xué)者認(rèn)為完整的集體合同構(gòu)成應(yīng)包括：我國(guó)學(xué)者認(rèn)為完整的集體合同構(gòu)成應(yīng)包括： 一是標(biāo)準(zhǔn)型條款，它規(guī)定了單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的

16、標(biāo)準(zhǔn)如勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假等的標(biāo)準(zhǔn)。 二是目標(biāo)性條款。 它規(guī)定在集體合同有效期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn) 該目標(biāo)的主要權(quán)利義務(wù)。 三是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行條款。 它規(guī)定集體合同運(yùn)行的規(guī)則等相關(guān)事項(xiàng)。 六、集體合同制度的框架六、集體合同制度的框架 集體合同制度的框架如下： 第一，談判代表與談判結(jié)構(gòu)。第一，談判代表與談判結(jié)構(gòu)。 第二，集體談判。第二，集體談判。 第三，集體合同。第三，集體合同。 第四，集體合同的批準(zhǔn)。第四，集體合同的批準(zhǔn)。 第五，集體合同的履行、終止，變更。第五，集體合同的履行、終止，變更。 集體合同一旦生效，就具有法律效力。合同雙方必須履行。 其中集體合同終止的條件有四個(gè)：其中集體合同終止的條件

17、有四個(gè)：1、是因有效期屆滿而終止。2、是因目的實(shí)現(xiàn)而終止。3、是依法或通過(guò)協(xié)商解除而終止。4、是因當(dāng)事人一方不復(fù)存在而終止。 第六，集體合同的監(jiān)督。第六，集體合同的監(jiān)督。 第七，集體合同的爭(zhēng)議處理。第七，集體合同的爭(zhēng)議處理。在我國(guó)，如果一方拒絕履行集體談判義務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)組織協(xié)調(diào)解決。 如果集體合同在理解上存在分歧或惡意違約而導(dǎo)致 爭(zhēng)議，則應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院依法 予以解決。 七、集體談判與集體合同的區(qū)別七、集體談判與集體合同的區(qū)別 集體談判與集體合同的聯(lián)系：集體談判與集體合同的聯(lián)系： 一是二者主體相同。都由工會(huì)擔(dān)當(dāng)勞方代表，由雇主或者雇主組織擔(dān)當(dāng)資方代表， 二是集體合同是集體談

18、判的結(jié)果，集體談判是集體合同的前提和基礎(chǔ)。 三是不經(jīng)過(guò)集體談判，不能單方面修改或拒絕執(zhí)行集體合同條款。 區(qū)別：區(qū)別：集體談判不僅僅是簽訂集體合同的 必經(jīng)程序同時(shí)也是解決集體勞動(dòng)關(guān)系矛盾 的一種途徑。集體合同是集體談判的結(jié)果， 并以書(shū)面形式呈現(xiàn)集體談判的要旨。 八、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別八、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同集體合同 當(dāng)事人不同當(dāng)事人不同 勞方及其代表對(duì)資方或資方代表勞方及其代表對(duì)資方或資方代表 目的不同目的不同 內(nèi)容不同內(nèi)容不同 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確立資方為勞方群體提規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，確立資方為勞方群體提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)計(jì)勞方群體的共調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)

19、計(jì)勞方群體的共同權(quán)利和義務(wù)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各同權(quán)利和義務(wù)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，以及個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中法律，法規(guī)方面，以及個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中法律，法規(guī)為直接規(guī)定的一些內(nèi)容為直接規(guī)定的一些內(nèi)容 要式合同要式合同 勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系之后勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系之后 集體合同效力一般高于勞動(dòng)合同效力。集體合同效力一般高于勞動(dòng)合同效力。除對(duì)集體合同當(dāng)事人有效力外，還對(duì)其除對(duì)集體合同當(dāng)事人有效力外，還對(duì)其所覆蓋得個(gè)人勞動(dòng)合同有約束力所覆蓋得個(gè)人勞動(dòng)合同有約束力 為勞動(dòng)合同規(guī)定準(zhǔn)據(jù)，不確立和終止具為勞動(dòng)合同規(guī)定準(zhǔn)據(jù)，不確立和終止具體

20、勞動(dòng)關(guān)系體勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 單個(gè)勞動(dòng)者對(duì)用人單位單個(gè)勞動(dòng)者對(duì)用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系確立勞動(dòng)關(guān)系 調(diào)整個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，涉及單個(gè)勞調(diào)整個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，涉及單個(gè)勞動(dòng)者工資，工作與休息，社會(huì)保動(dòng)者工資，工作與休息，社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容險(xiǎn)等內(nèi)容 形式不同形式不同 簽訂時(shí)間不簽訂時(shí)間不同同 效力不同效力不同 可以是要式合同也可以是要式合可以是要式合同也可以是要式合同與非要式合同同與非要式合同 勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系之前勞動(dòng)者與用人單位建立關(guān)系之前 勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位有效力單位有效力 確立勞動(dòng)關(guān)系形式確立勞動(dòng)關(guān)系形式 作用不同作用不同 案例分析案例分析 ? 200

21、1年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作 4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月 300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月 5日前支付；合同的有效期為自2001年 4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于 2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。 ? 2001年8月1

22、日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。 2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周 40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月 350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間細(xì)塵很多，連續(xù)工作 4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月30

23、0元，你們的報(bào)酬是每月 350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到 350元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。 ?問(wèn)題：?jiǎn)栴}： ?陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公陶某某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等司的，公司的集體合同是否適用于陶某某等人人?陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合陶某某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效該內(nèi)容是否有效? 本案仲裁過(guò)程中，某紡織公司

24、認(rèn)為紡織公司工會(huì)與公司簽訂集體合同中，紡織公司還沒(méi)有設(shè)立分廠，因此集體合同只對(duì)公司總部的職工有效，分廠職工不應(yīng)適用集體合同，這種說(shuō)法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力。只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂業(yè)還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。本案中陶某等人是在紡織分廠上班工作，但仍屬于紡織公司的職工，因此應(yīng)適用集體合同 ? ?案例解釋?zhuān)喊咐忉專(zhuān)?根據(jù)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合

25、同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人 20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。 （三）集體談判制度的社會(huì)功能（三）集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用和集體合同制度的作用 知識(shí)框架知識(shí)框架 1、集體談判制度的社會(huì)功能、集體談判制度的社會(huì)功能 2、集體合同制度的作

26、用、集體合同制度的作用 三、集體談判制度的社會(huì)功能和集體合三、集體談判制度的社會(huì)功能和集體合同制度的作用同制度的作用 (一一)集體談判制度的社會(huì)功能集體談判制度的社會(huì)功能 1. 彰顯集體利益。彰顯集體利益。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種在一定規(guī)則之下由市場(chǎng)主體自主決策的主體意識(shí)很強(qiáng)的契約經(jīng)濟(jì)。不同階層、不同行業(yè)、不同角色的社會(huì)成員均有自己那個(gè)群體的特殊利益。這種集團(tuán)性的利益要求是一種客觀存在。集團(tuán)性利益要求的無(wú)規(guī)則反映，人們不容易看清它的真象，難以作出較為清晰的判斷。集團(tuán)性利益要求的有規(guī)則反映，則把復(fù)雜 的利益關(guān)系公開(kāi)化、明朗化，有利于人們 對(duì)此作出清晰和正確的判斷。集體談判的 社會(huì)功能之一，就是能夠把這種集

27、團(tuán)性的 利益要求擺到桌面上來(lái)加以顯示。 2. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，有些社會(huì)成員理 應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)利益和其它合法權(quán)益，由于缺乏自我保護(hù)手段和能力，經(jīng)濟(jì)蒙受損失和遭到侵害，如果建立起有效的集體談判制度，就有可能以一種集團(tuán)性的、有組織的力量來(lái)維護(hù)自己的利益，從而免受侵害或減輕受害的程度 3.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。 社會(huì)能否處于有序和諧的狀態(tài)之中，很重要的一個(gè)條件是有沒(méi)有足夠的手段和途徑及時(shí)化解各種社會(huì)矛盾。如果缺乏這種化解途徑，問(wèn)題越積越多，摩擦愈演愈烈，矛盾激化，必然引起較強(qiáng)烈的社會(huì)震蕩。目前，務(wù)工人 員討要工資所形成的沖擊波，已傳遞出一種危險(xiǎn)的警

28、示信號(hào)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明，實(shí)行集體談判，有助于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，緩解工人與雇主之間的矛盾?，F(xiàn)在，雇傭條件不應(yīng)由雇主單方面決定，而應(yīng)由代表工人的工會(huì)和雇主雙方通過(guò)集體談判共同商定，這就容易使雙方利益得到兼顧，而不致使一方為了 自己的利益而嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益， 從而相對(duì)減少了罷工、封閉工廠、 暴力沖突等極端行為。 4. 提升企業(yè)民主管理水平。提升企業(yè)民主管理水平。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，各種競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，是人的綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。人的素質(zhì)的高低，不僅體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)能力和技巧方面，也 體現(xiàn)在對(duì)群體利益的認(rèn)識(shí)、關(guān)注和爭(zhēng)取上。一個(gè)自己利益受到損害而不知采取有效手段加以維護(hù)的群體

29、，絕對(duì)不是一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)里有覺(jué)悟、有能力、善于競(jìng)爭(zhēng)的群體。如能逐步建立起集體談判制度，必將促進(jìn)各類(lèi)社會(huì)成員覺(jué)悟、組織程度的提高，增強(qiáng)進(jìn)取精神，樹(shù)立主體意識(shí)。集體談判的基本規(guī)則。 (二二)集體合同制度的意義集體合同制度的意義 關(guān)于集體合同制度的作用，目前存在著兩種認(rèn)識(shí)路徑，一種認(rèn)識(shí)路徑認(rèn)為，集體合同的作用由其表現(xiàn)出的性質(zhì)決定?；诖寺窂降恼J(rèn)識(shí)大致有三種 : 第一種，集體合同是一種債權(quán)合同。第一種，集體合同是一種債權(quán)合同。 集體合同具有債一般屬性，因此具有合同的拘束力，并且其效力高于勞動(dòng)合同。集體合同的內(nèi)容可真接成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的條件低于集體合同時(shí)，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。 第二種，集體

30、合同類(lèi)似于君子協(xié)定第二種，集體合同類(lèi)似于君子協(xié)定 。締結(jié)集體合同時(shí)，雙方通常并沒(méi)有創(chuàng)設(shè)法律關(guān)系的意思表示，所以集體合同不具有法律上的合同效力。集體合同不能通過(guò)司法程序強(qiáng)制執(zhí)行，違反集體合同的當(dāng) 事人也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，只承擔(dān)道德和社會(huì)責(zé)任。 第三種，集體合同是一種管理協(xié)議第三種，集體合同是一種管理協(xié)議 。集體合同是一種互助合作合同，是企業(yè)管理的重要手段。在社會(huì)主義國(guó)家，工人作為企業(yè)的主人通過(guò)職工代表大會(huì)或集體合同等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的 管理，體現(xiàn)了國(guó)家、企業(yè)與職工利益的 一致性。 另一種認(rèn)識(shí)路徑聚焦于集體合同與勞動(dòng)合比較時(shí)表現(xiàn)出的特性。集體合同制度的功能如下 : 1、彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同在

31、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的不足。、彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的不足。 實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞 動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì) 性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng) 合同存在的某些隨意性。 2、有利于從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。、有利于從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。 首先在簽訂時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用 人單位簽訂，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件。其次，

32、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng) 當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)， 這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。 3、有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的緩和與疏導(dǎo)。、有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的緩和與疏導(dǎo)。 實(shí)行集體合同制度，更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能得到發(fā)揮，在談判時(shí)，勞動(dòng)群體的意見(jiàn)與要求通過(guò)工會(huì)反映，企業(yè)的實(shí)際情況及問(wèn)題也可以進(jìn)行討論和磋商，這樣有利于勞資雙方進(jìn)行溝通，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的沖突強(qiáng)度。 四、西方國(guó)家的集體

33、談判和集體合同制度四、西方國(guó)家的集體談判和集體合同制度 知識(shí)框架知識(shí)框架 其發(fā)展概況其發(fā)展概況 其發(fā)展特點(diǎn)其發(fā)展特點(diǎn) 西方集體談判制度的發(fā)展趨勢(shì)西方集體談判制度的發(fā)展趨勢(shì) 西方集體談判制度經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示西方集體談判制度經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示 1.行業(yè)級(jí)集體談判和集體合同制度概況行業(yè)級(jí)集體談判和集體合同制度概況 1952年，德聯(lián)邦的集體合同法 2、意義、意義 基本了解幾個(gè)行業(yè)級(jí)集體談判代表國(guó)家的特點(diǎn) 德國(guó)集體合同德國(guó)集體合同“法規(guī)性效力法規(guī)性效力”與與“債權(quán)性效力債權(quán)性效力”之研之研究究 一、問(wèn)題的提出一、問(wèn)題的提出-“法規(guī)性效力法規(guī)性效力”與與“債權(quán)性效力債權(quán)性效力”的內(nèi)涵和核心的內(nèi)涵和核心 二、

34、集體合同私法效力的確認(rèn)二、集體合同私法效力的確認(rèn) -集體合同效力理論的集體合同效力理論的第一次飛躍第一次飛躍 （一）集體合同私法效力的立法障礙 -私法中“人”的局限 （二）司法對(duì)集體合同效力的定位 -自由退出的“結(jié)社” （三）學(xué)理的發(fā)展與司法的重新解釋 -集體合同私法效力的確認(rèn) 三、集體合同三、集體合同“法規(guī)性效力法規(guī)性效力”的推衍的推衍 -集體合同效力集體合同效力理論的第二次飛躍理論的第二次飛躍 （一）集體合同法律性質(zhì)的再探討 -私法理論捉襟見(jiàn)肘 企業(yè)級(jí)集體談判和集體合同制度概況企業(yè)級(jí)集體談判和集體合同制度概況 美國(guó)1935年的國(guó)家勞資關(guān)系法案 澳大利亞1955年修訂了產(chǎn)業(yè)關(guān)系法案 日本企業(yè)

35、談判的特點(diǎn) ?兩大特點(diǎn)！ ?卡特爾化：卡特爾化：法語(yǔ)法語(yǔ)Cartel的音譯，原意為協(xié)定或同盟。生產(chǎn)同類(lèi)商品的企業(yè)為了的音譯，原意為協(xié)定或同盟。生產(chǎn)同類(lèi)商品的企業(yè)為了壟斷市場(chǎng)，獲取高額利潤(rùn)而達(dá)成有關(guān)劃分銷(xiāo)售市場(chǎng)、規(guī)定產(chǎn)品產(chǎn)量、確定搜索商壟斷市場(chǎng)，獲取高額利潤(rùn)而達(dá)成有關(guān)劃分銷(xiāo)售市場(chǎng)、規(guī)定產(chǎn)品產(chǎn)量、確定搜索商 品價(jià)格等方面的協(xié)議所形成的壟斷性企業(yè)聯(lián)合。它是資本主義壟斷組織的一種重品價(jià)格等方面的協(xié)議所形成的壟斷性企業(yè)聯(lián)合。它是資本主義壟斷組織的一種重要形式。要形式。1865年最早產(chǎn)生于德國(guó)。第一次世界大戰(zhàn)后在各資本主義國(guó)家迅速發(fā)展。年最早產(chǎn)生于德國(guó)。第一次世界大戰(zhàn)后在各資本主義國(guó)家迅速發(fā)展。隨著壟斷資

36、本的國(guó)際化產(chǎn)生了國(guó)際卡特爾。按協(xié)議內(nèi)容卡特爾可以分成規(guī)定銷(xiāo)售隨著壟斷資本的國(guó)際化產(chǎn)生了國(guó)際卡特爾。按協(xié)議內(nèi)容卡特爾可以分成規(guī)定銷(xiāo)售條件的卡特爾、規(guī)定銷(xiāo)售價(jià)格的卡特爾、規(guī)定產(chǎn)品產(chǎn)量的卡特爾、規(guī)定利潤(rùn)分配條件的卡特爾、規(guī)定銷(xiāo)售價(jià)格的卡特爾、規(guī)定產(chǎn)品產(chǎn)量的卡特爾、規(guī)定利潤(rùn)分配的卡特爾、規(guī)定原料產(chǎn)地分配的卡特爾等。生產(chǎn)同類(lèi)商品的企業(yè)作為卡特爾成員，的卡特爾、規(guī)定原料產(chǎn)地分配的卡特爾等。生產(chǎn)同類(lèi)商品的企業(yè)作為卡特爾成員，各自在法律上保持其法人資格，獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但必須遵守協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)各自在法律上保持其法人資格，獨(dú)立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但必須遵守協(xié)議所規(guī)定的內(nèi)容。卡特爾成立時(shí)，一般簽訂書(shū)面協(xié)議，有的采取口

37、頭協(xié)議形式。成員企業(yè)共同容。卡特爾成立時(shí)，一般簽訂書(shū)面協(xié)議，有的采取口頭協(xié)議形式。成員企業(yè)共同選出卡特爾委員會(huì)，其職責(zé)是監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行，保管和使用卡特爾基金等。由于選出卡特爾委員會(huì)，其職責(zé)是監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行，保管和使用卡特爾基金等。由于成員企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)比會(huì)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變化，卡特爾的壟斷聯(lián)合缺乏穩(wěn)定成員企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)比會(huì)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展而變化，卡特爾的壟斷聯(lián)合缺乏穩(wěn)定性和持久性，經(jīng)常需要重新簽訂協(xié)議，其至?xí)虺蓡T企業(yè)在爭(zhēng)取銷(xiāo)售市場(chǎng)和擴(kuò)大性和持久性，經(jīng)常需要重新簽訂協(xié)議，其至?xí)虺蓡T企業(yè)在爭(zhēng)取銷(xiāo)售市場(chǎng)和擴(kuò)大產(chǎn)銷(xiāo)限額的競(jìng)爭(zhēng)中違反協(xié)議而瓦解產(chǎn)銷(xiāo)限額的競(jìng)爭(zhēng)中違反協(xié)議而瓦解 ?挪威的勞工工會(huì)與老板工

38、會(huì)挪威的勞工工會(huì)與老板工會(huì) ? 勞動(dòng)工會(huì)會(huì)幫助大家與老板工會(huì)談判，提高工 資或者提高福利。挪威政府對(duì)人民最低收入定在一個(gè)G，也就是8-9000克朗。而一般有正常收入的挪威人工資以他的職業(yè)來(lái)定，比如一個(gè)商店工作的人，沒(méi)有高等學(xué)歷，年齡20+，工作年齡1年，如果工作100，那么他可以得到215000克朗一年的工資。而一個(gè)電腦工程師，高等學(xué)歷，年齡20+，工齡1+，100工作的話，一年390000克朗。 ?需注意：需注意： 收入與稅收問(wèn)題收入與稅收問(wèn)題 五、我國(guó)集體談判和集體合同制度五、我國(guó)集體談判和集體合同制度 引導(dǎo)案例：引導(dǎo)案例： 2005年，中國(guó)海洋石油公司欲收購(gòu)美國(guó)的石油公司優(yōu)年，中國(guó)海洋石

39、油公司欲收購(gòu)美國(guó)的石油公司優(yōu) 尼科，海爾欲收購(gòu)美國(guó)加電巨頭美泰公司。但是這兩起收尼科，海爾欲收購(gòu)美國(guó)加電巨頭美泰公司。但是這兩起收購(gòu)案最終都以失敗告終。購(gòu)案最終都以失敗告終。 南方日?qǐng)?bào)消息南方日?qǐng)?bào)消息,今年今年7月，在歷經(jīng)一年半的談判后，月，在歷經(jīng)一年半的談判后，沃爾瑪中國(guó)總部工會(huì)及深圳區(qū)沃爾瑪中國(guó)總部工會(huì)及深圳區(qū) 15個(gè)營(yíng)運(yùn)單位的工會(huì)與沃爾個(gè)營(yíng)運(yùn)單位的工會(huì)與沃爾瑪公司簽訂了集體合同，并建立工資集體協(xié)商機(jī)制，對(duì)員瑪公司簽訂了集體合同，并建立工資集體協(xié)商機(jī)制，對(duì)員工每年工資整體增長(zhǎng)幅度等重要事項(xiàng)進(jìn)行了協(xié)商。市總工工每年工資整體增長(zhǎng)幅度等重要事項(xiàng)進(jìn)行了協(xié)商。市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這為今后在大型跨

40、國(guó)公司開(kāi)展集體談會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這為今后在大型跨國(guó)公司開(kāi)展集體談判提供了示范和標(biāo)桿。判提供了示范和標(biāo)桿。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，西方的工會(huì)在長(zhǎng)期的運(yùn)動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，西方的工會(huì)在長(zhǎng)期的運(yùn)動(dòng) 當(dāng)中，力量比較強(qiáng)大。在面對(duì)一起大的收購(gòu)案，當(dāng)中，力量比較強(qiáng)大。在面對(duì)一起大的收購(gòu)案， 這不僅僅是資方和經(jīng)理層的事情，它涉及到勞工這不僅僅是資方和經(jīng)理層的事情，它涉及到勞工 的權(quán)益問(wèn)題。為此的權(quán)益問(wèn)題。為此,工會(huì)必然會(huì)和資方進(jìn)行談判。工會(huì)必然會(huì)和資方進(jìn)行談判。 （五）我國(guó)集體談判和集體合同制度（五）我國(guó)集體談判和集體合同制度 知識(shí)框架知識(shí)框架 1、我國(guó)集體談判制度和集體合同制度的發(fā)展、我國(guó)集體談判制度和集體合同制

41、度的發(fā)展 歷程歷程 2、我國(guó)集體談判和集體合同制度現(xiàn)狀及存在、我國(guó)集體談判和集體合同制度現(xiàn)狀及存在 的問(wèn)題的問(wèn)題 3、我國(guó)集體談判和集體合同制度建設(shè)的基本、我國(guó)集體談判和集體合同制度建設(shè)的基本 思路思路 一、我國(guó)集體談判和集體合同制度的發(fā)展歷程一、我國(guó)集體談判和集體合同制度的發(fā)展歷程 1、1924年，南京國(guó)民政府公布的工會(huì)條例即承認(rèn)工會(huì)有權(quán)與雇主或雇主團(tuán)體締結(jié)協(xié)約； 2、1930年，南京國(guó)民政府頒布團(tuán)體協(xié)約法成為中國(guó)歷史上第一部專(zhuān)門(mén)的集體合同法； 3、1956年完成社會(huì)主義改造后，集體合同制度在我國(guó) 逐漸消亡； 4、改革開(kāi)發(fā)后，集體談判和集體合同制度 開(kāi)始重建； 5、1994年，集體合同制度作

42、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國(guó)正式建立； 6、2004年修訂后的集體合同規(guī)定增加了 專(zhuān)項(xiàng)集體合同； 7、2008年勞動(dòng)合同法正式施行。 二、中國(guó)集體合同制度建設(shè)的成效二、中國(guó)集體合同制度建設(shè)的成效 1、集體合同由少到多，覆蓋面不斷擴(kuò)大、集體合同由少到多，覆蓋面不斷擴(kuò)大 2、工資集體協(xié)商穩(wěn)步發(fā)展、工資集體協(xié)商穩(wěn)步發(fā)展,并已成為集體合同的核并已成為集體合同的核心內(nèi)容心內(nèi)容 截止到2007年底，全國(guó)工資集體合同簽訂 34.3萬(wàn)份，比上年增加12%；覆蓋企業(yè)62.2萬(wàn)家，比上年增加18%，比2003年增加112%；覆蓋職工3968.6萬(wàn)人，比上年增加6%，比2003年增加10%。 3、區(qū)域性、

43、行業(yè)性集體合同逐步推開(kāi)、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同逐步推開(kāi) 為小企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了法律武器為小企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了法律武器 4、集體合同工作規(guī)范化、法制化進(jìn)程、集體合同工作規(guī)范化、法制化進(jìn)程 加快，權(quán)威性不斷增強(qiáng)加快，權(quán)威性不斷增強(qiáng) 5、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制普遍建立。、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制普遍建立。 補(bǔ)充材料：三方協(xié)商機(jī)制補(bǔ)充材料：三方協(xié)商機(jī)制 含義：含義：政府、工會(huì)組織、用人單位組織政府、工會(huì)組織、用人單位組織三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)三方在平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理。題進(jìn)行規(guī)

44、范和協(xié)調(diào)處理。 1、對(duì)集體談判制度未形成社會(huì)共識(shí)；、對(duì)集體談判制度未形成社會(huì)共識(shí)； （1）管理方：勞動(dòng)力成本、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、自主經(jīng)營(yíng)權(quán) （2）工會(huì) （3）勞動(dòng)者 2、集體談判機(jī)制尚待完善；、集體談判機(jī)制尚待完善； （1）立法滯后，集體合同形式化的現(xiàn)象嚴(yán)重，集體合同制度的作用不明顯。 （2）集體協(xié)商是一個(gè)利益談判機(jī)制，只要 能夠讓參加協(xié)商的至少一方從集體協(xié)商中獲得 實(shí)際的利益，就能夠激發(fā)雙方進(jìn)行協(xié)商的 積極性。 二、我國(guó)集體談判和集體合同制度二、我國(guó)集體談判和集體合同制度 現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 3、集體合同內(nèi)容雷同，缺乏針對(duì)性和可操作性；、集體合同內(nèi)容雷同，缺乏針對(duì)性和可操作性； “三多

45、三少”： （1）原則性條款多，具體規(guī)定少； （2）抄法律條文的多，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的少； （3）虛的多，實(shí)的少（重書(shū)面結(jié)果，輕操作過(guò)程） 4、履約兌現(xiàn)率不高，續(xù)簽集體合同不規(guī)范；、履約兌現(xiàn)率不高，續(xù)簽集體合同不規(guī)范； （1）部分企業(yè)效益不佳； （2）照抄法律條文，脫離企業(yè)實(shí)際； （3）法人代表不到位等問(wèn)題出現(xiàn)導(dǎo)致 續(xù)簽率較低 5、集體談判制度發(fā)展不平衡。、集體談判制度發(fā)展不平衡。 已經(jīng)簽訂的集體合同中，“錦上添花”的 多，“雪中送炭”的少。 1、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的 立法保障立法保障； 首先，針對(duì)缺乏工會(huì)獨(dú)立性和代表性的保障機(jī)制，應(yīng)著力修改工會(huì)法； 其次，應(yīng)立

46、法規(guī)定，集體談判是工會(huì)或職工代表組織以及雇主或雇主組織的強(qiáng)制性義務(wù)。 2、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的 組織保障組織保障； 首先，應(yīng)該調(diào)整工會(huì)的組織機(jī)制； 其次，應(yīng)該明確并細(xì)化工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益 的職能； 最后，建立工會(huì)自行籌資機(jī)制。 三、我國(guó)集體談判和集體合同制度三、我國(guó)集體談判和集體合同制度 建設(shè)的基本思路建設(shè)的基本思路 3、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的、構(gòu)建集體談判和集體合同制度的行動(dòng)保障行動(dòng)保障； 在我國(guó)，勞動(dòng)者實(shí)際上不享有法律保障的集體爭(zhēng)議權(quán)，這使集體談判權(quán)缺乏行動(dòng)保障，我國(guó)應(yīng)盡快著手進(jìn)行罷工權(quán)立法工作； 4、集體談判、集體談判結(jié)構(gòu)多樣化結(jié)構(gòu)多樣化。 不應(yīng)

47、該僅限于企業(yè)級(jí)，還應(yīng)建立 產(chǎn)業(yè)級(jí)或地方級(jí)甚至國(guó)家級(jí)的集體 談判制度 比亞迪集體談判比亞迪集體談判: 1.數(shù)百名員工自發(fā)推選員工代表數(shù)百名員工自發(fā)推選員工代表 ,并起草了員工代表的授并起草了員工代表的授權(quán)委托書(shū)權(quán)委托書(shū) 2.員工代表對(duì)總經(jīng)理送了一封關(guān)于就比亞迪汽車(chē)銷(xiāo)售有員工代表對(duì)總經(jīng)理送了一封關(guān)于就比亞迪汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司裁員一項(xiàng)的相關(guān)建議要求經(jīng)理對(duì)限公司裁員一項(xiàng)的相關(guān)建議要求經(jīng)理對(duì)”調(diào)整優(yōu)化調(diào)整優(yōu)化”進(jìn)進(jìn)行書(shū)面解釋行書(shū)面解釋 3.上報(bào)市深圳市工會(huì)上報(bào)市深圳市工會(huì)深圳市司法局深圳市司法局 4.比亞迪工會(huì)主席比亞迪工會(huì)主席(人事經(jīng)理人事經(jīng)理)代表公司與員工代表公司與員工 談話談話 第七章第七章 勞動(dòng)

48、爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度 (六六)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度制度 知識(shí)框架知識(shí)框架 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

49、機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu) 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則 9、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度議調(diào)解制度 （一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。實(shí)質(zhì)上關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。實(shí)質(zhì)上 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的利益矛盾、是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的利益矛盾、 利益沖突的表現(xiàn)利益沖突的

50、表現(xiàn) （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的特定性、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的特定性 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系具有雙重性、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系具有雙重性 （問(wèn)：民事法律關(guān)系與行政法律關(guān)系的特征（問(wèn)：民事法律關(guān)系與行政法律關(guān)系的特征及其原因）及其原因） 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容的限定性、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容的限定性 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)形式的特定性、勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)形式的特定性 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型 （一）按爭(zhēng)議主體的不同：（一）按爭(zhēng)議主體的不同： 個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議（個(gè)別爭(zhēng)議個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議（個(gè)別爭(zhēng)議處理過(guò)程中須要職工本人參加，不得由其他人代處理過(guò)程中須要職工本人參加，不得

51、由其他人代表；集體爭(zhēng)議由職工當(dāng)事人推選代表參與處理；表；集體爭(zhēng)議由職工當(dāng)事人推選代表參與處理；團(tuán)體爭(zhēng)議由工會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方團(tuán)體爭(zhēng)議由工會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方 當(dāng)事人，另一方為用人單位當(dāng)事人，另一方為用人單位 或其團(tuán)體）或其團(tuán)體） （二）按爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分：（二）按爭(zhēng)議的內(nèi)容劃分： 權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議(權(quán)利爭(zhēng)議涉及的是權(quán)利爭(zhēng)議涉及的是法律問(wèn)題，只要通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等法律法律問(wèn)題，只要通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等法律途徑；利益爭(zhēng)議涉及的不是法律問(wèn)題，通過(guò)政途徑；利益爭(zhēng)議涉及的不是法律問(wèn)題，通過(guò)政府干預(yù)下協(xié)商解決）府干預(yù)下協(xié)商解決） （三）當(dāng)事人國(guó)籍的不同：國(guó)內(nèi)勞（三）當(dāng)事人國(guó)籍的不

52、同：國(guó)內(nèi)勞 動(dòng)爭(zhēng)議、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議動(dòng)爭(zhēng)議、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議 注意：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的外商投資企業(yè)只注意：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的外商投資企業(yè)只是股份中有外國(guó)的資產(chǎn)并不代表用人單位也是股份中有外國(guó)的資產(chǎn)并不代表用人單位也是外籍。是外籍。 問(wèn)：我國(guó)在國(guó)外（境外）設(shè)立的機(jī)構(gòu)問(wèn)：我國(guó)在國(guó)外（境外）設(shè)立的機(jī)構(gòu) 與我國(guó)派駐機(jī)構(gòu)工作的人員之間與我國(guó)派駐機(jī)構(gòu)工作的人員之間 發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該用當(dāng)?shù)氐姆砂l(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該用當(dāng)?shù)氐姆?還是中國(guó)法律解決？還是中國(guó)法律解決？ 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 2條規(guī)定：條規(guī)定： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 2、因訂

53、立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的 爭(zhēng)議爭(zhēng)議 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 4、因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、 福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的 爭(zhēng)議爭(zhēng)議 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 3條規(guī)

54、定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)條規(guī)定：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 1、合法原則、合法原則（合法的機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議依法處理，結(jié)果合法）（合法的機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議依法處理，結(jié)果合法） 2、公正原則、公正原則（當(dāng)事人雙方因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的緣故，使勞動(dòng)（當(dāng)事人雙方因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的緣故，使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的不平等地位，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膸椭┱咛幱谌鮿?shì)的不平等地位，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膸椭?3、及時(shí)處理原則、及時(shí)處理原則（勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要及時(shí)（勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要及時(shí) 協(xié)商或者及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；爭(zhēng)議處理協(xié)商或者

55、及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；爭(zhēng)議處理 機(jī)構(gòu)也要及時(shí)行使權(quán)力，履行職責(zé)）機(jī)構(gòu)也要及時(shí)行使權(quán)力，履行職責(zé)） 4、調(diào)解原則、調(diào)解原則（按照爭(zhēng)議處理的程序（按照爭(zhēng)議處理的程序 和步驟進(jìn)行，要雙方自愿不得強(qiáng)迫，和步驟進(jìn)行，要雙方自愿不得強(qiáng)迫， 處理過(guò)程和內(nèi)容要合乎法律法規(guī)）處理過(guò)程和內(nèi)容要合乎法律法規(guī)） 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式 （一）協(xié)商（最佳方式，個(gè)人與單位私下解決，（一）協(xié)商（最佳方式，個(gè)人與單位私下解決，成本低，效果好）成本低，效果好） （二）調(diào)解（由企業(yè)組織的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，（二）調(diào)解（由企業(yè)組織的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解， 并寫(xiě)出調(diào)解協(xié)議書(shū)）并寫(xiě)出調(diào)解協(xié)議書(shū)） （三）仲裁（由勞動(dòng)爭(zhēng)議

56、仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，（三）仲裁（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，有行政和司法的性質(zhì)，有強(qiáng)制性。）有行政和司法的性質(zhì)，有強(qiáng)制性。） （四）訴訟（最后的決定權(quán)，之前的（四）訴訟（最后的決定權(quán)，之前的 處理結(jié)果作廢，由人民法院作出處理結(jié)果作廢，由人民法院作出 獨(dú)立審判，進(jìn)行最后判決）獨(dú)立審判，進(jìn)行最后判決） 問(wèn)：一審和二審的特點(diǎn)問(wèn)：一審和二審的特點(diǎn) 第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念 廣義：指調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，包廣義：指調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

57、裁委員 會(huì)的調(diào)解和人民法院的調(diào)解等。（不包括協(xié)商部會(huì)的調(diào)解和人民法院的調(diào)解等。（不包括協(xié)商部分）分） 狹義：僅指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解，狹義：僅指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解， 也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解。也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu) （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（是村委（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（是村委 會(huì)和居委會(huì)下設(shè)的群眾自治組織）會(huì)和居委會(huì)下設(shè)的群眾自治組織） （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（由政府部門(mén)或者地方工會(huì)參與，職能的組織

58、（由政府部門(mén)或者地方工會(huì)參與，影響和權(quán)威是最大的）影響和權(quán)威是最大的） 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則 （一）自愿原則（一）自愿原則 （二）合法原則（二）合法原則 （三）民主說(shuō)服原則（三）民主說(shuō)服原則 （四）及時(shí)調(diào)解原則（四）及時(shí)調(diào)解原則 （五）尊重當(dāng)事人仲裁權(quán)利的原則（五）尊重當(dāng)事人仲裁權(quán)利的原則 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整的程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整的程序 （一）當(dāng)事人申請(qǐng)（一）當(dāng)事人申請(qǐng) （二）受理（二）受理 （三）調(diào)解前的準(zhǔn)備（三）調(diào)解前的準(zhǔn)備 （四）調(diào)解的實(shí)施（四）調(diào)解的實(shí)施 （五）調(diào)解協(xié)議（五）調(diào)解協(xié)議 （七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度 知識(shí)框架 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念、勞

59、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì) 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄和受案范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄和受案范圍 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的受理范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的受理范圍 9、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄 10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度 第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 一、概念：一、概念： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也叫勞