豐田公司勤務(wù)管理規(guī)定

1、豐田公司勤務(wù)管理規(guī)定建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認(rèn)可并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、工作時間1. 正常工作時間 每日正式工作時間為8小時。 每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時。 正常作業(yè)時間：AM8：00PM4：40。 公司某些部門根據(jù)工作需要，將實行倒班出勤，具體時間安排及倒班規(guī)定由公司規(guī)定。 出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 加班 公司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。 社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認(rèn)方可有效。 公司根

2、據(jù)工資規(guī)則付給加班費。二、公司休息日和法定假日 公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）。 公司法定節(jié)假日為10天/年： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日-正月3日） 國際勞動節(jié)3天（5月1日-3日） 國慶節(jié)3天（10月1日-3日） 公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。三、休假和缺勤1. 有薪休假 連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。） 連續(xù)工作滿1年的社員可享受不超過14日的有薪病假。 工作滿1年后，可享受探親休假：未婚員工探父母：20日/年或45日/2年

3、已婚員工探父母：20日/4年探配偶：30日/年2. 特殊休假項目條件休假天數(shù)結(jié)婚男未滿25歲，女未滿23歲3天男25歲以上，女23歲以上10天分娩配偶分娩正常分娩3天大齡分娩7天本人分娩正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天難產(chǎn)追加15天多胎分娩每人追加15天大齡分娩追加30天流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）懷孕不滿3個月15天懷孕3個月以上不滿4個月30天懷孕4個月以上不滿7個月42天懷孕7個月以上75天喪葬父母，配偶，子女喪葬3天祖父母，兄弟姐妹喪葬1天3. 休假申請程序 公司針對社員休假配套制訂詳細(xì)的申請程序，社員必須按此程序申請休假。 職工欲取得探親假以外的特殊休假時，須在取得之前一年11月的最后一個工作日

4、以前，按規(guī)定的程序申請。 職工欲休年度有薪假時，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫 “年度休假申請書”，包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人 簽章；將填寫完畢的申請書提交所屬上級由所屬上級審批簽字；4. 因私缺勤 社員由于傷病以外的不得已的情況，按規(guī)定的程序申請，并得到公司同意后缺勤為因私缺勤。因私缺勤在同一歷年內(nèi)原則上不允許超過20天。5. 曠工 社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時，或者公司認(rèn)為其缺勤理由不屬實時視為曠工。6. 早退，離崗 工作時間內(nèi)的部分時間職工不出勤時，為早退或離崗。但未經(jīng)公司同意遲到4小時以上不工作時，原則上不作遲到處理而視為全天缺勤。7. 遲到

5、 職工事先未能通知，且未趕上工作開始時刻的為遲到。職工遲到時，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報。公司認(rèn)為遲到是由于交通方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。四、出差 可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時須按規(guī)定的程序事先報告。 因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時間內(nèi)返回公司，或到指定地點外出差時，須經(jīng)管理人員同意，事后及時補(bǔ)辦規(guī)定的手續(xù)。 出差結(jié)束返回公司后須及時向管理人員匯報出差經(jīng)過并提交有關(guān)資料。 出差期間（國內(nèi)出差和海外出差），除特別要求社員節(jié)假日加班外，視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。 出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字確認(rèn)方有效。五、工資1.

6、工資支付形式及支付日 工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。 當(dāng)月基本工資、各種補(bǔ)貼支付日原則上為當(dāng)月25日；當(dāng)月加班費、早中夜班費、缺勤遲退、休假補(bǔ)貼的支付日原則上為下月25日； 支付日遇一般金融機(jī)構(gòu)的停業(yè)日時，原則上應(yīng)將支付日提前。2. 工資構(gòu)成 現(xiàn)工資計算中的項目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個人工資（試用期80%）、特別補(bǔ)貼（現(xiàn)僅為語言補(bǔ)貼，試用期80%）、加班費（平日加班費、休日加班費、法定假日加班費）、補(bǔ)貼（交補(bǔ)30元/月.人、特殊休假補(bǔ)貼、年度有薪休假補(bǔ)貼、有薪病假補(bǔ)貼）、工資修正； 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項目，例如崗位補(bǔ)貼、早中夜班費等。 日本研

7、修社員在研修期間不予以支付特別補(bǔ)貼（語言補(bǔ)貼）及當(dāng)月交通補(bǔ)助，但為社員繳納規(guī)定 的社會保險3. 工資計算 基本工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工及病假8小時，于下月扣減該日或該小時工資； 以上項目以0.5小時為計算單位，不足0.5小時，按0.5小時計算。 因病缺勤時（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下，支付TEDA最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的日工資額。 在工作日延長勞動時間的，即普通加班加班費為小時工資額的150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時加班費為小時工資額的300%。 夜班費：社員在午后10時至凌晨6時之間工作的，作為夜班費，每勞動1小時支付小時工資的20%；早班

8、費：社員在凌晨6時至上午8時之間工作的，作為早班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%；中班費：社員在下午5時至下午10時之間工作的，作為中班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%。 根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特殊休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補(bǔ)貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員有薪病假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有薪病假補(bǔ)貼。 凡TTMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費2元，于稅前扣除；會員的會費繳納標(biāo)準(zhǔn)每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。 應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額個人繳納保險個人繳納會費）減除起征點1000元后的份額，為應(yīng)納稅所得額；全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)不超過1500元不超過500元5%0超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375 午餐費標(biāo)準(zhǔn)為每餐5元，公司負(fù)擔(dān)4元，個人負(fù)擔(dān)1元，當(dāng)月個人負(fù)擔(dān)餐費。 交通費補(bǔ)貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補(bǔ)貼按每日1元標(biāo)準(zhǔn)從工資中予以扣除。 特別補(bǔ)貼（外語等級通過社內(nèi)考