行風管理獎懲規(guī)定

1、眾安康中醫(yī)骨科醫(yī)院行風管理獎懲規(guī)定第一章總則第一條：為了加強醫(yī)院科學管理，“以病人為中心 ，”加強醫(yī)院的行風建設，維持正常的醫(yī)療工作秩序，提高療質量和醫(yī)院管理水平，促進兩個文明建設和醫(yī)院的發(fā)展，特制訂眾安康中醫(yī)骨科醫(yī)院行風管理獎懲規(guī)定。 第二條：全院職工必須自覺遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，學習和掌握本職工作所需要的文化業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，文明行醫(yī)、廉潔奉公，努力完成各項工作任務。第三條：本規(guī)定根據(jù)北京市、朝陽區(qū)衛(wèi)生局關于醫(yī)院行風建的有關設規(guī)定，結合本院關于行風、職業(yè)道德紀律獎懲規(guī)定和 加關強勞動紀律管理的規(guī)定，結合醫(yī)院發(fā)展的實際，對有關條款進行了整理、充

2、實和適當?shù)男薷?，制定出此?guī)定。第四條：本規(guī)定中所采取的各項經濟獎懲措施，只是加強醫(yī)院管理、樹立良好風氣的手段之一，在實際實施過程中必須與思想政治工作緊密結合起來，全體職工要明確其目的、意義、主動做好配合工作。第五條：本規(guī)定中各項條款，除明確定的以外，適用于醫(yī)院全體工作人員進 ，修、實習人員也應自覺遵守此規(guī)定。第六條：凡職工違反國家政策、法律、法令以及有關行政、紀律處分，按國家有關文件規(guī)定處理，不在此例。第二章獎勵第七條：對在醫(yī)院建設和發(fā)展工作中做出顯著成績的科室和符合以下條件之一的個人，醫(yī)院除給予精神鼓勵和表彰外，將同時給予相應的物質獎勵。1、被評為市、區(qū)級先進集體和市以上醫(yī)“德醫(yī)風先進個人

3、者。”2、被評為院先進個人和在突發(fā)事件、重大搶救過程中醫(yī)德高尚、事跡突出者。3、鉆研業(yè)務，精益求精，全心全意為患者服務，不惜犧牲個人利益，受到患者一致稱贊者。4、一貫廉潔行醫(yī)，廉潔從政，謝絕宴請，拒收或主動上繳禮品、禮金，且表現(xiàn)突出者。5、醫(yī)德高尚，多次受到上級有關部門表揚或人民群眾、社會輿論贊揚者。6、其他行為應予以獎勵者。1第八條：不同級別獎勵的額度1、醫(yī)院被上級授予市、區(qū)級先進或文明單位稱號，一次性獎勵期內在職在崗員工每人 500-1000元。2、科室被評為市、區(qū)級先進集體的，一次性獎勵全科期內在職人員每人5001000元。3、職工被評為院先進個人（工作者）年終一次性獎勵元500；區(qū)級先

4、進個人（工作者）一次性獎勵 1000元（單項先進 50元）；市級先進個人（工作者）一次性獎勵 2000元；國家級先進個人（工作者）一次性獎勵 0003元。4、職工代表醫(yī)院參加上級舉辦的各級各類比賽獲得優(yōu)勝的，根據(jù)獲獎等次和參加人數(shù)按以下標準予以獎勵。國家每人級：500-2000元；市級每人：200-1000元；區(qū)級每人：100-500元；院級每人：50-200元，具體獎勵數(shù)額由院辦公會研究決定。5、凡在上級舉辦的各類單項比賽中獲獎，上級已給予獎勵的醫(yī)院不重復獎勵。6、服務優(yōu)良，受到病人表揚、錦旗一面獎 100勵元，表揚信個人獎勵 元80，表揚集體獎勵每人50元。7、受到新聞媒體公開表揚者獎勵

5、500-2000元。8、對拾金不昧者，視情給予 100-1000元獎勵。9、廉潔自律，多次拒收或主動上“交紅包”、“回扣”、“好處費”、“手續(xù)費”，且表現(xiàn)突出者，根據(jù)情況發(fā)給廉潔 200獎-1000元。10、工作中受到不公正待遇，正當權益受到侵害時，仍能正確處理，不影響工作者，除按有關規(guī)定處理外，發(fā)給委屈 100獎-500元。11、職工主動參與搶險救災或重大事故搶救，以及避免災害性事件發(fā)生，表現(xiàn)突出者獎勵 100-500元。12、職工見義勇為，維護正常醫(yī)療工作秩序，保護集體利益和國家、人民財產安全表現(xiàn)突出的，一次性獎勵 500-1000元。13、科技進步獎：經向醫(yī)務部申報由院領導批準實施并評為

6、院等級的新項目、新技術，醫(yī)院年終給予一次性獎勵。獎勵標準：一等獎：元3000；二等獎：2000元；三等獎：1000元。對技術難度大、效益顯著的將給予技術創(chuàng)新獎（重大貢獻獎）5000-10000元。14、信息情報獎：職工為醫(yī)院的建設發(fā)展提供有價值的經濟、醫(yī)療技術信息情報（以書面形式為準）經采納實施并產生較好效益，一次性獎勵提 5000供-10000者元。2第三章處罰第九條：對于違反行風規(guī)范和勞動紀律規(guī)定的行為人，除給予批評教育外，應視情給予一定的經濟處罰，必要時還應給予行政處理。1、對待病人有“生、冷、硬、頂”現(xiàn)象，語言不文明不規(guī)范，與病人或家屬爭吵，給予下崗處理。2、對待病人有“推、拖”現(xiàn) 象

7、，不按醫(yī)療操作規(guī)程和有關規(guī)定進行規(guī)范服務，影響病人的治療和搶救，視影響程度給予批教評育、情節(jié)嚴重者給予下崗處理。3、不遵守勞動紀律，有遲到早退行為者，10分鐘以內處罰 10元，10分鐘以上處罰 20 元，20 分鐘以上處罰 50 元，超過 30 分鐘以上按曠工論處。4、上班離開崗位溜班竄崗者和脫崗外出或未能按時接班者發(fā)現(xiàn)一次處罰 50 元（若離崗時間超過30分鐘的按曠工論處）。注：下列情況可不作脫崗處理A、工作期間因事向科室負責人請假并經同意后離崗者。B、有去向留條，并能在20分鐘內返回者。5、曠工者給予下述處理，曠工半天的處罰200元，曠工一天的處罰 400元，曠工兩天的處罰 800元，曠工

8、三天的處罰 1000元。連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，經批評教育無效者，醫(yī)院有權除名。6、上班期間不得干私活，看小說雜志等與業(yè)務無關的書籍，不得無故不參加醫(yī)院組織的會議、學習等集體活動，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50-100元。若上班時間在工作場所打撲克、搓麻將、下棋、玩電腦游戲機、炒股等給予處理。下崗7、凡三班倒的臨床科室夜班醫(yī)護人員當班時間不得睡覺，違者每次處罰 50 元，若因睡覺而發(fā)生醫(yī)療意外的則加重處理。8、不準在收費處、門診藥房、治療室等重要部門會客，發(fā)現(xiàn)一次處罰部門當班人員 100元。9、職工在上班時間嚴禁飲酒、吸煙、吃零食，違者每次人處罰500元，若因此貽誤工作，造

9、成不良影響或后果者，視情另行給節(jié)予加重經濟處罰。10、全院工作人員在上班時應嚴肅認真，著裝規(guī)范，衣帽整潔，掛牌上崗。臨床及醫(yī)技科室人員不得濃裝艷抹、戴耳環(huán)、戒指、穿響底鞋等從3事醫(yī)技操作，更不得在工作場所大聲喧嘩、嬉笑打鬧，違規(guī)者一次處罰。50元11、在工作中以醫(yī)謀私，經舉報查實的，除按上級有關文件規(guī)定嚴肅處理外，視情分別作以下處罰；（ 1）接受病人吃請，托病人辦私事者，每例處 200罰-500元。（ 2）索取、收受病人紅包者，按數(shù)額2倍加罰，并給予下崗處理 。（ 3）利用職務之便出具假診斷、假報告、假證明、假病歷等，舉報查實，每例處罰 100-500元。造成嚴重后果者給予下崗處理（ 4）借他

10、人之名為本人及親屬檢查、治療、開藥者，一經發(fā)現(xiàn)按所用費用的 3-10 倍罰款，并退賠病人損失。若圖私利將本院能開展的各種檢查、目項處方轉到外院檢查或外購，對當事人按應收費用的 倍處10罰。（ 5）業(yè)務往來，物資購銷中收受“回扣”、“好處費”、“宣傳費”、“開單費”，收費、掛號、住院處人員收費后不開具發(fā)票等行為，均視為貪污行為，除繳回原數(shù)額外，給予倍3罰款，并按市衛(wèi)生局醫(yī)務人員不準6規(guī)定處罰。（“回扣”、“好處費”、“宣傳費”、“開單費”等 若能如數(shù)上繳，將按院部有關文件規(guī)定，給予獎勵）。12、對醫(yī)保患者嚴格執(zhí)行物價政策，對各種不按規(guī)定的收費（包括多收或少收），一經發(fā)現(xiàn)，扣科室或個 00-110

11、00人元，多收部分不計入科室收入，退還病人，若受到媒體暴光的當事人將給予下崗理處。13、“違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療、護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故 責”任者，除了要承擔相應的法律責任外，要按“醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療事故責任賠償暫行辦”進法行賠償：“單位損失不足 500元的按實際損失金額賠償；超過500元的以 500元為賠償基數(shù)，超過部份在 2000元以內（包括 2000元）再加超過部分的 25%-30%賠償；超過部份在 2000元以上的，再加超過部份的 15%-20%進行賠償，責任賠償最高數(shù)額不超過 10000元”。14、職工應自覺維護醫(yī)院的聲譽，對本院同事在醫(yī)療活

12、動中的醫(yī)療行為不得隨便評說；醫(yī)療活動中有不妥，不得隨便傳播、妄加評論，應逐級反映或單獨與其交流指出。對有意傳播，影響醫(yī)院聲譽，有損單位形象和信譽的行為者，給予處罰 100-500元的處罰。15、服務態(tài)度差，對病人冷落、譏笑、漫罵或有語言、行為不文明或4與病人發(fā)生爭吵的，一次性處罰 50-200元。16、全院職工應互相配合，講究團結。工對員科、院級領導的管理有意見應以書面的形式報呈院辦公室，院辦公室應認真處理。如對處理仍有意見可向區(qū)衛(wèi)生局或向有關部門反映，不得在科室或院部吵鬧。對吵鬧者不管其有理還是無理，均先處罰 100元，如影響醫(yī)療或辦公、故意怠工、對威脅領導者、對動手打人者，一律給予崗處下理

13、。17、藥房或庫房有藥，不查找，隨意回答病人無藥，或多發(fā)、少發(fā)病人藥，發(fā)現(xiàn)一次處罰 100元；病人投訴經查實則給予下崗處。理18、病人在診療過程的各個環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)管理脫節(jié)或糾紛，由當事人的科室負責人或門診辦公室進行調解、處理，逐級匯報。不允許讓患者直接找院長，激化醫(yī)患矛盾，影響醫(yī)院形象；一旦出現(xiàn)，處罰當事者元200。19、不嚴格執(zhí)行“首診負責制”，在上級檢查中受到通報批評的個人，視情給予 100-500元的處罰，造成不良后果者將按院有部關文件規(guī)定，加重處罰。20、對歷年上級檢查、通報批評的人員，又出現(xiàn)被通報批評的當事對或 者同一問題重復出現(xiàn)通報批評的當事人，除給予經濟加倍處罰外并給予下理崗。處第四章實施辦法第十條：按管理范圍，對違反規(guī)定的行政人員由辦公室調查核實；醫(yī)、技人員由醫(yī)務部、門診部負責；護理人員由護理部負責；后、勤財務人員分別由總務科、財務科負責。第十一條： 發(fā)生違規(guī)、違紀行為，本科室，分管部門，分管院長應立即