勞動(dòng)合同最新樣本

1、勞動(dòng)合同最新樣本根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 _種方式確定本合同期限：1 1、 有固定期限：從 年 月 日起至_年 月 日止。2 2、 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的 終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件 ）。3 3、以完成一定的工作為期限：從 年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第 _種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1 1、無(wú)試用期。2 2、 試用期從_年月日起至_年月日止。（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以

2、 下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù) ）為（二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 _。（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更 本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附 件。（四） 如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間（一） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí) 間：1 1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 _小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在

3、崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_為周期，總工時(shí)_小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一 般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小 時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四，工資待遇（一） 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）（）種形式執(zhí)行， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 1、 乙方試用期工資 _元/ /月；試用期滿工資_元/ /月（ _元/ /日）。2 2、 其他形式： _。（二） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券 替代貨幣支

4、付。（三） 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同（四） 甲方每月 _日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。（五） 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法） 第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家 勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中 的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲 方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)

5、保護(hù)規(guī)定每（年/ /季/ /月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì) 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改 正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì) 費(fèi)。（三） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。（四） 甲

6、方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、 喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、 勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任 務(wù)。（二） 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、 考核和獎(jiǎng)懲。（三） 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保 守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、 本合同的變更（一） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面 形式通知對(duì)方。（二） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)

7、商一致，可以變更本合同，并辦理變 更本合同的手續(xù)。九、 本合同的解除（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解 除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2 2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。6 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合 同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

8、或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。8 8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié) 議的。9 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5 5、6 6、7 7、& 9 9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提 前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 其中按第6 6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)。（三） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1 1、在試用期內(nèi)的。2 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動(dòng)的。3 3、甲方不按本合同規(guī)定支付

9、勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖 欠工資的。4 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合 同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本 合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞 動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申 請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在一日內(nèi)向人民法院提起訴十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新 規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二） 下列文件規(guī)定為本