勞動的紀律工作的總結

1、勞動紀律工作總結【勞動紀律工作總結】開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律， 改進工作作風， 規(guī)范工作程序， 提高工作質量和效率，根 據銷售公司關于開展勞動紀律整頓活動的通知文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。本次整頓活動歷時 40天，效果明顯，不僅促進了我處 干 部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精 神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了 明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強?？偨Y 這次勞動紀律整頓活動，其主要做法和特

2、點是一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領 導 小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪 銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文 件精神， 確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工 對此次整頓 活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作 了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保 質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識 采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等

3、形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制 度 作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵 箱，為活動開展營造了良好氛圍。三、 針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力， 在學習討論中職工們提出 了如下問題：生產崗位人員 少；個別職工經常性遲到早退； 個人職工不請假外出辦私事； 部分職工思想意識、責任意 識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí) 行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循， 勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。針對以上問題， 我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職

4、工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員 不足的問題；二是 二是積極組織相關管理人 員對現有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí) 行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據公示結果，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心；二是 二是將楊山成品油 二是 中轉站的周 檢擴大為全處范圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理；四是加強職工的四 思想政治教育，大力宣傳先進人物、 優(yōu)秀職工事跡等，弘揚 愛 崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；五是各

5、級領導干部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、雇人上班等問 題進行自查；六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的 六處理原則。同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組 開 展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題， 結合自身情 況 進行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下 藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大干部職工進一步 提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的主動性和 緊迫性。四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效 嚴格督促檢查， 督 促檢查 為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓 領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都進 行了認 真的審查

6、把關，加大了查崗力度，采取不定時，不 提前打招 呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進 行了通報。對檢查中發(fā)現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促 進了工作作風的好轉。五、持之以恒，鞏固整頓成果 持之以恒， 勞動紀律問題 是個長期性的問題，不可能通過短期的集 中整頓就得到全 部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查 邊改，邊干邊 改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足， 把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事， 靠制度管人，一級抓一級，層層抓 落實，使廣大干部職工進 一步明確

7、了什么該做，什么不該 做，違反了要受什么處罰， 保證了已解決的問題不反彈， 易出現的問題早防范，有效的 鞏固了整頓成果。總之，通過這次勞動紀律整頓活動， 我處職工已從思想 上 認識到這項活動的重要性和必要性，并從實際上改變以往 不規(guī)范的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明 顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動紀律整頓為突破口，努力營 造積極向上、求真務實、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成 全年銷售任務提供堅實保障。二0一年五月二十七日【勞動紀律工作總結】“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結根據公司 6月 份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司

8、有關制度，現將 此次活動以來的整改內容、 整改措施和整改成效等情況總結 如下一、及時組織、有效發(fā)動 在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違 反必罰， 做到不遷就，不姑息，不放任；要求領導必須模 范遵守，自查自糾。通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能 從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動 中來。二、對照規(guī)章、仔細檢查 自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司 考勤管

9、理制度、勞 動紀律管理制度等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎上， 重點從 以 下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象； 二是 請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權限審批假別；三是是否有不 履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是 否有弄虛作假開病假的情 況。三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實 通過自查自糾，我們發(fā)現在過 去執(zhí)行勞動紀律制度中， 在一些方面 有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領導管理 缺失的 因素，當然也有員工

10、自身自由散漫的問題。整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動 紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有 了提高，遵守勞動 紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要 求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁， 不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、 有查必果。四、持之以恒、堅持不懈 這次勞動紀律整頓專項活動中， 我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞

11、動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我 們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀 律整頓第三階段的 工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。 嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保 證。企管科2013年9月1日【勞動紀律工作總結】2010年度勞動紀律工作總結 2010年在州局、分局黨委 的正確領導下，我分局干部職工共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項生產任務。各班職工更是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，遵守分局和各班組制定的各種規(guī)章制度，為養(yǎng)好公路，保障暢通作做出了應有的貢獻。特別在5.1、十.1、及建州60周年大慶期間，廣大職工以大局為重，奮戰(zhàn)在一線 上， 不計個人得失。圓滿完成 5。1、10。1、建州60周 年的保通工 作，并受到上級各部門高度贊揚。但是在勞動 組織紀律方面，還是有個別班組存在一些問題1 .各班留守道班情況：分局原則上要求各班人員星期一 至星 期五期間必須留守班組，由于分局執(zhí)行力度上不逗硬， 個別 班組仍然每天回家，無視分局規(guī)章制度。2 .上下班時間：個別班組職工不遵守上下班時間，上班 遲到，早退。3 .個別班組職工仍存在不出力。4 .請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個別班 組在給職工請假時存在請假兩天以上，未向分局匯報，也 不